$

2.5833 руб.

3.0555 руб.

Р (100)

3.3978 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Схожесть и отличие социальных отпусков
01.09.2020

При предоставлении работникам социальных отпусков необходимо учитывать разницу нормативных требований ст.ст. 190 и 191 ТК.

Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, регулирует ст. 190 ТК, отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя, – ст. 191 ТК.

Условия предоставления

Статья 190 ТК

Статья 191 ТК

Причины

Семейно-бытовые, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением

Временная приостановка работ и...

Что нужно знать о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
01.09.2020

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона об охране труда1 работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.

Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по ее результатам (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ) под роспись.

С целью выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, а также право на получение компенсаций по условиям труда, нанимателю необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Справочно: основным...

«Работа без границ» в странах ЕАЭС
29.08.2020

На заседании коллегии Евразийской экономической комиссии министр по внутренним рынкам, информатизации, информационно-коммуникационным технологиям ЕЭК Гегам ВАРДАНЯН представил отчет о выполнении проекта «Унифицированная система поиска «Работа без границ»», реализующегося в рамках цифровой повестки Евразийского экономического союза.

Проект «Работа без границ» стартовал в 2019 году по инициативе российской Федеральной службы по труду и занятости. Идею поддержали другие профильные ведомства стран-участниц.

Основная цель проекта – создать систему, которая позволит любому гражданину или работодателю найти вакансию или резюме по всем странам ЕАЭС. 

Планировалось, что система заработает до конца 2020 года.

На сегодня по сообщению ЕЭК выполнены все организационные мероприятия, создано типовое программное обеспечение, проведены интеграционные работы во всех пяти странах союза. Начата опытная эксплуатация системы с участием всех национальных компонентов.

«В ходе реализации проекта мы наблюдаем высокую скорост...

Доплаты за работу в ночное время
28.08.2020

В коммерческой организации установлена 5-днев­ная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Производственные цеха и участки организации работают в 3 смены:

– дневная – с 07.20 до 15.40;

– вечерняя – с 15.40 до 24.00;

– ночная – с 00.00 до 07.20.

Продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания во всех сменах – 20 минут.

Мастер смены отработал в августе 2020 г. полный месяц (21 рабочую смену согласно графику), в т.ч. 11 в дневную смену, 5 в вечернюю и 5 в ночную. Расчетная норма рабочего времени для данной категории работников установлена на август в количестве 163 часов ((11 смен + 5 смен) х 8 часов + 5 смен х 7 часов).

Данному работнику установлены:

– месячный тарифный оклад в размере 510 руб.;

– повышение тарифного оклада в размере 25%. Месячный тарифный оклад с повышением равен 637,50 руб.

Согласно положению об оплате труда работников данной организации за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Каким образом правильно рассчитать указанные доплаты?

Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций – правительством или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 117 ТК).

То есть наниматель обязан производить доплаты за работу в ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены (при сменном режиме работы).

Для данного режим...

Как поменять смену
28.08.2020

В контракте с инженером-энергетиком прописано: «Наниматель устанавливает работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка в одну смену». Инженер всегда работал в первую смену с 7.00 до 15.20.

Можно ли в отдельные рабочие периоды установить работнику вторую смену с 15.20 до 23.40? Какие документы нужно при этом оформить?

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работника указывается в его трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК). Поэтому изменение режима рабочего времени следует рассматривать исходя из условий трудового договора (контракта).

В данном случае режим труда и...

Нарушение: наниматель не имел права присвоить категорию
28.08.2020

Работник со средним специальным образованием в 2006 году был принят на работу на должность инженера I категории.

Имеет ли право наниматель теперь не указывать категорию работнику (перевести на другую должность) и какое основание этому должно быть?

В соответствии с п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Так, квалификационными требованиями должности служащего «инженер» (выпуск 1 ЕКСД, утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159) преду­смотрено, что для присвоения работнику I квалификацион...

Оклад бюджетника
28.08.2020

Работнику бюджетной организации в контракте установлены следующие условия оплаты труда:

– оклад 353,35 руб.;

– надбавка за стаж 15%;

– премия 5%;

– надбавка за сложность 10%;

– надбавка за контракт 50%;

– надбавка за творческие достижения в труде 20%.

Какой оклад следует указывать в подп. 6.1 контракта: исходный или итоговый?

Пунктом 6 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, предусмотрены примерные данные для заполнения контракта с работниками бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), в части установления работнику условий оплаты труда, в т.ч. размера оклада и повышений.

С учетом условий оплаты труда, предусмотренных законодательством, тарифная часть заработной платы работников бюджетных организаций определяется понятием «оклад», которая не предусматривает каких-либо повышений.

Справочно: в соответствии со ...

Учет рабочего времени совместителя
28.08.2020

Нужно ли вести журнал учета рабочего времени внешних совместителей?

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ч. 3 ст. 133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ч. 4 ст. 133 ТК).

Данная норма законодательства о труде является императивной, т.е. применяется во всех случаях, когд...

Поручаем работнику дополнительную обязанность – косить траву
28.08.2020

Можно ли дополнить рабочую инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений функциями по покосу травы в летнее время?

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (ст. 1 ТК).

Таким образом, трудовая функция рабочего (в данном случае – работа по двум профессиям рабочих – «рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» и «рабочего зеленого строительства») определяется в его рабочей инструкции.

Отметим, что согласно ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при приеме на работу, наряду с другими документами, документ...

Водитель, он же сварщик
28.08.2020

При приеме на работу наниматель поручает водителю автомобиля также выполнение обязанностей по профессии электрогазосварщика.

Как оформить контракт? Какую запись сделать в штатном расписании? Как учитывать рабочее время и производить оплату?

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно вы­плачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Таким образом, наниматель вправе при заключении трудового договора (контракта) устанавливать трудовую функцию по дв...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы