$

2.5534 руб.

3.0175 руб.

Р (100)

3.3398 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Один свободный от работы день в неделю при переносе выходного дня
13.10.2020
Один свободный от работы день в неделю при переносе выходного дня

В организации по производственной необходимости рабочий день 21 августа (пятница) был перенесен на субботу 29 августа. Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, еженедельно предоставляется один свободный день в неделю – пятница. По инструкции о предоставлении свободного дня при переносе рабочего дня на выходной день свободный день в неделю также переносится.

Правильно ли, что у работника в связи с переносом будет два свободных от работы дня подряд – 29 августа (в связи с переносом 21 августа) и 28 августа? Можно ли предоставить работнику эти два свободных от работы дня подряд, если 20 августа он не работал в связи с краткосрочным социальным отпуском? Будет ли при этом соблюдено правило полной рабочей недели?

В соответствии с п. 10 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция), в случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные раб...

Как потребовать окончательный расчет
09.10.2020

Трудовой договор с нанимателем прекращен почти месяц назад, но окончательный расчет еще не поступил.

Что делать в такой ситуации: обратиться в письменной форме к нанимателю; подать заявление в комиссию организации по трудовым спорам; обратиться в суд? Как обосновать свое требование и надо ли это делать? Какие подтверждающие документы подготовить? Ограничен ли срок предъявления требования о расчете?

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок...

Какой договор заключить на подработку
09.10.2020
Какой договор заключить на подработку

Планирую шить для одной компании на заказ пледы и одеяла. Имею основное рабочее место, где со мной заключен контракт. Шитье является моим хобби, никакого документа, подтверждающего квалификацию и право на работу швеей, у меня нет.

Какой договор мне можно оформить по дополнительной работе только гражданско-правовой или допускается срочный трудовой договор на условиях совместительства?

Законодательством предусмотрено, что работа может осуществляться на основании гражданско-правового договора либо трудового договора.

Вид договора зависит от характера выполняемой работы, способа ее выполнения, определяет права и обязанности сторон, а также правовые последствия их несоблюдения.

Следует различать выполнение работы в рамках гражданско-правового договора и трудового договора.

Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с нормативными предписаниями ГК. При заключении гражданско-правового договора необходимо соблюдать нормы Указа Президента от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым...

Нельзя работать по контракту больше трех лет: ограничения для председателя товарищества
09.10.2020

Контракт с председателем садоводческого товарищества должен быть заключен не более чем на три года.

Если контракт ошибочно подписан на 5 лет, действует ли он по истечении 3 лет? Можно ли уволить председателя спустя 3 года, если продлевать контракт нет намерения?

Руководитель – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК1).

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 254 ТК).

Из смысла приведенной нормы следует вывод о срочном характере заключаемого трудового договора с руководителем организации.

Собственник имущества организации или уполномоченный...

Отпуск за свой счет и норма рабочего времени
06.10.2020

Специалист работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. В рабочем месяце он брал 3 дня отпуска без сохранения заработной платы. Положением об оплате труда предусмотрено, что за работу в выходные дни и сверхурочное время оплата производится в двойном размере только в том случае, когда работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как произвести оплату за работу в субботу?

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам предусмот­рено ст. 190 ТК.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель (ст. 133 ТК).

Уче...

Могут ли работники решать, кого из них надо сократить
06.10.2020
Могут ли работники решать, кого из них надо сократить

Сегодня на собрании директор сказал, что дела у компании идут не очень хорошо и из 20 работников до конца осени планируется сократить 10 человек. Он предложил работникам посоветоваться между собой и внести предложения о том, кого можно сократить, а также подумать, кто сам желает уволиться. Он сказал, что на собрании через неделю выслушает мнение работников и тогда оформит свое решение в письменном виде.

Должен ли работодатель учитывать мнение работников, отбирая кандидатов на сокращение? Кого он не имеет права сократить?

Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Если изменение структуры и штатного расписания организации влечет исключение из штатного расписания определенных должностей служащих (профессий рабочих), а также если отсутствует письменное согласие работника на перевод на другую должность (ст. 30 ТК), данную процедуру следует проводить как сокращение штата работников на основании п. 1 ст. 42 ТК.

Важно: увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является основанием расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Это означает, что наниматель самостоя...

Самоизоляция во время командировки за границу
02.10.2020

Организация отправляет работников в длительные командировки за границу. По возвращении работники находятся на самоизоляции. За это время за ними сохраняется средний заработок в размере 2/3 оклада.

Надо ли сохранять за работником средний заработок в «зеркальной» ситуации, т.е. когда его отправили за границу, но по нормам другой страны он должен находиться 10 дней в самоизоляции прежде чем приступит к выполнению задания на производстве?

Наниматель обязан сохранить за работником заработную плату в течение всего срока служебной командировки, в т.ч. за дни нахождения в самоизоляции по приезду в страну командирования, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Согласно ст. 95 ТК, нормы которой являются императивными, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебн...

Отцовский отпуск до рождения ребенка
02.10.2020

Работник сообщил нанимателю, что в первых числах ноября у него в семье должен родиться ребенок. Он просит предоставить ему 14 дней отцовского отпуска в конце октября, чтобы подготовиться к событию. Было бы удобно, чтобы работник использовал свое право на отцовский отпуск именно в октябре, потому что с ноября работа должна интенсифицироваться и тогда просьба работника об отпуске, на которую наниматель обязан будет отреагировать, может вызвать сложности в работе.  

Можно ли оформить отцовский отпуск до рождения ребенка?

Согласное ст. 186 ТК при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Данный отпуск ограничен периодом не более 14 календарных дней.

Иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть преду­смотрены коллективным договором или самим нанимателем.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Исходя из нормы ст. 186 ТК, отпуск предоставляется:

– отцу (отчиму) ребенка;

– продолжительностью не более 14 календарных дней;

– без сохранения заработной пл...

Работник взял отпуск без сохранения зарплаты и заболел
02.10.2020

Во время социального отпуска без сохранения заработной платы работнику был оформлен больничный лист.

Нужно ли вносить изменения в приказ о предоставлении социального отпуска, если дата начала болезни приходится на середину отпуска?

В соответствии с подп. 9.6 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569,  пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы.

Предположим, работнику организации предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 12 календарных дней с 21 сентября по 2 октября 2020 г. С 25 сентября работник заболел. По окончании болезни работником представлен листок нетрудоспособности за период с 25 сентября по 8 октября 2020 г.

В приведенной ситуации начисление пособия по временной нетрудоспособности по листк...

Можно ли заменить один вид СИЗ на другой
25.09.2020

В соответствии с правилами безопасности все работники рудников должны применять средства индивидуальной защиты органов дыхания со степенью защиты FFP3 (50ПДК). В фактических условиях по результатам периодической аттестации установлены рабочие места, где содержание пыли в воздухе рабочей зоны составляет менее 12ПДК.

Можно ли отступить от правил и выдавать СИЗОД FFP2 (12ПДК) вместо FFP3?

В таком случае защитные свойства СИЗ органов дыхания снизятся.

Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209).

Согласно п. 572 Правил по обеспечению промышленной безопасности при разработке подземным способом соляных месторождений Респуб­лики Беларусь, утв. постановлением МЧС от 30.08.2012 № 45, применяемые средства защиты органов дыхания работников д...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»