$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

БЕЗ КОМАНДЫ «ПОВЫШАТЬ» РАСТУТ ЗАРАБОТКИ СТОЛИЧНЫХ ДИРЕКТОРОВ

15.10.2010

Кошельки топ-менеждеров столичных предприятий стали толще примерно на 10—20% за апрель—сентябрь 2010 г., подсчитали специалисты консалтинговой группы «Здесь и Сейчас». По мнению руководителя проекта «Аналитический обзор рынка труда» Светланы Рабченок, тенденция роста доходов белорусских управленцев гармонирует с мировой. Так, зарплаты топ-менеджеров в России в 2010 г. (базовый оклад + бонусы) по сравнению с 2009 г. выросли на 19%, в Швеции — на 16%, Швейцарии — на 15%, Италии и Великобритании — на 14%, Норвегии — на 8%, Бельгии — на 6%, во Франции — на 4%. Однако в Германии и Испании не изменились, а в Нидерландах упали на 7%, оценивает глобальная Hey Group.

В Беларуси рост доходов руководителей высшего звена вызван некоторым оживлением экономики по сравнению с кризисным 2009 г., увеличением объемов продаж и повышением спроса на административный персонал со стороны работодателей, обеспокоенных проблемой квалифицированного управления. «В среднем зарплаты руководителей так окончательно и не восстановились до уровня 2008 г., когда кадровый рынок был рынком соискателей, диктовавших свои условия», — пояснила С.Рабченок. По сравнению с 2009 г. средний уровень дохода директоров коммерческих предприятий вырос на 25%, финансовых и коммерческих директоров — на 9 и 13% соответственно, директоров по персоналу — на 39%.

Оптовые, розничные компании и банковский сектор отреагировали на изменения экономической ситуации быстрее. В то же время уровень доходов топ-менеджеров в производственном секторе восстанавливается медленнее, а по некоторым должностям — падает, что связано с отсутствием весомой переменной части и фиксирования заработной платы в белорусских рублях.

Линейные сотрудники пока вообще не ощущают значительного увеличения дохода. Однако наметившийся перевес общего числа открытых вакансий над предложением труда вскоре может изменить ситуацию: дефицит рабочей силы спровоцирует увеличение зарплат. Ведь на практике нехватка каких-то специалистов приводит к тому, что работникам популярной специальности существенно переплачивают.

Напомним, в 2009 г. постоянно сокращалось число вакансий и росло количество соискателей: к октябрю спрос на специалистов уже на 30% перевешивал предложение труда. Сейчас общее число незамещенных мест почти вдвое выше уровня января 2010 г., причем количество активных соискателей мало изменилось.

Сегодня в Минске высок спрос на работников оптовой торговли (количество вакансий в 2,7 раза больше числа резюме) и розничной (в 1,5 раза) — они являются самыми активными соискателями и одновременно самыми востребованными кандидатами на рынке труда (26,3% и 13,8% в общем объеме спроса). Ощутим острый дефицит IT-специалистов (спрос в 3,5 раза выше предложения), которые запрашивают высокие оклады, но осторожны при смене работы (10% спроса). Доходы этой категории работников, предоставляющих аутсортинг услуг, восстановились и приблизились к зарплатам 2008 г. Прогнозируется, что спрос на программистов различного профиля продолжит увеличиваться. Одна из тенденций 2010 г. — повышение спроса на инженерно-технических работников. И хотя сегодня количество резюме в 1,3 раза превышает число вакансий, востребованность такого персонала постепенно растет и может впоследствии привести к повышению уровня их дохода.

Обновился спрос на специалистов «молодых» профессий — логистов, маркетологов и менеджеров по персоналу. В 2009 г. они как сотрудники функциональных подразделений были первыми кандидатами на сокращение, ощутили снижение заработных плат. Сегодня они перешагнули в разряд дефицита, а средний уровень их зарплат восстановился относительно 2008 г. и достиг 600–800 USD в коммерческих предприятиях.

К профицитным профессиям относятся юристы, экономисты, офисный персонал и бухгалтеры. По этим категориям соискателей предложение труда значительно превышает спрос. Так, количество резюме от юристов превышает число вакансий в 3 раза, экономистов — вдвое, офисных работников и бухгалтеров — в 1,5 раза. Доход рядовых сотрудников коммерческих компаний в среднем колеблется от 400 до 600 USD. «На рынке много соискателей этих категорий с похожим уровнем компетенций. Именно для них работодатели устраивают конкурсы, не спешат поднимать уровень выплат, предлагают невысокие оклады при трудоустройстве. При этом спрос на высококвалифицированных специалистов в этих областях с большим стажем работы хотя и незначителен, но устойчив», — подчеркнула С.Рабченок.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ