$

2.0508 руб.

2.3366 руб.

Р (100)

3.0610 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

-0.20%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

236.98 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Вопрос-ответ

Компенсация за неиспользованный отпуск
17.08.2018

Работник был трудоустроен в организацию на 0,25 ставки. Его приняли на работу 4 июля 2018 г., а уволили – 25 июля, т.е. он не отработал у нанимателя полный месяц. Начисленная зарплата за отработанное время при 5-днев­ной неделе составила 218,20 BYN. Трудовой отпуск в соответствии с трудовым договором у всех работников организации 26 календарных дней.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении?

Согласно п. 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), для работников при выплате компенсации в месяце трудоустройства на работу средний заработок исчисляется в следующем порядке:

– определяется часовая зарплата путем деления зарплаты (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утв. Инструкцией № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

– исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное коли...

Присвоение категории экономисту
17.08.2018

Можно ли экономисту со средним специальным образованием присвоить категорию?

Согласно ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником долж­ностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Квалификационной характеристикой должности «Экономист» предусматривается внутридолжностное категорирование (II и I квалификационные категории), которые присваиваются экономистам как выс­шего, так и средне...

Задержал зарплату на два дня – выплатил втрое больше
14.08.2018

Работник договорился с нанимателем об увольнении по соглашению сторон. Наниматель подписал заявление, издал соответствующий приказ. Через неделю после увольнения работник вспомнил, что две недели назад наниматель несвоевременно выплатил ему зарплату (не 31 июля, а 2 августа).

Может ли бывший работник обратиться в суд с просьбой об изменении формулировки увольнения на ст. 41 ТК и потребовать у нанимателя выплатить 3 среднемесячных заработных платы за нарушения положений контракта?

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным орг...

Без отпуска, но с компенсацией
14.08.2018

Работник устроился в организацию 02.01.2018 г. Продолжительность его трудового отпуска – 24 календарных дня. Он хочет уволиться 15 августа.

Включается ли август в расчет ком­пенсации за неиспользованный отпуск?

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК).

В рассматриваемой ситуации ко дню увольнения работник не проработал в организации весь р...

Как оформить школьников на работу во время каникул
14.08.2018
Как оформить школьников на работу во время каникул

Сельхозпредприятие при­гласило на работу 15-лет­них школьников, объединенных в отряд во главе с педагогом.

Необходимо ли потребовать от школьников медицинские справки? Можно ли принять всех работников по одному договору подряда как бригаду с оговоркой о сдельной оплате труда?

Согласно ч. 2 ст. 272 ТК трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), для выполнения легкой работы, которая:

– не является вредной для его здоровья и развития;

– не препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Минтруда и соцза...

Можно ли беременной за компьютер
10.08.2018
Можно ли беременной за компьютер

Можно ли беременной жен­щине работать за компьютером?

Можно, с учетом заключения врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), а также с учетом следующего. 

 Продолжительная работа за компьютером в течение рабочего дня (смены) может отрицательно отразиться на здоровье беременной женщины.

Согласно ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на...

Аттестация новых рабочих мест
10.08.2018

В 2015 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда водителей автомобиля МАЗ. Результат аттестации – класс вредности 3.2. В 2017 г. автомобили были проданы, из штатного расписания выведены рабочие места. В 2018 г. ООО приобрело два новых МАЗа. В штатное расписание введены новые рабочие места.

Распространяются ли результаты аттестации рабочих мест по условиям труда водителей автомобиля МАЗ, проведенной в 2015 г., на новое рабочее место (водитель автомобиля МАЗ)?

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК). В рассматриваемой ситуации наниматель создал новые рабочие места, поскольку ввел в штатное расписание новые штатные единицы.

Согласно п. 18 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 № 253, приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Т...

Перевод на госслужбу
10.08.2018

В бюджетной организации работник переведен с должности служащего на должность государственного служащего.

Правомерен ли такой перевод без увольнения?

Согласно ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, долж­ности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Поступление на государственную службу производится в соответствии с Законом от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З). Ни он, ни иные акты законодательства не содержат требования об увольнен...

Перемещение во время отпуска
10.08.2018

Можно ли переместить в другое структурное под­разделение работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период наступления временной нетрудоспособности? Каким образом можно ознакомить их с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?

В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

При этом рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

По общему правилу при перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение возможно также в другое структурное подразделение.

При перемещении работника наниматель обязан соблюдать следующие усло...

Персональное звание не учитывается
07.08.2018

На государственную долж­ность в местном исполнительном и распорядительном органе назначено лицо, ранее проходившее службу в таможенных органах и имеющее персональное звание инспектора таможенной службы II ранга.

Учитывается ли наличие персонального звания при присвоении класса госслужащего данному работнику?

Условия и порядок присвоения клас­сов госслужащим определены ст.ст. 11–13 Закона 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе).

Согласно п.п. 1 и 6 ст. 11 Закона о госслужбе каждой государственной должности соответствуют определенные классы госслужащих. Отдельным категориям госслужащих могут присваиваться квалификационные классы, классные чины, персональные звания, дипломатические ранги в порядке и на условиях, предусмотренных специальными законодательными актами, за­крепляющими их правовой статус.

В частности, Законом от 10.01.20...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях