$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Материальная помощь и отчисления в ФСЗН
26.10.2018

Работнику оказана материальная помощь в сумме 4000 BYN на обучение в вузе по специальности, не связанной с деятельностью, осуществляемой работодателем.

1) Следует ли на такую выплату производить отчисления в ФСЗН?

2) Будет ли матпомощь учитываться при определении заработка работника для исчисления размера его пенсии и, соответственно, следует ли матпомощь указывать в форме ПУ-3?

1) Согласно ст. 2 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования,...

Удержание из зарплаты за обучение
26.10.2018

Согласно контракту, работник обязуется отработать у нанимателя не менее 2 лет с момента заключения трудового договора при условии направления его на обучение с целью повышения квалификации за счет нанимателя. В случае увольнения до истечения указанного срока работник обязуется возместить затраченные средства. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Он готов возместить затраченные средства на его обучение наличными в кассу или путем удержания из зарплаты в полном объеме.

Может ли наниматель удержать данные средства из зарплаты работника именно по заявлению работника с выраженной просьбой их удержать, учитывая нормы ст.ст. 107, 108 ТК?

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (ст. 55 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 2201 ТК наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификаци...

Трудовая книжка украинцу
23.10.2018

Организация приняла на работу гражданина Украины, имеющего вид на жительство в РБ. Работник предъявил трудовую книжку Украины.

Каковы действия нанимателя?

Нормы ТК применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами РБ (ст. 3 ТК).

Согласно ст. 50 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Он приведен в постановлении Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – постановление № 40). Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работаю...

Наказан словом и рублем
23.10.2018

Работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание. Вместе с этим издан приказ о снижении премии указанному работнику на 50%.

Правомерны ли действия нанимателя?

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны приниматься во внимание тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛНПА (ч. 4 ст. 198 ТК).

Эти меры не являются мерами дисциплинарного взыскания. В свя...

Перенос рабочих дней
23.10.2018

В коммерческой организации издан приказ о переносе рабочего дня со 2 января 2018 г. на 3 ноября 2018 г.

Если работники 2 января находились в трудовом отпуске, на больничном, в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), надо ли им выходить на работу 3 ноября?

Постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 «Об утверждении правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней» (далее – постановлением № 75) установлено, что переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совмина, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и во...

Разделение отпуска на части
23.10.2018

Работник написал заявление о предоставлении трудового от­пуска целиком. Наниматель отказал ему и предложил разделить трудовой отпуск на части, причем настаивает использовать вторую часть в удобное для нанимателя время.

Правомерны ли действия нанимателя?

В соответствии со ст. 170 ТК наниматель обязан ежегодно предоставлять трудовой отпуск работнику в течение рабочего года. При этом рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Таким образом, наниматель обязан ежегодно предоставлять работнику трудовой отпуск в любое время рабочего года сотрудника, который не совпадает с календарным, в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Очередность устанавливается графиком, утверждаемым нанимателем ежегодно до 5 января, который составляется с учетом мнения работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной де...

Вакансии и зарплаты в ИТ
23.10.2018
Вакансии и зарплаты в ИТ

Ситуацию на рынке труда в сфере информационных технологий в III квартале 2018 г. изучили специалисты Исследовательского центра РАБОТA.TUT.BY.

На этой площадке в среднем ежедневно было доступно 3,3 тыс. вакансий в ИТ-сфере (+27,1% к аналогичному периоду прошлого года).

В общей структуре вакансий ИТ-сфера занимает 3 место с долей 11%, уступая профессиональным областям «Продажи» (26,2%) и «Рабочий персонал» (13,1%). Сопоставимы с ней по количеству размещаемых вакансий профессиональные области «Транспорт, логистика» (10,8%), «Производство» (10,3%), «Строительство, недвижимость» (9,3% спроса). Доля вакансий в сфере «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» составляет 5,9% от общего числа запросов нанимателей.

Растет активность соискателей рабочего места в ИТ. Сейчас в общей структуре резюме на сферу «Информацион...

Юристы за 200 «баксов». Почему им так мало платят
23.10.2018
Юристы за 200 «баксов». Почему им так мало платят

Зарплаты, предлагаемые начинающим правоведам на сайтах по трудоустройству, начинаются от 300 BYN. И даже квалифицированные юристы у нас получают далеко не программистские оклады. А ведь в США, Германии и других развитых странах это одна из самых высокооплачиваемых профессий. Американские адвокаты есть даже в списке миллиардеров Forbes.

Что не так с нашими юристами и их зарплатами? Что вообще происходит на этом сегменте рынка труда?

300 рублей в месяц

Ситуация с доходами молодых юристов в Беларуси совсем безрадостная. Встречаются вакансии с зарплатой 300–400 USD, но даже в Минске есть компании, предлагающие такому персоналу оклад 300 BYN в месяц.

Впрочем, если вы недавний студент юрфака, знаете английский и готовы пройти жесткий конкурс, есть и более солидные предложения. Стар­ший партнер одного из самых успешных адвокатских бюро нашей страны рассказал, что они готовы платить помощнику адвоката с законченным высшим образованием чуть больше 500 USD в месяц. Но сразу отметил, что это выше среднерыночной цифры –...

Процент от продаж в качестве зарплаты
23.10.2018

Комиссионная (бонусная) система является одной из наиболее распространенных гибких систем оплаты труда и используется в организациях различных форм собственности, в т.ч. государственной. Наиболее часто она применяется в торговле и сфере услуг.

Популярность комиссионной системы обусловлена ее эффективностью в стимулировании труда, а также простой схемой расчета зарплаты работника.

В обычном виде комиссионная система предполагает заработок работника в виде процента от объема выполненных им продаж. При этом процент может быть как фиксированным, так и переменным в зависимости от результата работы.

Такая система оплаты труда иногда именуется «бонусной», но в трудовом законодательстве закреплен термин «комиссионная».

Совокупность разновидностей комиссионных форм оплаты труда можно разделить на два типа: комиссионно-премиальная (оклад + проценты) и комиссионно-сдельная (только проценты от продажи конкретным работником това...

Стандартизация системы управления охраной труда
23.10.2018

Обязана ли производственная организация подтверждать соответствие своей системы управления охраной труда (СУОТ) требованиям государственного стандарта СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования», утв. постановлением Госстандарта от 24.04.2009 № 19 «Об утверждении, введении в действие, изменении и отмене технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации» (далее – СТБ 18001-2009)?

Обязанности подтверждать соответствие СУОТ в организации требованиям СТБ 18001-2009 не установлено. СТБ 18001-2009 предусматривает проведение самооценки и самодекларирования соответствия системы управления охраной труда в организации его требованиям.

Однако данная норма не получила нормативной регламентации, предусматривающей процедуру проведения самодекларирования, рассмотрения представленных деклараций, их регистрации и выдачи соответствующего документа, свидетельствующего о соответствии СУОТ в организации установленным требованиям.

В настоящее время подтверждать соответствие системы управления охраной труда в организации требованиям СТБ 18001-2009 можно единственным способом – п...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях