$

2.5833 руб.

3.0555 руб.

Р (100)

3.3978 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Выплата премии после увольнения: бухгалтерский учет и налогообложение
18.09.2020

Вы узнаете, когда нужно выплатить премию при увольнении работника, следует ли начислять на такую выплату «зарплатные налоги», как премия отражается в налоговом и бухгалтерском учете.

 

Порядок выплаты премии

Согласно ст. 63 ТК1 формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов (положений о премировании, оплате труда, коллективного договора, соглашения и др.), а также трудовых договоров (контрактов), заключенных с работниками.

В них, в частности, указываются:

  • периодичность премирования (за месяц, квартал);
  • сроки выплаты премий.

Если премирование осуществляется в организации исходя из производственных результатов за квартал, то соответствующие выплаты производятся после того, как подведены итоги работы за этот период, ис...

Суд признал увольнение незаконным:
какие зарплатные налоги удержать со среднего заработка
15.09.2020
Суд признал увольнение незаконным: какие зарплатные налоги удержать со среднего заработка

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК).

Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

 

Подоходный налог

Подоходным налогом облагаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ (подп. 1.1 ст. 196 НК). К таким доходам относятся вознаграждения за исполнение трудовых или иных...

Отдаем зарплату родственникам
15.09.2020

Какие выплаты наниматель обязан произвести члену семьи умершего работника?

Все выплаты (кроме установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ч. 3 ст. 77 ТК).

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами (ЛПА), не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).

Н...

Можно ли вместо молока выдать денежную компенсацию
15.09.2020
Можно ли вместо молока выдать денежную компенсацию

Допускается ли замена выдачи молока за вредность денежной компенсацией? Какие равноценные пищевые продукты наниматель вправе выдавать работникам вместо молока?

Получение компенсации вместо молока допускается только в служебных командировках или при разъездном характере работы.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» работникам предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами (ч. 1 ст. 225 ТК).

Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты, Мин­здрава от 19.03.2002 № 34/12.

Правила...

Устное замечание – это не дисциплинарное наказание
15.09.2020

Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме?

Но устное замечание не является мерой дисциплинарного взыскания для работника.

Дисциплинарную ответственность регулирует гл. 14 ТК.

Ответственность установлена для работников за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (дисциплинарный про-
ступок).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ его представить не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Оформляется дисциплинарное взыскание приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), кото...

Зарплатные налоги при выплате вознаграждения в виде аванса по договору подряда
15.09.2020

В редакцию обратился подписчик с просьбой разъяснить, облагается ли зарплатными налогами выплаченный физическому лицу аванс по заключенному договору подряда на выполнение работ по сборке мебели на территории заказчика. Кроме того, заказчик находится в другом городе и компенсирует физлицу расходы на проезд и проживание в месте нахождения заказчика на время выполнения работы, обусловленной договором подряда. Давайте разбираться.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК1). При этом цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 2 ст. 663 ГК).

 

Подоходный налог

Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц признаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ (подп. 1.1 ст. 196 НК2).

К таким доходам относятся вознаграждения за выполненную работу, оказанную услугу, получаемые...

О рабочем времени в IV квартале 2020 г.
15.09.2020

Дни недели

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Понедельник

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

 

7

14

21

28

Вторник

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

...
Новые стандарты безопасности
12.09.2020
Новые стандарты безопасности

Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности по СТБ ISO 45001-2020 внедрили 45 организаций, сообщает Государственный комитет по стандартизации.

Новый государственный стандарт СТБ ISO 45001-2020, идентичный международному стандарту ISO 45001:2018, введен в действие в Беларуси с 1 мая 2020 г.

Стандарт концентрируется на менеджменте рисков, причем не только связанных с деятельностью на рабочем месте, но и с управленческими рисками. Он имеет структуру высокого уровня, применяемую ISO для всех стандартов на системы менеджмента. Это упрощает его интеграцию в общую систему менеджмента организации.

Новый СТБ разработан с использованием концепции цикла PDСA (Plan-Do-Check-Act, Планируй – Делай – Проверяй – Действуй), который помогает организациям постоянно улучшаться.

Срок перехода организаций на новые требования в Беларуси...

Рынок труда: влияние коронавируса ослабло. Социально-политических факторов – усилилось
11.09.2020
Рынок труда: влияние коронавируса ослабло. Социально-политических факторов – усилилось

В июле, впервые с февраля 2020 г., зафиксирован положительный баланс занятости: на работу в Беларуси было принято больше человек, чем уволено. Какие тенденции наблюдаются на рынке труда и как на него влияет экономическая и политическая нестабильность?

 

Страховщики почувствовали сокращения

Согласно данным Белстата, в июле на работу принято 73,8 тыс. человек, уволено – 69,9 тыс. То есть работу получили на 5,7% больше людей, чем ее лишились.

Наибольшее положительное соотношение – в сфере водоснабжения, деятельности по ликвидации отходов и загрязнений (+116,6%). Наименьшее – в секторе финансовых и страховых услуг: замещение принятыми уволенных здесь только около 70% – при 1,3 тыс. уволенных сотрудников работу в сфере за месяц получили менее 900 человек.

Неполное замещение произошло также с таких сферах, как энергоснабжение (94,2%), оптовая и розничная торговля (97,6%), транспортная деятельность (97,8%), администрати...

Перевод на дистанционную работу и неполное рабочее время: за сколько дней предупреждать
11.09.2020

Можно ли перевести работника на дистанционную работу, а также сократить его рабочий день с 8 до 4 часов, предупредив об изменениях за 1 день?

В п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ) говорится об уменьшении размера заработной платы, а в данном случае изменится система оплаты, что впоследствии повлечет уменьшение размера зарплаты.

Согласно п. 14 Указа нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.

То есть Указом изменен срок уведомления работника с 1 месяца (ст. 32 ТК) до 1 календарного дня.

По нормам Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в т.ч. установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление непол...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы