13.03.2007 2 мин на чтение мин

... после увольнения

Работник уволен 28 октября. При этом он представил листки нетрудоспособности с 28 октября по 17 ноября по одному заболеванию, с 18 ноября по 12 декабря — по другому, с 14 по 22 декабря — в...

Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?

Т.ШАРАМЕТ, г. Слоним

Согласно п. 7 Положения лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и длилась после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается по прежнему месту работы.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).

Учитывая изложенное, случай временной нетрудоспособности, который наступил в период работы, длился у больного с 28 октября по 12 декабря. Пособие по временной нетрудоспособности за этот период должно быть назначено и выплачено по прежнему месту работы.

Права на пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 14 по 22 декабря бывший работник не имеет, так как этот случай временной нетрудоспособности наступил после увольнения с работы и не подпадает под действие п. 8 Положения.

В соответствии с п. 8 Положения лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие по временной нетрудоспособности назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения и выплачивается по прежнему месту работы.