$

2.1666 руб.

2.4432 руб.

Р (100)

3.2497 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

25.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

216.90 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Официальная безработица: итоги 2018 года
19.01.2019
Официальная безработица: итоги 2018 года

Зарегистрированная безработица на 1 января 2019 г. составила 0,3%, потеряв относительно 1.01.2018 г. 0,2 процентных пункта, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Официальная безработица в Брестской, Витебской, Гродненской и Могилевской областях составила 0,4%, в Гомельской и Минской областях – 0,3%, в Минске − 0,1%.

На учете в качестве безработных на начало 2019 г. состояло 12,5 тыс. человек (– 45,4% к 1.01.2018 г. (22,9 тыс. человек)).

Наниматели заявили о 74,9 тыс. свободных рабочих мест (+ 39,1% к 1.01.2018 г. (53,9 тыс.)).

Потребность в рабочих составляет 63,4% от общего числа вакансий (57,6% годом ранее).

Коэффициент напряженности на рынке труда сложился на уровне 0,2 безработных на 1 вакансию (на 1.01.2018 г. – 0,4/1). При этом в Брестской и Витебской областях этот показатель составил 0,3 безработных на вакансию; Гомельской,...

Уплата страховых взносов ИП в 2019 году
18.01.2019
Уплата страховых взносов ИП в 2019 году

Минимальный размер суммы обязательных страховых взносов, причитающихся к уплате физическими лицами, в т.ч. индивидуальными предпринимателями, за 2018 г., составляет 1 281 руб. Срок уплаты взносов – не позднее 1 марта 2019 г.

ИП самостоятельно уплачивают страховые взносы со дня постановки их на учет в качестве плательщиков в органах ФСЗН.

Объектом для начисления страховых взносов является определяемый предпринимателем доход, но не менее суммы размеров минимальной заработной платы (МЗП), установленной и проиндексированной в соответствии с законодательством (с 1.01.2018 по 31.12.2018 – 305 руб.).

Таким образом, в случае осуществления деятельности в течение всего года минимальный платеж составляет 1281 руб. ((305 руб. х 35%) х 12 месяцев).

Обязательные страховые взносы не уплачиваются ИП за периоды неосуществления в отчетном году предпринимательской деятельности.

Освобождаются от обязательной...

Можно ли работать по совместительству больше, чем по основному месту работы
18.01.2019

По основному месту работы сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).

Можно ли трудоустроиться в другую организацию по совместительству на 0,75 ста­вки?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за...

Удержание из зарплаты суммы ущерба
18.01.2019

Сумма ущерба предприятию в 10 раз превышает зарплату виновного работника. По его заявлению удержана сумма, не превышающая 3-х зарплат.

Оставшуюся сумму можно по желанию работника и при наличии заявления удержать в добровольном порядке или только через суд?

Согласно подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных зарплат.

Соответственно, скорость расчета за ущерб зависит от размера 3-х среднемесячных зарплат конкретного работника.

При этом при каждой выплате зарплаты размер удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнител...

Отпуск после стажировки сдвигается
18.01.2019
Отпуск после стажировки сдвигается

Сотрудник был принят в организацию 1 сентября 2017 г. С 8 сентября 2017 г. по 30 июня 2018 г. он находился на стажировке в иностранном государстве за счет принимающей стороны. На работе зарплата за ним не сохранялась. С 1 июля 2018 г. сотрудник возобновил работу в организации. Затем 5 сентября он написал заявление о предоставлении трудового отпуска.

Правомерно ли ему был предоставлен трудовой отпуск за период с 01.09.2017 до 31.08.2018 или необходимо было сдвинуть рабочий год в связи со стажировкой? 

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государствен...

Запись в трудовую книжку о службе в МЧС
18.01.2019
Запись в трудовую книжку о службе в МЧС

Трудоустраиваемый со­трудник не имел ранее трудовой книжки. Он принес справку, что проходил службу в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям. В ней указаны номера и даты приказов приема и увольнения районным отделом городского управления МЧС.

Вносить ли информацию о службе до записи о приеме на работу?

Согласно п. 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, в трудовую книжку работника вносятся записи о периоде военной службы в Вооруженных силах, пограничных войсках, внутренних войсках МВД, органах госбезопасности, службы в Следственном комитете, Госкомитете судебных экспертиз, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах финансовых расследований Комитета госконтроля.

Отметки вносятся в трудовую книжку до записи о приеме на работу (при первоначальном/последующем трудоустройстве) отдельной строкой со ссылкой на дат...

Не было взносов – нет и больничного?
18.01.2019

18.09.2018 на сайте ssf.gov.by был опубликован резонансный ответ специалистов ФСЗН на вопрос плательщика: в каких случаях считается выполненным условие по уплате обязательных взносов в этот Фонд, установленное п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Попросту, кому можно оплачивать больничный, а кому нет.

Внимание! В настоящее время указанный вопрос и ответ на официальном сайте ФСЗН мы не видим. Но в памяти поисковой системы Google он сохранен с указанием официального сайта Фонда в качестве источника. И нормативные акты, на которых этот ответ основан, никто не отменял. Поэтому мы считаем важным опубликовать этот материал.

В силу ограниченности площади газеты текст приводим частично – собственно ответ на вопрос и примеры расчетов.

...Выполнение условия по уплате взносов при назначении пособия работникам оценивается на день возникновения права на пособие (день, с которого выдан листок нетрудоспособности) по каждому месту работы.

Предназначением пособия является возмещение утрачен...

Потеряли работников навсегда
16.01.2019

Данные о производственном травматизме со смертельным исходом в организациях Беларуси опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

В 2018 году в организациях республики на производстве погибло 149 работников, из которых 24 человека в момент получения травмы находились в состоянии алкогольного опьянения. Это 16,1% от общего числа погибших на производстве.

Из указанного количества погибших, по предварительной информации 7 незавершенных расследованием несчастных случаев на производстве со смертельным исходом будут квалифицированы как непроизводственные в случае установления, что единственной причиной гибели (смерти) явилось состояние здоровья потерпевших.

Для сравнения в 2017 году в организациях республики погибло 115 человек, в 2016 году – 119 работников. В прошлом году нетрезвых смертей было 22 или 19% от...

Об индексации доходов за декабрь 2018 г.
15.01.2019
Об индексации доходов за декабрь 2018 г.

Минтруда и соцзащиты сообщает, что месячная минимальная заработная плата (МЗП) и доходы населения, получаемые из бюджетных источников, устанавливаемых от размера тарифной ставки 1-го разряда, за декабрь 2018 г. не подлежат индексации.

По данным Белстата индекс потребительских цен за декабрь 2018 г. к ноябрю 2018 г. составил 100,8% и не превысил 5%-ного порога:

– к январю 2018 г. – месяцу пересмотра установленных от базовой величины пособий по безработице и стипендий гражданам в период профессио­нальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполкома;

– к октябрю 2018 г. – месяцу пересмотра денежных доходов (зарплаты, государственных стипендий обучающимся, стипендий клиническим ординаторам, стипендий работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в оч­ной (дневной) форме обучения в дру...

Предупреждение о выходе из декретного
15.01.2019

За сколько времени работница должна предупредить нанимателя о прерывании  декретного отпуска и выходе на работу?

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) регулирует ст. 185 ТК.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.

Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Приведенная норма означает, что работник, имеющий право на отпуск по уходу, может находиться в таком отпуске по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно и приступить к работе на следующий рабочий день (смену) согласно правилам внутреннего трудового распор...

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях