$

2.5460 руб.

3.0173 руб.

Р (100)

3.3034 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Сезонные особенности работы в сельскохозяйственной организации
28.08.2020

Особенности регулирования труда работников организаций сельского хозяйства установлены ст. 317 ТК. Например, наниматель может в случае производственной необходимости привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени или разделить рабочий день на части.

Возможность привлекать некоторые группы работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени обусловлена резким увеличением объемов работ в период проведения посевных, уборочных и некоторых других видов работ.

Нормы ст. 317 ТК распространяются не на всех работников организаций сельского хозяйства, а на некоторые группы работников, указанных в самой статье:

– рабочих растениеводства;

– рабочих мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство;

– рабочих животноводства.

Специфика работы в растениеводстве

Рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства устанав...

Оформляем дубликат трудовой книжки
28.08.2020

Наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат при отсутствии у поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки (ч. 3 ст. 50 ТК1).

Порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем регулирует Ин­струкция № 402.

Процедура оформления и выдачи дубликата трудовой книжки приводится в гл. 9 Инструкции № 40.

Порядок оформления дубликата трудовой книжки

ШАГ 1. Принять от работника письменное заявление о выдаче ему дубликата трудовой книжки

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается по письменному заявлению работника (п. 62 Инструкции № 40).

Заявление необходимо зарегистрировать, по­скольку дубликат выдается работнику в установленный сро...

Вахтовый метод выполнения работ
28.08.2020

Применение вахтового метода является довольно популярным при организации труда работников некоторыми нанимателями с учетом специфики деятельности организации.

Особенно актуален вахтовый метод в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.

Алгоритм приема на работу сотрудника для выполнения работ вахтовым методом

ШАГ 1. Согласовать с профсоюзом введение нанимателем суммированного учета рабочего времени (при наличии профсоюза в организации)

Такое требование установлено ч. 6 ст. 126 ТК1.

ШАГ 2. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (далее – обязательные медосмотры) работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе,...

В какой день образуется вакансия после увольнения в пятницу
25.08.2020

Организации необходимо будет уведомить органы занятости о наличии двух вакансий. Один работник будет уволен 27 августа (четверг), а второй – 28 августа (пятница). Уведомить о вакансии надо в течение 5 дней со дня их образования. Работаем в стандартном режиме с выходными в субботу и воскресенье.

В какой день образуется вакансия после увольнения в пятницу?

В соответствии со ст. 1 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон) свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием долж­ность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Исходя из определения понятия вакансии следует, что со следующего календарного дня после увольнения работников в организации образуется вакансия.

В силу требований ст. 21 Закона наниматели, в частности, обязаны:

– письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вак...

Перевод на время простоя: как оплатить работу при невыполнении задания
25.08.2020

В коммерческой организации на одном из производственных участков объявлен простой. Несколько рабочих данного участка со сдельной оплатой труда переведены на период простоя на другую работу на другой участок, где установлена повременная форма оплаты труда. Рабочим с повременной формой оплаты труда, в т.ч. переведенным в связи с простоем, доводится нормированное задание. Одна часть переведенных рабочих нормированное задание выполняет, другая – нет.

Правильно ли начислять средний заработок всем переведенным работникам, в т.ч. не выполняющим нормированное задание?

В данном случае начислять средний заработок переведенным работникам неправильно вне зависимости от того, выполняется нормированное задание или нет.

Согласно ст. 68 ТК при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

То есть, во-первых, работнику начисляется заработн...

Как уволить работника, не прошедшего периодический медосмотр
25.08.2020

Работник не прошел обязательный периодический медицинский осмотр не по состоянию здоровья, а не явился для его прохождения. Был отстранен от работы.
Если работник не пройдет медосмотр, когда он может быть уволен и на каком основании?

В рассматриваемой ситуации возможны два варианта увольнения.

В установленных ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) случаях работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры.

Для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей) (п. 22 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74)).

Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических л...

Работа на дому: контролируем ее безопасность
25.08.2020
Работа на дому: контролируем ее безопасность

Работу на дому выполняет работник-надомник по месту жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя, например, на даче и др. Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 306 ТК).

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ч. 1 ст. 304 ТК).

Обязанности и права нанимателей и работников-надомников в области охраны труда определяются ст. 16-1 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) и трудовым договором.

Работы, поручаемые работникам-­надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда...

В отраслевых нормах выдачи СИЗ нет нужных профессий
21.08.2020
В отраслевых нормах выдачи СИЗ нет нужных профессий

Организация при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты пользуется Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам культуры, телевидения и радиовещания, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.07.2005 № 84.

По каким нормам выдавать СИЗ слесарю-ремонтнику, слесарю-­электрику по ремонту электрооборудования, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, главному инженеру, инженеру-механику, если этих профессий и должностей нет в отраслевых нормах?

Нормы выдачи СИЗ электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования и инженеру-механику содержатся в Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.09.2006 № 110.

Главный инженер относится к руководителям организации.

Руководители и специалисты, должности служащих которых не предусмотрены в типовых нормах, осуществляющие организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, в целях защиты от воздействия вр...

Надо ли получать согласие работника на перемещение
21.08.2020

В организации есть сеть из 9 магазинов, которые не являются обособленными структурными подразделениями, все находятся в Минске, но в разных районах города. При заключении контракта место работы указывается с адресом магазина.

Будет ли являться изменением существенных условий труда перемещение работника в связи с производственной необходимостью из одного магазина в другой?

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обо­сновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по...

Предпенсионное продление контракта
21.08.2020

При продлении контракта с работником предпенсионного возраста наниматель должен оценить, является ли его сотрудник «добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины». От этого зависит возможность продления контракта на 2 года, а также законность решения об увольнении. 

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт  с работником, добросовест­но работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (п. 3 ч. 3 ст. 261-5  ТК).

После достижения общеустановленного пенсионного возраста в отношении работника будет действовать общий порядок продления и заключения нового контракта,  предусмотренный ст. 261-3 ТК.

Работник является добросовест­ным, не нарушающим производственно-технологическую, исполнительскую и...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»