$

2.0820 руб.

2.4488 руб.

Р (100)

3.1507 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Условия труда для беременной работницы
31.08.2018
Условия труда для беременной работницы

Женщина, ожидающая ребенка, испытывает психологическую и гормональную нагрузки. В таком состоянии труднее сосредоточиться на выполнении определенных действий, требуется ограничение физических работ. Учитывая эти факты, законодательство определяет особенности условий труда, а также некоторые гарантии для беременных женщин.

«Сигналом» для нанимателя изучить и применять правильно нормы законодательства в отношении беременной работницы, является документальное подтверждение ее положения – медицинская справка. Без этого документа, работница не может претендовать на предоставление ей условий труда и гарантий, определенных законодательством для беременных женщин.

Рассмотрим, какие условия труда наниматель должен создать для беременной работницы.

Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утв. постановлением Минздрава от 12.12.2012 № 194 (далее – Санитарные нормы), определяют параметры состояния производственной среды, трудового процесса, рабочих мест для женщин, условий труда в период...

Справки для назначения пособий: копируем в личную папку
29.08.2018

Перечень активных ссылок на типовые формы справок и иных документов, используемых для назначения пособий, выплачиваемых из средств государственного социального страхования, опубликовало Минское городское управление ФСЗН.

Часть типовых форм утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения» (далее – постановление № 140).

В частности это:

– справка о месте работы, службы и занимаемой должности;

– справка о периоде работы, службы;

– справка о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия;

– справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты;

– справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам;

– справка об уплате обязатель...

Новое правительство Беларуси:
у премьера и его заместителей появились обязанности
28.08.2018
Новое правительство Беларуси: у премьера и его заместителей появились обязанности

Премьер-министр Сергей Румас распоряжением от 22.08.2018 № 249р, т.е. спустя 4 дня после своего назначения, утвердил распределение обязанностей в правительстве Беларуси. Документ опубликован на сайте Совмина.

Сам Сергей Румас будет непосредственно руководить работой правительства, курировать вопросы внутренних дел, иностранных дел, обороны, бюджета, финансов, госбезопасности, юстиции (и соответственно – профильных министерств, отвечающих за эти сферы), обеспечивать общее управление и контроль за инвестиционной деятельностью, достижением важнейших параметров прогноза социально-экономического развития страны, исполнением республиканского бюджета.

Глава правительства также оставил за собой координацию вопросов взаимодействия с Национальным собранием, Конституционным и Верховным судами, Государственным секретариатом Совета безопасности, Генеральной прокуратурой, Нацбанком, Следственным комитет...

Изменение правил персонифицированного учета: официальный комментарий
28.08.2018
Изменение правил  персонифицированного учета: официальный комментарий

Постановлением Совмина от 09.08.2018 № 589 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837» скорректированы Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования.

С 1 октября 2018 г. индивидуальные сведения по форме ПУ-3 представляются работодателями за 9 месяцев текущего года по гражданам, выполняющим работы по гражданско-­правовым договорам. Срок пред­ставления таких форм ПУ-3 – октябрь 2018 г.

Данные сведения необходимы для корректного формирования базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике. Эта работа ведется согласно постановлению Совмина от 31.03.2018 № 239 «Об утверждении Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций».

С 1 января ...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
28.08.2018

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в июле 2018 г. составила 973,8 рубля (в июне 2018 г. – 953,7 рубля).

Заметитель Председателя Ж.Н.Василевская

 

Придет осень – будут «овощные»
28.08.2018
Придет осень – будут «овощные»

В коллективном договоре организации есть пункт, согласно которому организация выплачивает работникам средства на закупку овощей и фруктов. Одновременно в документах профсоюза тоже есть норма, по которой помимо санаторно-курортного лечения, матпомощи и т.д. профсоюз выделяет деньги на овощи и фрукты. Раньше предприятие выплачивало всем работникам эти деньги на овощи. В текущем году наниматель планирует перечислить средства профсоюзу, чтобы он распределил их между работниками. Но в таком случае «овощные» получат только члены профсоюза, т.к. остальным он перечислить не вправе.

Что делать другим работникам, которые не являются членами профсоюза? Могут ли они потребовать эту выплату?

Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК). Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК  в предусмотренных им случаях.

Положения, которые может содержать коллективный договор, определены в ч. 2 ст. 364 ТК. Среди прочих социальных льгот коллективный договор может включать положения об отчислениях нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодни...

Летом кружок не работает
28.08.2018
Летом кружок  не работает

В детском саду планируется ввести платные образовательные услуги. Кружок будет работать в октябре–мае.

Как оформить отношения с руководителем кружка на этот период: срочным трудовым договором или гражданско-правовым договором оказания услуг?

Если работа носит постоянный характер и штатным расписанием организации предусматривается штатная единица, то для заключения гражданско-правового договора нет оснований.

Вид договора – трудовой или гражданско-правовой – определяется как характером этой работы, так и потребностями нанимателя.

Поскольку в данном случае штатная единица может быть введена в штатное расписание на определенный срок (на период работы кружка), то наниматель вправе заключить срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 либо п. 3 ст. 17 ТК.

Так, согласно  ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

...
Набираем специалистов к новому учебному году:
Первый и последний звонки для бухгалтера
28.08.2018

Специфика работы в учреждениях образования заключается в том, что некоторые должности специалисты замещают не круглый год, а только определенный период, как правило, с сентября по май.
Разберемся, как оформить с такими работниками трудовые отношения.

Имеет ли наниматель право принимать на работу на календарный год бухгалтера по внебюджетной деятельности, если платные услуги оказываются только в течение учебного года в период с 1 сентября по 31 мая?

В вопросе речь идет о заключении срочного трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 17 ТК (на определенный срок не более 5 лет).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Следовательно, наниматель не вправе по своему усмотрению выбирать срок трудовых отношений с работником, если отсутствуют названные условия заключения срочного трудового договора. Если у нанимателя в штатном расписании предусмотрена должность и работа, выполняемая работником, носит постоянный характер, то наниматель не может заключить...

Оплата труда в сельскохозяйственной организации
28.08.2018
Оплата труда в сельскохозяйственной организации

Выполнение работ в сельском хозяйстве имеет свои особенности: сезонность, необходимость увеличения рабочего дня в период посевных или уборочных работ, применение специального оборудования и машин, удобрений и др. Для работников организаций сельского хозяйства законодательством установлены некоторые особенности оплаты труда.

В соответствии с Указом Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать условия оплаты труда работников.

Конкретные условия оплаты труда для работников сельхозорганизации формируются с учетом Рекомендаций об особенностях оплаты труда работников организаций, подразделений, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных под­разделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству и (или)...

Уменьшается ли размер пенсии, еcли пенсионер публикуется в газетах и журналах
28.08.2018

Неработающий пенсионер в течение года получал гонорары по авторским договорам за публикацию статей в периодических изданиях. При этом с одним из издательств был заключен договор на написание заказной статьи, за которую пенсионер также получил определенную сумму денежных средств.

Изменяются ли в рассматриваемых случаях размеры выплачиваемой пенсии?

В соответствии со ст. 83 Закона от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-ХII) пенсии выплачиваются органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, без учета получаемого пенсионером заработка (дохода). При этом не выплачивается часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем (за исключением работы непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных организациях).

Таки...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях