Труд
С 9 ноября 2017 г. нужно применять уточненный норматив удержания денежных средств с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в размере 357,60 BYN, сообщается на сайте Минтруда и соцзащиты.
Недавно мы писали (см. материал «Что изменится с 1 ноября»), что в связи с утверждением постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.10.2018 № 79 новых бюджетов прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в расчете на месяц на период с 1 ноября 2018 г. по 31 января 2019 г. БПМ для трудоспособного населения составил 237,21 BYN, а норматив удержания (бронирования) денежных средств с «проштрафившихся» нанимателей, равный 1,5 размера этого БПМ, с 1 ноября 2018 г. составил 355,82 BYN.
В то же время согласно Указу Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателе...
Так как индекс потребительских цен (ИПЦ) в нашей стране в октябре 2018 г. по сравнению с сентябрем составил лишь 100,5% (подробнее см. материал «Рост потребительских цен в Беларуси в октябре замедлился»), а по отношению к январю т.г. он не превысил 5-процентного порога, установленного законодательством, критерий для проведения индексации минимальной зарплаты (МЗП) и доходов бюджетников в очередной не выполнен, сообщило Минтруда и соцзащиты на своем сайте.
Напомним, что в соответствии с Законом от 21.12.1990 № 476-XІІ «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация заключается в разовой корректировке доходов населения в белорусских рублях, которые оно получает из бюджетных источников (пособия, стипендии, зарплата по месту работы, денежное довольствие военнослужащих и т.п.) для того, что частично возместить ему потери от инфляции. Еще одно важное условие применения индексации – такие доходы должны иметь постоянный, а не единовременный характер.
При этом подобная корректировка производится в случае, если ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации доходов (пересмотра их размеров), превысит...
Работнику предоставляется трудовой отпуск за первый рабочий год, который заканчивается 31.10.2018 г. Работник просит разделить отпуск на части и предоставить первую часть отпуска (14 календарных дней) в октябре 2018 г., а вторую часть отпуска (13 календарных дней) – в январе 2019 г.
Не будет ли это нарушением предоставления отпуска за первый рабочий год?
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
На основании приведенных норм трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в трудовом дог...
Второй месяц осени показал стабильный спрос на бухгалтеров высочайшей квалификации. В целом рынок труда характеризуется здоровой динамикой, хотя о наличии ажиотажа мы пока говорить не можем. Нужны и специалисты среднего уровня, в основном, в небольшие частные компании.
Отрасли, работающие на внутренний рынок, по-прежнему остаются главным источником роста. Возможно, потому, что они несколько лет «сидели на кадровой диете». Но в ТОПе бухгалтерских вакансий мы видим и успешных экспортеров собственной продукции. Не менее 30% присутствуют на сайтах по трудоустройству месяц, два и более. Некоторые, по нашей информации, уже были успешно закрыты, но сегодня те же самые работодатели опять ищут лучшего главбуха.
Еще одна особенность текущей ситуации на рынке труда – большие трудности с переманиванием любых высококвалифицированных кадров. В «свободном обращении» таковых почти нет, практически все трудоустроены. А чтобы заставить авторитетного профессионала уйти...
Более 1,7 тыс. действующих юридических лиц задолжали в бюджет Фонда социальной защиты населения 30,4 млн. BYN, сообщил во время онлайн-конференции по вопросам пенсионного обеспечения заместитель Министра труда и соцзащиты Валерий Ковальков.
Списки должников регулярно публикуются на интернет-сайте ФСЗН в разделе «Должники» закладки «Сбор и уплата страховых взносов». Сейчас на странице Фонда доступен список плательщиков обязательных страховых взносов, имеющих наибольшие суммы (свыше 10 тыс. BYN) просроченной задолженности по платежам на 01.10.2018 г.
При неуплате взносов в отношении предприятий-должников применяются следующие меры воздействия:
– приостанавливаются операции по текущим (расчетным) банковским счетам;
– предъявляются платежные требования на взыскание задолженности с текущих (расчетных) банковских счетов должников и их дебиторов в бесспорном порядке.
Кроме того, на сумму взносов, не уплаченную в ус...
Минтруда и соцзащиты России разместило для общественного обсуждения законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде)».
Разработка законопроекта предусмотрена программой «Цифровая экономика Российской Федерации», утв. распоряжением Правительства России от 28.07.2017 г. № 1632-р.
Законопроект предусматривает, что с 1.01.2021 г. сведения о трудовой деятельности работников будут вестись только в электронном виде, за исключением работников, подавших заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе.
С 1.01.2027 г. трудовые книжки на бумажном носителе вестись не будут.
Согласно законопроекту сведения о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе и должности, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора) формируются путем пе...
Минтруда и соцзащиты сообщило на своем сайте о новом нормативе удержания с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, который следует применять с 1 ноября 2018 г.
Напомним, что согласно Указу Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, удерживаются суммы, которые равны 1,5 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ), скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника. Причем о таком удержании у них разрешения не спрашивают – оно производится в бесспорном порядке.
Поскольку с 1 ноября 2018 г. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.10.2018 № 79 (далее – постановление № 79) утверждены новые БПМ в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим груп...
Кассиру предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В штатном расписании 0,75 ставки кассира, он работает в режиме неполного рабочего времени согласно графику работ. На время трудового отпуска кассира в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника надо перевести продавца, работающего в режиме полного рабочего времени. Продавец против перевода, а согласно ТК перевод на неполное рабочее время без письменного уведомления работника и его согласия невозможен. Введение целой ставки кассира тоже невозможно, прием нового работника на время трудового отпуска – не вариант.
Можно ли односторонним решением нанимателя перевести продавца на работу кассиром в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки), с оплатой труда согласно отработанному времени?
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничт...
У работников и нанимателей большой популярностью пользуется такая разновидность гибкой формы занятости, как удаленная (дистанционная) работа. При такой форме организации труда работник выполняет задание на дому или в любом другом месте.
Использование удаленного труда имеет свои сильные и слабые стороны.
Основные преимущества:
– сокращение издержек на аренду помещения, организацию рабочего места сотрудника, отсутствие затрат на содержание рабочего места (оплата электроэнергии, отопления, иные коммунальные платежи);
– отсутствие затрат на офисное оборудование и обеспечение его функционирования. Отпадает необходимость покупать компьютеры, офисную технику, оплачивать доступ в Интернет, телефонную связь;
– возможность оперативно заменить заболевшего либо отсутствующего по другим причинам работника;
– возможность оперативно привлечь дополнительного сотрудника для реализации в установленный срок трудоемко...
Большинство работников не обращаются в поликлиники и не оформляют больничные листы, почувствовав недомогание. Это выяснилось в результате опроса Исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY более 2 тыс. человек.
Утренние симптомы простуды 62,1% опрошенных предпочитают поправить лекарством и пойти на работу. Около 15% нездоровых людей останутся дома, но будут продолжать работать. Еще 12,5%, чтобы подлечиться, возьмут отгул на 1-2 дня и лишь 10,6% обратятся в медучреждения за больничным листом.
Считают нормой во время болезни ходить на работу банковские служащие (76,3%), рабочий персонал и представители закупок (по 73,7%). Скорее всего, дома не останется бухгалтер или финансист (68,4%), госслужащий (72,3%), работник транспортной или логистической компании (72,7%).
Маркетологи, сотрудники сферы рекламы и PR (33,8%), а также ИТ-специалисты (30,4%) чаще других лечатся дома и при этом одновремен...
