19.09.2006 4 мин на чтение мин

Cверхурочные работы

Как производится учет рабочего времени работников коммерческой организации, осуществляющей сельскохозяйственные работы? Можно ли работников привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни сверх установленных законодательство...

О.СВЕТЛОВА, г. Слуцк

При организации работы на предприятии, осуществляющем сельскохозяйственные работы, необходимо руководствоваться ст. 115 Трудового кодекса, в соответствии с которой продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной законодательством для некоторых категорий работников.

Наряду с этим согласно ст. 317 ТК рабочим растениеводства на предприятии, осуществляющем сельскохозяйственные работы, режим суммированного учета рабочего времени устанавливается за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе в период напряженных полевых работ в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников — до 12 часов.

Учитывая изложенное, а также требования ст. 122 ТК, при привлечении работников растениеводства в организации, осуществляющей сельскохозяйственные работы, к сверхурочным работам в режиме суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) с учетом сверхурочных не должна превышать установленного времени для данной категории работников, а для остальных — 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Что касается работы в выходные дни, то согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год на каждого работника.

Привлечение указанных работников к работе в их выходной день, установленный графиком работ (сменности), сверх определенных законодательством ограничений допускается только в следующих исключительных случаях:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

А сверхурочные работы согласно ст. 121 ТК допускаются в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование.

Ирина НОВИКОВА, главный экономист Минтруда и соцзащиты