$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Итоги

БАЗА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:©

18.02.2014

вкратце о главном

На расширенной коллегии Минтруда и соцзащиты, состоявшейся 12 февраля т.г., подведены итоги работы системы за 2013 год и определены задачи на 2014 год. Опустив статистику, акцентируем внимание на ключевых изменениях в законодательстве, касающихся оплаты труда, экспертизы условий и охраны труда, совершенствования отношений в социально-трудовой сфере, вопросах содействия занятости, пенсионного обеспечения, актуальных для нанимателей и работников. Основной доклад на коллегии представила Министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина.

Оплата труда

В настоящее время методическая база в области оплаты труда включает 8 методических рекомендаций по различным направлениям материального стимулирования труда работников коммерческих организаций. В 2013 г. приняты Рекомендации по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.02.2013 № 20.

На 1 января 2014 г. количество организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда, увеличилось по сравнению с началом 2013 г. почти в 2,3 раза (с 2957 до 6914 организаций).

Наряду с предоставленными нанимателям широкими возможностями в вопросах формирования условий оплаты труда работников коммерческих организаций проведена работа по совершенствованию механизма и порядка предоставления минимальной заработной платы (МЗП). В 2013 г. разработан проект Закона, которым предусматривается изменение механизмов установления и применения МЗП. В настоящее время он находится на рассмотрении в Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания.

В 2013 г. проведено совершенствование условий оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их уставном фонде более 50% в части усиления зависимости размеров их заработной платы от эффективности хозяйствования и финансового состояния организаций. В результате приняты постановления Совмина от 8.07.2013 № 597 и от 27.12.2013 № 1144, которыми предусмотрены более гибкие механизмы материального стимулирования труда руководителей.

Охрана и государственная экспертиза условий труда

В 2013 г. внесены изменения и дополнения в Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда». Кроме того, нормативную базу по охране труда дополнили 5 постановлений Совмина, 15 постановлений Минтруда и соцзащиты и 2 совместных постановления Минтруда и соцзащиты и Минздрава.

В прошлом году системы управления охраной труда внедрены в 3235 организациях. Улучшены условия труда на 55 461 рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. Проведено свыше 7 тыс. семинаров по актуальным вопросам охраны труда, в которых приняли участие более 200 тыс. руководителей и специалистов.

Под постоянным контролем находится соблюдение прав работников на предоставление компенсаций по условиям труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Должностными лицами органов госэкспертизы условий труда проведено 539 экспертиз, по результатам которых нанимателям выдано 77 предписаний по устранению нарушений законодательства. Законные права на предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда восстановлены 311 работникам. В целях устранения нарушений трудового и пенсионного законодательства за работу с особыми условиями труда специалистами органов госэкспертизы условий труда проведено 119 проверок.

Социально-трудовая сфера

Законом от 8.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» внесены изменения более чем в 180 статей Трудового кодекса (далее — ТК), которыми отражены важные вопросы правового регулирования сферы профессионального спорта, улучшения эффективности производства, бизнеса, использования трудовых ресурсов.

Новацией является глава о трудовых правоотношениях в профессиональном спорте. Важно обратить внимание на возможность закрепления сторонами в трудовом договоре обязанности спортсмена, тренера выплатить нанимателю денежную компенсацию в случае расторжения трудового договора за виновные действия спортсмена, тренера. Основанием для расторжения трудового договора, как со спортсменом, так и с тренером будет являться недостижение результатов, предусмотренных трудовым договором, если нанимателем были созданы спортсмену необходимые условия для их достижения.

Микроорганизациям предоставлена возможность заключать с работниками по соглашению сторон срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы. Стороны будут иметь право выбора вида трудового договора для оформления трудовых отношений, что позволит субъектам малого бизнеса оперативно подстраиваться под изменения экономической ситуации на рынке труда. А это, в свою очередь, будет способствовать тому, чтобы индивидуальные предприниматели (ИП), микроорганизации оформляли отношения с работниками на законных основаниях, обеспечивая тем самым предоставление им социально-трудовых гарантий.

Появилось больше возможностей по использованию такой формы занятости, как работа на дому. Предусматривается, что работник-надомник может работать не только на дому, но и в любом другом помещении по его выбору, в т.ч. в другой местности вне места расположения нанимателя. При этом выполнение работы на дому будет осуществляться с соблюдением всех требований трудового законодательства — заключение письменного трудового договора, содержащего обязательные условия, в т.ч. условия оплаты труда, режим труда и отдыха, права и обязанности надомника и нанимателя, включая право на безопасные условия труда.

На законодательном уровне сформирован новый механизм урегулирования коллективных трудовых споров.

Исключена обязательность выдачи нанимателем работнику командировочного удостоверения.

Расширена категория лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск предоставлено работающему отцу или другому родственнику не только вместо матери, занятой по трудовому договору, но и в случае, если она является ИП, нотариусом, адвокатом, творческим работником, осуществляет ремесленную деятельность или деятельность в сфере агроэкотуризма.

Уточнен вопрос о соотношении двух видов отпусков: по уходу за ребенком и по беременности и родам. В частности, закреплена практика, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании (подробнее об изменениях в ТК в «ЭГ» № 11 от 11.02.2014 на стр. 24–27 Информбанка).

Подготовлен и внесен на рассмотрение в Совмин проект Закона «Об альтернативной службе», в котором сформированы подходы к вопросу прохождения альтернативной службы.

Содействие занятости

В рамках проекта международной технической помощи «Содействие социально-ответственному реструктурированию предприятий в Республике Беларусь» министерством совместно с ПРООН разработаны методические рекомендации «Организация и проведение социально ответственного реструктурирования предприятия», определяющие пошаговые действия всех заинтересованных сторон (нанимателей, профсоюзов, местных исполнительных и распорядительных органов) при реструктуризации производства и высвобождении работников.

Методические рекомендации одобрены на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам и доведены до сведения всех республиканских органов госуправления, иных организаций, подчиненных правительству, объединений нанимателей и профсоюзов.

Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование

С 1.01.2014 г. увеличен минимальный стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов, требуемый для назначения трудовых пенсий по возрасту и за выслугу лет, с 5 до 10 лет. Прежние условия по минимальному стажу сохранены для назначения досрочных пенсий по возрасту родителям инвалидов с детства, многодетным матерям, инвалидам с детства и некоторым другим категориям граждан, а также пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца.

С 1.10.2013 г. предоставлено право на досрочную пенсию в общей пенсионной системе работникам, которые до 1 января 2009 г. отработали не менее половины специального стажа, необходимого для назначения льготной пенсии по возрасту по спискам № 1 и № 2. Другим работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 г. отработали менее половины требуемого специального стажа, предоставлено право выбрать способ компенсации за такую работу: формировать право на досрочную профессиональную пенсию либо получать ежемесячную доплату к заработной плате.

С 1.01.2014 г. повышены тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, занятых на работах по списку № 1, — с 4,8 до 9%, по списку № 2 — с 2,6 до 6%.

Подписано Соглашение с Азербайджаном о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, которым урегулированы вопросы пенсионного обеспечения граждан Беларуси и граждан Азербайджана, проживающих на территории Беларуси (постоянно) или Азербайджана (постоянно или временно). По Соглашению каждое государство будет назначать и выплачивать пенсию за стаж работы, приобретенный на его территории.

Состоялась встреча с экспертами Эстонии, по результатам которой готовятся предложения в проект соответствующего договора в области пенсионного обеспечения.

Полный текст доклада на 22 страницах опубликован в Интернете по адресу: mintrud.gov.by.
 
Подготовила Елена Петрошевич