Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8963
EUR:
3.396
RUB:
3.7175
BTC:
90,822.00 $
Золото:
434.57
Серебро:
8.66
Платина:
220.5
Назад
Вопрос-ответ
05.12.2006 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

... расторжение трудового договора

Молодой специалист отработала в организации один год. Вышла замуж. Муж проживает в другой местности. Может ли она расторгнуть трудовой договор с нанимателем?О.РАЧКОВА, г. СморгоньДа. В данном случае трудовой договор может быт...

Молодой специалист отработала в организации один год. Вышла замуж. Муж проживает в другой местности. Может ли она расторгнуть трудовой договор с нанимателем?

О.РАЧКОВА, г. Сморгонь

Да. В данном случае трудовой договор может быть расторгнут по ст. 40 ТК.

Согласно ч. 4 ст. 40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора, соглашения, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Полагаем, что переезд молодого специалиста на постоянное место жительства к мужу будет относиться к «другим случаям».

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by