$

2.5534 руб.

3.0175 руб.

Р (100)

3.3398 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Срок дистанционки не был ограничен: как вернуть работников в офис
08.09.2020
Срок дистанционки не был ограничен: как вернуть работников в офис

Сотруднику установили дистанционную работу, уведомив его об изменении существенных условий труда за 1 день согласно п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ). В предупреждении об изменении существенных условий труда не оговаривался срок перехода на дистанционную работу, а лишь содержалась ссылка на Указ.

Нужно ли оформлять документы, касающиеся отмены дистанционной работы? Как поступить, если сотрудник отказывается возвращаться на работу в офис?

Согласно п. 14 Указа наниматель вправе изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан преду­предить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.

Таким образом, данная норма устанавливает особый порядок изменения существенных условий труда, связанного с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, в период действия Указа. Изменение существенных условий труда, проведенное в период действия Указа с соблюдением его требований, является правомерным и порожд...

Длительный срочный трудовой договор – это нарушение
04.09.2020

На протяжении длительного времени сотрудник работает на основании срочного трудового договора вместо контракта. Таким образом наниматель постоянно, из года в год, недоплачивает, хотя работник выполняет такую же работу, как и те, кто на конт­ракте, имеет ту же квалификацию (даже большую, чем многие), стаж более 15 лет. Например, наниматель не выплачивал надбавку, положенную после 10 лет стажа, ссылаясь на то, что предыдущая организация находилась под руководством другого министерства, хотя работа та же. В этом году надбавку дали, поскольку вышло новое постановление по бюджетникам.

Не нарушает ли наниматель законодательство?

Может ли работник потребовать выплатить все те деньги, которые на нем сэкономили (а это приличная сумма)?

Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 17 ТК):

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соо...

В заочном обучении будет дистанционная часть
04.09.2020
В заочном обучении будет дистанционная часть

Работник является слушателем заочной формы переподготовки Института повышения квалификации и переподготовки кад­ров. В связи с эпидемиологической ситуацией экзаменационная сессия условно (по словам слушателя) разбита на 2 части: первые 3 недели – дистанционно, последующие 2 недели – сдача экзаменов по месту учебы, т.е. необходимо его присутствие в институте.

Как наниматель должен оформить данную учебу, если справка-вызов выписана на весь период без разграничений?

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные правительством (ст. 102 ТК).

Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку утверждено постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение).

Данным документом урегулированы отношения между нанимателем и работником при направлении последнего на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (далее – обучение), а также определены...

Изменение условий труда: согласился сразу – месяц потерял
04.09.2020

Работника уведомили об изменении существенных условий труда. Он согласился с предложенными изменениями, о чем сделал отметку на уведомлении. Сразу после этого он подписал соответствующее допсоглашение о продолжении работы.

Имеет ли право работник после этого отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда в течение месяца после уведомления?

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому...

Обязательно ли премию выплачивать в день зарплаты
01.09.2020

В какие сроки наниматель обязан выплачивать премию работнику: обязательно в дни выплаты зарплаты или можно закрепить, что она будет выплачиваться в течение месяца? Как выплатить премию при увольнении?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).

Премия является выплатой стимулирующего характера, порядок, размер и условия выплаты которой устанавливаются трудовым договором, ЛПА.

Следовательно, конкретные показатели, условия и размеры премирования, перечень работников, подлежащих премированию, и сроки выплаты премии устанавливаются нанимателем в ЛПА, например, в положении о премировании.

Сроки выплаты премии не привязываются к срокам выплаты заработной платы.

При увольнении...

Перевод на другую должность во время трудового отпуска
01.09.2020

До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 сентября на другую дол­жность. Работник написал заявление о переводе с 1 сентября, но сам находится в трудовом отпуске до 10 сентября.

Можно ли перевести его на другую должность с 1 сентября, т.е. во время трудового отпуска?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК).

Ины...

Отклонения от нормы рабочего времени
01.09.2020

Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. С понедельника по четверг работники заняты с 9.45 до 18.00 (обед 13.00 – 14.00), в пятницу – с 9.45 до 16.45 (обед 13.00 – 14.00).

1. Как отражается в табеле количество часов?

В табеле отражается фактически отработанное рабочее время.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени (далее – табель) установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ч. 3 ст. 133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабоч...

Доплаты за работу в ночное время
28.08.2020

В коммерческой организации установлена 5-днев­ная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Производственные цеха и участки организации работают в 3 смены:

– дневная – с 07.20 до 15.40;

– вечерняя – с 15.40 до 24.00;

– ночная – с 00.00 до 07.20.

Продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания во всех сменах – 20 минут.

Мастер смены отработал в августе 2020 г. полный месяц (21 рабочую смену согласно графику), в т.ч. 11 в дневную смену, 5 в вечернюю и 5 в ночную. Расчетная норма рабочего времени для данной категории работников установлена на август в количестве 163 часов ((11 смен + 5 смен) х 8 часов + 5 смен х 7 часов).

Данному работнику установлены:

– месячный тарифный оклад в размере 510 руб.;

– повышение тарифного оклада в размере 25%. Месячный тарифный оклад с повышением равен 637,50 руб.

Согласно положению об оплате труда работников данной организации за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Каким образом правильно рассчитать указанные доплаты?

Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций – правительством или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 117 ТК).

То есть наниматель обязан производить доплаты за работу в ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены (при сменном режиме работы).

Для данного режим...

Как поменять смену
28.08.2020

В контракте с инженером-энергетиком прописано: «Наниматель устанавливает работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка в одну смену». Инженер всегда работал в первую смену с 7.00 до 15.20.

Можно ли в отдельные рабочие периоды установить работнику вторую смену с 15.20 до 23.40? Какие документы нужно при этом оформить?

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работника указывается в его трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК). Поэтому изменение режима рабочего времени следует рассматривать исходя из условий трудового договора (контракта).

В данном случае режим труда и...

Нарушение: наниматель не имел права присвоить категорию
28.08.2020

Работник со средним специальным образованием в 2006 году был принят на работу на должность инженера I категории.

Имеет ли право наниматель теперь не указывать категорию работнику (перевести на другую должность) и какое основание этому должно быть?

В соответствии с п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Так, квалификационными требованиями должности служащего «инженер» (выпуск 1 ЕКСД, утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159) преду­смотрено, что для присвоения работнику I квалификацион...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»