Труд
Минтруда и соцзащиты сообщило на своем сайте о новом нормативе удержания средств с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, который следует применять с 11 февраля 2019 г.
Напомним, что согласно Указу Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, удерживаются суммы, которые равны 1,5 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ), скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен (ИПЦ) на каждого работника. При этом о таком удержании у них даже не спрашивают – оно производится в бесспорном порядке.
С 1 февраля 2019 г. постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.01.2019 № 4 (далее – постановление № 4) утверждены новые БПМ в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам нас...
Так как индекс потребительских цен (ИПЦ) в нашей стране за январь 2019 г. по сравнению с декабрем прошлого года составил 100,9% (эти данные Белстат опубликован 11 февраля т.г.), а по отношению к октябрю 2018 г. он не превысил 5-процентного порога, установленного законодательством, критерий для проведения индексации минимальной зарплаты (МЗП) и доходов бюджетников не выполнен, сообщило Минтруда и соцзащиты на своем сайте.
Напомним, что в соответствии с Законом от 21.12.1990 № 476-XІІ «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация заключается в разовой корректировке доходов населения в белорусских рублях, которые оно получает из бюджетных источников (пособия, стипендии, зарплата по месту работы, денежное довольствие военнослужащих и т.п.) для того, что частично возместить ему потери от инфляции. Еще одно важное условие применения индексации – такие доходы должны иметь постоянный, а не единовременный характер.
При этом подобная корректировка производится в случае, если ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации доходов (пересмотра их размеров), превысит...
В редакцию поступило письмо читателя с просьбой разобраться в «тупиковой», как в нем было сказано, ситуации. Дело в том, что главный бухгалтер сельского исполкома самостоятельно подготовила обоснование того, что ее должность не относится к категории работников централизованной бухгалтерии и может быть включена в категорию работников, обеспечивающих деятельность государственных органов. Но мнения комитета по труду, занятости и социальной защите и районного исполкома на этот счет разошлись.
Приводим письмо читателя с минимальными редакторскими правками.
Работаю в сельском исполкоме в должности главного бухгалтера. На сегодня моя зарплата ничтожна мала. Условия оплаты труда работников (в т.ч. главного бухгалтера) централизованных бухгалтерий при исполкомах поселковых и сельских Советов депутатов (далее – централизованные бухгалтерии) определены постановлением Минтруда от 31.01.2000 № 12. При утверждении штатного расписания главному бухгалтеру в полной мере предоставлены все возможные повышения и надбавки к тарифной ставке. Возможности корректировки зарплаты в сторону увеличения нет.
Однако, согласно Перечню должностей (профессий) работников, осуществляющих обеспечени...
новые правила
В Инструкцию о порядке проведения государственной экспертизы условий труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.09.2005 № 121 (далее – Инструкция), внесены изменения и дополнения.
Новая редакция Инструкции с корректировками, предусмотренными постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.01.2019 № 3, вступила в силу с 3 февраля 2019 г.
К органам государственной экспертизы условий труда (далее – органы экспертизы) относятся: управление охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты, а также управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполкомов.
Из компетенции органов экспертизы исключено проведение экспертиз проектной документации на новое строительство и реконструкцию объектов производственного назначения.
Таким образом, они проводят...
Может ли водитель служебного автомобиля возить директора в командировки по Беларуси и за ее пределы? Какую цель командировки водителя следует указывать в приказе? Подлежат ли возмещаемые водителю командировочные расходы включению в затраты, учитываемые при налогообложении?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Таким образом, если служебные поездки в другую местность в пределах Республики Беларусь или за ее границы выполняются водителем в качестве постоянной работы в соответствии с его трудовым договором и рабочей инструкцией, такие поездки не являются командировками....
Можно ли с начала календарного года не начинать регистрировать приказы по личному составу с № 1, а продолжить их нумерацию с предыдущего календарного года?
Согласно подп. 142.4 п. 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4, регистрационным индексом распорядительного документа (приказа, распоряжения) по личному составу является порядковый регистрационный номер, присваиваемый ему в пределах делопроизводственного года, дополненный литерой «к» (для документов 75-летнего срока хранения) или «л» (для документов 3-летнего срока хранения).
Таким образом, регистрационные индексы (номера) приказов по личному составу присваиваются им в пределах делопроизводственного года.
Следовательно, с 1 января каждого делопроизводственного года нумерация приказов по личному...
Главный бухгалтер работает по основному месту работы на 1 ставку.
Может ли он работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК. Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или...
Главный бухгалтер работает по основному месту работы на полную ставку. Может ли он одновременно работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки?
В силу ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
– в свободное от основной работы время. Термин «место основной работы» и его определение находим в ст. 195...
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.12.2018 № 85, вступившим в силу с 1 февраля 2019 г., утверждена Инструкция о порядке возмещения выплаченных сумм алиментов (далее – Инструкция).
Документ определяет порядок возмещения нанимателем в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) выплаченных сумм алиментов, недополученных взыскателем в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам (далее – суммы алиментов).
При этом с той же даты признан утратившим силу порядок возмещения нанимателем Фонду социальной защиты населения Министерства социальной защиты выплаченных сумм алиментов, недополученных взыскателем в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам, утв. приказом Министерства соцзащиты от 01....
Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Тем не менее необходимо знать о возможных легальных вариантах «давления» на работодателя, если уволиться надо срочно.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 4 ст. 17 ТК).
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма, являются:
– Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).
Прекращение контракта по соглашению сторон
Такое основание предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК...
