Консультации
25.02.2005 2 мин на чтение
мин
Что входит в "минималку"?
В соответствии со ст.59 Трудового кодекса в минимальную заработную плату не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами. С января...
В соответствии со ст.59 Трудового кодекса в минимальную заработную плату не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами. С января 2005 г. размер минимальной заработной платы равен 128860 руб.
Как можно обеспечить минимальную зарплату с учетом ст.59 ТК?
А.ЯРОШЕВСКИЙ, начальник управления организации труда и заработной платы РУП "МАЗ"
Правовая основа установления размера минимальной заработной платы и ее применения определена Законом от 2002-07-17г. № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" (далее - Закон). В соответствии с Законом минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной нормы труда. Исходя из данной нормы в составе минимальной заработной платы учитываются все дополнительные выплаты стимулирующего характера и не учитываются выплаты компенсирующего характера за особые условия труда.
Согласно ст.10 Закона от 2000-01-10г. № 361-З "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" новый нормативный акт имеет большую юридическую силу по отношению к ранее принятому по тому же вопросу. Поскольку Закон вступил в силу с 22.07. 2002г., он имеет большую юридическую силу по отношению к ст.59 ТК. При внесении изменений в Трудовой кодекс соответствующие изменения будут внесены и в эту статью.
