$

2.5460 руб.

3.0173 руб.

Р (100)

3.3034 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Как быстро отменить увольнение
11.09.2020

Работника уведомили об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Он не согласился с изменениями. В течение 30-дневнего срока экономическое положение предприятия несколько улучшилось, и у нанимателя сейчас нет необходимости в увольнении. Более того, сотрудник может продолжать работать на прежних условиях.

Можно ли применить п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ)?

В этом нет необходимости.

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается, помимо прочего, установление или отмена неполного рабочего времени. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от...

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
11.09.2020

Можно ли в контракте с работниками (не со всеми в организации) предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон при условии, если предложение об увольнении исходит от нанимателя?

 Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК).

В указанной норме приведен перечень документов, на основании которых может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Трудовой договор (контракт) не отнесен к таким документам.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.

Статья 48 ТК не предусматривает выплату выходного пособия работнику в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

Следовательно, урегу...

Гарантии одиноким родителям, предусмотренные законодательством о труде
11.09.2020

С 28 января 2020 г. в ст. 1 ТК1 с включено понятие «одинокий родитель» и его определение. В этой связи изменился ряд статей кодекса, регулирующих трудовые отношения с этой категорией работников.

Одинокими родителями признаются:

1) мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

2) мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

3) усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Одновременно с введением понятия «одинокий родитель» внесены измене...

Учитывается ли премия при расчете среднего заработка
08.09.2020

В соответствии с Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101, за работником, направленным на повышение квалификации, сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу направления на повышение квалификации, в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция). В течение указанных двух месяцев работнику выплачена премия, начисленная не в течение этих двух месяцев и не за них.

Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка?

Порядок включения в выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка, премиальных выплат определен п. 24 Инструкции. В текс­те вопроса не указано, за какой период начислена премия (за месяц, квартал, год или иной период). Между тем данное обстоятельство имеет значение при исчислении среднего заработка.

Так, ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в эт...

Среднемесячный доход при определении размера платы за путевку
08.09.2020
Среднемесячный доход при определении размера платы за путевку

Рассмотрим практические ситуации расчета среднемесячного денежного дохода при определении размера платы за путевку на оздоровление и санаторно-курортное лечение.

Порядок обеспечения граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление с использованием средств государственного социального страхования и респуб­ликанского бюджета определен Указом от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» (далее – Указ № 542).

1. Работнице выдана путевка на санаторно-курортное лечение в июне 2020 г. Она работает в организации с 17 сентября 2019 г. (первое место работы). В феврале 2020 г. ей была предоставлена часть трудового отпуска и выплачена материальная помощь на оздоровление.

Следует ли включать в среднемесячный денежный доход сотрудницы материальную помощь на оздоровление и на какое количество месяцев делить д...

Вносим корректировки в акт, подписанный исполнителем
08.09.2020

Акт приема-передачи оказанных услуг составлен, подписан электронной цифровой подписью (ЭЦП) и выставлен исполнителем. Заказчик еще не подписал его своей ЭЦП.

Каким образом заказчик может внести корректировки в акт?

В порядке, предусмотренном законодательством и договором.

Согласно ст. 1 Закона от 28.12.2009 № 113-З «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронный документ – документ в электронном виде с реквизитами, позволяющими установить его целостность и подлинность, которые подтверждаются путем применения сертифицированных средств ЭЦП с использованием при проверке ЭЦП открытых ключей организации или физического лица (лиц), подписавших этот электронный документ.

Электронные документы могут применяться во всех сферах деятельности, где используются технические, программные и программно-аппаратные средства, необходимые для создания, обработки, хранения, п...

Срок дистанционки не был ограничен: как вернуть работников в офис
08.09.2020
Срок дистанционки не был ограничен: как вернуть работников в офис

Сотруднику установили дистанционную работу, уведомив его об изменении существенных условий труда за 1 день согласно п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ). В предупреждении об изменении существенных условий труда не оговаривался срок перехода на дистанционную работу, а лишь содержалась ссылка на Указ.

Нужно ли оформлять документы, касающиеся отмены дистанционной работы? Как поступить, если сотрудник отказывается возвращаться на работу в офис?

Согласно п. 14 Указа наниматель вправе изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан преду­предить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.

Таким образом, данная норма устанавливает особый порядок изменения существенных условий труда, связанного с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, в период действия Указа. Изменение существенных условий труда, проведенное в период действия Указа с соблюдением его требований, является правомерным и порожд...

Увольнений стало больше и часть из них связана с политическими причинами
07.09.2020

Почти 60% работников наблюдают увольнения в своем окружении в течение последних 3 месяцев, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, специалисты которого изучили планы соискателей на смену места работы и мотивы, которые удерживают сотрудников от перехода к другому работодателю.

Около 78% специалистов из 525 опрошенных оказались трудоустроены.

Однако среди них 35,4% находятся в поиске новой работы.

Остальные не планируют переход к другому нанимателю, если не вмешаются внешние обстоятельства или руководство не примет решение об увольнении.

Наиболее распространенные причины увольнения:

68% работников мотивирует к смене места желание больше зарабатывать;

50% – профессионально развиваться и обучаться чему-то новому;

23% – желание сменить профессиональную область;

19% – негативные отношения с руководством;

19% – хотят уехать за границу;

12% – не устраивает график работы;

10% – работают в отрасли, которая в кризисе...

Безработных станет больше. Когда проблема выдается за достижение
04.09.2020
Безработных станет больше. Когда проблема выдается за достижение

Последние события и публичные заявления со стороны властей актуализировали вопрос о наличии в Беларуси избыточной занятости, прежде всего, в промышленности. Что это значит для экономики и какие здесь могут быть решения?

Александр Лукашенко 17 августа, посещая Минский завод колесных тягачей, заявил: «Надо понимать, что «плохой» Президент держал лишнюю численность, чтобы людей не выбрасывали на улицу». То есть запрет структурного реформирования госсектора является политическим решением, продиктованным заботой о трудоустройстве граждан.

Показательно, что за два дня до этого риторика Главы государства была иной. Рассуждая о призывах к забастовкам на промпредприятиях, он сказал: «У нас избыточная численность на МТЗ, МАЗе, БелАЗе – везде. Пусть идут. Но на заводах им после этого места быть не должно».

Фактически это признание того, что промышленные гиганты смогут дальше работать, лишившись какого-то...

Длительный срочный трудовой договор – это нарушение
04.09.2020

На протяжении длительного времени сотрудник работает на основании срочного трудового договора вместо контракта. Таким образом наниматель постоянно, из года в год, недоплачивает, хотя работник выполняет такую же работу, как и те, кто на конт­ракте, имеет ту же квалификацию (даже большую, чем многие), стаж более 15 лет. Например, наниматель не выплачивал надбавку, положенную после 10 лет стажа, ссылаясь на то, что предыдущая организация находилась под руководством другого министерства, хотя работа та же. В этом году надбавку дали, поскольку вышло новое постановление по бюджетникам.

Не нарушает ли наниматель законодательство?

Может ли работник потребовать выплатить все те деньги, которые на нем сэкономили (а это приличная сумма)?

Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 17 ТК):

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соо...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»