$

2.1546 руб.

2.4528 руб.

Р (100)

3.2408 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

25.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Надо ли ИП платить взносы в ФСЗН, если он работает в организации по трудовому договору и получает меньше минималки?
04.01.2019

Работаю по трудовому договору в организации на 0,5 ставки и зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). В связи с объявленным простоем, за декабрь 2018 г. зарплата была начислена в размере 2/3 тарифного оклада и составила 280 BYN.

Надо ли самостоятельно уплатить страховые взносы в ФСЗН за декабрь 2018 г. как ИП, если за этот месяц начисленная зарплата меньше минимальной?

В соответствии со ст. 1 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» плательщиками обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН являются физические лица, самостоятельно уплачивающие взносы, в т.ч. ИП.

ИП самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы со дня постановки их на учет в качестве плательщиков. Сумма взносов, причитающаяся к уплате в бюджет фонда, исчисляется из определяемого ими дохода за истекший год, пр...

Надо ли ИП платить взносы в ФСЗН, если он работает в организации по трудовому договору и находится в отпуске без сохранения зарплаты?
04.01.2019

Работаю в организации по трудовому договору и зарегистрирован ИП. В связи с временной приостановкой производства в организации нахожусь в 2-месячном отпуске без сохранения заработной платы. Соответственно, зарплата за этот период не начисляется и не выплачивается.

Необходимо ли, как ИП, самостоятельно уплачивать страховые взносы в ФСЗН за месяцы, в которых зарплата в организации не начисляется?

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).

Несмотря на то что в период указанного отпуска зарплата не начисляется, трудовой договор при этом не расторгается, работник остается работником организации и во время отпуска без сохранения заработной платы также.

На основании изложенных в предыдущем вопросе норм Пол...

Перевод на работу в другой город
04.01.2019

Наниматель находится в Минске, но арендует помещения для работников в другом городе. В контрактах с сотрудниками не прописано место работы. По экономическим причинам наниматель отказался от аренды помещения и издал приказ о перемещении работников с рабочих мест в другом городе на рабочие места в Минске по юридическому адресу нанимателя. У всех работников сохраняются должность, обязанности, подразделение, зарплата.

Правомерны ли действия нанимателя? Как поступить нанимателю, если работники не приступят к работе в Минске с указанной даты в приказе о перемещении?

В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Переме...

Пожелания нанимателям накануне нового рабочего года
30.12.2018
Пожелания нанимателям накануне нового рабочего года

В преддверии Нового года Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 1,4 тыс. соискателей и сотрудников, каким был для них уходящий 2018 год и чего они ждут от следующего.

В текущем году приходилось работать больше, чем в предыдущем почти 50% респондентов: руководство распределяло между сотрудниками задачи уволившихся / сокращенных (отметили 27,1%); объем работы увеличился, повысились требования к качеству (22,8%). Подобное явление стало ежегодным. В 2017 году увеличение объема работы отмечали 51,9%, в 2016 году – 49,6% участников опроса. Объем работы не изменился в 25,8% случаев. Остальные работники заявили об уменьшении нагрузки в связи со снижением количества клиентов, заказов (10,6%), переводе на неполную занятость (2,4%), введением обязательных дней отгулов за свой счет (1,4%), периодическими «каникулами» (0,8%). 

В новом году изменений рабочей на...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
28.12.2018

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в ноябре 2018 г. составила 994 рубля (в октябре 2018 г. – 999,7 рубля).

Заместитель Председателя  Е.И. КУХАРЕВИЧ

Тринадцатая зарплата:
можно ли выплатить по «разовому» приказу
28.12.2018
Тринадцатая зарплата: можно ли выплатить по «разовому» приказу

Новогодняя премия, или тринадцатая зарплата, – ожидаемое событие в большинстве коллективов. По правовой природе тринадцатая зарплата относится к премиальной части оплаты труда. Иными словами, это премия, выплачиваемая по итогам года, в размере, как правило, приблизительно равном зарплате работника за месяц.

Основания выплаты такой премии различны у каждого нанимателя в соответствии с действующими у них локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА).

Обязанность нанимателя выплачивать работнику премию по итогам календарного года в виде 13-й зарплаты законодательством не установлена.

Она возникает на основании кол­лективного договора (соглашения) или принятого (изданного) нанимателем ЛНПА (положения о премировании, приказа (распоряжения) и др.).

Обязанность по выплате 13-й зарплаты конкретному работнику может быть предусмотрена трудовым договором.

На практике возникают ситуации, когда у нанимателя отсутствует ЛНПА, предусматривающий начисление премии в виде 13-й зарплаты,...

Детализирующие статьи появятся в Законе об охране труда
28.12.2018

Проектом изменений в Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» предусмотрено включение в документ новых статей, детализирующих порядок обеспечения охраны труда для домашних работников и надомников, некоторые правила государственной экспертизы условий труда.

В частности, Закон об охране труда планируется дополнить статьей, ре­гламентирующей порядок проведения государственной экспертизы ус­ловий труда.

В настоящее время основные задачи и функции органов государственной экспертизы условий труда, полномочия должностных лиц, порядок их работы установлены в Положении об органах Государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь, утв. постановлением Совмина от 29.05.2002  № 694.

Правила проведения экспертизы условий труда, посредством которой государство контролирует, например, обоснованность предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, определ...

Трудовые отношения с пенсионерами и предпенсионерами в 2019 году
28.12.2018
Трудовые отношения с пенсионерами и предпенсионерами в 2019 году

В 2019 году третий раз со времени принятия решения о повышении пенсионного возраста «порог» выхода на пенсию повысится на полгода. Таким образом, нынешние пенсионеры будут уже на полтора года старше тех, кто выходил на пенсию до 2017 г.

Согласно ст. 11 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста:

в 2018 г.: мужчины – 61 год, женщины – 56 лет;

в 2019 г.: мужчины – 61 год 6 месяцев, женщины – 56 лет 6 месяцев;

в 2020 г.: мужчины – 62 года, женщины – 57 лет;

в 2021 г.: мужчины – 62 года 6 месяцев, женщины – 57 лет 6 месяцев;

в 2022 г. и последующие годы: мужчины – 63 года, женщины – 58 лет.

Сроки выхода на пенсию

...

Год

Пенсионный возраст, лет

Нужна ли аттестация рабочего места оператора ЭПВМ
28.12.2018

Будет ли являться нарушением охраны труда отсутствие аттестации рабочего места оператора ЭВМ (ПЭВМ)? Обязательно ли проводить работодателю аттестацию рабочего места, если сотрудник весь день за ПК вводит информацию, работает по 8 часов, обед 45 мин и 2 регламентированных перерыва по 15 мин? Достаточно ли создать аттестационную комиссию, которая определит, что данное рабочее место (оператор ПК) не подлежит аттестации?

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение).

Согласно п. 5-1 Положения в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

– списками производств, работ, профессий, должностей, указанных в п. 5-1 Положения;

– перечнем производств и профессий, указанном в п. 5-1 Положения;

...
Новогодние банкеты и премии
26.12.2018
Новогодние банкеты и премии

Корпоративы в этом году проведут 70% компаний, премии работникам по итогам года выплатят чуть более 20% нанимателей, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, проведенный с участием 885 респондентов.

Специальное премирование и выплата денежных бонусов по итогу года предусмотрена в компаниях 26% опрошенных, еще 24% получают подарочные сертификаты и другие не денежные бонусы. Каждый второй сотрудник остается без новогоднего «подарка» на работе.

Около 58% респондентов поощряют новогоднюю атмосферу на работе и с удовольствием украшают офис к празднику. По поручению руководства декором занимаются 19% работников, более 16% считают украшение офиса впустую потраченным временем.

Новогодний корпоратив любят посещать 78% работников.

Причем лишь 50,6% считают, что праздник сближает коллег. Другие 44,3% отметили, что в данном вопросе все зависит от коллектива, чуть более 5% считают, чт...

Труд: список рубрик
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях