Труд
Сельскохозяйственная организация выдает работникам на время приема комиссий дежурную спецодежду (халаты, куртки, обувь, головные уборы).
На какой срок выдается такая одежда, как фиксировать выдачу?
Общие нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) установлены Инструкцией № 2091.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в сельском хозяйстве, рыболовстве, рыбоводстве утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 01.07.2010 № 89.
Предусмотренные в типовых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования выдаются работникам2 только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляются за определенными рабочими местами (например, перчатки диэлектрические – при электроустановках и т.д.) и передаются от одной смены другой.
В этих случаях СИЗ выда...
В организации за грузовым автомобилем закреплены 2 водителя, у них сдельная оплата труда (сдельная расценка за 1 км пробега).
Если один водитель находится в рейсе, можно ли второму водителю платить за дни, когда он не в рейсе, минимальную заработную плату?
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 59 ТК).
МЗП не может выплачиваться в виде заработной платы, а служит стандартом в области оплаты труда.
Кроме того, МЗП применяется только для периодов, которые включаются в рабочее время.
В частности, согласно п. 9 Положения № 821, в рабочее время водителя включается:
– подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед началом и после окончания ра...
Работнику организации, согласно приказам директора, за работу в выходные дни в январе–марте 2018 г. определено 8 отгулов. В течение всего 2018 г. отгулы работнику не были предоставлены по причине его постоянной занятости.
Должна ли администрация финансово компенсировать работнику непредоставленные отгулы?
Да, должна.
Статьей 69 ТК предусмотрены 2 вида компенсации за работу в выходные дни: доплата или дополнительный свободный от работы день.
Если между работником и нанимателем была достигнута договоренность о предоставлении работнику дополнительного свободного от работы дня, и работник не смог ее реализовать, то наниматель обязан произвести компенсацию.
В данном случае компенсацией будет доплата.
При составлении графика работы бригад столкнулись с такой проблемой, что по году получается недоработка.
Как начислять зарплату, если учетный период рабочего времени – месяц, оплата производится на основе месячных тарифных ставок: за фактически отработанное время за месяц – в одинарном размере, т.к. по году недоработка; при переработке по графику за месяц – в двойном размере?
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК).
Недоработка недопустима при планировании рабочего времени сотрудника, принятого на полную штатную единицу.
Однако во всех случаях запланированное рабочее время в графике работ (сменности) и распределение рабочего времени по календарным месяцам является нормой рабочего времени для работника.
Следовательно, при переработке в календарном месяце нормы рабочего времени относительно запланированного в графике работ (сменности) работнику необходимо произвести доплату согласно ст. 69 ТК.
В...
Можно ли при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год установить учетный период с 1.04.2018 по 31.03.2019, то есть не календарный год?
Да, можно.
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (ст. 126 ТК).
Указанный в вопросе период с 01.04.2018 по 31.03.2019 не является календарным годом, однако его можно считать иным периодом и принять для планирования графиков работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для него по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени:
- в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч работы в праздничный день;
- в феврале – 168 ч;
- в марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных.
Расчетная норма по производственному календарю составляет:
- в январе – 168 ч;
- в феврале – 160 ч;
- в марте – 159 ч.
Фактически работником отработано и ему оплачено:
- в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
- в феврале – 120 ч и за 48 ч оплачен листок нетрудоспособности;
- в марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200% и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100%).
Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу.
Как рассчитать количество св...
На предприятии ведется полугодовой суммированный учет рабочего времени сотрудников со сменным графиком работы.
Правомерно ли перевести данных работников с оплаты труда по должностным окладам на оплату труда по часовым тарифным ставкам?
В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом.
При этом месячные тарифные ставки (оклады) применяются при начислении заработной платы работнику в случае, если он полностью отработал календарный месяц, а также при расчете часовых тарифных ставок.
Часовая тарифная ставка (оклад) при оплате труда применяется в случае, если не полностью отработан к...
Работнику установлена 8-часовая 5-дневная рабочая неделя. По приказу нанимателя в январе 2019 г. его привлекали к работе в субботу и воскресенье, вследствие чего фактически отработанное время в январе составило 180 часов. Приказом также предусмотрено, что за работу в выходные дни по договоренности с нанимателем работнику будут предоставлены другие дни отдыха, без указания конкретной даты.
Как оплачиваются отработанные выходные дни в январе и дни отдыха, которые будут предоставлены работнику в другое удобное для него время?
Оплата производится за фактически отработанное время, а неоплачиваемый день отдыха предоставляется в удобное для работника время.
В соответствии со ст. 69 ТК1 за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Таким образом, работа в выходной день подлежит оплате исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Кроме того, за работу в праздничный день работнику полагается компенсация в виде доплаты в размере не ниже размера тарифной ставки (оклада)...
Особенности регулирования труда молодежи связаны с ограничением видов работ, времени выполнения обязанностей по трудовому договору, некоторых форм ответственности. К тому же, есть нюансы в документальном оформлении приема на работу подростков. Предлагаем шпаргалку для кадровика, оформляющего в компанию работника от 14 до 18 лет.
Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом.
Действия нанимателя
1. Установить, можно ли принять на работу несовершеннолетнего.
...
Тенденция существенного снижения средней зарплаты работников Беларуси в первых двух месяцах текущего года, наконец, была переломлена. Более того, в очередной раз (после декабря 2018 г.) в марте была «взята высота» в 1000 руб. средней зарплаты по стране, причем с определенным запасом: по итогам этого месяца, как сообщил Белстат, она составила 1056,9 руб.
Правда, вторую из когда-то поставленных задач – добиться 500-долларовой средней зарплаты (в эквиваленте) пока решить не удалось. Средневзвешенный курс белорусского рубля, который в марте составил 2,1257 по отношению к доллару США после 2,1523 в предыдущем месяце, позволил выйти лишь на 497 USD, что выглядит достаточно слабо при сравнении с 522,8 USD, полученными в декабре прошлого года. До желанных 500 не хватило всего-то 3 долларов.
На этом фоне достаточно интересно посмотреть на «долларовые» уровни средних зарплат, зафиксированных в различных отраслях экономики. Мы, конечно, приветствуем усилия властей по дедолларизации экономики. Однако шок многочисленных девальваций, «прихлопнутый...
