$

2.5475 руб.

3.0986 руб.

Р (100)

3.4261 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Эксперты «Премии HR-бренд» о работе и персонале
08.12.2020
Эксперты «Премии HR-бренд» о работе и персонале

В 2020 г. произошло много изменений, в которых давно нуждалась сфера управления персоналом. Компании научились по две недели работать без ключевых сотрудников, а специалисты больше не боятся переучиваться. Мы по-новому смотрим на методы антикризисных коммуникаций, кросс-функционального взаимодействия и ценность жизни каждого человека. Итоги года обсудили эксперты онлайн-конференции, посвященной международному конкурсу «Премия HR-бренд».

По данным аналитического обзора рынка труда, проведенного Исследовательским центром rabota.by с 1 января по 20 ноября 2020 г., за неполных 11 месяцев средняя конкуренция на рынке труда составила 9,1 резюме на 1 вакансию (по итогам 2019 г. – 7,1 резюме).

Во II квартале борьба за вакансию была наиболее динамичной (11,4 резюме на 1 вакансию). Наниматели активнее искали специалистов из сферы продаж и информационных технологий, а также рабочий персонал.

В III квартале количество вакансий в сфере «Рабочий персонал» выросло, обогнав ИТ. Наибольшее количество предложений было адресовано грузчикам, слесарям, упаковщикам и уборщикам.

С января по ноябрь 2020 г. лидирующие позиции по ко...

Частично отработанное время при прогуле: как отразить в табеле и оплатить
08.12.2020

Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник отсутствовал половину рабочего дня? Как оплатить отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

1. В табеле учета рабочего времени можно указать П/4.

Наниматель обязан вести учет отработанного работниками времени (ст. 133 ТК).

Наниматель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму табеля учета рабочего времени. В табеле необходимо отразить, что работник совершил прогул, а также указать количество отработанных в этот день часов.

Как правило, в табеле учета рабочего времени прогул работника обозначается буквой «П».

Кроме того, необходимо указать, что работник отработал половину рабочего времени (предположим, 4 часа).

Таким образом, в табеле учета рабочего времени прогул и количество отработанных часов можно указать так – П/4.
 
2. Отработанные р...
Премирование в здравоохранении
08.12.2020

Будет ли нарушением законодательства, если в Положении о премировании в учреждении здравоохранения определить, что премия устанавливается в процентах к зарплате по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, и за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени по основной должности? А также что премия не начисляется за работу, выполняемую на условиях совмещения, расширения зоны обслуживания?

При разработке Положения о премировании в государственном учреждении здравоохранения необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утв. приказом Минздрава от 10.07.2014 № 746 (далее – Методические рекомендации).

Исходя из п. 4 Методических рекомендаций, в каждой организации на основании Методических рекомендаций разрабатывается и утверждается руководителем организации по согласованию с проф­союзным комитетом П...

Перевели работника на 0,1 ставки и планируем сократить
08.12.2020

Перевели работника с 1 декабря на 0,1 ставки и вручили уведомление о сокращении штата.

Размер выходного пособия будет рассчитываться от 0,1 ставки?

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.п. 1 и 2 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (ст. 48 ТК).

Расчет среднего заработка производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного про...

Производственный календарь 2021
08.12.2020
Производственный календарь 2021

Опубликованы календарь рабочего времени и Производственный календарь на 2021 год при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе. Дается расчетная норма рабочего времени (в часах) при 30, 33, 35, 38,5 и 40-часовой рабочей неделе. Среднемесячное количество рабочих дней.

Ранее был опубликован расчет нормы рабочего времени и производственный календарь для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник при 40-часовой и 35-часовой рабочей неделе  «Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2021 год».

Даются примеры и комментарии специалиста. 

Окажем консультативную помощь при самостоятельном расчете: info@neg.by или (17) 319-45-15

 

...

Месяцы года

Дни недели

ЯНВАРЬ

ФЕВРАЛЬ

МАРТ

АПРЕЛЬ

 Понедельник

 

4

11

18

25

1

8

15

22

1

8*

15

22

29

 

5

12

19

26

 Вторник

 

5

12

19

26

Перевод на 0,1 ставки и дистанционную работу одновременно
04.12.2020

Можно ли перевести работника на 0,1 ставки и дистанционную работу одновременно, предупредив об этом за 1 день? В случае отказа выплачивается 2-недельный заработок или одна среднемесячная зарплата?

Согласно п. 14 Указа Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан преду­предить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда,...

Социальный пакет при переходе на дистанционную работу
04.12.2020

Можно ли одновременно с переходом на дистанционную форму работы сократить социальный пакет?

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав (ст. 90 ТК).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (ст. 7 ТК).

Таким образом, социальный пакет представляет собой ни что иное, как совокупность дополнительных к предусмотренным законодательством о труде гарантий и компенсаций, предоставляемых нанимателем работнику в соответствии с локальными правовыми актами или трудовым договор...
Сочетание традиционной и дистанционной форм работы
04.12.2020

Наниматель планирует установить дистанционную работу для коллектива работников, при этом разделив его на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц.

Как это оформить?

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).

Главой 25-1 ТК в отношении работников, выполняющих дистанционную работу, определены особенности взаимодействия с нанимателем, содержания трудового договора, режима рабочего времени и др.

Таким образом, дистанционная работа является особой формой организации труда, при которой трудовые обязанности выполняются вне места нахождения нанимателя с использованием информационных технологий.
В рассматриваемом случае наниматель хочет установить с...
Вакцинация работников и подоходный налог
04.12.2020

Торговая организация в октябре 2020 г. заключила с другой организацией, одним из видов деятельности которой является осуществление медицинской деятельности, договор об оказании услуг сезонной вакцинации своих работников, в т.ч. являющихся внешними совместителями, от гриппа. Стоимость услуги по вакцинации одного работника составляет 29 руб.

Является ли стоимость услуг по вакцинации, оказанных за счет организации ее работникам, их доходом, подлежащим обложению подоходным налогом?

При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (ч.1 п. 1 ст. 199 НК).

При этом к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме, относятся доходы в виде оплаты (полностью или частично) за него организациями или физическими лицами товаров (работ, услуг), имущества или имущественных прав, в т.ч. жилищно-коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика (подп. 2.1 п. 2 ст. 200 НК).

Вместе с тем объектом обложения подоходным налогом не признают доходы, полученные плательщиками в размере стоимости медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения или иными...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
04.12.2020

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в октябре 2020 г. составила 1285 рублей (в сентябре 2020 г. – 1264,5 рубля).

Первый заместитель Председателя Е.И.Кухаревич