$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ДЕЛИМ ПОРТФЕЛИ И СПЕЦОВКИ©

08.02.2013

Консалтинговые компании оценивают текущую ситуацию на рынке труда как стабильную: на одну вакансию претендуют в среднем 3 кандидата, что характерно для взвешенной конкуренции в сфере подбора персонала. В избытке экономисты и юристы, недостает инженеров и рабочих. Неплохие шансы на трудоустройство у молодежи и высококвалифицированных менеджеров.

По общему мнению, в 2012 г. значительно вырос спрос на квалификацию, монетарные импульсы соискателей и нанимателей на отечественном рынке труда наконец-то совпали, трудовая миграция за рубеж спровоцировала дефицит рабочих, медиков, инженеров и т.д. Но магнетизм соседних рынков ослабевает, а в стране началось сокращение нерентабельных и убыточных производств, техническое переоснащение отраслей, а значит, конкуренция среди соискателей будет расти. Если меры по повышению производительности труда будут эффективны, на рынок выйдет свободная рабочая сила и начнется ее переток из традиционных секторов экономики в новые. Не исключено, что к концу года обычным делом станет удаленная и дистанционная работа в виртуальных проектах и командах.

ПОСЛЕДНИЙ всплеск предложения пришелся на вторую половину 2012 г. (+17% к началу периода). Сезонность рынка обусловила подъем деловой активности в августе и некоторый спад в декабре. За год существенно приросло число вакансий в сферах «Начало карьеры / студенты», «Некоммерческие организации», «Банки/ Инвестиции / Лизинг», «Производство», «Рабочий персонал», падение отмечено по группам «Юристы», «Спортивные клубы / фитнес / салоны красоты». Работодатели активно запрашивали менеджеров по продажам, торговых представителей и продавцов-консультантов, комментирует директор исследовательского центра HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова. Наибольшая конкуренция сложилась между соискателями, начинающими карьеру, в т.ч. студентами и юристами (8 и 3 кандидата соответственно на 1 вакансию). В других областях на 1 место пришлось не более 3 анкет, что говорит об устойчивости рынка. Популярны были запросы на рабочее место бухгалтера, водителя, экономиста, что означает высокую конкуренцию среди таких соискателей, уточнила С.Шапорова. Она отметила, что весь прошлый год работодатели поддерживали финансовые амбиции потенциальных работников. В IV квартале 2012 г. средняя зарплата в Минске выросла на 25% к уровню III квартала, до 460 USD. Интересно, что четверть вакансий было ориентировано на заработок в пределах 680 USD/мес., а четверть — меньше 350 USD/мес.

Большинство работодателей установили зарплаты в белорусских рублях, отмечает руководитель департамента подбора персонала КГ «Здесь и сейчас», консультант международной партнерской группы Friisberg & Partners International, руководитель проекта «Аналитический обзор рынка труда» Ольга Надточаева. Их уровень сейчас определяют на основе данных о состоянии рынка труда. Растет число компаний, пересматривающих доходы сотрудников дважды в год (ранее практиковались однократные ежегодные корректировки). Работодатели отмечают проблему определения реальной стоимости специалистов в связи с высокими ожиданиями соискателей по уровню дохода. На этом фоне заработки руководителей среднего и высшего звена существенно взлетели в июне–декабре 2011 г. (+40–70%) и в феврале– августе 2012 г. (+14–20%). Зарплаты линейного персонала в июне–декабре 2011 г. выросли на 13–30%, а в феврале–августе 2012 г. — на 40–65%. Но кандидаты не настроены уступать, особенно ТОП-менеджеры и узкоквалифицированные специалисты, а потому уровень их доходов продолжает расти, как и дифференциация сумм по одинаковым позициям.

На кадровом рынке минимум вакансий в стартующем бизнесе и новых компаниях с зарубежным капиталом: белорусские работодатели осторожничают, иностранцы — присматриваются.

В профиците специалисты технических специальностей, что не ослабляет конкуренцию за них: на одну вакансию приходится до 100 резюме, из которых 3–4 — конкурсные. На позиции в высшем менеджменте претендует мало опытных руководителей с достойным послужным списком, большинство — директора частного мелкого бизнеса с незначительным опытом работы или без него. Сохраняется избыток юристов, бухгалтеров и экономистов: 7 резюме на 1 вакансию.

Дефицит соискателей силен в сфере активных продаж, строительства, производства. Недостает специалистов по техническому обслуживанию (сервисный инженер, менеджер по сервису промышленного оборудования, руководитель сервисного центра, менеджер по сервису сетевых и телекоммуникационных технологий, менеджер по сервису транспорта). Традиционно востребованы IТ-специалисты (программисты, тестировщики и т.д.), а также административно-вспомогательный персонал с опытом работы в IT-сфере.

МОЛОДЫМ специалистам, считают работодатели, пора умерить запросы и амбиции: многие претендуют на высокую зарплату, приличный социальный пакет, обучение, карьерный рост. Вместе с тем большинство не соответствует требованиям бизнеса, хоть и готово копить опыт и наращивать профессионализм за счет лишнего рабочего времени. Шансы молодежи на успешное трудоустройство повысились с расширением в 2012 г. практики корпоративного обучения и стажировки юных работников.

Пик трудовой миграции за рубеж, особенно в Россию, пришелся на август– сентябрь 2012 г., а сейчас движение замедлилось. Поток формируют производственные рабочие, строители, персонал розницы, ресторанного бизнеса, домашнего обслуживания. К ним примыкают IТ-специалисты, руководители и инженеры, заработок которых с переездом как минимум удваивается.

В 2013 г. рынок труда при условии благополучной экономической ситуации неизменно столкнется с дефицитом квалифицированных кадров. Часть компаний станет бороться за специалистов посредством формирования привлекательных финансовых условий найма. Но это деструктивный путь решения проблемы: рынок должна формировать не конкуренция среди работодателей (как сейчас в IT-сфере), а рост уровня компетенций специалистов. Лучшая профилактика — внедрение программ корпоративного обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва, совершенствование систем по привлечению кадров, например, работа над HR-брендом.

В принципе, дефицит высокопрофессиональных работников наметился еще в 2012 г., говорит руководитель департамента рекрутинга ГК «Ключевые решения» Елена Рубанова. Во II полугодии мы отметили повышение спроса на сотрудников (+20% к аналогичному периоду 2011 г.) и одновременно усиление оттока кадров за рубеж. Полагаю, что в 2013 г. потребность в классных работниках превысит предложение, особенно если «чемоданное настроение» не изменится. Поэтому работодателям стоит укрепить кадровый резерв, настроиться на прием молодых специалистов без опыта и дальнейшего их обучения в компании.

Сейчас спросом пользуются строители, IT-специалисты, медики, работники торговли... В избытке бухгалтеры, юристы и менеджеры-экономисты, чей профицит гарантирован на предстоящие несколько лет. Конкурировать здесь будут только сотрудники высокой квалификации, владеющие иностранными языками и международными стандартами финансовых дел.

В СТРАНЕ давно сложился избыток выпускников экономических и юридических факультетов, причем трудоустройство первых было и останется проблемой, а вторых может порадовать увеличение спроса на корпоративных юристов, сообщил директор HR-компании «КИАТ» Игорь Кочетов. В 2012 г. многие консалтиноговые агентства стали участвовать в традиционно нехарактерном для них подборе рабочего персонала (строителей, швей, кассиров и др.), что говорит о растущем спросе на рабочие руки.

И не только. В 2012 г. по сравнению с 2011 г. одновременно на 7,3%, до 290,3 тыс. чел., сократилось число обращений в государственную службу занятости. Минтруда и соцзащиты зарегистрировало на 8,1% (336,2 тыс. чел.) меньше нуждающихся в трудоустройстве. В целом статус безработного получили 179,6 тыс. человек (–4,7% к 2011 г.). Если в 2011 г. при содействии службы занятости рабочее место нашли 200,8 тыс. чел., то в 2012-м — 195,2 тыс. И это понятно: значительное количество свободных рабочих мест в республиканском банке вакансий не востребованы из-за низких зарплат или непривлекательных условий труда. В то же время финансовые предложения работодателей, обращавшихся в агентства, стали интереснее для всех соискателей. Например, сообщает И.Кочетов, в частном бизнесе программист-разработчик на Java c опытом участия в проектах от 5 лет способен заработать ежемесячно 1,5–1,6 тыс. USD, секретарь со знанием английского — до 650 USD, главный бухгалтер в компании оптовой торговли — от 1,2 тыс. USD, водитель-международник — от 1,2 тыс. USD, инженер-проектировщик зданий и сооружений с пятилетним опытом — от 870 USD, директор по персоналу в компании с численностью 250 чел. — от 1,7 тыс. USD, швея по пошиву женской верхней одежды — от 450 USD.

ДОБАВИМ, что, по прогнозам Минтруда и соцзащиты, в 2013 г. структура спроса не изменится: рынок будет по-прежнему ориентирован на рабочие профессии (на 1 января 2013 г. — 77,7% от общего числа вакансий). Ожидается демографическое сокращение численности трудовых ресурсов, оптимизация числа работающих в связи с реконструкцией производств, дисбаланс спроса и предложения по профессионально-квалификационному качеству работников. Проблемы в сфере занятости придут в села и малые города с монопроизводствами, низкая конкурентоспособность социально уязвимых групп населения (инвалиды, молодежь, граждане, имеющие перерыв в работе, и т.д.) усугубится.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ