$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Деньги или выходной

12.08.2016

Наниматель направил работника в командировку продолжительностью 2 недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оп­лату, а предлагает предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха. Правомерны ли действия нанимателя?

Законодательством о труде предусмотрен порядок компенсации за работу в выходной день для работников, находящихся в служебной командировке.

Так, ч. 3 ст. 137 ТК предусмотрено, что в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.

Статьей 69 ТК предусмотрены два вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха. Указанные компенсации предоставляются работнику в т.ч. и в случае его работы в выходной день в месте командирования.

Компенсация за работу в выходной день в виде другого неоплачиваемого дня отды...

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики РБ,Светлана ВАСИЛЕВИЧ,экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях