$

2.0255 руб.

2.2800 руб.

Р (100)

3.2150 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Труд

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
28.06.2019

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в мае 2019 г. составила 1071,6 рубля (в апреле 2019 г. – 1073,7 рубля).

Заместитель Председателя Е.И. КУХАРЕВИЧ

Как совместить отпуск и работу
28.06.2019

Можно ли во время трудового отпуска работать по внутреннему совместительству?

Работа по совместительству предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого (второго) трудового договора1.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени2.

Исключение: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленных по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут раб...

Договорились о компенсации после отзыва из отпуска
28.06.2019

Работник разделил свой трудовой отпуск в графике отпусков на 2 части. Он использовал первую часть (10 календарных дней), а затем взял вторую часть (22 календарных дня). Но спустя 8 календарных дней наниматель ото­звал его из отпуска в связи с производственной необходимостью. Подписывая согласие на отзыв, работник изъявил желание получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

Можно ли выплатить денежную компенсацию в данном случае?

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в от­зыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов1:

– предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

– по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

– по желанию работника компенсируется в денежной форме.

При желании работни...

МОТ: против насилия и домогательств на работе
26.06.2019
МОТ: против насилия и домогательств на работе

Международная организация труда 21 июня приняла международную конвенцию о борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте.

Конвенция о насилии и домогательствах в сфере труда была вынесена на голосование на ежегодной конференции МОТ в Женеве и принята 439 голосами «за» при 7 «против» и 30 воздержавшихся.

В соответствии с трехсторонней структурой МОТ в голосовании принимали участие представители правительств, работодателей и трудящихся. В числе воздержавшихся – правительство России, поскольку в документе не учтены некоторые предложения официальной российской делегации.

В принятой Конвенции провозглашается, что насилие и домогательства в сфере труда – серьезное нарушение прав человека и угроза равенству. Страны, которые присоединятся к этому документу, должны будут разработать систему отслеживания таких...

Работа по совершенствованию оплаты труда бюджетников продолжается
25.06.2019

В Беларуси продолжается работа по приведению законодательства в соответствии с требованиями Указа Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», основные положения которого вступают в силу с 1 января 2020 г.

Напомним, что, в соответствии с п. 7 Указа № 27, Минтруда и соцзащиты по согласованию с Минфином должно определить тарифные разряды, перечни стимулирующих (кроме премии) и компенсирующей вы­плат, их размеры (кроме надбавки за стаж работы в бюджетных организациях), а также порядок осуществления таких выплат по должностям служащих, занятых в предоставлении социальных услуг, независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций.

Это и было сделано постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.05.2019 № 23 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 23), которое, как и Указ № 27, вступит в силу с 1 января 2020 г.

В частности, в приложении 6 к постановлению № 23 устан...

Пенсионные вопросы
25.06.2019

На очередной онлайн-конференции Минтруда и соцзащиты, состоявшейся 19 июня, обсуждались вопросы пенсионного обес­печения. Специалисты уверяют, что не думают пока об очередном повышении пенсионного возраста и не планируют перераспределения платежей в Фонд соцзащиты между работниками и нанимателями.

Бюджет ФСЗН

В конце 2018 г. глава государства обратил внимание, что за 6 лет дефицит Фонда социальной защиты населения вырос в 9 раз. И недостаток средств в фонде – стабильно примерно 10%. В 2018 г. недостаток средств в ФСЗН также был на уровне 10%.

С чем связан дефицит средств, и как можно решить проблему?

По результатам работы за 2018 г. бюджет фонда исполнен с профицитом в сумме 315 млн рублей. Средства республиканского бюджета для сбалансирования бюджета фонда, т.е. на финансирование трудовых пенсий и пособий, не привлекались. Были привлечены субвенции республиканского бюджета в объеме 779,6 млн руб. для финансирования фондом нестраховых выплат, которые в соответствии с за...

Бабушка берет отпуск по уходу за ребенком
21.06.2019

Семья решила, что для ее бюджета будет выгоднее, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформит работающая бабушка. К тому же мама ребенка опасается потерять профессиональные компетенции, если будет длительно отсутствовать на работе. Что необходимо предпринять, чтобы оформить такое решение? 

Ничего сложного здесь нет. Сначала рекомендуем посмотреть порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), который урегулирован ст. 185 ТК.

По общему правилу работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.

Однако, отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому род­ственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, сред­него специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме п...

Нарушение: отпуск по семейно-бытовым причинам наниматель не может оплачивать
21.06.2019

Согласно коллективному договору работникам предоставляются социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, полностью оплачиваемые предприятием: при вступлении в первый брак; при вступлении в брак детей, братьев, сестер; при рождении ребенка; при организации похорон близких родственников; при переезде на новое место жительства при переводе по работе внутри предприятия.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время социального отпуска, необходимо применять период выплаты заработной платы за 12 месяцев или за 2 месяца?

Этот вопрос в данной ситуации неуместен.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных от­пусков.

К трудовым отпускам относятся основной и дополнительные (ст. 150 ТК).

К социальным относятся следующие отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии...

Дополнительная профессиональная пенсия
21.06.2019
Дополнительная профессиональная пенсия

Работники, имеющие пенсионные сбережения и достигшие общеустановленного пенсионного возраста, имеют право обращаться в органы ФСЗН за назначением дополнительной профессиональной пенсии.

Ежемесячно за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, работодатели уплачивают взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС) по установленным тарифам.

Размеры тарифов зависят от категории работников, подлежащих ППС.

Такие категории определены ст. 5 Закона от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».

Тарифы взносов на ППС утверждены Указом Президента от 10.01.2009 № 23.

Уплаченные работодателем взносы на ППС, а также доход от их размещения, являются пенсионными сбережениями.

Работники, занятые в особых условиях труда, могут получить свои пенсионные сбережения в виде профессиона...

Пособие на ребенка работающей матери
21.06.2019

Являюсь индивидуальным предпринимателем и имею основное место работы на полную ставку. В 2019 г. у меня родился ребенок, трудовые отношения прекращать не планирую. Рассматриваю возможность осуществления ухода за ребенком либо неработающим отцом ребенка, либо неработающей бабушкой-пенсионеркой, имеющей II нерабочую группу инвалидности.

Буду ли я иметь право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если уход за ребенком будет осуществлять неработающая бабушка или неработающий отец ребенка?

Бабушка, находящаяся на пенсии (имеющая II нерабочую группу инвалидности), не состоящая в трудовых отношениях,  права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не имеет. В случае осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет неработающей бабушкой ребенка пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается матери ребенка в размере 50% от установленного размера пособия.

В случае осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет неработающим отцом ребенка, не осуществляющим иных видов деятельности, пособие назначается и выплачивается матери ребенка в размере 100% от установленного размера пособия.

Все необходимые законодательные основания, по...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы