Без отпуска, но с компенсацией

Работник устроился в организацию 02.01.2018 г. Продолжительность его трудового отпуска – 24 календарных дня. Он хочет уволиться 15 августа.

Включается ли август в расчет ком­пенсации за неиспользованный отпуск?

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК).

В рассматриваемой ситуации ко дню увольнения работник не проработал в организации весь рабочий год. Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (ст. 177 ТК). Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на сред­немесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

Также необходимо учитывать периоды, которые не включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии со ст. 164 ТК.

Рассчитаем количество дней, подлежащих компенсации.

1. Продолжительность трудового от­пуска, приходящегося на один отработанный месяц, составит 2 дня (24 / 12).

2. В рабочий год включается 227 дней (31 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май) + 30 (июнь) + 31 (июль) + 15 (август)).

3. Учитываем периоды, которые не включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, согласно ст. 164 ТК (прогулы, отпуска без сохранения заработной платы, если эти отпуска превышали 14 календарных дней в течение рабочего года, и др.). Предположим, что в рассматриваемой ситуации такие периоды отсутствуют.

4. Сумму дней, включаемых в рабочий год, делим на среднемесячное количество дней в году. Согласно п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, среднемесячное количество календарных дней равняется 29,7. Получаем 7,64 (227 / 29,7).

5. Определяем, сколько календарных дней составляет 0,64. Для этого 0,64 х 29,7 и получаем 19. В соответствии с правилами округления, установленными ч. 3 ст. 177 ТК, остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца.

6. Умножаем количество дней отпуска, приходящихся на один отработанный месяц, на количество отработанных месяцев и получаем 16 (2 х 8).

Таким образом, работнику нужно выплатить компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска. Август необходимо принимать в расчет количества дней неиспользованного трудового отпуска.