$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

ДЕНЬГИ БЕРЕШЬ, А ЗНАНИЙ ЖАЛЕЕШЬ©

01.06.2012

Вузы повышают стоимость обучения, мотивируя очередной скачок цены недавним увеличением ставки первого разряда на 5% с 1 мая 2012 г. Это уже третье повышение стоимости образовательных услуг на платной основе в текущем учебном году. Но на качество образования все они, похоже, не влияют. Как показал соцопрос, большинство молодых сотрудников, которые по окончании вузов устроились на работу самостоятельно, так и не смогли адаптироваться на рынке труда.

В 2011 г. университеты и институты подготовили 41,5 тыс. специалистов с высшим образованием, на 6,1% больше, чем годом ранее. Однако почти 70% респондентов, опрошенных специалистами сайта по поиску работы и персонала в Беларуси RABOTA.TUT.BY, остались недовольны тем местом работы, которое они получили сразу после окончания университета. Основная проблема молодых специалистов — недостаток практических навыков и неумение совместить теорию с реальностью. В целом молодые работники оценили свой уровень профессиональных и практических знаний, а также степень осознания карьерных целей на «троечку» по пятибалльной шкале.

Отсутствие опыта работы повлияло на решение 64% нанимателей, отказавших вчерашним выпускникам в трудоустройстве. В связи с этим практически 40% молодых работников заявили о несогласованности рынков труда и образовательных услуг. В первую очередь те, кто не смог найти применение по специальности. Почти 33% опрошенных считают, что их шансы получить хорошую работу после окончания вуза выросли бы при наличии развитых коммуникаций между вузами, предприятиями и государством. Низкий уровень своих знаний признали 27% молодых специалистов. Каждый пятый выпускник, обратившийся за помощью при трудоустройстве к государственным службам, не получил поддержки. Ценностно-мотивационные установки молодого работника и нанимателя не совпали в 20% случаях. Еще 16% опрошенных сочли требования бизнеса слишком жесткими.

Скромное обаяние IQ

Выпускники, которым удалось получить хорошую работу сразу после университета, считают, что им помогли личные качества: коммуникабельность, ответственность, самостоятельность и исполнительность (20,5%). Благоприятно сложилась судьба тех, кто во время учебы подрабатывал или прошел стажировку (10,4%). Немаловажную роль, по мнению соискателей, играет хороший кругозор и наличие знаний в различных областях (10%), а также владение ПК (9,6%). Работодатели, как правило, относятся равнодушно к красному диплому, рекомендациям преподавателей и к имени вуза.

Остается добавить, что согласно опросу, отразившему мнение 260 респондентов, выпускники технических и гуманитарных вузов сталкиваются с одинаковыми проблемами при поиске первой работы.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ