$

2.0759 руб.

2.3142 руб.

Р (100)

3.2154 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Труд

Сменный режим работы
18.10.2002
Для сторожей (охранников) предприятия, занятых охраной объектов при непрерывной круглосуточной сменной работе, применяется 4-сменный график работы 12-часовой продолжительности с двумя режимами рабочего времени:

1) начало -- 8.00; окончание -- 20.00 (дневная смена); обед.перерыв -- 30 мин.;

2) начало -- 20.00; окончание -- 8.00 (ночная смена); обед.перерыв -- 30 мин.

Дни отдыха (выходные) сторожам (охранникам) предоставляются в различные дни недели.

Так, после окончания 1-й (дневной) смены предоставляется отдых в течение 24 час., а после 2-й смены (ночной) -- в течение 48 час.

По этому графику работы введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным пер...
О рабочем времени в ноябре
18.10.2002
============================================================
Дни недели               Числа месяца       
                              
------------------------------------------------------------
Понедельник              4         11        18        25
Вторник                  5         12        19        26
Среда                    6         13        20        27
Четверг                  7**       14        21        28
Пятница          1       8         15        22        29
Суббота*         2       9         16        23        30
Воскресенье*     3       10        17        24       
=======================================================...
МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ: При переводе на другую работу контракт перезаключается
15.10.2002
При переводе работающего по контракту на другую работу (по его заявлению) и после повышения квалификации в учебном центре для оплаты по присвоенному разряду (более высокому) обязательно ли перезаключение контракта и в каких случаях, или же достаточно оформить дополнительное соглашение?

В.КОРОЛЬ, инженер по подготовке кадров, ОАО "Росский комбикормовый завод", Волковысский р-н

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

Процедура перезаключения контракта по своей сущности аналогична процедуре его заключения. В связи с этим необходимо учитывать, что его новый срок не может быть...
Контракт и уменьшение надбавки за сложность работы
08.10.2002
При приеме на работу руководящих работников (главного инженера, бухгалтера) были заключены контракты, в которых предусмотрены надбавка за сложность и напряженность работы, материальная помощь к трудовому отпуску и т.д. Имеет ли право наниматель, работающий по контракту, при уменьшении ему надбавок изменить (уменьшить) их размер и для работников, так как не выдерживается соотношение между зарплатами руководителя и вышеуказанных работников, предупредив их за 1 месяц об изменении существенных условий труда? Может ли работник в данном случае расторгнуть контракт с нанимателем по причине невыполнения последним условий контракта или он будет уволен в случае отказа от продолжения работы в связи с и...
Категорирование должности "юрисконсульт"
27.09.2002
Вправе ли наниматель учитывать стаж работы по специальности при заключении трудового договора? Какие категории по оплате труда предусматриваются для должности "юрисконсульт"? Какой нормативный документ регламентирует утверждение штатного расписания?

Я.ГОРЯЕВА, г.Гродно

В соответствии со ст.19 Трудового кодекса (далее -- ТК) при заключении трудового договора работник назначается на должность с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя.

Изменение условий трудового договора, в том числе установление иной квалификационной категории, не предусмотренной трудовым договором, возможно только с согласия сторон.

Согласно названной статье ТК наимен...
Работники кадровой службы: должности и оплата их труда
27.09.2002
В соответствии со ст.19 Трудового кодекса наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

Квалификационные характеристики должностей работников кадровой службы содержатся в квалификационном справочнике "Должности служащих для всех отраслей экономики" (утв. постановлением Минтруда от 30.12.99 г. N 159). Это такие должности служащих, как начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам.

Служащие подразделяются на три категории и каждой из них согласно Общегосударственному классификатору "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД), утв. прик...
Не отдашь 9%
не получишь денег на зарплату
24.09.2002
Поскольку многие работники нашего предприятия пользуются льготами по подоходному налогу и зарплата у нас небольшая, то ставка подоходного налога получается менее 9%. Однако в банке требуют представить платежное поручение на уплату подоходного налога в размере 9% от суммы, получаемой на оплату труда за месяц. Правомерно ли такое требование?

Л.СЕНЬКО, бухгалтер, г.Витебск

С аналогичным вопросом в "НЭГ" обратились и многие другие читатели.

Как сообщил начальник отдела методологии исчисления подоходного налога МНС Игорь КЕРЕЛЬ, согласно п.1 постановления Совмина от 2002-08-30г. N 1181 "Об установлении минимального размера величины подоходного налога, подлежащего перечислению в...
Трудовой договор не является совместительством
20.09.2002
Зарегистрирован в качестве частного предпринимателя и принят на работу в организацию. Наниматель заключил со мной трудовой договор по совместительству. Правомерны ли действия нанимателя?

А.САЛЬНИКОВ, г.Пинск

Совместительство есть выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что для заключения трудового договора по совместительству в обязательном порядке необходимо наличие ранее заключенного трудового договора по основному месту работы. В противном случае трудовой договор не является совместительством.

Что касается предпринимательской деятельности, то это...
Увольнение по договоренности сторон
20.09.2002
Работник обратился к нанимателю с просьбой уволить его по собственному желанию. При этом было достигнуто соглашение о дате увольнения без месячного срока предупреждения. На какую статью Трудового кодекса необходимо сослаться в приказе при увольнении?

О.СЕМЕНОВА, г.Слуцк

При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на ст.37, а на п.1 ст.35 Трудового кодекса (далее -- ТК). При этом необходимо соблюдать требования ст.37 ТК. Это означает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, т.е. дата увольнения зависит и...
Переработка считается сверхурочной работой
20.09.2002
1. В организации установлена полная норма продолжительности рабочего времени (согласно ст.112 Трудового кодекса). Работником в течение месяца отработано 5 дней по 10 часов с его согласия. Можно ли считать переработку 10 часов сверхурочными, если работником не полностью отработана месячная норма рабочего времени в связи с отпуском без сохранения зарплаты по его заявлению (или с болезнью)?

2. В организации определены надбавки и выплаты в процентном отношении от должностного оклада (тарифной ставки): персональная надбавка, материальная помощь к отпуску и др. Каким образом начисляются надбавки и выплаты, если работнику повышен размер его должностного оклада (тарифной ставки) в связи с перев...
Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы