$

2.5486 руб.

2.8758 руб.

Р (100)

3.4345 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Труд

Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства об охране труда
23.11.2021

Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами (ст. 44 Закона № 356-З1).

Нарушение требований охраны труда может повлечь для нанимателя существенные материальные издержки.

За ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей в результате нарушений требований охраны труда, работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке, установленном главой 37 ТК2.

Ответственность должностных лиц нанимателя за нарушение требований охраны труда подразделяется на три вида: дисциплинарная, административная и уголовная.

 

Дисциплинарная ответственность

Порядок применения дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей установле...

Как назначить пособие по временной нетрудоспособности в период прогула
23.11.2021

Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 5691).

Для исчисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (ч. 2 п. 16 Положения № 569).

В случае наступления временной нетрудоспособности у работника в период прогула без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного...

Назначение пособия по временной нетрудоспособности при пандемии COVID-19
23.11.2021

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-­противоэпидемических мероприятий, который выдан на период с 27 октября по 2 ноября 2021 г., и листок нетрудоспособности в связи с инфекцией COVID-19, выданный на период с 4 по 18 ноября 2021 г. Обязательные страховые взносы уплачиваются за него 6 лет 7 месяцев в общей сложности.

В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 5691).

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту,...

Отражение в табеле учета отработанного времени выходного дня, с которого выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении
23.11.2021

Работник представил первый листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при лечении в амбулаторных условиях, который выдан на период с 4 по 13 октября 2021 г. По режиму работы работника 4 октября 2021 г. – выходной день. Пособие по временной нетрудоспособности назначено работнику за 9 календарных дней. Страховой стаж работника – 4 года 7 месяцев.

Как правильно отразить в табеле учета отработанного времени день 4 октября 2021 г. и какое количество календарных дней в октябре 2021 г. учитывается в расчетном периоде при назначении пособия по временной нетрудоспособности по представленному работником второму листку нетрудоспособности с 3 по 6 ноября 2021 г.?

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З1).

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100% среднедневного зарабо...

Комбинированный режим работы
и денежная компенсация вместо молока:
в Трудовой кодекс планируются изменения
19.11.2021
Комбинированный режим работы и денежная компенсация вместо молока: в Трудовой кодекс планируются изменения

В ходе заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам 19 ноября 2021 г. одобрены подходы, закрепленные в проекте Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающего внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс, сообщает пресс-служба Минтруда и соцзащиты.

Заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов рассказал о наиболее заметных новациях, предлагаемых министерством.

 

Новое в дистанционной работе

В законодательстве закрепят новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс дополняется нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более 6 месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа).

Договоренность об условиях такой работы наниматель и работник смогут достигнуть как при приеме на работу, так и в период трудо...

Меньше работы, больше отдыха:
можно ли в частной организации сократить рабочее время
19.11.2021

Руководство частной производственной организации планирует установить на 2022 год полную расчетную норму рабочего времени менее 2037 часов.

Какие у этого решения могут быть подводные камни?

Эффективность любого управленческого решения можно оценить по двум критериям:

– соответствие его действующему законодательству (чтобы избежать штрафов);

– соотношение дополнительной прибыли и затрат на выполнение решения.

Что касается первой составляющей, то расчетная норма рабочего времени, в т.ч. на 2022 год не более 2037 часов (постановление Минтруда и соцзащиты от 20.10.2021 № 70), установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели (продолжительность ежедневной работы 8 часов) с выходными днями в субботу и воскресенье.

То есть если в организации планируется полная расчетная норма рабочего...

Премия за вакцинацию:
отражение в бухучете и налоги
19.11.2021

Во многих организациях руководство премирует работников, которые делают прививку от COVID-19. Это мотивирует людей заботиться о здоровье своем и близких в условиях неблагоприятной эпидемической ситуации в мире. Нанимателю выгодно, когда работники не болеют, а, соответственно, не прерывается производственный процесс.

Как правило, решение о премировании фиксируется в ЛПА, например, в коллективном договоре, приказе нанимателя. Суммы выплат зависят от финансовых возможностей организаций.

Законодательством не установлена обязанность по проведению вакцинации работников против коронавируса. Соответственно, премии за вакцинацию нельзя рассматривать как выплату работникам, связанную с производственным процессом. Такую выплату с точки зрения отражения в бухгалтерском и налоговом учете можно сравнить с материальной помощью.

 

Бухгалтерский учет

Поскольку выплата премии за вакцинацию от коровируса не преду­смотрена законодательством, а также не связана с производственным процессом, то по общему...

Изменилась форма книги учета проверок,
но новую можно не заводить
18.11.2021
Изменилась форма книги учета проверок, но новую можно не заводить

С 30 ноября 2021 г. в новой редакции будет действовать постановление Совмина от 18.03.2010 № 383 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. № 510» (далее – постановление № 383).

Изменения в этот документ внесены постановлением Совмина от 29.10.2021 № 618 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 618).

 

Книга учета проверок

Постановлением № 618 скорректированы Правила ведения книги учета проверок, утв. постановлением № 383, а также введена новая форма книги учета проверок.

Используемые до вступления в силу постановления № 618 книги учета проверок, формы которых утверждены постановлением № 383, применяются до полного заполнения всех страниц (п. 2 постановления № 618).

Таким образом, имеющуюся книгу учета проверок можно использовать до тех пор, пока она не закончится. Новую книгу в связи с из...
Средний заработок:
гарантируется, сохраняется, выплачивается
16.11.2021

В формулировках ТК в отношении среднего заработка используются все глаголы, указанные в названии данной статьи. Попробуем систематизировать случаи начисления среднего заработка и для наглядности представим их в виде таблицы.

При начислении заработной платы работникам в случаях временного перевода, перевода и перемещения на другую нижеоплачиваемую работу, перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за время нахождения в служебной командировке, а также при начислении оплаты за время выполнения государственных или общественных обязанностей, воинских обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, у специалистов нередко возникают вопросы о порядке начисления среднего заработка.

Обращаем внимание, что речь идет не о порядке исчисления среднего заработка, который необходимо выполнять в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления...

Изменения в ЕКСД и ЕТКС, пополнение профессиональных стандартов
16.11.2021

C 4 ноября 2021 г. действуют изменения в выпуске 23 ЕКСД и выпуске 40 ЕТКС. Причем первый документ совсем недавно редактировался, но использовать его было проблематично.

С 04.11.2021 вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 13.09.2021 № 64 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 31 августа 2001 г. № 95 и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2020 г. № 94» (далее – постановление № 64).

В выпуске 23 ЕКСД «Должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве» исправлены ошибки, а выпуск 40 ЕТКС «Производство строительных материалов и изделий» дополнен профессиональным стандартом.

 

Выпуск 23 ЕКСД

С 5 июня 2021 г. в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.10.2020 № 94 «Об утверждении выпусков 23 и 26 Единого квалификационного справочника до...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное