$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

«ЧЕМОДАННОЕ НАСТРОЕНИЕ» БЕЛОРУСОВ©

01.06.2012

По сведениям консалтинговых агентств и сайта RABOTA.TUT.BY, число желающих трудиться за границей в апреле 2012 г. втрое превысило аналогичный показатель прошлого года. Сейчас более 10% белорусов заявляют в своих резюме о миграционных намерениях. Большинство рассматривают возможность трудоустройства в России, Украине и Казахстане.

 

Свыше 80% соискателей, имеющих миграционные планы, нацелены работать в России, причем половина из них — в Москве, комментирует ситуацию директор сайта RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова. «В рамках единого рынка труда Союзного государства созданы благоприятные условия для трудовой миграции белорусов в Россию, принято соглашение о правовом статусе трудового мигранта между государствами Таможенного союза. Кроме того, труд в России оплачивается гораздо выше, при этом адаптации почти не требуется: страны близки по менталитету, укладу жизни, нет языкового барьера», — пояснила она. В сторону Украины смотрят 13% соискателей, чуть меньше, чем в прошлом году (18%). В Казахстане и Литве готовы работать 2,5% и 1,6% соискателей соответственно. Причем если спрос на вакансии в Казахстане практически не изменился, то о работе в Литве белорусы мечтают сейчас вдвое реже, чем в апреле 2011 г. Чаще других выражают готовность к переезду IT-специалисты, строители, медицинские работники, маркетологи и административный персонал.

 

По информации аналитиков консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», до 40% соискателей отмечают в резюме возможность и желание переезда в другие страны, а около 10% рассматривают предложения только за пределами Беларуси. Но, несмотря на подобные «чемоданные настроения», катастрофического оттока персонала за рубеж пока не наблюдается, говорит консультант по подбору персонала, руководитель проекта «Аналитический обзор рынка труда» Светлана Рабчёнок. Пик трудовой миграции пришелся на май–ноябрь 2011 г., когда ситуация в стране была непредсказуемой и нестабильной. Именно в этот период мы потеряли много амбициозных специалистов, быстро реагирующих на экономические возможности внутреннего трудового рынка. Тех, кто оценивал ситуацию дольше, и тех, кто до конца не определился с переездом, удалось удержать, причем главным образом за счет начавшегося восстановления докризисного уровня доходов. Сейчас выбор белорусов чаще связан с Москвой, Санкт-Петербургом, Киевом, странами Балтии. В ЕС едут те немногие, кто освоил английский язык. Казахстан пока остается местом неизведанным, желание работать там изъявляют редко, делится информацией С.Рабчёнок.

 

Несмотря на то, что жизнь вдали от дома требует дополнительных расходов (на аренду жилья, питание, международные разговоры и т.д.), зачастую доход работника-мигранта все же на 50–60% выше, чем у его коллег-белорусов, подсчитал директор консалтинговой компании «КИАТ» Игорь Кочетов. И это при том, что на решение о смене работы иногда влияет даже 20% разбежка в зарплатах.

 

Чтобы сравнить объемы своего кошелька и портмоне зарубежного коллеги, достаточно воспользоваться «Зарплатным калькулятором» фонда Wageindicator. По расчетам его экспертов, работать врачом в Казахстане или России сейчас вдвое выгоднее, чем в Беларуси. Согласно данным Белстата, зарплата работников здравоохранения в марте 2012 г. сложилась в размере 2,766 млн. Br (4,612 млн. Br у врачей, 2,692 млн. Br — у среднего медицинского персонала). Одновременно средний месячный оклад начальников отделений и главных врачей в Казахстане в пересчете на белорусские рубли составил в среднем 9,7 млн. Br, а доктора — примерно 6,3 млн. Br. В России средняя зарплата врачей широкого профиля достигла 962 USD.

 

Средняя зарплата работников транспортной сферы в марте т.г. составила 3,569 млн. Br. В частности, предложения соискателям работы в минском метрополитене, по информации сайта ГП «Минский метрополитен», колеблются от 1,4 до 3,6 млн. Br. Для сравнения средняя зарплата работников подземки в Алматы в национальном эквиваленте составляет 6,2–6,8 млн. Br, т.е. почти втрое выше. В московском метро диапазон зарплат еще шире: грузчик зарабатывает примерно 5,2 млн. Br, а полицейский на станции — до 9,2 млн. Br. Киевский метрополитен платит слесарю-ремонтнику систем кондиционирования 2,7 млн. Br, а инженеру-электронщику — 3 млн. Br. Возможно, нашим читателям будет интересно узнать, что средняя зарплата машиниста в метрополитене Лондона составляет в пересчете на «зайчики» 33,7 млн. Br в месяц, работник транспортного отдела в Испании зарабатывает 15,8 млн. Br, а работа в метро Мехико (Мексика) оценивается в 4,3 млн. Br.

 

Зарплата строителя частных домов со стажем 10 лет в Беларуси самая низкая из стран СНГ, примерно 310 USD в месяц, по данным «Калькулятора зарплат». В марте 2012 г. средняя заработная плата в строительстве достигла 3337,3 тыс. Br, сообщает Белстат. Отправившись на заработки в Украину, строитель увеличит свой доход в среднем в 1,5 раза, до 482 USD в месяц. В России он будет зарабатывать минимум вдвое больше (655 USD), а в Казахстане его зарплата окажется в 2,7 раза выше, чем на родине (836 USD).

 

Впрочем, большинство сограждан сейчас лезут в воду, даже и не думая прощупать брод. В консалтинговые агентства, естественно, не обращались белорусы, отправившиеся на заработки в Россию «вслед за братом и сватом», — в областных, районных центрах и деревнях работает свое «сарафанное радио».

 

Самостоятельным мигрантам следует настороженно воспринимать слишком заманчивые предложения. В Минтруда и соцзащиты регулярно поступают письма-жалобы от тех, для кого погоня за баснословной зарплатой обернулась неприятностями и разочарованием. Подыскивая рабочее место за границей, ориентируйтесь на средние зарплаты на рынке труда той страны, куда планируете отправиться. Согласитесь, что заработок в 2–3 раза выше этого уровня нормальный работодатель не предложит. Предпочитайте легальное трудоустройство. Заранее узнайте все условия контракта, получите информацию о месте работы, режиме труда, сроках и размере зарплаты, условиях проживания и питания, порядке медицинского страхования и т.д. И последний совет — будьте реалистами.

 

Не все готовы к экспериментам

 

С начала 2012 г. на сайте RABOTA.TUT.BY зарегистрировано почти 87 тыс. соискателей, что в 5 раз больше, чем в январе–апреле 2011г. Причем многие имеют постоянное место работы, но присматривают на внутренней ярмарке вакансий более выгодное.

 

Большинство кандидатов устроили бы места с докризисным или близким к нему уровнем заработной платы. Популярнее других стали вакансии в иностранных представительствах и компаниях, выплачивающих заработную плату в валюте, отмечает Ольга Надточаева, руководитель департамента рекрутинга консалтинговой группы «Здесь и Сейчас». Вдобавок иностранные работодатели предлагают обычно расширенный компенсационный пакет, включающий медицинскую страховку, покрытие расходов на мобильную связь, топливо, питание, дополнительное образование и т.д. Не менее востребованы рабочие места в крупных и средних белорусских компаниях, ориентированных на экспорт. С недавних пор они конкурируют с иностранными нанимателями по уровню зарплат. Их привлекательность связана также с возможностью делового общения с иностранными партнерами, командировками за рубеж по обмену опытом и обучению.

 

В целом сейчас рынок труда, особенно столичный, ориентирован на работодателя. По данным сайта Jobs.tut.by, в апреле 2012 г. количество активных соискателей практически вдвое превысило число заявленных вакансий. По мнению О.Надточаевой, работодатели, гарантирующие достойный уровень дохода, в настоящее время заинтересованы в опытных и компетентных специалистах. При этом против многих опытных кандидатов играют данные о частой смене работы и несоответствие современной корпоративной культуре. Активность, целеустремленность, ответственность, организованность, стремление к профессиональному саморазвитию, инициативность, умение нестандартно решать задачи, увлеченность своей работой — вот те дополнительные качества, которые многие наниматели хотят видеть в новых сотрудниках.

 

На данный момент бизнес предъявляет повышенный спрос на менеджеров по продажам, специалистов в сфере транспортной логистики, IТ-специалистов. По оценке И.Кочетова, в секторе IТ-услуг на одного кандидата приходится 5–8 вакансий. Востребованы специалисты по продвижению редких товарных групп, конструкторы различных машин и механизмов. С трудом закрываются вакансии мерчендайзеров, специалистов по ВЭД и секретарей, хорошо владеющих английским языком. Постепенно растет спрос на HR-специалистов, стабилен дефицит рабочих строительных специальностей.

 

Что касается зарплат, то «параллельной реальностью» трудового рынка остается IТ-сегмент, где доходы за год прибавили еще 5–6%. Например, Java-программист с опытом участия в реальных проектах от 5 лет, вполне может претендовать на 2000 USD/мес. и выше, говорит И.Кочетов. Благополучен уровень денежной мотивации у глав представительств и региональных представителей иностранных компаний, до 4,7– 4,9 тыс. EUR. Жить можно…

 

Елена ПЕТРОШЕВИЧ

 

СПРАВКА «ЭГ»

 

Что касается пенсий, то в Беларуси и Казахстане они вполне сопоставимы. Средняя трудовая пенсия по возрасту у нас составляет 1,473 млн. Br, а максимальная (для бывших шахтеров при стаже 25 лет у мужчин и 20 у женщин) — 3,438 млн. Br. Треть казахстанских пенсионеров, по сведениям Mojazarplata.kz, получают в пересчете 1,323 млн. Br, четверть — 1,977 млн. Br, а 10% — максимально возможную 2,875 млн. Br. В то же время средний размер трудовой пенсии в России вдвое выше белорусского и в эквиваленте составляет 2,646 млн. Br. По данным Министерства социальной политики Украины, на 1.04.2012 г. треть пенсионеров получали 1,513 млн. Br, 18% — чуть больше этой суммы, а четверть — всего 504 тыс. Br.