$

2.4100 руб.

2.6772 руб.

Р (100)

3.4096 руб.

Ставка рефинансирования

8.00%

Труд

Советник для руководителя: новая должность в выпуске 1 ЕКСД
09.05.2020
Советник для руководителя: новая должность в выпуске 1 ЕКСД

Квалификационной характеристикой должности «Советник» дополнен раздел II «Специалисты» выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159.

 

Советник, согласно его должностным обязанностям:

– участвует в определении политики и стратегии развития организации в рамках реализации проектов, бизнес-процессов и технологий;

– дает оценку проектам решений, представленным руководителю организации;

– подготавливает руководителю организации предложения по установлению оптимальных путей и методов реализации поставленных служебных задач, возложенных полномочий с учетом реальных условий и возможностей;

– участвует в разработке технического, экономического, организационного, правового механизма реализации стратегии организации, прогнозов, долгосрочных программ, планов, мероприятий, проектов локальных правовых актов...

Дистанционное руководство. Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу
08.05.2020
Дистанционное руководство. Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу

Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?

Да, может.

Переход на дистанционную работу начальника структурного подразделения возможен, если он сможет выполнять работу, в т.ч. эффективно взаимодействовать с сотрудниками структурного подразделения, и осуществлять взаимодействие с нанимателем с помощью информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).

Временный переход на дистанционную работу может быть осуществлен двумя способами:

1) по соглашению сторон. Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Инициатива для такого временного перехода может исходить как от работника, так и от нанимателя (заявление работника, предложение нанимателя...

Тарификация рабочих
08.05.2020
Тарификация рабочих

С 12 апреля 2020 г. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.03.2020 № 30 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – постановление № 30) внесены изменения в выпуски 63 ЕТКС и 1 ЕТКС, согласно которым установлена тарификация по профессиям рабочих, которые ранее по разрядам не тарифицировались.

В частности, изменения внесены:

– в раздел «Общие профессии жилищно-коммунального хозяйства» выпуска 63 ЕТКС, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.09.2003 № 110;

– в раздел «Профессии общие для всех отраслей экономики» выпуска 1 ЕТКС, утв. постановлением Мин­труда и соцзащиты от 30.03.2004 № 33.

 

Тарификация по профессиям рабочих, которые ранее по разрядам не тарифицировались

...

 

Было до 11.04.2020

Стало с 12.04.2020

Наименование

профессии рабочего

Наименование

профессии рабочего

Разряды/ диапазон разрядов

Выпуск 1 ЕТКС

Воинский учет в организации: при каком количестве работников необходимо вести и кто за него отвечает
08.05.2020

Воинский учет в организации является обязанностью нанимателя и должен вестись при наличии хотя бы одного военнообязанного или призывника. Действия по ведению воинского учета выполняются с момента приема работника на работу.

В Законе от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII) приведен термин «воинский учет»: это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов.

Должностные лица организаций, ответственные за военно-учетную работу, обязаны в т.ч. вести учет призывников и военнообязанных, работающих (обучающихся) в этих организациях, и в месячный срок сообщать сведения о приеме на работу (поступлении на учебу) граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, и об их увольнении с работы (отчислении из учреждений образования (организаций, реализующих образовательные про­граммы послевузовского образования)) в военны...

Надо ли изменить тарифные коэффициенты по профессиям, для которых установлены разряды
08.05.2020

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.03.2020 № 30 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» установлена тарификация по некоторым профессиям рабочих, например, грузчик, механизатор, уборщик территорий и др.

Изменение в тарификации по разрядам может отразиться на тарифных коэффициентах по профессиям рабочих, если наниматель внесет изменения в локальный правовой акт (ЛПА), регламентирующий условия оплаты труда работников.

Отметим, что законодательство о труде разделяет понятия «тарифный разряд» и «тарификация рабочего».

Тарификация рабочих – присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ (ч. 5 п. 2 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34).

Таким обра...
Депремирование без предупреждения
08.05.2020
Депремирование без предупреждения

Получили расчетные листки за март и постфактум узнали о лишении премии.

Имеет ли право работодатель лишить работника премии без ознакомления с приказом и без подписи работника в нем?

Да, приказ о депремировании не издается.  

В соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор наряду с другими сведениями и условиями должен содержать условия оплаты труда работника.

С учетом норм ст. 1 ТК, в которой содержится определение тарифной ставки (тарифного оклада) работника как минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда, в трудовом договоре (контракте) работника должен быть указан размер тарифной ставки (для рабочих) и тарифного оклада (для служащих), установленные при его заключении.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда рабо...

Изменения в правилах персонифицированного учета
06.05.2020
Изменения в правилах персонифицированного учета

С 6 мая действует постановление Совмина от 30.04.2020 № 260 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 и от 10 июля 2009 г. № 917» (далее – постановление).

Документом внесены изменения в:

– Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совмина от 08.07.1997 № 837 (далее – Правила № 837);

– Положение о порядке постановки на учет и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов, утв. постановлением Совмина от 10.07.2009 № 917 (далее – Положение № 917).

 

Страховой стаж военнослужащих-срочников

Основные изменения касаются постановки на учет в органах ФСЗН организаций, в которых обеспечивались денежным довольствием военнослужащие срочной военной службы, а также представления этими организациями индивидуальных сведен...

Формула расчета продолжительности сверхурочных работ
05.05.2020

Учитываются ли при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода часы работы в выходной и праздничный дни, по которым произведена оплата с доплатой согласно ст. 69 ТК и которые не были (или были) запланированы в графике работ?

Законодательство о труде различает понятия «сверхурочная работа» и «работа в государственные праздники и праздничные дни» (ст.ст. 119 и 147 ТК).

Соответственно компенсация за работу в сверхурочное время производится отдельно от компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни (далее – празд­ничные дни).

Согласно ст. 126 ТК для работников с суммированным учетом рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.

Таким образом, не допускается планирование переработки (превышения за учетный период нормы часов, рассчитанных ...
Зарплата во время перевода на нижеоплачиваемую работу
05.05.2020

В организации котельная после окончания отопительного сезона временно останавливает работу до следующего сезона. Оператор котельной временно переводится сторожем по инициативе нанимателя на нижеоплачиваемую работу.
При определении периода, в течение которого работнику сохраняется его прежний средний заработок, нанимателю следует руководствоваться ст.ст. 68 или 72 ТК, т.е. сохранять средний заработок в течение не менее двух недель или на весь период перевода?

Необходимо руководствоваться ст. 68 ТК «Оплата труда при временном переводе» и производить оплату труда не ниже среднего заработка по прежней работе весь период временного перевода.

Порядок временного перевода работника установлен ст. 32-1 ТК.

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).

В рассматриваемой ситуации не может иметь место производственная необходимость или простой, пос...

Есть ли особенности увольнения женщин с детьми в период пандемии COVID-19
05.05.2020
Есть ли особенности увольнения женщин с детьми в период пандемии COVID-19

Может ли наниматель не продлить контракт с работницей, которая одна воспитывает 5-летнего ребенка, в период пандемии?

Да, может.

Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, определенным ТК и законодательными актами.

Никаких специальных норм по сохранению рабочих мест за определенными категориями работников на период пандемии не установлено.

У нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период.

Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта.

Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или р...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы