Труд

Исследование мотивации профессионалов и уровня удовлетворенности работой проходило с февраля по март 2018 г. посредством интернет-опроса с участием 3,6 тыс. респондентов (из них 3,1 тыс. работников) – представителей российских и международных компаний.  

Фавориты среди материальных факторов мотивации не вызывают удивления: достойное денежное вознаграждение (93%), бонусы за выполнение поставленных целей (66%), медицинское страхование (59%). Дополняют топ-10 материальных факторов мотивации компенсации дополнительного профессионального образования / языковых курсов (40%), предоставление автомобиля / компенсация расходов на транспорт (32%), компенсация питания / организация питания (31%),...

О рабочем времени в IV квартале 2018 года

Таблица 1

Обязанными лицами являются родители, возмещающие государственные расходы по содержанию детей в случаях отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних, на основании решения суда без лишения / с лишением родительских прав, нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях и т.д.

Обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение, а прекращается после полного погашения расходов по содержанию детей.

Неработающие обязанные лица, а также работающие обязанные лица, возмещающие расходы по содержанию детей в добровольном порядке по заявлению, но не в полном объеме, подлежат трудоустройству (п....

Правовой статус руководителя организации (права и обязанности) отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности.

Руководитель – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство компанией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК).

Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключает соб­ственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительными д...

Подлежит ли корректировке размер назначенной ему пенсии? Следует ли с выплат, начисляемых преподавателю-пенсионеру, производить отчисления в ФСЗН?

В соответствии со ст. 83 Закона от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-ХII) пенсии выплачиваются органами пенсионного обеспечения без учета получаемого пенсионером заработка (дохода). При этом не выплачивается часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней зарплаты работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем (ИП) (за исключением работы непос...

Имеет ли женщина право получать пособие на ребенка старше 3 лет? Какие документы она должна предоставить в организацию для назначения пособия? Из какого источника выплачивается пособие? Каков порядок его налогообложения?

Согласно ст. 15 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З) жена по месту своей работы имеет право на пособие на детей старше 3 лет, когда отца ребенка призывают на срочную военную службу, альтернативную службу.

Пособие назначается, если на дату обращения женщина работает или осуществляет иной вид деятельности в РБ, приносящий заработок (доход), с которого уплачиваются взносы в ФСЗН (п. 3 ст. 16 Закона...

Согласно ст. 44 ТК трудовой договор с работником может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в част­ности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). Следовательно, в определенных обстоятельствах трудовой договор должен быть прекращен вне зависимости от желания нанимателя или работника. В рассматриваемом случае наниматель лишен права выбора основания увольнения.

Законодательством о труде не установлен порядок прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. Полагаем, что дата увольнения должна быть согласована нанимателем с работником. Поскольку дата призыва указывается в повестке военкомата, дата начала службы по контракту – в контракте, дата на...

Больше всего работы для русских кадровых агентств – в сегменте поиска коммерческих и финансовых директоров. Причем очень часто речь идет не о поиске людей на новую вакансию, а о замене имеющегося неэффективного топ-менеджера. И идет такой поиск скрытно, в тайне от людей, ныне занимающих эти рабочие места. Руководителей активно меняют в промышленности, традиционной розничной торговле и электронной коммерции. Особенно интенсивно этот процесс происходит в регионах, там стараются как можно быстрее поменять неэффективных управленцев.

Уже второй год «мотором» спроса на российском рынке труда является госсектор. Огромное количество вакансий генерируют муниципалитеты, министерства, федеральное...

Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Отметим, что сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен.

При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его срок...

Согласно ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом ч. 2 и 4 ст. 40 ТК предусмотрены случаи, когда договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения:

– с согласия сторон;

– в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

– при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивно...