$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Переоформление через увольнение работника
16.10.2018

Основным местом работы сотрудника является предприятие «А», на предприятии «Б» он работает внешним совместителем. Сейчас есть необходимость на предприятии «Б» оформить его основным работником, а на предприятии «А» – внешним совместителем. Учет в обеих организациях ведет один бухгалтер.

Как правильно переоформить совместителя в основные работники и наоборот? Можно ли провести процедуру без увольнения, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору?

В соответствии с ч. 1 ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодат...

Пух и перья в белорусских офисах
13.10.2018
Пух и перья в белорусских офисах

Животные снимают стресс у работников и напряжение в коллективе, а также привлекают клиентов, говорят участники опроса Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY.

Из 813 респондентов у 147 человек (это 18,2% опрошенных) есть опыт работы в компаниях, где живут животные или куда сотрудникам разрешено приводить домашних питомцев.

Чаще всего в офисах можно увидеть котов (48% случаев), собак (39,2%), рыбок (29,1%), попугаев (9,5%), черепах (6,8%). Но встречаются также хомячки, кролики, зайцы, шиншиллы, мыши и крысы. Есть и экстравагантные офисные жители: ящерицы, улитки, пауки и змеи.

Содержание животного в офисе вызывает определенные трудности, но практически все респонденты pet friendly (дружелюбных к животным) компаний отметили, что им нравится такое соседство (90,5%).

Основной причиной положительного отношения к животным в офисах участни...

Занятость населения в сентябре
12.10.2018

Уровень зарегистрированной безработицы на 1.10.2018 г. составил 0,3% и по сравнению с 1 октября 2017 г. снизился на 0,3 п.п., сообщает Минтруда и соцзащиты.

Официальная безработица в Брестской и Витебской областях составляет 0,5%, в Гомельской, Гродненской и Могилевской – 0,4%, в Минской области – 0,3%, в Минске – 0,1%.

На учете в качестве безработных на 1.10.2018 г. состояли 15 тыс. человек, что меньше на 45,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (27,3 тыс.).

Нанимателями заявлены сведения о наличии 79,2 тыс. свободных рабочих мест, что на 42,8% больше, чем на 1.10.2017 г. (55,5 тыс.). Спрос по рабочим профессиям составил 65,4% от общего числа вакансий против 60,3% годом ранее.

Коэффициент напряженности на рынке труда республики на 1.10.2018 г. – 0,2 безработных на 1 вакансию (на 1 октября 2017 г. – 0,5/1).

П...

Практика охраны труда
12.10.2018
Практика охраны труда

На вопросы, касающиеся применения норм законодательства об охране труда, изменения их в связи с обновлением основного регулирующего документа, о статистике производственного травматизма во время онлайн-конференции 8 октября ответили работники Минтруда и соцзащиты.

Тяжелый травматизм

Осень началась не лучшей ста­тистикой происшествий на производствах. Прошло чуть больше недели после случая на «Могилевдреве», как уже на Обольском керамическом заводе по­страдал рабочий при возгорании мазута.

Есть ли оперативные данные по производственному травматизму со смертельным исходом и тяжелыми последствиями? Бывают ли случаи замалчивания таких фактов?

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент) в результате несчастных случаев на производстве в январе-августе 2018 г. в организациях республики погибли 107 работников, из которых 16 в момент получения травмы находились в состоянии алкогол...

О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за сентябрь 2018 г.
12.10.2018

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь сообщает следующее

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц из бюджетных источников в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией, и производится в случае превышения пятипроцентного порога индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента их предыдущей индексации (пересмотра размеров доходов).

По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за сентябрь 2018 г. к августу 2018 г. составил 100,8 процента.

Индекс потребительских цен за сентябрь 2...

В Беларуси уточнили, где получать бланки трудовых книжек и вкладыши к ним
10.10.2018
В Беларуси уточнили, где получать бланки трудовых книжек и вкладыши к ним

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.10.2018 № 73, основные положения которого вступают в силу с 11 октября 2018 г., откорректирована Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40). В основном они связаны с порядком обеспечения нанимателей бланками трудовых книжек и вкладышей к ним.

Во-первых, в новой редакции п. 46 Инструкции № 40 уточнено, что записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных локальными правовыми актами (ранее здесь говорилось о локальных нормативных правовых актах), в трудовые книжки не вносятся. Данное изменение вступает в силу с 1 февраля 2019 г.

Во-вторых, уточнен порядок обеспечения нанимателей бланками трудовых книжек и вкладышей к ним, установленный п. 86 Инструкции № 40.

Структурные подразделения, территориальные органы, а также организации, подчиненные или входящих в состав (систему) государственных органов, непосредственно подчиненных Президенту Беларуси, Нацбанка, Национальной академии наук Беларуси, республикански...

Как подтвердить занятость за границей
10.10.2018
Как подтвердить занятость за границей

В редакцию «ЭГ» обращаются читатели с вопросами о легализации иностранных документов, подтверждающих работу и обучение за границей. Мы направили Минтруда и соцзащиты официальную просьбу разъяснить порядок обоснования занятости за пределами республики и теперь публикуем полученный ответ.

Министерство труда и социальной защиты рассмотрело обращение редакции «Экономической газеты» и сообщает следующее.

Список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги, определяемые Совмином, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание (далее – список), формируется постоянно действующей комиссией по содействию занятости населения (далее – комиссия) в соответствии с п. 5 Декрета Президента от 02.04.2015 № 3 «О содействии занятости населения».

Согласно п. 21 Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в...

Отпуск в качестве поощрения
09.10.2018
Отпуск в качестве поощрения

Наниматель вправе предоставить отдельному работнику или всему коллективу поощрительный отпуск произвольной продолжительности в качестве благодарности за качественный труд, высокую производительность, лояльность к разъездному характеру работы, частым командировкам и по другим причинам, которые сочтет существенными для организации успешной работы предприятия. Такие отпуска устанавливаются в соответствии с нормами ТК.

Трудовой отпуск состоит из ос­новного отпуска, продолжительность которого по общему правилу не может быть менее 24 календарных дней, и дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительного (ст. 160 ТК).

Таким образом, дополнительный поощрительный отпуск является одной из 4 разновидностей дополнительного отпуска. Вместе с другими дополнительными отпусками, на которые работник имеет право, он присоединяется к ос­новному отпуску и включается в общее число календарных дней трудового отпуска (с...

Повестка в военкомат во время отпуска
09.10.2018

Работник находится в трудовом отпуске с 4 по 15 октября 2018 г. Ему пришла повестка о необходимости явиться в военный комиссариат 10 октября 2018 г.

Обязан ли наниматель продлить работнику отпуск?

Да, обязан.

В данной ситуации работник привлекается к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, в период трудового отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 171 ТК трудовой отпуск в таком случае продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Увольнение в праздничный день
09.10.2018

Контракт с работницей истекает 07.11.2018 г. (нерабочий праздничный день).

Когда наниматель должен уволить ее и выдать трудовую книжку?

Уволить работницу необходимо 7 ноября.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. В приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке дату выходного или праздничного дня, на которую приходится день истечения контракта, необходимо указывать в качестве даты увольнения. При этом датой издания приказа и записи в трудовой книжке будет последний рабочий день работника. При увольнении работника трудовая книжка выдается в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК), а все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Если работник...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях