«Одинокая мать» - это кто?
Что понимать под термином «одинокая мать» нанимателю, планирующему сокращение штата работников: отсутствие записи об отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка, разведенные женщины, получающие алименты, или другое?
Согласно ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 4, 5, 7– 9 ст. 42 ТК и ст. 47 ТК.
Правовой неопределенности понятия «одинокая мать» в ТК посвящено решение Конституционного Суда от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях». В нем отмечено, что вопрос о том, какие лица относятся к одиноким матерям, не урегулирован ТК, а регламентирован постановлением Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О применении судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
В п. 22 постановления № 2 разъяснено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.
Следовательно, до внесения дополнений в ТК в сфере трудовых правоотношений нанимателям требуется руководствоваться разъяснениями, содержащимися в постановлении № 2.
