Деление отпуска на части
Наниматель отказал в предоставлении отпуска полной продолжительности и настаивает на предоставлении его частями?
Имеет ли он на это право?
Разделить отпуск на части можно только с согласия работника.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК). Следовательно, деление трудового отпуска возможно лишь при достижении такой договоренности сторонами трудового договора.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.