Бюджетная сфера: порядок применения новой редакции приложения 1 к постановлению Минтруда от 2000-01-21г. N 6

В названном приложении введены понятия "тарифные ставки (оклады)" и "ставки (оклады)".

Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Совмином, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее -- ЕТС) с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ или по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

На основе тарифных ставок (окладов) рассчитываются:

доплаты за: работу в ночное время; ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей; совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.;

надбавки за: классность водителям; профессиональное мастерство рабочим; наличие квалификационной категории основным категориям специалистов социально-культурных отраслей бюджетной сферы и др.;

повышения за: стаж работы по специальности (в отрасли); работу в учреждениях социально-культурных отраслей, расположенных в сельской местности; при превышении показателей, утвержденных для организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в 2 раза (руководителям); носящие отраслевой характер, например, в отрасли "Образование" -- директорам (заведующим) учреждений образования, их заместителям по основной деятельности, учителям, преподавателям, воспитателям учебных заведений, воспитателям дошкольных учреждений на период апробации и внедрения педагогических инноваций, в т.ч. авторских программ (по решению Минобразования), работникам системы Минобразования, работающим в специальных школах, профессионально-технических учебных заведениях для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, и др.

Постановлением Совета Министров от 2003-02-27г. N 280 с 1 марта 2003г. ставка 1-го разряда утверждена в размере 26500 руб., а корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, установлены постановлением Минтруда и соцзащиты от 9.09.2002г. N 120. Приведем примеры расчета повышений, доплат, надбавок.

Пример 1.

Водитель служебного легкового автомобиля среднего класса (с объемом рабочего двигателя от 1,8 до 3,5 литра), работающий в техникуме и имеющий 1-й класс и стаж работы в отрасли 16 лет, отработал в марте 2003г. полную норму рабочего времени. Доплата за ненормированный рабочий день по приказу установлена в размере 20% тарифного оклада.

Тарифный оклад водителя составил в марте 2003г. 64607 руб. (26500 х 2,12 х 1,15), где 26500 -- тарифная ставка 1-го разряда, установленная правительством, 2,12 -- тарифный коэффициент водителя автомобиля среднего класса по ЕТС, 1,15 -- корректирующий коэффициент для работников, тарифицируемых с 7 до 8-го разряда).

Доплата за ненормированный рабочий день водителю служебного легкового автомобиля (20% тарифного оклада за отработанное время -- подп.1.8 прил.1 постановления N 157) составила 12921 руб. (64607 х 0,2).

Надбавка за класс (25% тарифного оклада -- подп.1.7 прил.1 постановления N 157) составила 16152 руб. (64607 х 0,25).

Размер повышения за стаж работы в отрасли (30% тарифного оклада -- п.2 постановления Минтруда от 2000-01-12г. N 4) составил 19382 руб. (64607 х 0,3).

Пример 2.

Помощник воспитателя детского дома, имеющий стаж работы в отрасли 8 лет, отработал в марте 2003г. 42 часа в ночное время. По приказу установлены: повышение тарифного оклада за работу в специальном учреждении в размере 63% от ставки 1-го разряда; доплата за совмещение профессии уборщика служебных помещений в размере 70% тарифной ставки по вакантной профессии уборщика служебных помещений.

Тарифный оклад помощника воспитателя составил 56167 руб. (26500 х 1,57 х 1,35), где 26500 -- тарифная ставка 1-го разряда, установленная правительством, 1,57 -- тарифный коэффициент 4-го разряда, 1,35 -- корректирующий коэффициент для работников, тарифицируемых по 4-му разряду.

Норма рабочего времени помощника воспитателя при 6-дневной рабочей неделе в марте 2003г. составила 166 часов.

Часовой тарифный оклад -- 338,4 руб. (56167: 166).

Доплата за работу в ночное время помощнику воспитателя (40% часового тарифного оклада за каждый час работы в ночное время -- подп.1.6 прил.1 постановления N 157) составила 5685 руб. (338,4 х 0,4 х 42).

Размер повышения за работу в специальном учреждении (п.2 Условий оплаты труда работников образования -- прил.3 к постановлению N 6) составил 16695 руб. (26500 х 0,63).

Размер повышения за стаж работы в отрасли (15% тарифного оклада) -- 8425 руб. (56167 х 0,15).

Тарифный оклад уборщика служебных помещений составил 47700 руб. (26500 х 1,0 х 1,8), где 26500 -- тарифная ставка 1-го разряда, 1,0 -- тарифный коэффициент уборщика служебных помещений по ЕТС, 1,8 -- корректирующий коэффициент для работников, тарифицируемых с 1 до 2-го разряда.

Размер доплаты помощнику воспитателя за совмещение профессии уборщика служебных помещений (подп.2.5 прил.1 постановления N 157) составил 33390 руб. (47700 х 0,7).

Пример 3.

Наладчику 6-го разряда, занятому наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, имеющему стаж работы в отрасли 12 лет, по приказу установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 24% тарифной ставки.

Тарифная ставка наладчика 6-го разряда установлена 77892 руб. (26500 х 1,9 х 1,19 х 1,3), где 26500 -- тарифная ставка 1-го разряда, 1,9 -- тарифный коэффициент 6-го разряда, 1,19 -- корректирующий коэффициент для работников, тарифицируемых по 6-му разряду, 1,3 -- коэффициент, учитывающий сложность выполняемых работ, -- табл.6 прил.24 к постановлению N 6.

Размер повышения за стаж работы в отрасли (20% тарифной ставки) составил 15578 руб. (77892 х 0,2).

Надбавка за профессиональное мастерство (подп.2.3 прил.1 постановления N 157) -- 18694 руб. (77892 х 0,24).

Пример 4.

Заведующая детским садом для детей с врожденными пороками сердца и заболеваниями сердечно-сосудистой системы (14 групп) имеет стаж работы по специальности 18 лет. Установлены по приказу: повышение тарифного оклада на 20% на период внедрения педагогических инноваций; повышение тарифного оклада за работу в специальном дошкольном учреждении в размере 63% от ставки 1-го разряда; повышение тарифного оклада на 7% по решению районного отдела образования.

Тарифный оклад заведующей детским садом -- 106117 руб. (26500 х 4,26 х 0,94), где 26500 -- тарифная ставка 1-го разряда, 4,26 -- тарифный коэффициент 18-го разряда, 0,94 -- корректирующий коэффициент для работников, тарифицируемых по 18-му разряду.

Размер повышения за стаж работы по специальности (30% тарифного оклада) -- 31835 (106117 х 0,3).

Размер повышения, установленного вышестоящим органом управления (подп.2.1 прил.1 постановления N 157) -- 7428 руб. (106117 х 0,07).

Размер повышения за наличие в учреждении более 12 групп (п.2 табл.37 прил.3 к постановлению N 6) -- 4240 руб. (26500 х 0,16).

Размер повышения за внедрение педагогических инноваций (подп.1.3 Условий оплаты труда работников образования -- прил.3 к постановлению N 6) -- 21223 руб. (106117 х 0,2).

Размер повышения за работу в специальном учреждении -- 16695 руб. (26500 х 0,63).

Пример 5.

Старшему воспитателю детского дома, расположенного в сельской местности, с высшим образованием, имеющему высшую квалификационную категорию и стаж работы по специальности 20 лет, по приказу установлено повышение тарифного оклада за работу в специальном учреждении в размере 55% от ставки 1-го разряда.

Тарифный оклад воспитателя высшей квалификационной категории -- 87609 руб. (26500 х 3,48 х 0,95), где 26500 -- тарифная ставка 1-го разряда, 3,48 -- тарифный коэффициент 15-го разряда, 0,95 -- корректирующий коэффициент для работников, тарифицируемых по 15-му разряду.

Размер повышения по должности старшего воспитателя (п.5 примечаний к табл.1 прил.3 к постановлению N 6) составил 8761 руб. (87609 х 0,1).

Размер повышения за работу в сельской местности (ст.8 Закона "О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса") составил 17522 руб. (87609 х 0,2).

Размер повышения за стаж работы по специальности -- 26283 руб. (87609 х 0,3).

Размер повышения за работу в специальном учреждении -- 14575 руб. (26500 х 0,55).

Надбавка за наличие высшей квалификационной категории (30% от тарифного оклада -- п.3 прил.1 к постановлению N 157) составила 26283 руб. (87609 х 0,3).

Пример 6.

Инструктор-методист с высшим образованием, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по специальности 7 лет, работает в Республиканском центре олимпийской подготовки на 0,5 ставки.

Тарифный оклад инструктора-методиста -- 82680 руб. (26500 х 3,25 х 0,96), где 26500 -- тарифная ставка 1-го разряда, 3,25 -- тарифный коэффициент 14-го разряда, 0,96 -- корректирующий коэффициент для работников, тарифицируемых по 14-му разряду.

Тарифный оклад инструктора-методиста с учетом нагрузки -- 41340 руб. (82680 х 0,5).

Размер повышения за стаж работы по специальности с учетом нагрузки -- 6201 руб. (41340 х 0,15).

Надбавка за наличие второй квалификационной категории (15% от тарифного оклада) с учетом нагрузки -- 6201 руб. (41340 х 0,15).

В соответствии с введенным с 1 сентября 2002г. единым порядком формирования ставок (окладов) работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Совмином тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами ЕТС, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ или по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики (кроме повышений, установленных от тарифной ставки 1-го разряда).

Тарифная ставка (оклад) суммируется с размерами повышений тарифной ставки (оклада), исчисленными в указанном выше порядке, и повышениями, определенными от тарифной ставки 1-го разряда, и образует ставку (оклад).

От ставки (оклада) устанавливаются, например, надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ.

Пример 7.

Заведующей детским садом (исходные данные примера 4) и старшему воспитателю детского дома (исходные данные примера 5) предусмотрена надбавка за высокие творческие, производственные достижения в работе в размере соответственно 40% и 25% соответствующего оклада.

Оклад заведующей детским садом составил 187538 руб. (106117 +31835+7428+4240+21223+16695), где 106117 -- тарифный оклад, 31835 -- размер повышения за стаж работы по специальности, 7428 -- размер повышения, установленного вышестоящим органом управления, 4240 -- размер повышения за наличие в учреждении более 12 групп, 21223 -- размер повышения за внедрение педагогических инноваций, 16695 -- размер повышения за работу в специальном учреждении.

Надбавка заведующей детским садом за высокие творческие, производственные достижения в работе -- 75015 руб. (187538 х 0,4).

Оклад старшего воспитателя детского дома установлен 154750 руб. (87609+8761+17522+26283+14575), где 87609 -- тарифный оклад воспитателя, 8761 -- размер повышения за старшего, 17522 -- размер повышения за работу в сельской местности, 26283 -- размер повышения за стаж работы по специальности, 14575 -- размер повышения за работу в специальном учреждении.

Надбавка старшему воспитателю детского дома за высокие творческие, производственные достижения в работе составил 38688 руб. (154750 х 0,25).

При премировании работников организаций, финансируемых из бюджета, следует руководствоваться подп.2.9 прил.1 постановления N 157, а также постановлением Минтруда и соцзащиты от 5.02.2002г. N 13, которым утвержден Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам организаций, финансируемых из бюджета.

Начисление премий указанным работникам производится на оклады (ставки) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера согласно утвержденному Перечню.

Так, например, премия начисляется на доплаты за: совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника -- и ряд других доплат, а также на надбавки за: классность (водителям); профессиональное мастерство (рабочим).

Перечень надбавок и доплат, утвержденных названным постановлением Минтруда и соцзащиты, является обязательным. Вместе с тем республиканские органы госуправления с учетом особенностей отрасли на основе указанного Перечня могут разработать и утвердить отраслевой перечень дополнительных выплат стимулирующего компенсирующего характера, на которые начисляются премии работникам организации данной системы.

При этом начисление премий на дополнительные выплаты производится в пределах средств, определяемых на премирование работников данной организации (в пределах 20% планового фонда зарплаты и экономии средств, предусмотренных на оплату труда).

Пример 8.

Водителю служебного легкового автомобиля среднего класса (исходные данные примера 1), помощнику воспитателя (исходные данные примера 2), наладчику (исходные данные примера 3) по приказам установлены соответственно следующие размеры премий: 25%, 20%, 30%.

Водителю служебного легкового автомобиля среднего класса премия начислена на оклад -- 83989 руб. (тарифный оклад+размер повышения за стаж работы в отрасли) с учетом доплаты за ненормированный рабочий день -- 12921 руб. и надбавки за класс -- 16152 руб., т.е. от 113062 руб.

Размер премии составил 28266 руб. (113062 х 0,25).

Помощнику воспитателя премия начислена на оклад -- 81287 руб. (тарифный оклад+размер повышения за работу в отрасли+размер повышения за работу в специальном учреждении) с учетом доплаты за совмещение профессии -- 33390 руб., т.е. от 114677 руб.

Размер премии составил 22935 руб. (114677 х 0,2).

Наладчику премия начислена на оклад -- 93470 руб. (тарифный оклад+размер повышения за стаж работы в отрасли) с учетом надбавки за профессиональное мастерство -- 18694 руб., т.е. от 112165 руб.

Размер премии составил 33649 руб. (112165 х 0,3).