$

2.0759 руб.

2.3142 руб.

Р (100)

3.2154 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Труд

Почему аудиторы должны «жить в прошлом»?
30.04.2019
Почему аудиторы должны «жить в прошлом»?

Наталья НЕХАЙ – один из самых известных в нашей стране экспертов в области налогообложения, лектор многочисленных семинаров, консультант «горячих линий», автор большого количества публикаций в бухгалтерских и правовых изданиях, преподаватель Программы Развития ООН и Министерства по налогам и сборам в рамках проекта «Содействие созданию института налоговых консультантов в Республике Беларусь». Ныне она ведущий аудитор ООО «Аудиторский центр «Эрудит». Но помимо этого Наталья имеет 13-летний опыт работы в управлении методологии налогообложения юридических лиц Министерства по налогам и сборам.
Сегодня она расскажет читателям «ЭГ» о своей карьере, профессиональных секретах, рисках и тонкостях.

Как вы пришли в профессию? Это была мечта, необходимость или случайность?

– Если говорить об экономическом образовании, то, скорее всего, случайность. Готовилась к поступлению в медицинский институт, подала документы, прошла собеседование, а на обратном пути домой стала невольной свидетельницей серьезного ДТП.

Тогда и поняла, что не смогу быть врачом. Чтобы ежедневно сталкиваться с человеческим горем и при этом сохранять спокойствие духа, необходимо иметь хорошую закалку и природную стойкость.

Однако в то время прием документов в ВУЗы уже завершался, и надо было срочно принимать решение о том, куда поступать. Первым ВУЗом, на который я обратила внимание, стал нынешний БГЭУ....

Выплаты молодым специалистам и выпускникам в 2019 году
30.04.2019
Выплаты молодым специалистам и выпускникам в 2019 году

Молодым специалистам предусмотрены материальные гарантии и компенсации, например, выплата денежной помощи при заключении контракта или трудового договора, повышения тарифных ставок, окладов и другие.

Выпускником считается лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования1.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими)2.

Распределение – это процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих3.

Место работы путем расп...

Надо ли утверждать табель рабочего времени
30.04.2019

Каким числом утверждать табель учета рабочего времени за март 2019 г., если 31 марта – выходной день?

С учетом норм ст. 133 ТК табель использования рабочего времени, формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.

Утверждению подлежит форма табеля использования рабочего времени в качестве основного документа для учета рабочего времени.

Табель использования рабочего времени (далее – табель), в котором указаны фамилии, инициалы работников, календарные дни учетного периода, количество отработанного времени, в т.ч. сверхурочно, в государственные праздники, празд­ничные и выходные дни и другие необходимые сведения, утверждению не подлежит.

Табель заполняется ежедневно и составляется, как правило, в одном экземпляр...

Может ли зарплата быть ниже минимальной
30.04.2019

Может ли зарплата рабочего, рассчитанная с учетом понижающего коэффициента трудового участия (КТУ) за нарушение промышленной санитарии, быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством?

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени1.

Для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до МЗП оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (конт­ракта).

Поскольку для работников со сдельной оплатой труда одной из основных обязанностей является выполнение норм труда, то начисленная ему сдельная...

Забыли продлить контракт
26.04.2019

Выяснилось, что сотрудник вторую неделю работает без контракта и без договора на неопределенный срок, поскольку наниматель забыл сообщить ему об окончании срока действия контракта и не предупредил о желании его про­длить.

Есть ли нюансы в правах и обязанностях работника?

Контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок.

При продолжении работником тру­довых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок применять дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет), неправомерно.

Кроме того, дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, перечисленные в подп. 2.10 п. 2 Декрета, в отношении работающего по трудовому договору  применяться не...

Нашли замену совместителю
26.04.2019

Чтобы принять на работу основного сотрудника, необходимо уволить совместителя.

Надо ли предупреждать его об увольнении, какие документы оформить?

В данной ситуации трудовой договор с совместителем будет прекращен в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

Трудовой договор (контракт) о работе по совместительству также может быть прекращен по любому из оснований, содержащихся в ТК и иных законодательных актах. Например, в Декрете Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декрете Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

При увольнении совместителя в случае приема на работу основного работника предупреждение об уволь...

Рабочее время в трудовом договоре
26.04.2019

В контрактах прописано, что режим рабочего времени устанавливается приказом директора в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Например, в ПВТР указано, что рабочие производства работают по графикам сменности с применением суммированного учета.

Не является ли нарушением, что в контрактах не указан конкретный режим работы, а есть только отсылка к ПВТР, с которыми работники ознакомлены под роспись?

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия работы, в частности,  режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

Следовательно, режим труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре только в том случае, когда он отличается от общих правил. Например, в договорах с работниками с неполным рабочим временем (сов­местителями), работниками-инвалидами, несовершеннолетними и др.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суто...

Изменения в графике отпусков
26.04.2019

В коллективном договоре предусмотрено согласование графика отпусков с профсоюзом. В графике предусмотрена колонка на тот случай, если вдруг происходят какие-то изменения.

Нужно ли изменения, вносимые в график, тоже согласовывать с профсоюзом?

Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. графиком отпусков (ст. 167 ТК).

График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

График составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Допускается иной срок составления графика отпусков, если это установлено коллективным договором, соглашением либо согласовано нанимателем...

Лучшие бухгалтерские вакансии в канун майских праздников
26.04.2019
Лучшие бухгалтерские вакансии в канун майских праздников

Общее количество высокооплачиваемых рабочих мест для бухгалтеров в конце апреля бьет рекорды. Чтобы перечислить все – не хватит половины полос «ЭГ». И это уже не обязательно должности со знанием английского и наличием сертификата МСФО. Причем не только новые варианты. Отдельные предложения «висят» на сайтах по трудоустройству по 3–4 месяца, есть вакансии, которые с такой же периодичностью туда возвращаются. Грамотных и ответственных главбухов с опытом не хватает, и это заметно.

1. Вакансия: главный бухгалтер

Зарплата: от 2500 руб. на руки.

Работодатель: ЗАО «ЕКТ-групп» – крупный поставщик строительного крепежа, инструмента.

Место работы: офис в пределах МКАД (Новинки), доставка служебным транспортом.

Требования к кандидату: высшее профильное образование, опыт работы главным бухгалтером от 5 лет в компаниях численностью свыше 100 человек.

Нужен человек ответственный, очень внимательный, скрупулезный, с хорошими управленческими навыками. Опыт взаимодействия с контролирующими органами, аудиторами. Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Знание бухгалтерского и прочего софта: уверенный пользователь ПК,...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
26.04.2019

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в марте 2019 г. составила 1056,9 руб. (в феврале 2019 г. – 977,6 руб.).

Заместитель Председателя Е.И.КУХАРЕВИЧ

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы