$

2.4695 руб.

2.8650 руб.

Р (100)

3.4397 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Труд

Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка
24.09.2021

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК1;

– другой родитель – мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обратите внимание! Если работник одновременно имеет право на свобод...
Вопросы по общим положениям ЕКСД в новой редакции
24.09.2021

С 8 сентября 2021 г. Общие положения ЕКСД1 действуют в новой редакции.

Предлагаем ответы на некоторые вопросы, возникающие при применении новых норм документа.

 

1. Как проводить кодификацию должностей служащих с двойным наименованием?

С 08.09.2021 из п. 4 Общих положений ЕКСД (а точнее, вообще из Общих положений ЕКСД) исключено правило определения кода по двойному наименованию должности служащего.

Ранее было установлено, что такая должность имеет код по первому ее наименованию.

Изменение связано с новым правилом применения двойного наименования должности служащего, а именно: в двойном наименовании должности служащего, образованного с применением производного наименования «первый заместитель» («заместитель»), второе наименование может служить базовым для образования наименования должности служащего с применением производной дол...

Работник не представил ИПР: надо ли его уволить?
24.09.2021

Работнику установлена III группа инвалидности с детства. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) отсутствует, проходить медицинское освидетельствование для ее получения работник отказывается.

Имеет ли право наниматель уволить работника или отстранить его от работы до момента предоставления ИПР?

Согласно п. 3 ст. 44 ТК1 трудовой договор подлежит прекращению в случае нарушения установленных правил приема на работу. При приеме на работу инвалидов предъявление индивидуальной программы реабилитации инвалида в соответствии со ст. 26 ТК обязательно. Прием на работу без документов, перечисленных в ст. 26 ТК, не допускается.

Следовательно, поскольку на момент приема на работу работник являлся инвалидом и не представил ИПР, нарушены правила приема на работу. Данное нарушение является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, а значит, работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК независимо от желания нанимателя.

Существует мнение, что работник вправе отказаться от ИПР и про...

Госинспекция по труду выявила в Беларуси 17 случаев выплаты зарплаты «в конверте»
23.09.2021
Госинспекция по труду выявила в Беларуси 17 случаев выплаты зарплаты «в конверте»

Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты сообщает, что ежедневно анализирует предоставленные субъектами хозяйствования документы (сведения) по начислению и выплате заработной платы. Специалисты находят немало нарушений.

В ведомстве отметили, что очень пристально отслеживают вопросы выплаты заработной платы «в конвертах», если об этом граждане сообщают в письменных обращениях или во время приемов государственными инспекторами Департамента.

В январе-августе 2021 года представители Департамента встретились с руководителями свыше 3 тысяч организаций. На этих встречах обсуждали юридические риски для нанимателей, которые выплачивают зарплаты «в конвертах» и нарушают порядок приема на работу. За 8 месяцев 2021 года Департамент рассмотрел информацию, поступившую из различных источников, о начислении и выплате заработной платы в размере ниже минимальной заработной платы в 707 организациях.

По итогу, в стру...

Решили дать работнику премию к юбилею?
Не забудьте заплатить с нее взносы в ФСЗН
22.09.2021
Решили дать работнику премию к юбилею? Не забудьте заплатить с нее взносы в ФСЗН

В октябре 2021 г. предприятие планирует выплатить работнику премию в связи с юбилейной датой. Начисляются ли страховые взносы на эту премию? Ответ опубликовали в официальном telegram-канале ФСЗН.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет Фонда являются выплаты, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).

Исключение составляют выплаты, предусмотренные Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиона...

В Беларуси утвердили общие для всех правила по охране труда
21.09.2021
В Беларуси утвердили общие для всех правила по охране труда

С 22 сентября действуют обновленные межотраслевые Правила по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 1 июля 2021 года № 53.

Требования Правил обязаны выполнять все работодатели. Никаких исключений в зависимости от организационно-правовой формы предприятий и формы собственности, видов экономической деятельности не предусмотрено.

 

Правилами определены требования:

– к организации работы по охране труда;

– к территории организации;

– к зданиям, сооружениям и помещениям;

– к санитарно-бытовому обслуживанию работающих;

– к системам отопления, вентиляции и кондиционирования;

– к производственным процессам, при выполнении работ с повышенной опасностью;

– при эксплуатации оборудования и организации рабочих мест;

– при выполнении слесарных и столярных работ вручную;

–...

Минтруда установило в Беларуси новый норматив бронирования с 20 сентября 2021 года
21.09.2021
Минтруда установило в Беларуси новый норматив бронирования с 20 сентября 2021 года

Норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы с 20 сентября 2021 года составляет 473,99 рубля, сообщили «Экономической газете» в Минтруда и соцзащиты.

В соответствии с Указом от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ), скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет ФСЗН, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подо...

Школьникам можно, а студентам нет?
Кто имеет право на бесплатный проезд в Минске
21.09.2021
Школьникам можно, а студентам нет? Кто имеет право на бесплатный проезд в Минске

Ездить бесплатно в городском общественном транспорте можно только учащимся учреждений среднего и специального образования, напоминает Минтранс. А вот учащимся или студентам колледжей, профессионально-технических учреждений образования, высших учебных заведений придется платить за проезд.

 

Кто точно может ездить бесплатно

Согласно классификации учреждений образования, приведенной в Кодексе об образовании, учреждения общего среднего образования – это:

  • начальная школа, базовая школа,
  • средняя школа,
  • вечерняя школа,
  • гимназия,
  • гимназия-интернат,
  • лицей,
  • специализированный лицей,
  • суворовское училище,
  • кадетское училище,
  • школа-интернат для детей-сирот и детей,
  • оставшихся без попечения родителей,
  • санаторная школа-интернат,
  • учебно-педагогический комплекс,
  • межшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации,
  • межшкольный центр допризывной подготовки.

Учреждения специально...

Отменены нормы управляемости при создании структурных подразделений
21.09.2021

С 8 сентября 2021 г. при создании структурных подразделений (управление, служба, отдел, сектор, бюро, группа и иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.

C 08.09.2021 в новой редакции действуют Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Из п. 10 этого документа исключены нормы управляемости при создании структурных подразделений.

Напомним, что нормы управляемости – это разновидность норм труда, которые согласно ст. 86 ТК представляют собой нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и п...

Материальная помощь и взносы в ФСЗН
21.09.2021
Материальная помощь и взносы в ФСЗН

Материальная помощь может выплачиваться нанимателем работникам по разным основаниям: вступление в брак, лечение, устранение последствий стихийного бедствия и т.п. В зависимости от основания предоставления и наличия документов работника зависит, необходимо ли производить отчисления в ФСЗН или нет.

Рассмотрим ситуации, при которых организация может правомерно «сэкономить» на дополнительных отчислениях в бюджет.

 

Общие положения

Выплата материальной помощи может быть:

– предусмотрена в законодательстве (например, лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее мес­то работы (ст. 342 ТК));

– произведена по инициативе нанимателя (например, к юбилею, на овощи, лечение, в связи с рождением ребенка и т.д.).

Во всех случаях порядок выдачи материальной помощи целесообразно закрепить в локальном правовом акте (ЛПА) организации (например, коллективном договоре, положении о материальной помощи и т.п.). В ЛПА следует оговорить виды и условия оказания материальной помощи, а также перечень документов, представляемых работником или иным лицом, в част...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное