АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА©

27 марта в Минтруда и соцзащиты состоялась интерактивная конференция, на которой специалисты управления охраны и госэкспертизы условий труда разъяснили порядок проведения аттестации рабочих мест, оценки условий труда, особенности предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вопросы, связанные с предоставлением нанимателями документов по аттестации рабочих мест в электронном виде, и другие.

* Обязаны ли наниматели представлять документы по аттестации рабочих мест в электронном виде?

* Каким образом вносятся изменения в результаты аттестации? С какого момента устанавливается новый размер доплат, дополнительного отпуска и подтверждение особых условий труда по спискам № 1 и № 2?

* Можно ли предоставить компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник занят на условиях внешнего или внутреннего совместительства?

* Работник занят с вредными условиями труда 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, а остальное время (20%) — не с вредными условиями труда.

* Компенсации устанавливаются только за 80% или за 100% рабочего времени?

Полный текст статьи Ивана КАРЧЕВСКОГО,начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты, смотрите в печатной версии "ЭГ"

* Имеет ли право аттестационная комиссия нанимателя самостоятельно проводить аттестацию?

* Как устанавливать компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий (должностей)?

Полный текст статьи Ольги ВАЛЕТКО, начальника отдела государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты, смотрите в печатной версии "ЭГ"