$

2.1364 руб.

2.4873 руб.

Р (100)

3.1332 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ЦВЕТ ЗАРПЛАТЫ©

01.04.2014

и вкус проверки

Выбирая будущее место работы, большинство соискателей обращают внимание не только на размер ожидаемой зарплаты, но и на ее цвет. Исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, опросив 1024 человека, выяснил, что сегодня 72% белорусов получают «белую» зарплату, 18% — «серую», т.е. официально только часть зарплаты, а 8% — всю сумму «в конверте». Отметим, что для нанимателей двух последних групп последствия таких схем могут быть неприятными.

Каждого второго сотрудника, регулярно получающего «конверт», ситуация не устраивает: беспокоит отсутствие гарантий со стороны работодателя (45%), социальная незащищенность (39%), навязчивое нежелание конфликтовать с законом (12%). Не испытывают дискомфорта от «серой» зарплаты чуть менее половины ее получателей, т.к. работодатель все же соблюдает договоренности, в т.ч. производит минимальные социальные отчисления, регулярно и в запланированном объеме рассчитывается с работником. Часть сотрудников, готовых мириться с ситуацией, дорожат своей работой и компанией или просто не видят альтернативы в «белой» зарплате.

Люди, согласившиеся на получение «серых» зарплат, осознают все риски: низкий уровень будущей пенсии (назвали 29%), возможность работодателя бесконтрольно менять сумму заработка (20%), проблемы при оформлении кредита (19%) или визы (13%), а также задержки в выплате зарплаты (18%).

Отпускные и больничные при «серой» схеме начисления зарплаты держатся на уровне реального заработка у 32% работников, выплачиваются на усмотрение нанимателя (26%), не выплачиваются никогда (21%), однозначно ниже реальной суммы (20%).

Свыше 70% работников перейдут в компанию, официально начисляющую зарплату, при условии, что уровень их дохода как минимум сохранится (требование 52%). Вместе с тем 19% не готовы менять работодателя ради получения официальных выплат: они либо очень ценят свою работу и компанию, либо считают подобные способы оплаты труда преимуществом.

Большинство респондентов уверены, что бороться с зарплатами «в конверте» необходимо. Они поддержат законодательные изменения в подходах к оплате труда, изменение размеров обязательных страховых взносов для работодателей. Интересно, что 16% говорят о целесообразности более жесткого наказания работодателей за нарушение правил выплаты заработной платы. При этом 17% утверждают, что бороться с зарплатами «в конверте» не надо вовсе.

Однако у государства на сей счет сомнений нет — оно всегда считает борьбу с зарплатами «в конвертах» одной из приоритетных задач. А потому выявление недобросовестных нанимателей остается одним из популярных вопросов при проведении проверок.

Для доказательства нарушения у проверяющих есть достаточно много способов. Необходимую информацию можно получить из объявлений о вакансиях компании, размещенных в «бумажных» СМИ или на интернет-порталах с указанием величин зарплаты, справок с места работы, представленных сотрудниками при получении кредитов в банках. Кроме того, в соответствии с п. 4 Положения о порядке организации и проведения проверок, утв. Указом от 16.10.2009 № 510, контролирующие (надзорные) органы и проверяющие в пределах своей компетенции вправе требовать письменные и устные объяснения от представителей проверяемого субъекта, иных лиц по вопросам, возникающим в ходе проведения проверки. Поэтому о том, как на самом деле выплачивается зарплата, контролеры могут узнать из показаний нынешних или бывших сотрудников — «иных лиц». Также налоговики изучают данные о расходах руководителя предприятия, информацию и документы, полученные в ходе проведения мероприятий контроля (ведомости по «серой» зарплате, информацию с компьютеров компании и т.п.), свидетельские показания, данные работниками в ходе проверок и судебных процессов.

Разумеется, все эти доказательства — косвенные. Но и этого может быть достаточно, чтобы у руководства организации начались неприятности. Напомним, что наличие в календарном году подтвержденного факта выплаты зарплаты, не начисленной в установленном порядке («в конвертах»), в соответствии с Указом № 510 считается одним из критериев отнесения организации к категории высокого риска, что, в свою очередь, влечет назначение плановых проверок ежегодно.

Часто проверяющие обращают внимание на компании, которые демонстрируют определенные признаки выплат «в конвертах». Например, если уровень зарплаты в организации ниже среднего по региону (с учетом отраслевых особенностей), размер подоходного налога, перечисленного в бюджет, существенно (скажем, более чем на 10%) снизился по сравнению с предыдущим налоговым периодом, зарплата вышестоящих работников меньше или сравнима с той, что получают нижестоящие, на предприятии трудятся сотрудники, ранее работавшие на фирмах с большим доходом. Подобные сведения можно получить из данных формы ПУ-3. Признаком «обналички» и, следовательно, «серых» зарплат является наличие выплат индивидуальным предпринимателям и предприятиям, применяющим УСН, вознаграждений по договорам за оказание услуг, производственная необходимость которых не подтверждена документально. Часто поводом для претензий является наличие у контролеров сведений, что в данной организации выплачивают «серую» зарплату, причем не имеет значения, откуда взялась эта информация.

Наличие любого из этих признаков может привести к назначению мониторинга или внеплановой проверки. Кроме того, практикуется направление писем из инспекций МНС или местного исполкома с напоминанием о необходимости повышения зарплаты до среднего запланированного в регионе уровня. Впрочем, если после этих мероприятий в компании начинают расти заработки, это еще не значит, что все неприятности позади. Следующим шагом налоговиков и местных властей может быть вызов «на ковер» уже в связи со снижением прибыли.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ