$

2.1449 руб.

2.4102 руб.

Р (100)

3.1690 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

АДАПТАЦИЯ НОВИЧКОВ©

19.12.2014

 

Смена работы всегда сопряжена с эмоциональным напряжением и стрессом. Практически каждому человеку требуется некоторое время, чтобы почувствовать себя комфортно на новом месте: познакомиться с коллегами, разобраться с поставленными задачами, понять, как устроены бизнес-процессы в организации. По результатам опроса, который провел Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY среди 593 человек, лишь 13% компаний организуют курсы по адаптации новых сотрудников.

В то же время на вопрос: «Есть ли у вас курсы адаптации новичков?» — отрицательно ответили 76% компаний. Еще 12% затруднились сформулировать, каким именно образом они помогают новым работникам влиться в коллектив, на это просто никто не обращает внимания.

Тем не менее большинство респондентов уверяют, что у них дружный коллектив и благоприятная рабочая атмосфера. Если в компанию приходит новый сотрудник, практически все считают необходимым познакомиться с ним, а большинство даже старается подружиться: рассказать о работе, поделиться последними новостями (44%), предложить помощь (38%) или даже пригласить на обед (14%), пообщаться после работы (3%).

По результатам опроса высокая текучесть кадров наблюдается только в 20% компаний, где редкие сотрудники выдерживают больше года. В большинстве же случаев ситуация стандартная: многие работают в компании очень давно, а кто-то, «не прижившись», уходит достаточно быстро.

Стоит заметить, что только 10% опрошенных связывают высокую текучесть кадров со сложными отношениями в коллективе. А самыми популярными причинами смены работы является недостаточно высокий уровень заработной платы (46%) и непонимание со стороны руководства (39%).