$

2.1120 руб.

2.4170 руб.

Р (100)

3.2096 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Перевод на декретное место
19.10.2018

Руководитель организации распорядился перевести на декретное место работающего сотрудника, при этом сохранить его старое место и при выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) перевести его обратно. В данной ситуации контракт с работником заключить нельзя, а значит, невозможно сохранить дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Как правильно оформить перевод?

Во-первых, разъясним, что является переводом.

В соответствии со ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), а также в случае временного перевода в связи с производственной...

Как уволить работника, которому установлена инвалидность
19.10.2018

Работник 15 октября 2018 г. предоставил нанимателю больничный лист и заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), в соответствии с которым работнику установлена II группа инвалидности, требования к условиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР) – «нетрудоспособен». Освидетельствование МРЭК проходило 12 октября, больничный лист выдан по 12 октября.

Каким числом необходимо было уволить работника?

Согласно п. 2 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР инвалида (ч....

Компенсация за отпуск при увольнении
16.10.2018

Работник был принят на работу 9 апреля 2018 г. с 8-часовым рабочим днем, выходными днями в субботу и воскресенье и трудовым от­пуском продолжительностью 24 календарных дня. С 1 мая ввиду отсутствия сырья производство приостановлено. Работник подал заявление об увольнении с 19 сентября. За апрель (15 рабочих дней) ему начислена зарплата 340 BYN. За период с 1 мая по 19 сентября производилась оплата простоя не по вине работника, исходя из 2/3 тарифного оклада, равного 300 BYN, работнику начислено: по 200 BYN за май – август, а за сентябрь – 130 BYN.

Как правильно рассчитать величину денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?

При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация вы­плачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованны...

Переоформление через увольнение работника
16.10.2018

Основным местом работы сотрудника является предприятие «А», на предприятии «Б» он работает внешним совместителем. Сейчас есть необходимость на предприятии «Б» оформить его основным работником, а на предприятии «А» – внешним совместителем. Учет в обеих организациях ведет один бухгалтер.

Как правильно переоформить совместителя в основные работники и наоборот? Можно ли провести процедуру без увольнения, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору?

В соответствии с ч. 1 ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодат...

Повестка в военкомат во время отпуска
09.10.2018

Работник находится в трудовом отпуске с 4 по 15 октября 2018 г. Ему пришла повестка о необходимости явиться в военный комиссариат 10 октября 2018 г.

Обязан ли наниматель продлить работнику отпуск?

Да, обязан.

В данной ситуации работник привлекается к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, в период трудового отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 171 ТК трудовой отпуск в таком случае продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Увольнение в праздничный день
09.10.2018

Контракт с работницей истекает 07.11.2018 г. (нерабочий праздничный день).

Когда наниматель должен уволить ее и выдать трудовую книжку?

Уволить работницу необходимо 7 ноября.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. В приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке дату выходного или праздничного дня, на которую приходится день истечения контракта, необходимо указывать в качестве даты увольнения. При этом датой издания приказа и записи в трудовой книжке будет последний рабочий день работника. При увольнении работника трудовая книжка выдается в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК), а все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Если работник...

Увольнение одинокой матери
09.10.2018

Работница – одинокая мать воспитывает 7-летнюю дочь. Срок действия контракта с ней истекает 02.11.2018 г.

Обязан ли наниматель продлить контракт с учетом нормы ст. 268 ТК, предусматривающей такую гарантию для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте от 3 до 14 лет?

Нет, не обязан.

В соответствии со ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является увольнением по инициативе нанимателя, обязанность в продлении контракта с одинокой матерью, воспитывающей ребенка 7 лет, у нанимателя отсутствует.

Ошибочно выбран тип договора
09.10.2018

Организация приняла на вакантное место работника, заключив с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. По истечении срока действия срочного трудового договора работник был уволен.

Правомерно ли поступил наниматель?

Нет, неправомерно.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

В случаях, когда работа носит постоянный характер (вакантная должность), должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок или контракт.

Наниматель потерял трудовую книжку
09.10.2018

Что необходимо делать нанимателю, если он потерял трудовую книжку своего работника?

В соответствии с п. 64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), при утрате трудовой книжки по вине нанимателя он самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы со­трудника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

При этом нанимателю целесообразно получить у работника всю информацию о предыдущих местах работы, службы, направить в указанные места запросы о выдаче документов, подтверждающих стаж работы его сотрудника.

При прекращении деятельности прежнего нанимателя, смерти нанимателя – физ...

Рабочее время для инвалида
09.10.2018

Работник занят на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). С 10.10.2018 г. ему присвоена II группа инвалидности (рабочая) и выдана индивидуальная программа реабилитации (ИПР), в которой предусмотрено установление сокращенного режима рабочего времени – не более 30 часов в неделю. После получения ИПР наниматель не изменил работнику режим рабочего времени с учетом требований ИПР.

Правомерно ли поступил наниматель?

Да, правомерно.

При установлении работнику неполного рабочего времени (0,5 ставки) расчет рабочего времени следует производить исходя из норм ст.ст. 112–114 ТК, а не ИПР.

Например, при установленной 40-часовой рабочей неделе на 0,5 ставки необходимо отработать 20 часов в неделю, что не противоречит ИПР работника.

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях