Аттестация рабочего места
Работала на 0,5 ставки рабочей по стирке и ремонту одежды и 0,5 ставки кастелянши в детском саду для детей, больных туберкулезом, с 10.12.2013 г. по 15.08.2016 г. Наниматель не проводил для моего рабочего места аттестацию.
Правомерно ли он поступил?
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится 1 раз в 5 лет.
Проведение аттестации обеспечивает наниматель (юридическое лицо). В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 23.02.2008 № 253, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия, которая создается в соответствии с приказом нанимателя.
Основанием для вынесения решения комиссии является Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35.
В организации должен быть оформлен перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. В данном случае в указанный перечень обязательно включаются профессии (должности), предусмотренные:
– Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), утв. постановлением Совмина от 25.05.2005 № 536;
– Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утв. постановлением Совмина от 25.05.2005 № 536;
– Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57;
– Перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. постановлением Совмина от 9.10.2008 № 1490;
– разделом I Перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утв. постановлением Совмина от 9.10.2008 № 1490.
Таким образом, если профессия (должность) и выполняемая работа не указаны в приведенных списках и перечнях, наниматель не обязан проводить аттестацию рабочих мест для установления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:
– занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
– наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды.
В данной ситуации работница была принята на работу на 0,5 ставки кастелянши 10.12.2013 г. и на 0,5 ставки рабочего по стирке и ремонту спецодежды 10.12.2013 г., а уволена 15.08.2016 г. Занятость на 0,5 ставки подтверждается табелями учета рабочего времени, предоставленными нанимателем. С учетом выше изложенного наниматель не обязан проводить аттестацию данных рабочих мест и устанавливать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ответ: Да, правомерно.
