$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Факты, комментарии

БОЛТУНОВ БУДУТ УВОЛЬНЯТЬ ПО СТАТЬЕ©

17.04.2012

Если законопроект «О коммерческой тайне» (далее — Проект), принятый недавно депутатами Палаты представителей в первом чтении, будет подписан Президентом в том же виде, в нашем законодательстве появится еще одно дополнительное основание прекращения трудового договора — несоблюдение работником режима коммерческой тайны, а также ее разглашение.

Под коммерческой тайной в Проекте понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в т.ч. секреты производства (ноу-хау), соответствующие установленным требованиям, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. В свою очередь разглашение коммерческой тайны — это действие (бездействие), в результате которого сведения, составляющие коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в т.ч. с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия владельца коммерческой тайны либо иного законного основания. Для того чтобы требовать от работника соблюдения режима коммерческой тайны, наниматель должен предложить ему подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны — договор, заключаемый между нанимателем и работником и определяющий взаимные обязательства сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя.

В то же время в ст. 5 Проекта дан исчерпывающий перечень сведений, которые могут охраняться в режиме коммерческой тайны. Для этого они должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

– не являться общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;

– иметь коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;

– не являться объектами исключительных прав;

– не быть отнесенными в установленном порядке к государственным секретам.

При этом уточнено, что сведения имеют коммерческую ценность только в том случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду. Таким образом, информация о размере и формах оплаты труда в организации, которую многие сегодня в первую очередь включают в состав сведений, составляющих коммерческую тайну, может быть отнесена к ним с очень большой натяжкой — прямой коммерческой выгоды ее сокрытие от окружающих не приносит.

Проект устанавливает и обязанности сторон трудового договора в отношении к сведениям, составляющим коммерческую тайну организации.

Наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны, должен:

– ознакомить под расписку работников, доступ которых к коммерческой тайне необходим для выполнения ими своих трудовых обязанностей, с составом сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя;

– ознакомить под расписку работников, получающих доступ к коммерческой тайне, с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя;

– создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны;

– вести учет лиц, в т.ч. бывших работников, подписавших обязательство о неразглашении коммерческой тайны, если иное не определено соглашением сторон, и письменно уведомлять таких лиц об изменении или отмене режима коммерческой тайны, а также об изменении состава сведений, составляющих коммерческую тайну.

В свою очередь в целях соблюдения коммерческой тайны работников обяжут:

– соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя, и без согласия нанимателя не использовать составляющие ее сведения в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей;

– незамедлительно сообщать нанимателю о допущенных ими либо ставших известными им фактах разглашения или угрозы разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, а также о требованиях доступа к коммерческой тайне со стороны государственных органов и (или) иных лиц;

– подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны. В качестве необходимого условия оно должно содержать срок действия и может определять ответственность работника за его нарушение;

– передавать нанимателю при прекращении трудового договора (контракта) находящиеся у них носители коммерческой тайны.

А чтобы придать дополнительную весомость новому законодательному акту, Проектом предусмотрено внесение двух изменений в Трудовой кодекс. В ст. 47 ТК, устанавливающую дополнительные основания прекращения трудового договора, планируется включить п. 6, согласно которому трудовой договор с работником может быть прекращен в случае несоблюдения им режима коммерческой тайны, а также разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В свою очередь в ст. 55 ТК будет внесено изменение, согласно которому на нанимателя будет возложена дополнительная обязанность по созданию работнику необходимых условий для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

Напомним, что в настоящее время за умышленное разглашение коммерческой тайны предусмотрена как административная ответственность в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (ст. 22.13 КоАП), так и уголовная, установленная ст. 255 УК, вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет (если оно совершено из корыстной или иной личной заинтересованности). Теперь к ним добавляется и самая серьезная мера дисциплинарной ответственности — увольнение.

Александр ГАНАГО