$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Пенсионер продолжает работать на 0,5 ставки
11.09.2018

Преподавателю учреждения образования в июле 2018 г. назначена пенсия по возрасту. С 1.09.2018 г. он начал трудиться в учреждении образования по трудовому договору на 0,5 ставки.

Подлежит ли корректировке размер назначенной ему пенсии? Следует ли с выплат, начисляемых преподавателю-пенсионеру, производить отчисления в ФСЗН?

В соответствии со ст. 83 Закона от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-ХII) пенсии выплачиваются органами пенсионного обеспечения без учета получаемого пенсионером заработка (дохода). При этом не выплачивается часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней зарплаты работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем (ИП) (за исключением работы непос...

Пособие на ребенка старше 3 лет, если отца призвали в армию
11.09.2018

С 01.03.2018 г. в организацию на полную став­ку трудоустроена работница, которая имеет ребенка в возрасте 3 года и 6 месяцев. Супруга работницы 16.05.2018 г. призвали в армию для прохождения срочной военной службы. Со слов работницы, муж в 2017 г. работал.

Имеет ли женщина право получать пособие на ребенка старше 3 лет? Какие документы она должна предоставить в организацию для назначения пособия? Из какого источника выплачивается пособие? Каков порядок его налогообложения?

Согласно ст. 15 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З) жена по месту своей работы имеет право на пособие на детей старше 3 лет, когда отца ребенка призывают на срочную военную службу, альтернативную службу.

Пособие назначается, если на дату обращения женщина работает или осуществляет иной вид деятельности в РБ, приносящий заработок (доход), с которого уплачиваются взносы в ФСЗН (п. 3 ст. 16 Закона...

Молодого специалиста призвали в армию
11.09.2018

Могут ли молодого специалиста призвать на военную службу? Как правильно уволить его в связи с призывом на военную службу? Какие выплаты при увольнении ему полагаются? Засчитывается ли время нахождения в армии в срок работы по распределению?

Согласно ст. 44 ТК трудовой договор с работником может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в част­ности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). Следовательно, в определенных обстоятельствах трудовой договор должен быть прекращен вне зависимости от желания нанимателя или работника. В рассматриваемом случае наниматель лишен права выбора основания увольнения.

Законодательством о труде не установлен порядок прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. Полагаем, что дата увольнения должна быть согласована нанимателем с работником. Поскольку дата призыва указывается в повестке военкомата, дата начала службы по контракту – в контракте, дата на...

В ответ на санкции в РФ вырос спрос на высокооплачиваемых специалистов
08.09.2018
В ответ на санкции в РФ вырос спрос на высокооплачиваемых специалистов

Самый известный российский HR-эксперт Алена Владимирская опубликовала в соцсетях пост о текущей ситуации на рынке квалифицированного персонала. Она утверждает, что в текущие 2 месяца, август-сентябрь 2018 г. – пик спроса на таких людей в РФ.

Больше всего работы для русских кадровых агентств – в сегменте поиска коммерческих и финансовых директоров. Причем очень часто речь идет не о поиске людей на новую вакансию, а о замене имеющегося неэффективного топ-менеджера. И идет такой поиск скрытно, в тайне от людей, ныне занимающих эти рабочие места. Руководителей активно меняют в промышленности, традиционной розничной торговле и электронной коммерции. Особенно интенсивно этот процесс происходит в регионах, там стараются как можно быстрее поменять неэффективных управленцев.

Уже второй год «мотором» спроса на российском рынке труда является госсектор. Огромное количество вакансий генерируют муниципалитеты, министерства, федеральное...

Дата увольнения приходится на отпуск
07.09.2018

Наниматель и работник договорились заранее о дате увольнения по соглашению сторон. Сейчас выяснилось, что эта дата приходится на время трудового отпуска. Фактически день увольнения не является рабочим днем, и в табеле его необходимо отразить как день отпуска.

Можно ли уволить работника во время трудового отпуска?

Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Отметим, что сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен.

При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его срок...

Увольнение по желанию работника до окончания срока предупреждения
07.09.2018

Можно ли уволить работника до истечения 1 месяца со дня подачи им заявления об увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК)?

Согласно ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом ч. 2 и 4 ст. 40 ТК предусмотрены случаи, когда договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения:

– с согласия сторон;

– в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

– при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивно...

Найди себе замену
07.09.2018

Обязан ли работник искать кандидатуру другого работника на свое место в случае увольнения до окончания срока действия контракта?

Такой обязанности работника трудовое законодательство не предусматривает.

Участие работника в поиске другого работника на свое место юридически никак не связано с его увольнением до истечения срока действия контракта. Досрочное расторжение контракта возможно по основаниям, предусмотренным законодательством.

Например, по инициативе нанимателя контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.ст. 42 и 47 ТК. Дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя предусмотрены подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской ди...

Предупреждение об увольнении на испытательном сроке
07.09.2018

С 05.09.2018 г. работник решил расторгнуть трудовой договор с пред­варительным испытанием. Срок предварительного испытания истекает 07.09.2018 г.   В какой день работник должен подать нанимателю заявление об увольнении?

Согласно ч. 1 ст. 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (далее – договор) с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня; в день истечения срока предварительного испытания.

Таким образом, расторжение договора в день истечения срока предварительного испытания при наличии соответствующего волеизъявления работника является обязательным для нанимателя. Такое волеизъявление может быть выражено как в любой момент до указанного дня, так и в этот же день.

В рассматриваемом случае работник вправе подать заявление на увольнение с 07.09.2018 г. в любой из дней, оставшихся до истечения сро...

Необходимость рабочей инструкции
07.09.2018

Можно ли не составлять рабочую инструкцию на сторожа, а его обязанности указать в контракте? Можно ли в обязанности сторожа включить покос травы, уборку снега, уборку крыши (высотные работы)?

Да, можно. Другие функции в обязанности сторожа можно вписать, если разряд этих работ совпадает с разрядом работ, выполняемых сторожем.

В соответствии со ст. 19 ТК при заключении контракта с работником в качестве обязательного условия определяется его трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Как правило, трудовая функция рабочего устанавливается в его рабочей инструкции. Однако законодательство не обязывает нанимателя определять характеристику работ именно в рабочей инструкции. В связи с этим трудовая функ...

Инженер по охране труда уходит в отпуск
07.09.2018

Можно ли на время трудового отпуска возложить обязанности инженера по охране труда на других работников организации, например, инженера-технолога, главного инженера, директора, с соответствующей доплатой?

Можно, но при условии, что инженер-технолог (ведущий инженер-технолог) прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

Норма законодательства о труде (ст. 67 ТК) в части выполнения дополнительной работы наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), и установления соответствующей доплаты действует для всех категорий работников.

Однако на практике нанимателям необходимо учитывать особенности трудовой функции по некоторым должностям, регламентированной специальными нормами законодательства.

В частности, согласно ч. 7 ст. 25 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» руководители организаций, их зам...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях