$

2.5460 руб.

3.0173 руб.

Р (100)

3.3034 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

В чем разница временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
04.09.2020

На практике часто возникают вопросы разграничения понятий временного перевода, вызванного производственными причинами.

Рассмотрим правовые основания для временного перевода в связи с производственной необходимостью по ст. 33 ТК и временного перевода в случае простоя по ст. 34 ТК.

 

Условия временного перевода

Ст. 33 ТК

Ст. 34 ТК

Причины

Производственная необходимость (необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника)

Простой (временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сы...

В заочном обучении будет дистанционная часть
04.09.2020
В заочном обучении будет дистанционная часть

Работник является слушателем заочной формы переподготовки Института повышения квалификации и переподготовки кад­ров. В связи с эпидемиологической ситуацией экзаменационная сессия условно (по словам слушателя) разбита на 2 части: первые 3 недели – дистанционно, последующие 2 недели – сдача экзаменов по месту учебы, т.е. необходимо его присутствие в институте.

Как наниматель должен оформить данную учебу, если справка-вызов выписана на весь период без разграничений?

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные правительством (ст. 102 ТК).

Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку утверждено постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение).

Данным документом урегулированы отношения между нанимателем и работником при направлении последнего на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (далее – обучение), а также определены...

Изменение условий труда: согласился сразу – месяц потерял
04.09.2020

Работника уведомили об изменении существенных условий труда. Он согласился с предложенными изменениями, о чем сделал отметку на уведомлении. Сразу после этого он подписал соответствующее допсоглашение о продолжении работы.

Имеет ли право работник после этого отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда в течение месяца после уведомления?

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому...

Обязательно ли премию выплачивать в день зарплаты
01.09.2020

В какие сроки наниматель обязан выплачивать премию работнику: обязательно в дни выплаты зарплаты или можно закрепить, что она будет выплачиваться в течение месяца? Как выплатить премию при увольнении?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).

Премия является выплатой стимулирующего характера, порядок, размер и условия выплаты которой устанавливаются трудовым договором, ЛПА.

Следовательно, конкретные показатели, условия и размеры премирования, перечень работников, подлежащих премированию, и сроки выплаты премии устанавливаются нанимателем в ЛПА, например, в положении о премировании.

Сроки выплаты премии не привязываются к срокам выплаты заработной платы.

При увольнении...

Статистика по труду: новая форма отчета 6-т
01.09.2020

Постановлением Национального статистического комитета от 10.07.2020 № 59 (далее – постановление № 59) утверждена форма государственной статистической отчетности 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу» и указания по ее заполнению.

Новая форма 6-т действует начиная с отчета за 2020 год.

Форму обязаны заполнять юридические лица, их обособленные под­разделения, имеющие отдельный баланс.

Отчет не представляют:

– микроорганизации;

– малые организации, за исключением подчиненных (входящих в состав) госорганам (организациям), а также организаций, акции (доли в уставных фондах) которых находятся в госсобственности и переданы в управление госорганам (организациям);

– крестьянские (фермерские) хозяйства;

– сельские, поселковые, городские (городов районного подчинения) Советы депутатов и исполкомы;

– МВД, Госпогранкомитет, КГБ и подчиненные им организации;

– Минобороны, Госкомитет судеб...

Перевод на другую должность во время трудового отпуска
01.09.2020

До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 сентября на другую дол­жность. Работник написал заявление о переводе с 1 сентября, но сам находится в трудовом отпуске до 10 сентября.

Можно ли перевести его на другую должность с 1 сентября, т.е. во время трудового отпуска?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК).

Ины...

Отклонения от нормы рабочего времени
01.09.2020

Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. С понедельника по четверг работники заняты с 9.45 до 18.00 (обед 13.00 – 14.00), в пятницу – с 9.45 до 16.45 (обед 13.00 – 14.00).

1. Как отражается в табеле количество часов?

В табеле отражается фактически отработанное рабочее время.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени (далее – табель) установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ч. 3 ст. 133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабоч...

Схожесть и отличие социальных отпусков
01.09.2020

При предоставлении работникам социальных отпусков необходимо учитывать разницу нормативных требований ст.ст. 190 и 191 ТК.

Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, регулирует ст. 190 ТК, отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя, – ст. 191 ТК.

Условия предоставления

Статья 190 ТК

Статья 191 ТК

Причины

Семейно-бытовые, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением

Временная приостановка работ и...

Что нужно знать о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
01.09.2020

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона об охране труда1 работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.

Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по ее результатам (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ) под роспись.

С целью выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, а также право на получение компенсаций по условиям труда, нанимателю необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Справочно: основным...

«Работа без границ» в странах ЕАЭС
29.08.2020

На заседании коллегии Евразийской экономической комиссии министр по внутренним рынкам, информатизации, информационно-коммуникационным технологиям ЕЭК Гегам ВАРДАНЯН представил отчет о выполнении проекта «Унифицированная система поиска «Работа без границ»», реализующегося в рамках цифровой повестки Евразийского экономического союза.

Проект «Работа без границ» стартовал в 2019 году по инициативе российской Федеральной службы по труду и занятости. Идею поддержали другие профильные ведомства стран-участниц.

Основная цель проекта – создать систему, которая позволит любому гражданину или работодателю найти вакансию или резюме по всем странам ЕАЭС. 

Планировалось, что система заработает до конца 2020 года.

На сегодня по сообщению ЕЭК выполнены все организационные мероприятия, создано типовое программное обеспечение, проведены интеграционные работы во всех пяти странах союза. Начата опытная эксплуатация системы с участием всех национальных компонентов.

«В ходе реализации проекта мы наблюдаем высокую скорост...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»