$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Вода на строительной площадке
04.09.2018

Работаю на строительном объекте. У нас отсутствует возможность умыться, а за питьевой водой надо идти в магазин.

Должен ли работодатель обеспечить на строительной площадке возможность умыться?

Согласно ст. 231 ТК наниматели оборудуют с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуют питьевое водоснабжение.

При организации на строительной площадке умывальных и питьевого водоснабжения прежде всего необходимо руководствоваться:

– техническим кодексом установившейся прак­тики «Безопасность труда в строительстве. Общие требования», утв. приказом Минархитектуры и строительства от 27.11.2006 № 334 (далее – ТКП);

...
Кто окажет первую медицинскую помощь на работе
04.09.2018

Можно ли нанимателю назначить работников, ответственных за оказание первой помощи, за доступность средств первой помощи и соединение со скорой помощью?

Нанимателю необходимо обозначить место нахождения средств первой помощи, а также назначить лицо, ответственное за обеспечение производственных и иных участков средствами первой помощи.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является приоритет сохранения жизни и здоровья работающих.

Согласно п. 7 Правил расследования и учета не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Сов­мина от 15.01.2004 № 30, при несчастном случае на производстве работающие принимают меры по предотвращению воздействия травмирующих фак­торов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медработников ...

Сокращаете пенсионера – не забудьте про выходное пособие
04.09.2018

В связи с сокращением численности работников предприятия по инициативе нанимателя были уволены работающие пенсионеры без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении было указано основание увольнения – «как лицо, уже достигшее пенсионного возраста». Правомерно ли поступает наниматель в этой ситуации, не выплачивая выходное пособие?

При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. При этом размер выплачиваемого пособия должен быть не менее трех среднемесячных заработков этого работника (ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса (далее – ТК)).

В то же время выходное пособие не выплачивается работнику, который работал у нанимателя по совместительству (ч. 6 ст. 48 ТК).

В соответствии со ст. 1 ТК к работникам относятся лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Следовательно, если с физическим лицом пенсионного возраста заключен трудовой договор, то...

Продолжительность смен
04.09.2018

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Нарушается ли трудовое законодательство в случае, если в организации установлены разные по продолжительности смены?

В соответствии со ст. 125 ТК работа в две и более смены считается сменной работой. Кроме того, ст. 125 ТК установлено, что при сменной работе работники чередуются по сменам равномерно.

Указанные условия являются обязательными для определения сменной работы. Поэтому при сменной работе, как правило, продолжительность смен одинаковая.

Если в конкретном случае не требуется равномерное чередование работников по сменам, еже­дневная продолжительность рабочего времени, по мнению автора, может быть произвольной.

Учителям, врачам и другим категориям бюджетников с 1 сентября повысят зарплаты
31.08.2018
Учителям, врачам и другим категориям бюджетников с 1 сентября повысят зарплаты

Повышение затронет отдельные категории работников образования и здравоохранения и будет произведено за счет повышения им тарифных ставок, окладов и доплат в дифференцированных размерах с учетом объема, сложности и результативности работы.

В частности, педагогическим работникам (включая профессорско-преподавательский состав) и помощникам воспитателей будет установлено повышение тарифных ставок, окладов на 20%.

Врачам и медицинским сестрам установят доплаты в размере 20% и 13% соответственно.

Провизорам, фармацевтам, физикам, химикам, биологам – повышение окладов в размере от 40% до 100%.

С учетом повышения с 1 октября 2018 г. тарифной ставки первого разряда (см. материал «В Беларуси повысят тарифную ставку первого разряда с 1 октября») это позволит увеличить среднюю зарплату педагогических работников на 13,5%, врачей – на 19,1%.

Решение об увеличении оплаты труда предусмотрено проектом постан...

В Беларуси повысят тарифную ставку первого разряда с 1 октября
31.08.2018
В Беларуси повысят тарифную ставку первого разряда с 1 октября

Это предусмотрено проектом постановления Совмина «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда и повышении заработной платы отдельным категориям работников», который Президент Беларуси Александр Лукашенко согласовал 30 августа.

Пресс-служба Главы государства сообщила, что проект разработан в целях повышения уровня оплаты труда бюджетников и материальной поддержки отдельных их категорий. Естественно, в основном, самых низкооплачиваемых. В соответствии с ним с 1 октября т.г. тарифная ставка первого разряда будет увеличена с 34 BYN до 35,5 BYN.

Кроме того, проектом предусмотрены и другие меры по повышению оплаты бюджетников.

Последний раз тарифная ставка увеличивалась с 1 марта 2018 г. постановлением Сомина от 01.03.2018 № 172.

Напомним, что тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплат...

Уведомление о дальнейшем совмещении
31.08.2018

Пятилетний срок действия контракта с работником истекает, но достигнуто соглашение о продолжении трудовых отношений. Работник также имеет совмещение по другой профессии.
Нужно ли уведомлять о продлении трудовых отношений по совмещаемой профессии и издавать по этому поводу приказ?

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) (далее – договор), дополнительной работы по другой профессии (должности) без заключения другого договора (контракта).

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной договором, дополнительную работу по другой профессии (долж­ности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расшире...

Важные условия трудового договора: о чем нельзя забыть соискателю
31.08.2018
Важные условия трудового договора: о чем нельзя забыть соискателю

Подписывая трудовой договор, соискатель зачастую мельком проглядывает его текст или вообще не читает. При этом он рассчитывает на условия труда, оговоренные с нанимателем в устной форме. Однако на практике может сложиться ситуация, когда фактические условия труда отличаются от ожидаемых. Чтобы снизить вероятность оказаться в такой ситуации, кандидату на вакансию необходимо тщательно изучать условия трудового договора перед его подписанием.

Условия, которые в обязательном порядке должны содержаться в трудовом договоре (далее – договор) или могут быть включены в него, предусмотрены ст. 19 ТК, а в отношении контракта – п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Также действующее законодательство определяет примерные формы:

1) договора согласно постановлению Минтруда от 27.12.1999 № 155;

2) контракта согласно постановлению Совмина от 02.08.1999 № 1180.

Данные формы являются базовыми при разработке нанимателем применяемой им формы договора (контракта). Они могут быть изменены или дополнены нанимате...

Когда нужно выплачивать выходное пособие при увольнении
31.08.2018

Рассмотрим некоторые нормы законодательства, касающиеся выплаты нанимателем компенсации (выходного пособия) работнику при его увольнении.

Как правило, выплата компенсации при увольнении является обязанностью нанимателя, установленной законодательством о труде. В некоторых случаях выплата выходного пособия напрямую зависит от основания увольнения работника.

Компенсации, не зависящие от основания увольнения

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не пол­ностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). За полный трудовой отпуск компенсация выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового от­пуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник...

Условия труда для беременной работницы
31.08.2018
Условия труда для беременной работницы

Женщина, ожидающая ребенка, испытывает психологическую и гормональную нагрузки. В таком состоянии труднее сосредоточиться на выполнении определенных действий, требуется ограничение физических работ. Учитывая эти факты, законодательство определяет особенности условий труда, а также некоторые гарантии для беременных женщин.

«Сигналом» для нанимателя изучить и применять правильно нормы законодательства в отношении беременной работницы, является документальное подтверждение ее положения – медицинская справка. Без этого документа, работница не может претендовать на предоставление ей условий труда и гарантий, определенных законодательством для беременных женщин.

Рассмотрим, какие условия труда наниматель должен создать для беременной работницы.

Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утв. постановлением Минздрава от 12.12.2012 № 194 (далее – Санитарные нормы), определяют параметры состояния производственной среды, трудового процесса, рабочих мест для женщин, условий труда в период...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях