$

2.5460 руб.

3.0173 руб.

Р (100)

3.3034 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Доплаты за работу в ночное время
28.08.2020

В коммерческой организации установлена 5-днев­ная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Производственные цеха и участки организации работают в 3 смены:

– дневная – с 07.20 до 15.40;

– вечерняя – с 15.40 до 24.00;

– ночная – с 00.00 до 07.20.

Продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания во всех сменах – 20 минут.

Мастер смены отработал в августе 2020 г. полный месяц (21 рабочую смену согласно графику), в т.ч. 11 в дневную смену, 5 в вечернюю и 5 в ночную. Расчетная норма рабочего времени для данной категории работников установлена на август в количестве 163 часов ((11 смен + 5 смен) х 8 часов + 5 смен х 7 часов).

Данному работнику установлены:

– месячный тарифный оклад в размере 510 руб.;

– повышение тарифного оклада в размере 25%. Месячный тарифный оклад с повышением равен 637,50 руб.

Согласно положению об оплате труда работников данной организации за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Каким образом правильно рассчитать указанные доплаты?

Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций – правительством или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 117 ТК).

То есть наниматель обязан производить доплаты за работу в ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены (при сменном режиме работы).

Для данного режим...

Как поменять смену
28.08.2020

В контракте с инженером-энергетиком прописано: «Наниматель устанавливает работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка в одну смену». Инженер всегда работал в первую смену с 7.00 до 15.20.

Можно ли в отдельные рабочие периоды установить работнику вторую смену с 15.20 до 23.40? Какие документы нужно при этом оформить?

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работника указывается в его трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК). Поэтому изменение режима рабочего времени следует рассматривать исходя из условий трудового договора (контракта).

В данном случае режим труда и...

Нарушение: наниматель не имел права присвоить категорию
28.08.2020

Работник со средним специальным образованием в 2006 году был принят на работу на должность инженера I категории.

Имеет ли право наниматель теперь не указывать категорию работнику (перевести на другую должность) и какое основание этому должно быть?

В соответствии с п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Так, квалификационными требованиями должности служащего «инженер» (выпуск 1 ЕКСД, утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159) преду­смотрено, что для присвоения работнику I квалификацион...

Оклад бюджетника
28.08.2020

Работнику бюджетной организации в контракте установлены следующие условия оплаты труда:

– оклад 353,35 руб.;

– надбавка за стаж 15%;

– премия 5%;

– надбавка за сложность 10%;

– надбавка за контракт 50%;

– надбавка за творческие достижения в труде 20%.

Какой оклад следует указывать в подп. 6.1 контракта: исходный или итоговый?

Пунктом 6 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, предусмотрены примерные данные для заполнения контракта с работниками бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), в части установления работнику условий оплаты труда, в т.ч. размера оклада и повышений.

С учетом условий оплаты труда, предусмотренных законодательством, тарифная часть заработной платы работников бюджетных организаций определяется понятием «оклад», которая не предусматривает каких-либо повышений.

Справочно: в соответствии со ...

Учет рабочего времени совместителя
28.08.2020

Нужно ли вести журнал учета рабочего времени внешних совместителей?

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ч. 3 ст. 133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ч. 4 ст. 133 ТК).

Данная норма законодательства о труде является императивной, т.е. применяется во всех случаях, когд...

Поручаем работнику дополнительную обязанность – косить траву
28.08.2020

Можно ли дополнить рабочую инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений функциями по покосу травы в летнее время?

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (ст. 1 ТК).

Таким образом, трудовая функция рабочего (в данном случае – работа по двум профессиям рабочих – «рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» и «рабочего зеленого строительства») определяется в его рабочей инструкции.

Отметим, что согласно ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при приеме на работу, наряду с другими документами, документ...

Водитель, он же сварщик
28.08.2020

При приеме на работу наниматель поручает водителю автомобиля также выполнение обязанностей по профессии электрогазосварщика.

Как оформить контракт? Какую запись сделать в штатном расписании? Как учитывать рабочее время и производить оплату?

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно вы­плачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Таким образом, наниматель вправе при заключении трудового договора (контракта) устанавливать трудовую функцию по дв...

Межразрядная разница
28.08.2020

Сборщику мебели 5 разряда установлена сдельная форма оплаты труда. Как правило, он выполняет работы 5 разряда, однако в связи с необходимостью наладки и ремонта оборудования ему поручают менее квалифицированную работу 3 разряда, по которой установлены более низкие сдельные расценки.

Нужно ли работнику выплачивать межразрядную разницу в соответствии со ст. 66 ТК либо нужно оформлять перевод в связи с простоем и оплатой по ст. 68 ТК?

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы (ч. 2 ст. 66 ТК).

Иными словами, сдельная заработная плата формируется как сумма сдельных расценок применительно к каждому разряду и виду выполняемых работ.

Вместе с тем, если рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ч. 3 ст. 66 ТК).

Выплату межразрядной разницы рабочему-сдельщику следует рассчитывать как разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

Например, тарифная ставка работника, соот­ветствующая 3 разряду, составляет 45...

Надо ли ходить на работу во время простоя
28.08.2020

Наниматель вправе по своему усмотрению объявить простой как для организации в целом, так и для ее структурных подразделений или отдельных работников. Порядок оформления простоя в этих случаях не различается.

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ст. 34 ТК1).

Порядок оформления простоя законодательством не определен.

Обычно издают распорядительный документ – приказ или распоряжение об установлении (объявлении) простоя (далее – приказ).

При объявлении простоя наниматель издает приказ и знакомит с ним работников, указанных в приказе, под подпись. Отметка об ознакомлении оформляется в самом приказе либо на отдельном...

Калькуляция себестоимости: кто рассчитает затраты на оплату труда
28.08.2020

Разберемся, кому из специалистов коммерческой организации следует поручить работу по расчету затрат на оплату труда производственных рабочих для калькуляции себестоимости отдельных видов продукции.

Начнем с того, что ввиду отраслевых особенностей состава и структуры затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг) министерства (концерны) с целью обеспечения единообразия группировки состава затрат на производство и реализацию продукции (товаров, работ, услуг) при планировании, учете и калькулировании продукции (товаров, работ, услуг), как правило, разрабатывают и утверждают отраслевые методические рекомендации по прогнозированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (товаров, работ, услуг).

Например, приказом Минпрома от 05.06.2015 № 273 утверждены Методические рекомендации по прогнозированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (товаров, работ, услуг...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»