$

2.5460 руб.

3.0173 руб.

Р (100)

3.3034 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Материальная ответственность догнала работника на новом рабочем месте
23.10.2020

При инвентаризации в магазине была установлена недостача ТМЦ. Один из работников, являвшийся членом коллектива материально ответственных лиц, был переведен в другой магазин за три недели до проведения инвентаризации на прежнем месте его работы.

Можно ли привлечь этого работника к материальной ответственности? Или недостача распределяется только между работающим на данный момент коллективом материально ответственных лиц?

Работника необходимо привлечь к материальной ответственности, если он работал в период возникновения ущерба.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности согласно п. 16 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 54 (далее – Положение № 54), является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяс...

Штатное расписание: практические вопросы
23.10.2020

1. Штатное расписание в организации утверждается с начала календарного года.

Какую дату указывать в грифе утверждения, если 1 и 2 января являются праздничными нерабочими днями? Будет ли нарушением, если дата утверждения штатного расписания – 3 января?

В соответствии со ст. 194 ТК штатное расписание является локальным правовым актом (ЛПА), в котором указываются наименования профессий рабочих (должностей служащих), количество штатных единиц, данные о тарифной части заработной платы, а именно о размерах тарифных ставок (тарифных окладов) работников.

Поскольку согласно ст. 1 ТК с работниками заключается трудовой договор (контракт) согласно штатному расписанию, этот ЛПА действует в организации постоянно.

Штатное расписание, как правило, утверждается с начала календарного месяца.

При этом начало месяца должно рассматриваться, начиная с 1 числа, независимо от того, является этот день согласно правилам внутреннего трудового распоря...

До конца рабочего дня два часа, а в офисе уже пусто
23.10.2020

Некоторые работники все чаще уходят с работы за час-два до окончания рабочего дня, ссылаясь на то, что еще час-два поработают дома вечером. Следить за тем, работают они вечером или нет, невозможно.

Можно ли установить в локальном правовом акте, что прогулом без уважительной причины является отсутствие на работе более двух часов, а не трех, как предусмотрено ТК?

Под прогулом следует понимать отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работники в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Определение понятия «прогул» содержится в п. 7 ст. 42 ТК, а разъяснения по данному вопросу – в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).

Подробно о том, какие действия работника можно квалифицировать как прогул, а какие – нельзя,...

Доплата за дополнительную работу
20.10.2020

С работником заключен контракт по профессии токаря 3-го разряда. По производственной необходимости наниматель поручает ему работы по профессиям шлифовщика, сверловщика и другим.

Как правильно оплачивать выполненные работы?

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолж...

Сколько весит профессия
20.10.2020

Рабочие организации занимаются установкой различных сооружений. Они выполняют работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками таких профессий рабочих, как каменщик, бетонщик, слесарь, плотник (в зависимости от материала, с которым они работают).

Какой код для ПУ-2 и наименование профессии можно применить к этой категории работников при приеме на работу?

Заметим, что законодательство о труде предусматривает возможность поручения работнику обязанностей по двум или нескольким профессиям.

Справочно: согласно ст. 1 ТК трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно в...

Расходы по найму жилого помещения при командировке
20.10.2020

Организация направляет работников в служебные командировки как в пределах Беларуси, так и за границу.

С учетом внесенных изменений в постановление Совмина от 19.03.2019 № 176 каким образом организация вправе осуществлять возмещение расходов по найму жилого помещения при служебных командировках в пределах Беларуси и за границу?

Постановлением Совмина от 22.09.2020 № 550 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176» (далее – постановление № 550) внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение).

В частности, определено, что индивидуальные предприниматели, организации независимо от формы собственности, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных органов, самостоятельно принимают решение о возмещен...

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности родственникам
20.10.2020

Временная нетрудоспособность работницы началась 2 июля, а смерть наступила 8 июля 2020 г. Пособие за период болезни до смерти работницы не назначалось и не выплачивалось. Супруг представил листок нетрудоспособности, выданный в связи с общим заболеванием.

Имеет ли право на пособие по временной нетрудоспособности в данном случае супруг работницы? Какие документы должны быть представлены для подтверждения права на получение суммы невыплаченного пособия?

В соответствии с п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569, суммы пособий, причитавшиеся получателю и оставшиеся недополученными в связи с его смертью, назначаются по день его смерти членам семьи, проживавшим совместно с ним на день смерти, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим, и выплачиваются им в равных долях.

Решение о назначении (отказе в назначении) пособия в этом случае принимает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – коми...

Может ли руководитель заменять своего подчиненного и получать за это доплату
16.10.2020

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы оформляется совмещением и установлением доплаты в размере до 100% должностного оклада.

Правильно ли начислять доплату главному инженеру или другому главному специалисту/руководителю структурного подразделения при возложении на него обязанностей временно отсутствующего по причине болезни подчиненного?

Действительно, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).

Дополнительная работа может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной продолжительности рабо...

Что делать с работниками, которых забраковала медкомиссия
16.10.2020
Что делать с работниками, которых забраковала медкомиссия

Нанимателю поступил акт, составленный учреждением здравоохранения по результатам периодического медосмотра работников организации. В нем содержится список работников, которые признаны негодными к выполнению работ на высоте.

Каковы действия нанимателя в отношении этих работников?

Возможно несколько вариантов.

Не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 12 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Кроме того, наниматель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего медицинский осмотр (ст. 49 ТК).

К выполнению работ на высоте наниматель не имеет права допускать работников, которые признаны негодными к выполнению таких видов работ согласно результатам периодического медосмотра.

В рассматриваемой ситуации:

1работник может продолжить выполнять работы по своей профессии, за исключением работ на высоте. Такое ограничение устанавливается временно или постоянно, в зависимости...
Как уволить сотрудника, который постоянно болеет
16.10.2020

Работник не справляется со своими обязанностями, потому что ему не позволяет состояние здоровья. С начала года он как минимум 4 месяца находился на больничном, если суммировать все сроки. В медицинских справках причинами нетрудоспособности указаны острые респираторные заболевания. Но есть подозрение, что у работника аллергия на материалы, используемые в производстве, или древесную пыль. Работник не заявлял о желании уволиться, сейчас находится на больничном.

По какой причине наниматель может прекратить с ним контракт досрочно?

Срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Постановлением Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в части прекращения трудовых отношений по п. 3 ст. 42 ТК отмечено, что расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудо...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»