Четвертый — лишний

И.ИВАНОВСКИЙ, г.Могилев

Согласно Декрету N 4 "О едином налоге с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц и о некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности" гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью с привлечением для этого не более 3 физических лиц на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров.

Что касается декретного отпуска, то здесь вопрос решается однозначно. На период этого отпуска предприниматель может нанять другого работника с заключением названных договоров. При очередном отпуске и болезни работника индивидуальный предприниматель может привлечь другого работника к предпринимательской деятельности только на время болезни или отпуска, подтвержденных соответствующими документами: листком нетрудоспособности или приказом об отпуске. Таким образом, у индивидуального предпринимателя не может быть больше трех наемных работников. То есть такая ситуация, когда, скажем, у предпринимателя числится 4 работника, один из которых привлекается к предпринимательской деятельности на время болезни или отпуска кого-то из работников, может рассматриваться как нарушение законодательства.

Обратим внимание, что трудовой договор или, например, договор подряда заключается с другим работником только на период фактического отпуска постоянно работающего наемного работника. Скажем, если работник уходит в отпуск с 23 июня по 18 июля, то заключить с ним соответствующий договор можно именно на этот период.