$

2.0584 руб.

2.2803 руб.

Р (100)

3.0864 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Труд

Увольнение молодого специалиста, если он не рассчитался за учебу
26.07.2019

Молодой специалист, изъявив желание уволиться по соглашению сторон, обратился в учреждение образования за расчетом суммы затраченных на обучение средств с целью их последующего добровольного возмещения. Указанный ра­с­чет был ему предоставлен, однако возместить всю сумму молодой специалист на текущий момент не может.

Возможно ли увольнение молодого специалиста по соглашению сторон на основании полученного им в учреждении образования рас­чета суммы затраченных средств?

По общему правилу не допускается увольнение по соглашению сторон молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)) срока обязательной работы. Это предусмотрено п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. по­становлением Совмина от 22.06.2011 № 821.

Увольнение данной категории работников по соглашению сторон до истечения указанного срока возможно только в с...

Получение в банке наличных для выплаты зарплаты через кассу организации
26.07.2019
Получение в банке наличных для выплаты зарплаты через кассу организации

Организация получает в банке наличные деньги для выплаты заработной платы. Что делать, если день выплаты зарплаты попадает на выходной? Можно ли обратиться в банк за получением денежных средств накануне выходных или следует ждать дня, установленного для выплаты зарплаты?

Порядок выплаты зарплаты накануне выходных и праздничных дней изменился с 1 июня.

Согласно п. 17 Инструкции о порядках ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами, утв. постановлением Прав­ления Нацбанка от 19.03.2019 № 117 (далее – Инструкция № 117), юридические лица, подразделения, ИП, открывшие текущие (расчетные) банковские счета, получают в банках и могут выдавать наличные белорусские рубли (перечислять денежные средства в белорусских рублях) на оплату труда, выплату денежного довольствия, стипендий, пенсий, пособий, алиментов:

– начиная с четверга, если срок выплаты приходится на пятницу, субботу и воскресенье;

– не более, чем за 3 рабочих дня до...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
26.07.2019

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в июне 2019 г. составила 1080,5 рубля (в мае 2019 г. – 1071,6 рубля).

Заместитель Председателя Е.И. КУХАРЕВИЧ

Увольнение материально-ответственного работника за прогул
26.07.2019

Отсутствие сотрудника на работе может быть расценено нанимателем как прогул без уважительной причины. По этому основанию возможно увольнение по инициативе нанимателя, несмотря на то что работник является материально-ответственным лицом и, не исключено, подозревается в недостаче.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение по данному основанию возможно при наличии двух признаков:

– отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно);

– отсутствие уважительных причин.

Увольнение за прогул без уважительной причины отнесено к мере дисциплинарного взыскания1, а также к дискредитирующему обстоятельству увольнения2.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарн...

Работа и зарплаты в ИТ для специалистов с опытом и без
24.07.2019
Работа и зарплаты в ИТ для специалистов с опытом и без

Активность соискателей рабочих мест в ИТ-компаниях растет, а конкуренция среди них остается стабильной на фоне падения общего показателя, сообщает сервис по поиску работы и подбору персонала в Беларуси РАБОТА.TUT.BY.

В апреле-июне 2019 г. по количеству размещаемых на сайте вакансий профессиональная область «Информационные технологии, интернет, телеком» заняла 2 место (12,4% предложения нанимателей) после «Продаж» (27,6% от общего числа вакансий).

По сравнению с предыдущим кварталом количество ежедневно доступных вакансий в ИТ увеличилось на 2,9%.

Активность ИТ-соискателей показывает доля их резюме – 5,2% от общего числа. Это на уровне инициативы кандидатов в сфере «Административный персонал» (5,6% всех резюме), чуть меньше по сравнению с такими областями как «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (6,5%) или «Производство» (6,7%). Наиболее активным месяцем по поиску работы в ИТ-...

Обновлен Трудовой кодекс в Беларуси
23.07.2019

Глава государства подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Беларуси, сообщает пресс-служба Президента. После официального опубликования до вступления изменений в силу отведено 6 месяцев на их изучение

Документом предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю.

Размер выходного пособия увеличен до 1 среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы).

Определен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда.

Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.

Новая глава будет регулировать отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы.

Закреплены дополнительные социально-трудовые гарантии...

Как оплачивается командировка в выходные дни
23.07.2019

Бригаду работников командировали в субботу на 2 дня из Гродно в Витебск. Применяемый нанимателем режим работы – 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13:00. 

Как отразить командировку в табеле учета рабочего времени и оплатить?

В табеле учета рабочего времени служебную командировку следует отметить специальным обозначением, принятым у нанимателя для командировки, с указанием количества отработанных часов (например, «К/4»).

Отработанные в субботу и воскресенье часы оплачиваются с учетом требований ст. 69 ТК.

Служебной командировкой при­знается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы1.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в этот день производится в соответствии со ст. 69 ТК2.

За каждый час работы в выходные дни сверх з...

Когда работник не свидетель
19.07.2019

При составлении административного протокола необходимо собрать все доказательства наличия вины. Одним из таких доказательств может служить допрос свидетеля.  Работника субъекта хозяйствования, являющегося его представителем, пытаются допрашивать как свидетеля по делу. Однако он выступает пред­ставителем предприятия, в отношении которого ведется административный процесс, – может ли он быть свидетелем?

В соответствии с ч. 2 ст. 4.6 ПИКоАП свидетелем не может быть представитель потерпевшего, лица, в отношении которого ведется административный процесс, – относительно обстоятельств, которые ему стали известны в связи с исполнением обязанностей представителя.

Так, например, водитель компании «В», который выступает ее представителем по доверенности и был опрошен в этом качестве, не может быть далее опрошен как свидетель.

Ответ: Нет, не может.

Испытательный срок: о чем важно помнить
19.07.2019
Испытательный срок: о чем важно помнить

Прежде чем принять человека в штат на постоянной основе, наниматель нередко хочет определиться: справится новичок  с возложенными на него трудовыми обязанностями или нет. Да и работник зачастую не против присмотреться к новому месту работы. Так что в заключении трудового договора с испытательным сроком нет ничего страшного ни для нанимателя, ни для работника. Важно лишь учесть все нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Остановимся на некоторых из них подробнее.

Правовые основы

В соответствии со ст. 28 ТК при заключении трудового договора может устанавливаться предварительное испытание. Делается это для того, чтобы проверить работника на соответствие занимаемой должности.

Сам наниматель без согласования с работником не может решить, что работник принят на работу с предварительным испытанием. Оно устанавливается только по соглашению сторон.

Условие о предварительном испытании указывается в приказе о приеме на работу – по желанию сторон, а в трудовом договоре – обязательно.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о предварительном испытании, считается, что работник принят без предварительного испытания, даже если в приказе о ...

Сокращение численности или штата работников (в вопросах и ответах)
19.07.2019

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случаях сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Трудовым законодательством закреплены гарантии для работников, подпадающих по решению нанимателя под сокращение.

 

1. Каковы основные этапы сокращения численности или штата работников организации?

Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в ТК. Однако трудовое законодательство не содержит последовательной инструкции для нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

Регулирующие нормы рассредоточены в ст.ст. 43, 45, 46, 48, 268, 282 ТК и других нормативных правовых актах.

Несоблюдение порядка увольнения работника, попавшего п...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы