$

2.5721 руб.

3.1261 руб.

Р (100)

3.4916 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Директор против табеля
18.12.2020

Директор не хочет утверждать табель использования рабочего времени, т.к. фактически не ведет такой учет.

Обязательно ли табель должен утверждать директор? Достаточно ли подписи на табеле руководителя структурного подразделения? Обязателен ли в табеле гриф «Утверждаю»?

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК).

Учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.

Таким образом, законодательст­во о труде обязывает нанимателя утверждать только формы документов для учета явок на работу. Утверждение табеля зак...

Планируем периодический медосмотр: надо учесть сроки продления справок в 2021 году
18.12.2020

В организации составляется список работников, которых необходимо направить на периодический медицинский осмотр.

Необходимо ли включить в этот список работников, которые приняты на работу месяц или два тому назад?

Порядок проведения предварительных и периодических обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и вне­очередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).

Для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей) (п. 22 Инструкции № 74).

Периодичность прохождения работниками медосмотров установлена п. 28 Инструкции № 74.

...
Можно ли после увольнения получить пособие по временной нетрудоспособности
18.12.2020

Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается нанимателем как по месту основной работы, так и по совместительству. Рассмотрим порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника, который работал в организации по основному месту и по совместительству.

Согласно п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения (далее – комиссия Фонда).

Комиссией Фонда в порядке исключения пособие в с...

Автоматизация «убивает» реальных сотрудников
15.12.2020
Автоматизация «убивает» реальных сотрудников

Способы привлечения на работу новых сотрудников, вызовы, стоящие перед специалистами будущего, и дальнейшие направления развития рынка труда обсуждали эксперты международного конкурса «Премия HR-бренд Беларусь 2020».

По данным аналитического центра rabota.by в январе 2020 года наблюдалось снижение спроса на работников, в феврале стал заметен небольшой восстановительный рост, но затем до конца года ежемесячно число вакансий только уменьшалось. Нормальная ситуация – это 7-8 резюме на 1 позицию, но на пике в мае эта цифра достигла 12 резюме на место.

В январе-ноябре 2020 г. сложнее всего было найти работу специалистам бухгалтерии, управленческого учета и управления финансами предприятия (9,5%), а также административному персоналу (9,1%).

Директор сервиса rabota.by Светлана Шапорова отмечает, что с весеннего периода 22,7% сотрудников сохраняют работу в удаленном формате.

«После сложного зи...

Участие в конференции за счет принимающей стороны
15.12.2020

Иностранная организация (расположена в РФ) в ноябре 2020 г. пригласила специалистов организации РБ принять участие в конференции, посвященной вопросам строительства. Расходы по проезду, проживанию и питанию участников конференции осуществляются за счет принимающей стороны.

Являются ли указанные расходы для участников конференции доходом, подлежащим обложению подоходным налогом?

При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (ч. 1 ст. 199 НК).

При этом к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме, относятся оплата (полностью или частично) за него организациями или физическими лицами товаров (работ, услуг), имущества или имущественных прав, в т.ч. жилищно-коммунальных услуг, пи­тания, отдыха, обучения в интересах плательщика, а также полученные плательщиком товары, выполненные в его интересах работы, оказанные услуги на безвозмездной основе (подп. 2.1 и 2.2 п. 2 ст. 200 НК).

Вместе с тем объектом налого­обложения подоходным налогом не признаются доходы...

Прогул в командировке
15.12.2020

Наниматель частной строительной организации направил работника в длительную командировку из Витебска в Минск. Командировочное удостоверение выписано с 1 по 25 ноября 2020 г., выдан аванс. Но 11 ноября работник не вышел на работу по неуважительной причине (прогул с 11 по 15 ноября), с 16 по 25 ноября работал.

Как возместить суточные и расходы по найму жилого помещения: только за рабочие дни или за все дни с 1 по 25 ноября? Что работник должен писать в авансовом отчете?

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46).

Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен вы...

Первое место работы
15.12.2020

Кандидату на вакансию 23 года, но она утверждает, что до этого не работала и не имеет трудовой книжки.

1. Должна ли организация собрать документы, подтверждающие, что она является для работника первым местом работы?

2. Обязан ли наниматель завести трудовую книжку работнице, если заключает с ней срочный трудовой договор на 1 месяц?

1. Требовать каких-либо подтверждающих документов или доказательств, свидетельствующих о том, что работник впервые работает на условиях трудового договора и данная работа является первой и основной для него, законодательство не предписывает.

Работодатель также не обязан выявлять предыдущих нанимателей работника, в т.ч. изыскивать иные сведения по данному вопросу.

Ответ:  Нет, не должна.

 

2. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей (ст. 26 ТК).

Таким образом, прием на работу без трудовой книжки запрещен.

Исключение соста...

ПРОБЛЕМЫ с трудовыми книжками
15.12.2020

Отвечаем на вопросы читателей, связанные с оформлением и ведением поврежденных трудовых книжек, выдачей дубликатов, восстановлением записей.

 

Серьезные повреждения

Обязан ли наниматель принять от работника порванную, залитую и разрисованную трудовую книжку?

Трудовая книжка является одним из документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора (ст. 26 ТК). Вопрос с непринятием поврежденной трудовой книжки может быть решен при приеме на работу. Юридически наниматель не обязан заключать с работником трудовой договор, если такая обязанность не предусмотрена законодательством. То есть, если нанимателя не устраивает состояние предъявляемой работником трудовой книжки, он вправе не заключать с работником трудовой договор, причем без объяснения причин...

Составляем график трудовых отпусков на 2021 год
15.12.2020

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников утверждаемым нанимателем графиком трудовых отпусков (ст. 168 ТК1). Следовательно, нанимателям необходимо организовать работу по составлению графика отпусков на следующий календарный год заранее, не дожидаясь наступления нового календарного года.

Непосредственно в законодательстве о труде отсутствуют исключения, которые позволяют отдельным нанимателям не составлять график отпусков.

Вместе с тем согласно Рекомендациям № 1352 график отпусков не отнесен к обязательным документам, которые необходимо вести нанимателю, являющемуся ИП или микроорганизацией.

Справочно: к микроорганизациям относятся зарегистрированные в РБ коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (ст. 3 Закона № 148-З)3.

Рекомендации № 135 разработаны в целях оптимизации и совершенствования работы по ведению кадрового делопроизводства ИП и микроорганизациями, его упрощения, а также соз...

Доплата к пособию по беременности и родам
15.12.2020

Доплата к пособию по беременности и родам производится в случаях, когда размер выплаченного пособия по беременности и родам за период освобождения от работы в связи с беременностью и родами оказался ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. В статье рассматриваются вопросы о порядке исчисления и выплаты данной доплаты.

 

Порядок исчисления доплаты к пособию по беременности и родам

Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный п.п. 1–3 ст. 8 Закона 7-З1, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (далее – доплата) (п. 7 ст.  9 Закона № 7-З),

Справочно: пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней (п. 1 ст. 8 Закона № 7...