$

2.0584 руб.

2.2803 руб.

Р (100)

3.0864 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Труд

Гибкость правового регулирования трудовых отношений
16.08.2019
Гибкость правового регулирования трудовых отношений

В новом варианте Трудового кодекса часть изменений направлена на повышение гибкости трудовых отношений. У нанимателей станет больше возможностей по заключению срочных трудовых договоров, появится право перевести работников временно к другому работодателю, проще будет отменить совмещение и т.д.

Остановимся на некоторых важ­ных изменениях в ТК.

Принять и уволить срочно

В ст. 17 закреплена возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на работу адвокатом (осуществляющим деятельность индивидуально), нотариусом (осуществляющим деятельность в нотариальном бюро), физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, а также с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Сфера применения срочных трудовых договоров расширена.

Перечень случаев их обязательного заключения дополнен следующими категориями работников:

– принимаемые на работу в организации, созданные на заведомо...

Врачам в очередной раз пообещали удвоить зарплату
16.08.2019
Врачам в очередной раз пообещали удвоить зарплату

После отчета перед Главой государства, который состоялся в понедельник, министр здравоохранения Владимир Караник, выступая в телепрограмме «Разговор у Президента», рассказал о поставленной задаче удвоить зарплату медработникам к 2025 г.

Это должно стать действенным способом борьбы с утечкой медицинских кадров из Беларуси. «Про­блема существует, мы над ее решением работаем. Поручение Главы государства – к 2025 г. повысить зар­плату медицинским работникам в два раза. Это будет серьезным стимулом, чтобы врачи не уезжали», – сказал В. Караник. Напомним, что, по данным Белстата, в июне средняя номинальная начисленная зарплата в здравоохранении в нашей стране составила лишь 894,9 руб.

Министр напомнил, что утечка кадров в другие страны наблюдается практически во всем мире. Так, и в Польше жалуются, что польские врачи уезжают работать «на Запад». С той же проблемой сталкивается система здравоохранения в странах Балтии. Одн...

Уменьшение объема работы: кадровые решения
16.08.2019

Уменьшение объема работы в организации либо для конкретного работника может повлечь различные правовые последствия: от объявления простоя до увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Кроме того, наниматель может принять и иные решения, в частности, по установлению неполного рабочего времени либо предоставлению социального отпуска по инициативе нанимателя в соответствии со ст. 191 ТК.

Решение нанимателя зависит от того, насколько сложившаяся ситуация с необеспечением работой управляема, то есть носит временный либо постоянный характер.

 

Объявление простоя

Простой, по сути, – это отсутствие работы.

Часто простой определяется также, как приостановка работы, производства.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК).

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст...

Водитель с обязанностями слесаря
16.08.2019

Как правильно привлекать для ремонта автомобилей водителей и оплачивать их труд? Каким образом производится доплата водителям за классность, за работу в выходные и праздничные дни?

В данном случае возможны два варианта организации труда и оплаты:

– временный перевод в связи с простоем;

– заключение трудового договора по двум профессиям (водителя автомобиля и слесаря по ремонту автомобилей).

При временном переводе водителя автомобиля в связи с простоем на работу по профессии слесаря по ремонту автомобиля (ст. 34 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой раб...

Ежедневные поездки к месту работы
16.08.2019

Бригада в течение рабочего дня доставляется до места работы (30 км и более) и обратно.

Имеет ли право предприятие выплачивать указанным работникам надбавки? Если да, то в каком размере и как правильно узаконить данную надбавку?

В данном случае речь может идти не о надбавке, а о компенсации за подвижной и разъездной характер работы.

Согласно ст. 99 ТК работникам могут устанавливаться компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, а также работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее – компенсации).

Порядок, условия и размеры выплат указанных компенсаций определены Инструкцией № 701.

Компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту раб...

Второй договор по совместительству
16.08.2019

Согласно штатному расписанию сторож работает на 0,5 ставки по трудовому договору на неопределенный срок (работа основная). У этого нанимателя работник оформлен на 0,5 ставки по совместительству сторожем по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника.

Имеет ли право сторож работать дополнительно на основании приказа сверх установленной продолжительности рабочего времени еще на 0,5 ставки сторожа?

В данном случае работа по профессии сторожа выполняется на условиях совместительства.

С учетом этого обязательной является норма ст. 345 ТК: продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК.

Прием на работу на 0,5 ставки по совместительству фактически означает отработку сторожем количества часов в учетном периоде, которое не должно превышать половины нормы продолжительности рабочего времени.

Таким образом, ограничение продолжительности рабочего времени при работе на условиях совместительства означает невозможность работы сверх половины н...
Переплатили отпускные
16.08.2019

Работнику при расчете среднего заработка была излишне начислена сумма отпускных по причине ошибки бухгалтера, неправильно определившей расчетный период.

Можно ли удержать излишне выплаченную сумму или в соответствии с законодательством излишне выплаченная заработная плата не удерживается?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ч. 3 ст. 107 ТК).

Однако необходимо учитывать, что понятие счетной ошибки не предусмотрено законодательством о труде, а также другими нормативными правовыми актами.

В связи с этим излишне начисленная сумма отпускных не может признаваться счетной ошиб­кой и, соответственно, удержание указанной суммы не производится.

Напомним, что, согласно ч. 1 ст. 107 ТК, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, в связи с выплатой алиментов и др.

В свой выходной был в командировке и работал
16.08.2019

Период командирования работника совпал с его выходным днем. По соглашению с нанимателем было принято решение о компенсации работы в выходной день в размере двойной часовой тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст. 69 ТК.

Можно ли при оформлении работы в выходной день руководствоваться ч. 1 ст. 145 ТК?

Работа в выходной день в командировке оформляется в соответствии со ст. 145 ТК как привлечение к работе в выходной день.

При этом ст. 137 ТК предусмотрено, что в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.

Статьей 69 ТК предусмотрены два вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление дополнительного дня отдыха. При этом компенсация за работу в выходной день в виде доплаты производится по факту привлечения к работе в этот день.

С учетом того, что привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя, соответственно...

Внешний вид соискателя: смотрит ли наниматель на цвет ваших волос и татуировки
15.08.2019
Внешний вид соискателя: смотрит ли наниматель на цвет ваших волос и татуировки

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY опросил 317 работодателей и 3,17 тыс. соискателей и выяснил, что более 97% опрошенных признают влияние внешнего вида будущего работника на успешное трудоустройство.

В целом 44% респондентов нейтрально относятся к людям с необычной внешностью.

Еще около 42% отметили, что отношение к сотрудникам с нестандартной внешностью зависит от сферы деятельности работника, особенностей внешности, ситуации взаимодействия. 

Почти 50% отметили, что красота не гарантирует успешное трудоустройство и может даже мешать в продвижении по карьерной лестнице.

 

На что смотрят работодатели

67,8% руководителей нейтрально относятся к соискателям с нестандартной внешностью.

27,4% – отрицательно воспринимают необычную внешность претендентов на должность.

5% – положительно смотрят на будущих сотрудников неформального вида.

При этом 7 из 10...

Официальная безработица в августе – 0,3%
15.08.2019

На 1 августа 2019 г. уровень зарегистрированной безработицы составил 0,3%, что на 0,1 процентных пункта ниже прошлогоднего показателя (0,4%).

Безработица в Брестской, Витебской, Гродненской и Могилевской областях составляет 0,4%, в Гомельской – 0,3%, Минской области – 0,2%, в Минске − 0,1%.

На 1.08.2019 г. на учете в качестве безработных состояло 12 тыс. человек (– 27,6% к аналогичному периоду прошлого года – 16,6 тыс. человек).

Наниматели заявили сведения о наличии 90,5 тыс. свободных рабочих мест (+ 17,6% к 1 августа 2018 г. – 77 тыс.).

Спрос на работников по рабочим профессиям составил 64,5% от общего числа вакансий, в соответствующем периоде прошлого года – 64,4%.

Коэффициент напряженности на рынке труда – 0,1 безработных на 1 вакансию (на 1 августа 2018 г. – 0,2).

При этом в Брестской, Витебской, Гом...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы