18.10.2002 3 мин на чтение мин

Дата начала отпуска

По договоренности между нанимателем и работником отпуск, запланированный графиком, был перенесен на более ранний (или поздний) срок. За сколько дней до начала отпуска работник должен подать заявление, а наниматель издать приказ (или записку) об отпуске? Является ли роспись работника в графике отпусков тем самым уведомлением нанимателя, предусмотренным ст.169 Трудового кодекса?

Н.ДУДНИЧЕНКО, г.Гродно

Статьей 168 ТК предусмотрено, что очередность предоставления трудовых отпусков работникам организации устанавливается графиком отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Если в графике отпусков определена конкретная дата начала трудового отпуска, т.е. день месяца, с которого работнику предоставляется отпуск, то никакой дополнительной договоренности между нанимателем и работником о времени начала его не требуется. В этом случае наниматель уведомляет работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 календарных дней приказом или запиской об отпуске.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в случаях, когда в графике отпусков указаны только месяцы предоставления отпусков либо когда планирование предоставления их осуществляется нанимателем по договоренности с работником непосредственно. Как правило, это происходит в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков либо при переносе отпуска, запланированного графиком, на другой срок.

Законодательством не установлены сроки предупреждения работником нанимателя о дате начала трудового отпуска в вышеперечисленных случаях, поэтому в этих случаях обычно время начала отпуска согласовывается работником с нанимателем по письменному заявлению работника.

Проводя аналогию со ст.169 ТК, для того чтобы наниматель мог вовремя выплатить работнику отпускные, а также для решения при необходимости вопроса замены работника, которому будет предоставлен отпуск, другим работником, заявление о предоставлении трудового отпуска желательно подать работником заранее, не позднее, чем за 15 календарных дней.

Наниматель на заявление работника издает приказ либо записку об отпуске.

Уведомление работника о времени начала отпуска нанимателем в любом случае осуществляется нанимателем либо коллективно, когда вывешивается список отпускников, либо персонально, путем издания приказа или записки об отпуске, в сроки, определенные ст.169 ТК.

Авторы публикации:

Валентина МАСЛОВСКАЯ,заместитель начальника юридического управления, начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Минтруда и соцзащиты