$

2.1499 руб.

2.4501 руб.

Р (100)

3.2409 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

25.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Новогодние банкеты и премии
26.12.2018
Новогодние банкеты и премии

Корпоративы в этом году проведут 70% компаний, премии работникам по итогам года выплатят чуть более 20% нанимателей, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, проведенный с участием 885 респондентов.

Специальное премирование и выплата денежных бонусов по итогу года предусмотрена в компаниях 26% опрошенных, еще 24% получают подарочные сертификаты и другие не денежные бонусы. Каждый второй сотрудник остается без новогоднего «подарка» на работе.

Около 58% респондентов поощряют новогоднюю атмосферу на работе и с удовольствием украшают офис к празднику. По поручению руководства декором занимаются 19% работников, более 16% считают украшение офиса впустую потраченным временем.

Новогодний корпоратив любят посещать 78% работников.

Причем лишь 50,6% считают, что праздник сближает коллег. Другие 44,3% отметили, что в данном вопросе все зависит от коллектива, чуть более 5% считают, чт...

Как перейти на неполную рабочую неделю
21.12.2018

Наниматель принял решение установить с января 2019 г. неполную рабочую неделю. Не­сколько работников не согласны перейти на такой режим и требуют увольнения по сокращению штата.

Как оформить отказ от работы в режиме неполной рабочей недели? Можно ли уволить работников в связи с сокращением штата?

Решение работников оформляется как отказ от продолжения работы с изменившимися условиями труда. Сокращения штата в данном случае не происходит.

Статьей 118 ТК определено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.

Режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается существенными условиями труда (ст. 32 ТК).

Следовательно, установление работнику в период трудовых отношений неполного рабочег...

Дополнительные перерывы
21.12.2018

Регулируется ли каким-нибудь нормативным документом порядок предоставления технологических (технических) перерывов в течение 12-часовой рабочей смены отдельным работникам? Имеет ли право организация самостоятельно приказом нанимателя либо правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливать указанные перерывы?

Предоставление дополнительных перерывов регулируется законодательством о труде.

Согласно ст. 135 ТК работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время. Например, перерывы для кор­мления ребенка, обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР и (или) коллективным договором.

Таким образом, дополнительные специальные перерывы предоставляются работникам, зан...

Рабочий день выпадает на праздник
21.12.2018

В организации ведется суммированный учет рабочего времени.

Производится ли доплата в двойном размере, если рабочий день по графику работ (сменности) попадает на государственный праздник? Необходимо ли в данном случае издавать приказ?

За работу в праздничный день осуществляется доплата. Приказ не издается, если сотруднику запланирована работа в праздничный день в графике работ (сменности).

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата – работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

При этом ст. 147 ТК регламентируются виды работ, которые могут выполняться в праздничные дни и которые планируются в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

С учетом изложенного, работа в праздничный ден...

Дни простоя оплачиваются по графику зарплаты
21.12.2018

Есть ли срок по оплате простоя по вине нанимателя? Необходимо ли каж­дый месяц оформлять приказом простой?

Законодательством не установлены специальные сроки оплаты простоя.

Полагаем, что оплата производится в сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 34 ТК простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Таким образом, законодательство регламентирует продолжительность простоя, но по срокам его оплаты отдельная норма не установлена.

Однако с учетом того, что начисления при оплате простоя относятся к начислениям по заработной плате, оплата простоя производится ежемесячно в сроки, установл...

Если сотрудник отпросился с работы
21.12.2018

Работник отработал 5 часов, и мастер отпустил его по причинам личного характера.

Что ставить в табеле учета рабочего времени? Если нужно ставить реально отработанное время, то какие последствия будут для бухгалтерского учета (оплата больничных лист­ков, статистика и пр.)? Как это будет согласовываться с месячным и годовым фондом рабочего времени?

Время отсутствия на работе следует относить к неотработанному и неоплачиваемому рабочему времени.

С учетом норм ст. 133 ТК в фактически отработанном рабочем времени различают отработанное и неотработанное рабочее время. В свою очередь, неотработанное рабочее время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

Таким образом, несколько часов рабочего времени, которые работник использовал по бытовым причинам, следует отнести к неотработанному неоплачиваемому рабочему времени.

В статистике и других документах указанное рабочее время следует определять по аналогии с рабочим временем, которое не отработано, например, в связи с отпусками по инициативе нанимателя.

Поскольку указанное...

Сокращение рабочего времени в связи с инвалидностью
21.12.2018

Инвалиду II группы медицинская комиссия оп­ределила продолжительность работы не более 4 часов в день. Наниматель перевел его на 0,5 ставки (контракт), соответственно, зар­плата выплачивается в размере 50%.

Правильно ли поступил наниматель? Возможно, следовало оставить работника на полную ставку с сохранением 100% заработной платы, но с фактическим временем работы 4 часа в день?

В данном случае необходимо учитывать нормы ст. 290 ТК. Так, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Это правило распространяется в т.ч. на инвалидов.

Рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР), является неполным рабочим временем. Это означает, что...

Акт о простое
21.12.2018

По вине нанимателя на предприятие вовремя не доставлены  материалы и оборудование, работники вынуждены простаивать.

Какие документы нужны, чтобы оформить простой?

Законодательство о труде не содержит перечня документов, обязательных при оформлении простоя.

На практике факт простоя фиксируется в акте о простое, листке простоя и т.п.

Акт о простое составляется, если простаивает работник (структурное подразделение, организация в целом), и подписывается руководителями простаивающих структурных подразделений, кадровой службы, охраны труда и т.д.

В акте о простое обычно указываются причина и продолжительность простоя, виновная сторона, должности (профессии) работников, приостановивших работу, и др.

Акт, как правило, утверждает руководитель организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Монолит»

АКТ

1...

Юристы на рынке труда Беларуси: какие зарплаты у самых ценных
21.12.2018
Юристы на рынке труда Беларуси: какие зарплаты у самых ценных

Этим миром должны править профессионалы. Управлять прогрессом, развивать сферы своей деятельности, обучать. Но много ли специалистов высшей категории в нашей стране? И если они есть, как работодатель может их найти и что в состоянии им предложить?

Ситуацию на белорусском рынке труда в отношении квалифицированных юристов прокомментировал Алексей НЕМКОВИЧ, руководитель кадровой консалтинговой компании Административный Ресурс.

У многих работодателей есть некая иллюзия большого количества квалифицированных юристов. Она возникла из-за того, что белорусская система образования действительно выпустила и каждый год продолжает с завидным постоянством «штамповать» специалистов, которые реально обладают единственным "богатством" дипломом юриста и, если повезет, соответствующей записью в трудовой книжке.

А спрос на юристов есть – но на профессионалов, особенно на тех, которые на чем-то специализируются: например, на вопросах интеллектуа...

О рабочем времени в I квартале 2019 года
21.12.2018

Дни недели

Январь

Февраль

Март

 Понедельник

 

7*

14

21

28

 

 

4

11

18

25

 

 

4

11

18

25

 

  Вторник 

1*

8

15

22

29

5

12

19

...
Труд: список рубрик
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях