$

2.5833 руб.

3.0555 руб.

Р (100)

3.3978 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Увольнений стало больше и часть из них связана с политическими причинами
07.09.2020

Почти 60% работников наблюдают увольнения в своем окружении в течение последних 3 месяцев, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, специалисты которого изучили планы соискателей на смену места работы и мотивы, которые удерживают сотрудников от перехода к другому работодателю.

Около 78% специалистов из 525 опрошенных оказались трудоустроены.

Однако среди них 35,4% находятся в поиске новой работы.

Остальные не планируют переход к другому нанимателю, если не вмешаются внешние обстоятельства или руководство не примет решение об увольнении.

Наиболее распространенные причины увольнения:

68% работников мотивирует к смене места желание больше зарабатывать;

50% – профессионально развиваться и обучаться чему-то новому;

23% – желание сменить профессиональную область;

19% – негативные отношения с руководством;

19% – хотят уехать за границу;

12% – не устраивает график работы;

10% – работают в отрасли, которая в кризисе...

Безработных станет больше. Когда проблема выдается за достижение
04.09.2020
Безработных станет больше. Когда проблема выдается за достижение

Последние события и публичные заявления со стороны властей актуализировали вопрос о наличии в Беларуси избыточной занятости, прежде всего, в промышленности. Что это значит для экономики и какие здесь могут быть решения?

Александр Лукашенко 17 августа, посещая Минский завод колесных тягачей, заявил: «Надо понимать, что «плохой» Президент держал лишнюю численность, чтобы людей не выбрасывали на улицу». То есть запрет структурного реформирования госсектора является политическим решением, продиктованным заботой о трудоустройстве граждан.

Показательно, что за два дня до этого риторика Главы государства была иной. Рассуждая о призывах к забастовкам на промпредприятиях, он сказал: «У нас избыточная численность на МТЗ, МАЗе, БелАЗе – везде. Пусть идут. Но на заводах им после этого места быть не должно».

Фактически это признание того, что промышленные гиганты смогут дальше работать, лишившись какого-то...

Длительный срочный трудовой договор – это нарушение
04.09.2020

На протяжении длительного времени сотрудник работает на основании срочного трудового договора вместо контракта. Таким образом наниматель постоянно, из года в год, недоплачивает, хотя работник выполняет такую же работу, как и те, кто на конт­ракте, имеет ту же квалификацию (даже большую, чем многие), стаж более 15 лет. Например, наниматель не выплачивал надбавку, положенную после 10 лет стажа, ссылаясь на то, что предыдущая организация находилась под руководством другого министерства, хотя работа та же. В этом году надбавку дали, поскольку вышло новое постановление по бюджетникам.

Не нарушает ли наниматель законодательство?

Может ли работник потребовать выплатить все те деньги, которые на нем сэкономили (а это приличная сумма)?

Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 17 ТК):

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соо...

В чем разница временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
04.09.2020

На практике часто возникают вопросы разграничения понятий временного перевода, вызванного производственными причинами.

Рассмотрим правовые основания для временного перевода в связи с производственной необходимостью по ст. 33 ТК и временного перевода в случае простоя по ст. 34 ТК.

 

Условия временного перевода

Ст. 33 ТК

Ст. 34 ТК

Причины

Производственная необходимость (необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника)

Простой (временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сы...

В заочном обучении будет дистанционная часть
04.09.2020
В заочном обучении будет дистанционная часть

Работник является слушателем заочной формы переподготовки Института повышения квалификации и переподготовки кад­ров. В связи с эпидемиологической ситуацией экзаменационная сессия условно (по словам слушателя) разбита на 2 части: первые 3 недели – дистанционно, последующие 2 недели – сдача экзаменов по месту учебы, т.е. необходимо его присутствие в институте.

Как наниматель должен оформить данную учебу, если справка-вызов выписана на весь период без разграничений?

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные правительством (ст. 102 ТК).

Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку утверждено постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение).

Данным документом урегулированы отношения между нанимателем и работником при направлении последнего на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (далее – обучение), а также определены...

Изменение условий труда: согласился сразу – месяц потерял
04.09.2020

Работника уведомили об изменении существенных условий труда. Он согласился с предложенными изменениями, о чем сделал отметку на уведомлении. Сразу после этого он подписал соответствующее допсоглашение о продолжении работы.

Имеет ли право работник после этого отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда в течение месяца после уведомления?

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому...

Обязательно ли премию выплачивать в день зарплаты
01.09.2020

В какие сроки наниматель обязан выплачивать премию работнику: обязательно в дни выплаты зарплаты или можно закрепить, что она будет выплачиваться в течение месяца? Как выплатить премию при увольнении?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).

Премия является выплатой стимулирующего характера, порядок, размер и условия выплаты которой устанавливаются трудовым договором, ЛПА.

Следовательно, конкретные показатели, условия и размеры премирования, перечень работников, подлежащих премированию, и сроки выплаты премии устанавливаются нанимателем в ЛПА, например, в положении о премировании.

Сроки выплаты премии не привязываются к срокам выплаты заработной платы.

При увольнении...

Статистика по труду: новая форма отчета 6-т
01.09.2020

Постановлением Национального статистического комитета от 10.07.2020 № 59 (далее – постановление № 59) утверждена форма государственной статистической отчетности 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу» и указания по ее заполнению.

Новая форма 6-т действует начиная с отчета за 2020 год.

Форму обязаны заполнять юридические лица, их обособленные под­разделения, имеющие отдельный баланс.

Отчет не представляют:

– микроорганизации;

– малые организации, за исключением подчиненных (входящих в состав) госорганам (организациям), а также организаций, акции (доли в уставных фондах) которых находятся в госсобственности и переданы в управление госорганам (организациям);

– крестьянские (фермерские) хозяйства;

– сельские, поселковые, городские (городов районного подчинения) Советы депутатов и исполкомы;

– МВД, Госпогранкомитет, КГБ и подчиненные им организации;

– Минобороны, Госкомитет судеб...

Перевод на другую должность во время трудового отпуска
01.09.2020

До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 сентября на другую дол­жность. Работник написал заявление о переводе с 1 сентября, но сам находится в трудовом отпуске до 10 сентября.

Можно ли перевести его на другую должность с 1 сентября, т.е. во время трудового отпуска?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК).

Ины...

Отклонения от нормы рабочего времени
01.09.2020

Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. С понедельника по четверг работники заняты с 9.45 до 18.00 (обед 13.00 – 14.00), в пятницу – с 9.45 до 16.45 (обед 13.00 – 14.00).

1. Как отражается в табеле количество часов?

В табеле отражается фактически отработанное рабочее время.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени (далее – табель) установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ч. 3 ст. 133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабоч...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы