$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Часть зависла©

16.02.2016

В январе 2015 г. я запланировал в графике отпусков ежегодный отпуск 28 календарных дней на июнь 2015 г. В июне написал заявление на использование отпуска частично в количестве 19 календарных дней. Остальную часть отпуска (9 дней) планировал взять в декабре. Обратился к нанимателю с заявлением предоставить вторую часть отпуска, но мне отказали на том основании, что графиком не запланирован мой отпуск на декабрь.

Это обоснованно? На каком этапе произошла ошибка в действиях кадровой службы?

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из приведенной нормы, разделение отпуска на части возможно лишь по договоренности сторон трудового договора (контракта). При этом такая договоренность может быть достигнута как на стадии составления графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков. Если стороны не договорились о сроках предоставления второй части трудового отпуска, то ее предоставление...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях