$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

Чем Вам не нравится

28.03.2008

Александр КУЦЕВ, исполнительный директор инвестиционной группы «Лидер»:

Правовая основа оплаты труда если и должна устанавливать какие-то рамки, то в самых общих пропорциях и принципах. В деталях что-то навязывать бессмысленно и вредно. Это должно носить рекомендательный характер, не более того. Чтобы его можно было брать за основу, приспосабливая к своей специфике. Ни в какой сетке не предусмотришь всех нюансов.

С другой стороны, мы вверяем директорам собственность на миллионы, а то и миллиарды долларов, но никак не позволяем организовать стимулирование труда по их усмотрению в каких-то рамках.

Николай СТРИЖ, генеральный директор минского обувного ОАО «ЛУЧ»:

Вы где-нибудь видели на Западе, чтобы у простого работника зарплата была выше, чем у руководителя коллектива? У нас такое встречается. «Благодаря» нашему пониманию роли директора, коэффициентам… Не так давно мне пришлось побывать в Китае — самом опасном конкуренте. Дешевизна их товаров не только в низкой стоимости рабочей силы, но и в высокой производительности. Второе, как я убедился, в значительной мере обеспечивается теми полномочиями, которыми наделены не только главные управленцы, но и средний управленческий персонал. В приеме на работу, увольнении, оплате труда.

Олег ПАРФЕНЮК, генеральный директор ЗАО «Добрушский фарфоровый завод»:

Система стимулирования директоров сегодня построена по сути как ограничительный механизм. Вряд ли такая философия может лежать в основе тактики повышения производительности труда. Если мы хотим заинтересовать директоров, привязать их к темпам роста, постановление № 1003 надо отменять.

Георгий БАДЕЙ, председатель правления БСПН им. Кунявского:

Действующая система государственного регулирования заработной платы не стимулирует производительность, является сложной и несправедливой по отношению к большинству субъектов хозяйствования. Несправедливость ее в том, что значительная часть расходов по заработной плате берется из прибыли, то есть дважды облагается налогом.

В своих предложениях по совершенствованию регулирования заработной платы мы исходим из того, что все вопросы стимулирования высокопроизводительного труда должны решаться исключительно самим нанимателем. ЕТС должна носить рекомендательный характер.

Мы должны четко понимать, что как только мы начинаем соваться в частную собственность, мы ее, по сути дела, топчем ногами. И никакие инвестиции сюда не придут, пока мы будем это делать.