$

2.0584 руб.

2.2803 руб.

Р (100)

3.0864 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Труд

Закончился срочный трудовой договор (не контракт): порядок увольнения
02.08.2019
Закончился срочный трудовой договор (не контракт): порядок увольнения

Истечение срока действия срочного трудового договора является основанием его прекращения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения1.

К срочным трудовым договорам относятся трудовые договоры, за­ключенные на2:

– определенный срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК);

– время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК);

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ст. 17 ТК);

– время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК).

По истечении срока действия может быть прекращен каждый из перечисленных трудовых договоров.

Днем прекращения срочного трудового договора (последним рабочим днем увольняемого работника) считается:

– день истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный...

В каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы и как это сделать
02.08.2019

Отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица. Обстоятельства, препятствующие работнику начать или продолжить работу, определены Трудовым кодексом и другими актами законодательства.

Наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством. Такие ситуации и требования отстранения от должностей описаны, например, в ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса, ст. 40 Закона «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» и т.д.

По общему правилу наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника (ст. 49 ТК):

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и...

Где найти работу для подростка
31.07.2019
Где найти работу для подростка

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 105 работодателей и 737 соискателей о трудоустройстве подростков.

В ТОП-5 вакансий, которые компании с большей вероятностью могут предложить кандидатам от 14 до 18 лет вошли работа пешим курьером (51% предложения для подростков), расклейщиком объявлений (46%), распространителем листовок (41%), упаковщиком-фасовщиком (35%) и грузчиком (22%).

ТОП-3 возможностей работодателей совпал с предпочтениями соискателей. А вот вместо вакансий в сфере производства соискатели предпочли работу в сферах искусства (аниматором либо моделью) и HoReCa (официант, помощник менеджера, горничная), а также административную работу (прием звонков, обработка документов).

Примечательно, что столь популярная на рынке труда в целом сфера информационных технологий заняла лишь 9...

Новшества в ТК
30.07.2019

Продолжаем анализировать изменения, внесенные в Трудовой кодекс. Корректировки затронули более 200 статей, это почти 50% документа. Закон от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» опубликован 27 июля и вступает в силу через 6 месяцев.

Оформление на работу

Изменен срок, в течение которого наниматель обязан письменно оформить фактическое допущение работника к работе. Если раньше необходимо было это сделать не позднее 3 дней после предъявления соответствующего требования работника или профсоюза, то с учетом внесенных изменений в дальнейшем фактическое допущение должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Например, если 20 августа упол­номоченное должностное лицо нанимателя фактически допустило работника к работе, то не позднее 21 августа наниматель должен оформить в установленном порядке письменный трудовой договор и издать приказ о приеме на работу.

В...

35 тыс. ЭСЧФ в месяц на одного сотрудника. Как работает бухгалтерия крупного производителя напитков
30.07.2019
35 тыс. ЭСЧФ в месяц на одного сотрудника. Как работает бухгалтерия крупного производителя напитков

Сегодня о своей карьере и повседневной работе рассказывает главбух одного из самых больших отечественных производителей соков и принадлежащего тем же акционерам пивоваренного завода. Как стать бухгалтером мощного пищевого холдинга, выстроить работу команды специалистов по налогам и учету на таком предприятии, и почему иногда четкие инструкции лучше полной свободы принятия решений.

О секретах и тонкостях работы бухгалтера беседуем с Оксаной Кравцовой, главным бухгалтером компаний «Оазис Груп» и «Бобруйский бровар».

– Оксана, как вы пришли в профессию?

– Я родом из Бобруйска. Там же получила и среднее специальное образование – в Бобруйском государственном автотранспортном колледже. Первый год после его окончания делала на заказ контрольные, чтобы оплатить учебу на заочном отделении в Институте парламентаризма и предпринимательства. Тогда у меня была сложная семейная ситуация и материально обеспечить проживание в Минске было довольно сложно.

Первое местом работ – бюджетная организация, которая была в подчинении у Фонда социальной защиты. В мои обязанност...

Штатное расписание в вопросах и ответах
30.07.2019

Штатное расписание является одним из основных локальных нормативных правовых актов (ЛНПА), регламентирующих трудовой распорядок для целей организации оплаты труда работников. В штатном расписании, как правило, отражаются организационная структура, наименования должностей служащих и профессий рабочих применительно к структурным подразделениям, а также условия оплаты труда работников по профессиям (должностям).

При формировании штатного расписания воз­никают вопросы, связанные с содержанием от­дельных его элементов, а также внесением изменений и дополнений.

Вопрос 1. Как производить переименование должностей и как это отразить в штатном расписании?

Переименованию должностей в штатном расписании должен предшествовать организационно-­распорядительный документ, в котором наниматель излагает необходимость переименования профессии (должности) работника (например, для приведения его в соответствие с законодательством).

Кроме того, изменение наименования должности необходимо оформить в трудовом договоре (контракте) работника.

Изменение наименования профессии (должности) работника оформ...

Определяем средний заработок
30.07.2019
Определяем средний заработок

Редакция «Экономической газеты» с 1 по 26 июля 2019 г. принимала вопросы читателей по теме «Определение среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска». Поступившие ситуации рассмотрела юрист, постоянный автор материалов, посвященных определению суммы среднего заработка, Елена Витальевна ГАДЛЕВСКАЯ.

1. Работнику предоставляется отпуск в июле 2019 г. за 2017–2018 рабочий год.

За какой период будет учитываться его заработная плата при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Согласно ч. 1 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, учит...

С 1 августа действует новый размер бронирования средств на зарплату
28.07.2019

Минтруда и соцзащиты сообщает об изменении размера удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты зарплаты.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.07.2019 № 37 утвержден бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах июня 2019 г. в расчете на один месяц.

Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 257,05 руб.

В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских це...

Изменения в Трудовом кодексе
26.07.2019
Изменения в Трудовом кодексе

Глава государства подписал Закон, которым предусмотрены изменения в Трудовой кодекс. Корректировки затронули более 200 статей. Впрочем, на изучение новых положений ос­новного документа, регулирующего трудовые отношения, будет отведено полгода после официального опубликования.

Изменения в ТК были продиктованы необходимостью имплементировать в документ нормы Декретов Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) и от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Кроме того, накопились практические проблемы, требующие законодательного регулирования, и запросы на повышение гибкости трудового законодательства.

 

Продление (заключение) контрактов с работниками

Предельные минимальный и мак­симальный сроки действия кон­трактов не изменились – 1 год и 5 лет соответственно.

Согласно новой ст....

Договорились об увольнении, но не оформили
26.07.2019

Работник А, занятый по контракту, 5 июня 2019 г. подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с 6 июня. На заявление была наложена резолюция «Уволить 06.06.2019» за подписью руководителя организации. Работнику была выдана копия подписанного нанимателем заявления. Однако наниматель в указанную дату не издал приказ об увольнении, не выдал работнику трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет. Не­смотря на это, 7 июня на место работника А был принят работник Б, который приступил к выполнению трудовых обязанностей. Работник А не вышел на работу 7 июня. Наниматель для получения работником А окончательного расчета и трудовой книжки требует от него обходной лист, в противном случае угрожает уволить за прогул.

Правомерны ли действия нанимателя?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).

Как правило, инициатором прекращения договора по соглашению сторон является работник, который подает нанимателю заявление об увольнении. В заявлении необходимо указывать дату, с которой желательно расторгнуть трудовой договор.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон догово...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы