$

2.0884 руб.

2.3490 руб.

Р (100)

3.2751 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Труд

Зачем нам квартальный ПУ-3
11.04.2019
Зачем нам квартальный ПУ-3

Ответ на этот вопрос озвучил на круглом столе, организованном  «Белорусским  обществом  профессиональных  бухгалтеров»  начальник  управления  методологии  сбора  платежей  и  профессионального  пенсионного  страхования  ФСЗН  Владимир  КЛИМЧЕНКО.

С 1 января 2019 года форма ПУ-3 подается в органы ФСЗН ежеквартально и в новом формате. Например, ПУ-3 за I квартал необходимо представить в апреле. 

Тема сбора поквартально формы ПУ-3 возникла еще во время введения персонифицированного учета в 2000 году, пояснил В. Климченко. Но ее не раскрутили. К этому времени в России уже был богатый негативный опыт поквартального сбора документов персонифицированного учета, в которых она буквально «погрязла». Ведь «ручные» и сканированные документы трудно было ввести в систему, а технические возможности не позволяли быстро и четко осуществить идею.

Поэтому определенную роль в переходе на поквартальную отчетность сыграла информатизация технолог...

Индексировать доходы за март в Беларуси не будут
11.04.2019
Индексировать доходы за март в Беларуси не будут

Индекс потребительских цен (ИПЦ) в нашей стране за март 2019 г. по сравнению с январем составил 100,4% (см. материал «Инфляция в марте резко замедлилась») и не превысил норматива, установленного законодательством. Это означает, что критерий для проведения индексации минимальной зарплаты (МЗП) и доходов бюджетников не выполнен, сообщило Минтруда и соцзащиты на своем сайте.

Напомним, что в соответствии с Законом от 21.12.1990 № 476-XІІ «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация заключается в разовой корректировке доходов населения в белорусских валюте, которые оно получает из бюджетных источников (пособия, стипендии, зарплата по месту работы, денежное довольствие военнослужащих и т.п.) для того, что частично возместить ему потери от инфляции. Еще одно важное условие применения индексации – такие доходы должны иметь постоянный, а не единовременный характер.

При этом подобная корректировка производится в случае, если ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации доходов (пересмотра их размеров), превысит 5%...

Когда нельзя устанавливать срок трудового договора
09.04.2019

Отправляем сотрудницу в отпуск по беременности и родам. На это время планируем принять другого работника по срочному трудовому договору. Основанием прекращения договора будет истечение срока его действия.

1. Можно ли будет заключить с работником, замещавшим основного работника, новый трудовой договор для замещения временно уже на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) на срок до 4 месяцев?

2. Можно ли заключить с работником, замещавшим основного сотрудника, новый трудовой договор сроком до 2 месяцев с формулировкой, что работа, выполняемая по настоящему трудовому договору, носит временный характер.

Ответы на оба вопроса отрицательные.

В данной ситуации речь идет о заключении срочного трудового договора в соответствии с п. 4 ст. 17 ТК на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Наниматель не вправе выбирать срок трудовых отношений с работником, если отсутствуют названные условия заключения срочного трудового договора.

Если у нанимателя в штатном расписании предусмотрена долж­ность, и работа, выполняемая работником, н...

Надо ли программисту проходить медосмотры
09.04.2019
Надо ли программисту проходить медосмотры

Законодательством предусмотрено для работников некоторых профессий прохождение обязательных медицинских осмотров. Инженеры-программисты, от которых в редакцию поступают вопросы о необходимости получения медицинских справок, работают под воздействием излучений и должны проверять состояние здоровья.

К выполнению работ с персональными электронными вычислительными машинами (ПЭВМ) допускаются сотрудники, прошедшие медосмотр и инструктаж по охране труда. Это предписано п. 2 Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.12.2013 № 130 (далее – Инструкция № 130).

Этот принцип конкретизирован в п. 96 Санитарных норм и правил «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и элект­ронно-­вычислительными машинами», утв. постановлением Минздрава от 28.06.2013 № 59. Работающие с ВДТ (видеодисплейные терминалы), ЭВМ (электронно-вычислительные машины) и ПЭВМ более 50% рабочего времени дол...

Почему нас гоняют на медосмотры
09.04.2019
Почему нас гоняют на медосмотры

Минздравом установлена периодичность медосмотров 1 раз в 2 года. Такой же интервал прописан в коллективном договоре организации. Но отдел кадров ежегодно отправляет на периодические медосмотры, ссылаясь на Указ Президента, в котором определен срок действия справки 1 год.

Каким документом надо пользоваться при назначении периодического медосмотра? С какой периодичностью его проходить?

Ответ на вопрос зависит от того, как у вас организован процесс направления на медосмотры.

Согласно Закону «Об охране труда» работающие, занятые во вредных и (или) опасных условиях или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные и периодические обязательные медосмотры, а также внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья.

Сроки проведения медосмотров определены в приложениях 1 и 2 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 28.04.2010 № 47 (да...

Лучшие бухгалтерские вакансии апреля
09.04.2019
Лучшие бухгалтерские вакансии апреля

Спрос на квалифицированных специалистов в области бухучета не становится ниже. Помимо приведенного здесь списка в Минске есть незакрытые вакансии с зарплатой свыше 2000 руб., которые мы уже публиковали на протяжении последних 3–4 месяцев. 

 

1. Вакансия: главный бухгалтер

Зарплата: от 2500 руб. до вычета подоходного налога.

Работодатель: юридическая компания ООО «ГРАЦИОНЕ».

Место работы: офис на проспекте Победителей.

Требования к кандидату: приветствуется наличие Сертификата профессионального бухгалтера (или готовность его получить либо подтвердить в процессе работы); высшее образование; готовность оказать профессиональную помощь начинающим бухгалтерам; приветствуется опыт работы в сфере производства; ответственность, самостоятельность, высокая самоорганизация, аккуратность и внимательность.

Знание бухгалтерского и прочего софта: ЭСЧФ, 1С 8 Хьюмен, Exсel; Word.

Обязанности и особенности...

Бригадная материальная ответственность
05.04.2019

На предприятии была проведена годовая инвентаризация, недостатков не выявлено. В январе 2019 г. с кладовщиками был заключен договор о бригадной материальной ответственности. В феврале была проведена еще одна инвентаризация вышестоящей организацией и обнаружена недостача детали на складе. Нас лишили 100% премии за февраль и удержали стоимость детали (разделили стоимость поровну на 5 человек), причем с приказом не ознакомили под роспись. При заключении договора о бригадной ответственности акт приема-передачи товарно-материальных ценностей бригадой не подписывался.

Является ли подписание годовой инвентаризации кладовщиками актом приема-передачи материальных ценностей бригаде? Обязан ли был наниматель ознакомить нас с приказом?

Г. Папкович

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться кол­лективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 406 ТК).

Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждено постановл...

Расходы на дополнительные отпуска в затратах
05.04.2019

С 1 января 2019 года в правилах отнесения к затратам, учитываемым при налогообложении, оплаты дополнительных отпусков произошли изменения.

До вступления в силу новой редакции Налогового кодекса подп. 1.7-2 п. 1 ст. 131 НК1 в предыдущей редакции были перечислены конкретные виды дополнительных отпусков, оплата которых не относится к затратам, учитываемым при налогообложении. К таким относились дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, а также поощрительные, за исключением тех, обязанность предоставления которых установлена актами Президента (например, дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый работникам, с которыми заключен контракт2).

С 1 января, во-первых, НК больше не перечисляет конкретные виды дополнительных отпусков, оплата которых не подлеж...

С 1 мая тарифную ставку поднимут на 2,5%
02.04.2019
С 1 мая тарифную ставку поднимут на 2,5%

Постановлением Совмина от 01.04.2019 № 214 с 1 мая т.г. в очередной раз – с 35,5 до 36,4 руб. – повышается тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам (далее – бюджетные организации).

Размер тарифной ставки первого разряда увеличивается на 90 копеек, или на 2,5%. При этом повышения тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты отдельным категориям бюджетников, установленные постановлением Совмина от 31.08.2018 № 632 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда и повышении заработной платы отдельным категориям работников», с указанной даты не отменяются.

Напомним, что тарифная ставка первого разряда – это важнейший норматив, влияющий на величину оплата труда работников бюджетных организаций. После ее умножения на особый коэффициент, установленный работнику в организации, образуется его тарифный оклад, исходя из которого, в свою очередь, исчисляются доп...

Проблемы госслужащих:
усиление ответственности и отток кадров
02.04.2019
Проблемы госслужащих: усиление ответственности и отток кадров

Служение государству никогда не было простой и приятной задачей. Смелые люди, занимающие государственные должности, постоянно на виду, не могут терять самоконтроля, должны ограничивать свои желания. Тем не менее в проекте нового Закона о госслужбе предлагается обновить обязанности государственных служащих и усилить их ответственность за служебные нарушения.

Неоднократно приходилось слышать мнение, что поступить на госслужбу, как бы идеалистично это ни звучало, людей мотивирует желание сделать страну лучше. Они приходят в эту сферу со своими идеями и верой в то, что их можно реализовать, а также осознавая, что государственная служба – это, прежде всего, служение внешним, а не соб­ственным интересам. Если человек ориентируется на повышение материального уровня, то ищет работу преимущественно в реальном секторе экономики. Здесь же изначальная мотивация к финансовой свободе стремится к нулю.

Госслужащим является гражданин республики, занимающий государственную должность, наделенный соответствующими полномочиями и выполняющий служебные обяза...

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях