$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Новый норматив бронирования средств на зарплату действует с 9 ноября
10.11.2018

С 9 ноября 2017 г. нужно применять уточненный норматив удержания денежных средств с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в размере 357,60 BYN, сообщается на сайте Минтруда и соцзащиты.

Недавно мы писали (см. материал «Что изменится с 1 ноября»), что в связи с утверждением постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.10.2018 № 79 новых бюджетов прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в расчете на месяц на период с 1 ноября 2018 г. по 31 января 2019 г. БПМ для трудоспособного населения составил 237,21 BYN, а норматив удержания (бронирования) денежных средств с «проштрафившихся» нанимателей, равный 1,5 размера этого БПМ, с 1 ноября 2018 г. составил 355,82 BYN.

В то же время согласно Указу Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателе...

Об индексации доходов за октябрь в Беларуси
10.11.2018

Так как индекс потребительских цен (ИПЦ) в нашей стране в октябре 2018 г. по сравнению с сентябрем составил лишь 100,5% (подробнее см. материал «Рост потребительских цен в Беларуси в октябре замедлился»), а по отношению к январю т.г. он не превысил 5-процентного порога, установленного законодательством, критерий для проведения индексации минимальной зарплаты (МЗП) и доходов бюджетников в очередной не выполнен, сообщило Минтруда и соцзащиты на своем сайте.

Напомним, что в соответствии с Законом от 21.12.1990 № 476-XІІ «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация заключается в разовой корректировке доходов населения в белорусских рублях, которые оно получает из бюджетных источников (пособия, стипендии, зарплата по месту работы, денежное довольствие военнослужащих и т.п.) для того, что частично возместить ему потери от инфляции. Еще одно важное условие применения индексации – такие доходы должны иметь постоянный, а не единовременный характер.

При этом подобная корректировка производится в случае, если ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации доходов (пересмотра их размеров), превысит...

Отпуск за первый рабочий год
06.11.2018

Работнику предоставляется трудовой отпуск за первый рабочий год, который заканчивается 31.10.2018 г. Работник просит разделить отпуск на части и предоставить первую часть отпуска (14 календарных дней) в октябре 2018 г., а вторую часть отпуска (13 календарных дней) – в январе 2019 г.

Не будет ли это нарушением предоставления отпуска за первый рабочий год?

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК).

Рабочий  год,  за  который предо­ставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

На основании приведенных норм трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в трудовом дог...

Лучшие бухгалтерские вакансии октября
06.11.2018
Лучшие бухгалтерские вакансии октября

Второй месяц осени показал стабильный спрос на бухгалтеров высочайшей квалификации. В целом рынок труда характеризуется здоровой динамикой, хотя о наличии ажиотажа мы пока говорить не можем. Нужны и специалисты среднего уровня, в основном, в небольшие частные компании.

Отрасли, работающие на внутренний рынок, по-прежнему остаются главным источником роста. Воз­можно, потому, что они несколько лет «сидели на кадровой диете». Но в ТОПе бухгалтерских вакансий мы видим и успешных экспортеров собственной продукции. Не менее 30% присутствуют на сайтах по трудоустройству месяц, два и более. Некоторые, по нашей информации, уже были успешно закрыты, но сегодня те же самые работодатели опять ищут лучшего главбуха.

Еще одна особенность текущей ситуации на рынке труда – большие трудности с переманиванием любых высококвалифицированных кадров. В «свободном обращении» таковых почти нет, практически все трудоустроены. А чтобы заставить авторитетного профессионала уйти...

Задолженность в ФСЗН
05.11.2018

Более 1,7 тыс. действующих юридических лиц задолжали в бюджет Фонда социальной защиты населения 30,4 млн. BYN, сообщил во время онлайн-конференции по вопросам пенсионного обеспечения заместитель Министра труда и соцзащиты Валерий Ковальков.

Списки должников регулярно публикуются на интернет-сайте ФСЗН в разделе «Должники» закладки «Сбор и уплата страховых взносов». Сейчас на странице Фонда доступен список плательщиков обязательных страховых взносов, имеющих наибольшие суммы (свыше 10 тыс. BYN) просроченной задолженности по платежам на 01.10.2018 г.

При неуплате взносов в отношении предприятий-должников применяются следующие меры воздействия:

– приостанавливаются операции по текущим (расчетным) банковским счетам;

– предъявляются платежные требования на взыскание задолженности с текущих (расчетных) банковских счетов должников и их дебиторов в бесспорном порядке.

Кроме того, на сумму взносов, не уплаченную в ус...

Электронные трудовые книжки появятся в России в 2020 году
05.11.2018

Минтруда и соцзащиты России разместило для общественного обсуждения законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде)».

Разработка законопроекта предусмотрена программой «Цифровая экономика Российской Федерации», утв. распоряжением Правительства России от 28.07.2017 г. № 1632-р.

Законопроект предусматривает, что с 1.01.2021 г. сведения о трудовой деятельности работников будут вестись только в электронном виде, за исключением работников, подавших заявление о ведении трудовых книжек на бумажном носителе.

С 1.01.2027 г. трудовые книжки на бумажном носителе вестись не будут.

Согласно законопроекту сведения о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе и должности, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора) формируются путем пе...

Новый размер бронирования средств на зарплату действует в Беларуси с 1 ноября
03.11.2018

Минтруда и соцзащиты сообщило на своем сайте о новом нормативе удержания с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, который следует применять с 1 ноября 2018 г.

Напомним, что согласно Указу Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, удерживаются суммы, которые равны 1,5 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ), скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника. Причем о таком удержании у них разрешения не спрашивают – оно производится в бесспорном порядке.

Поскольку с 1 ноября 2018 г. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.10.2018 № 79 (далее – постановление № 79) утверждены новые БПМ в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим груп...

Перевод по необходимости
02.11.2018

Кассиру предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В штатном расписании 0,75 ставки кассира, он работает в режиме неполного рабочего времени согласно графику работ. На время трудового отпуска кассира в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника надо перевести продавца, работающего в режиме полного рабочего времени. Продавец против перевода, а согласно ТК перевод на неполное рабочее время без письменного уведомления работника и его согласия невозможен. Введение целой ставки кассира тоже невозможно, прием нового работника на время трудового отпуска – не вариант.

Можно ли односторонним решением нанимателя перевести продавца на работу кассиром в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки), с оплатой труда согласно отработанному времени?

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК).

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, прос­тоя, уничт...

Работник «на удаленке»
02.11.2018
Работник «на удаленке»

У работников и нанимателей большой популярностью пользуется такая разновидность гибкой формы занятости, как удаленная (дистанционная) работа. При такой форме организации труда работник выполняет задание на дому или в любом другом месте.

Использование удаленного труда имеет свои сильные и слабые стороны.

Основные преимущества:

– сокращение издержек на аренду помещения, организацию рабочего места сотрудника, отсутствие затрат на содержание рабочего места (оплата электроэнергии, отопления, иные коммунальные платежи);

– отсутствие затрат на офисное оборудование и обеспечение его функционирования. Отпадает необходимость покупать компьютеры, офисную технику, оплачивать доступ в Интернет, телефонную связь;

– возможность оперативно заменить заболевшего либо отсутствующего по другим причинам работника;

– возможность оперативно при­влечь дополнительного сотрудника для реализации в установленный срок трудоемко...

Простуда: идти на работу или брать больничный
31.10.2018

Большинство работников не обращаются в поликлиники и не оформляют больничные листы, почувствовав недомогание. Это выяснилось в результате опроса Исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY более 2 тыс. человек.

Утренние симптомы простуды 62,1% опрошенных предпочитают поправить лекарством и пойти на работу. Около 15% нездоровых людей останутся дома, но будут продолжать работать. Еще 12,5%, чтобы подлечиться, возьмут отгул на 1-2 дня и лишь 10,6% обратятся в медучреждения за больничным листом.

Считают нормой во время болезни ходить на работу банковские служащие (76,3%), рабочий персонал и представители закупок (по 73,7%). Скорее всего, дома не останется бухгалтер или финансист (68,4%), госслужащий (72,3%), работник транспортной или логистической компании (72,7%).

Маркетологи, сотрудники сферы рекламы и PR (33,8%), а также ИТ-специалисты (30,4%) чаще других лечатся дома и при этом одновремен...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях