$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ЧТО СКРЫВАЕТ СОИСКАТЕЛЬ

18.07.2014

Исследовательский центр HeadHunterБеларусь, проект «Работа.TUT.BY» провел опрос среди 623 компаний и 3630 человек о том, стоит ли соискателям рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.

Более половины работодателей способны оценить честность кандидата, открыто рассказавшего о своих недостатках. Однако чрезмерная откровенность на собеседовании вряд ли поспособствует трудоустройству. 37% работодателей считает, что такое поведение не характеризует кандидата как разумного человека, заинтересованного в получении вакантной должности.

По результатам опроса о таких качествах, как алчность, высокомерность, непунктуальность и жадность, лучше не упоминать во время интервью с работодателем.

Большинство соискателей старается не акцентировать внимание на своих слабых сторонах. Только лишь каждый четвертый готов выложить всю подноготную, объясняя это тем, что главное в работе — компетентность, а не человеческие качества, да и работодатель со временем все равно узнает о недостатках, и это не станет для него сюрпризом. Зато каждый соискатель стремится показаться на собеседовании в самом выгодном свете, оставляя недостатки в тени или пытаясь представить их продолжением достоинств. Например, можно назвать недостатком слабый уровень владения иностранным языком, непременно намекнув, что планируется подтянуть его ближайшее время.

Но очень важно оставаться искренним и не вводить в заблуждение собеседника. Квалифицированные кадровые менеджеры обычно в состоянии оценить честность кандидата. Вряд ли удастся заполучить желаемую должность, если рекрутер заподозрил вас во лжи. Не стоит также забывать о том, что за реакцией соискателя постоянно наблюдают, поэтому нужно контролировать свои эмоции, речь, тему обсуждения. Не стоит суетиться и судорожно дополнять свой рассказ, если возникают некоторые паузы между вопросами интервьюера, советует Светлана Шапорова, директор HeadHunterБеларусь.