$

2.0255 руб.

2.2800 руб.

Р (100)

3.2150 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Труд

Декретница увольняется: что делать с заменяющим ее работником
02.07.2019

С работницей А был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы Б, которая находилась в отпуске по уходу. В последующем работница Б, не выходя из социального отпуска, пожелала уволиться.

Каким будет характер дальнейших трудовых отношений с работницей А, учитывая, что после увольнения работницы Б работника, обязанности которого выполняла работница А, юридически больше не существует? Можно ли будет впоследствии уволить работницу А по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК?

Отношения по трудовому договору на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, регулируют ст.ст. 17 и 38 ТК (см. предыдущий вопрос).

В рассматриваемой ситуации слож­ность заключается в отсутствии сотрудника, выход на работу которого мог бы повлечь увольнение работницы А по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Решить проблему можно только одним путем: принять на работу другого работника на место уволившейся работницы Б в качестве основного работника.

Поскольку трудовой договор с работницей А заключался не на постоянной основе, а на время отсутствия числящегося на данной штатной единице работника, наниматель вправе принять на эту штат...

Срочный договор на постоянную работу
02.07.2019

Работник был принят на постоянную работу по контракту. По истечении срока действия кон­тракта наниматель заключил с ним срочный трудовой договор на 1 месяц и уведомил работника, что по истечении срока действия данного трудового договора он будет уволен по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Правомерны ли действия нанимателя?

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (ч. 2 ст. 17 ТК).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам (предусмотренных ч. 2 ст. 17 ТК) с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ч. 3 ст. 17 ТК).

Согласно ч. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», если трудовой договор прекращен по мотивам истечения...

Нарушение: увольнение в связи с окончанием контракта
02.07.2019

Срок действия контракта с работником был определен до 05.06.2019.

С 03.06.2019 по 10.06.2019 работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. Ко­гда 11.06.2019 он вышел на работу, наниматель издал приказ о его увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Правильно ли поступил наниматель?

В трудовом законодательстве от­сутствует запрет на прекращение срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) в период нахождения работника в отпуске или временной нетрудоспособности.

Следовательно, ничто не препятствовало нанимателю уволить работника 05.06.2019.

Увольнение по данному основанию 11.06.2019 является незаконным.

Согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Поскольку наниматель не уволил работника...

Как принять на работу вахтовым методом
02.07.2019

Организация работы вахтовым методом имеет свои особенности, т.к. сотрудники выполняют трудовые функции вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой, например, с удаленных строительных объектов, мест добычи полезных ископаемых и др.

Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и компенсации.

Прием на работу вахтовым методом включает несколько этапов.

1. Согласовать с профсоюзом введение нанимателем суммированного учета рабочего времени (при наличии профсоюза в организации).

Такое требование установлено ч. 6 ст. 126 ТК.

2. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлен Инструкцией № 471.

Лица, направляемые на работы вахтовым методом, проходят предварите...

Проверка отдела кадров. И штраф по налогу на прибыль
28.06.2019

Проверка кадровой документации в ряде белорусских организаций привела к предъявлению им претензий в недоплате налогов по сомнительным основаниям. Достаточно неожиданная ситуация. Что же произошло?

Проверяющие сличали уровень образования работника и имеющийся у него стаж с требованиями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). Если хотя бы один из параметров не соответствовал формальным нор­мам, контролеры ставили под сомнение правомерность отнесения зар­платы таких сотрудников на расходы. Соответственно, пересчитывали базу для исчисления налога на прибыль.

Такие действия ставят под сомнение законность трудоустройства, как минимум, десятков тысяч людей и корректность уплаты налогов тысячами юрлиц. Главбух с непрофильным высшим или среднеспециальным образованием – совершенно обыденная ситуация.

Недоумение вызывает то, что, хотя ЕКСД – это обязательный к...

Совместительство по контракту
28.06.2019

Работаю по контракту на основном месте работы.
Ограничена ли возможность заключения контракта по сов­местительству?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее сов­местительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с не­сколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

При заключении трудового договора наниматель руководствуется ст. 17 ТК, т.е. вид заключаемого трудового договора зависит от характера предстоящей работы.

Разновидностью ср...

Диплом о высшем образовании за границей. Официальное признание
28.06.2019
Диплом о высшем образовании за границей. Официальное признание

При трудоустройстве работник предоставил копию диплома об иностранном образовании (бакалавр, университет США), переведенного нотариусом на русский язык (апостиль отсутствует).
Можно ли при первичном оформлении трудовой книжки на титульном листе указывать высшее образование и вносить запись об образовании?

В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), образование, профессия, специальность вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении.

Высшее образование указывается на основании диплома о высшем об­разовании (диплом о высшем образовании с отличием), диплома магистра.

Профессия, специальность про­писываются в трудовой книжке на основании документов, указанных в ч. 2 п. 23 Инструкции – свидетельство об общем базовом образовании, аттестат об общем среднем образовании, свидетельство о специальном образовании и т.д.

При это...

Свой режим работы на один день
28.06.2019

При приеме на работу и заключении контракта работник попросил нанимателя установить ему в первый рабочий день режим рабочего времени с 10 до 19 часов (обед с 13 до 14). В остальные рабочие дни – с 9 до 18 часов (обед с 13 до 14).

Можно ли установить режим рабочего времени различный в первый рабочий день и во все остальные?

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия, в частности,  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяется ПВТР или график...

Суммирование отпусков
28.06.2019

Работнику–госслужащему установлено 28 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня за выслугу лет. Он получил инвалидность III группы.

При суммировании отпусков 4 дня необходимо прибавить к 28 дням или 30 дням основных отпусков?

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).

Основной трудовой отпуск  установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

По общему порядку суммирования трудовых отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

– за ненормированный рабочий день;

– за продолжительный стаж работы;

– поощрительные.

Справочно: предоставление поощрительных отпусков предусмотрено ст. 160 ТК и...

Как установить суммированное рабочее время
28.06.2019

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени для определенной группы работников. Эта норма была закреплена приказом по заводу на 2019 г., также о применении суммированного учета рабочего времени для этих же работников сказано в коллективном договоре. Но в контракте с работником эта норма не была четко расписана.

Нужно ли было составлять дополнительное соглашение к контракту с подробным описанием работы в режиме суммированного рабочего времени?

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников еже­дневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать 1 календарного года. Учетный период может определяться календарными пери...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы