$

1.9382 руб.

2.3128 руб.

Р (100)

3.3656 руб.

Ставка рефинансирования

11.50%

Инфляция

-0.10%

Базовая величина

23.00 руб.

Бюджет прожиточного минимума

197.57 руб.

Тарифная ставка первого разряда

31.00 руб.

Труд

Уточнен порядок подтверждения стажа работы
19.09.2017

С 17 сентября 2017 г. период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но не более чем до достижения им возраста 3 лет, входящий в стаж работы для назначения пенсий, можно подтверждать не только справкой работодателя, выданной на основании приказов, лицевых счетов и иных документов, содержащих сведения о периоде указанного отпуска, но и справкой архивных учреждений.

Это предусмотрено по­становлением Совмина от 13.09.2017 № 684, которым внесены изменения в Положение о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утв. постановлением Совмина от 24.12.1992 № 777.

Время работы по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах 10-километровой зоны теперь подтверждается не любыми справками работодателей, а только составленными по утверждаемой Минтруда и соцзащиты форме и выдаваемыми работодателями, у которых сохраняются пер­вичные документы об этой работе, а также справками архивных учреждений. Помимо этого, справкой по утвержденной форме, выдаваемой организацией, у которой сохраняются первичные документы о р...

Обязанности зама
19.09.2017

Работаю заместителем глав­ного бухгалтера, инвалид 3-й группы.

Могут ли меня принудительно заставить исполнять обязанности главного бухгалтера при его увольнении, если я не согласна?

Принудительный труд в нашей стране запрещается, кроме работы или слу­ж­бы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении (ст. 41 Кон­ституции).

Вы занимаете должность, которая предполагает, что в отсутствие главного бухгалтера вы исполняете его обязанности. Это должно быть закреплено в вашем трудовом договоре. То же самое закреплено и в законодательстве.

В п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника долж­ностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1, указано, что должн...

Компенсации при сокращении
19.09.2017

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность убрали и вернуть ее невозможно (в организации очень многое поменялось). Другую должность я не хочу.

Можно ли мне уволиться не по со­глашению сторон или собственному желанию, а по сокращению с выплатой компенсации?

Наниматель должен выдать вам извещение о сокращении с предложением перевестись на имеющиеся вакантные должности. Поскольку вы переводиться на другие должности отказываетесь, наниматель обязан вас уволить в связи с сокращением, как это предусмотрено п. 1 ст. 42 ТК.

При этом в соответствии со ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предс...

Сведения о детях
19.09.2017
Сведения о детях

Обязана ли я при устройстве на работу сообщать о наличии детей? Если я скажу, что у меня нет детей, и потом просто не принесу свидетельство о рождении ребенка или скажу, что есть, но завышу возраст (и тоже буду тянуть с представлением документа), чем это для меня может обернуться с юридической точки зрения?

С вас будут брать подоходный налог больше, чем положено.

Лицам, имеющим детей, законодательство предоставляет льготы по уп­лате подоходного налога. Поэтому нанимателю в целях правильного отчисления подоходного налога с работника необходимо знать, есть ли у этого работника дети. Такие сведения подтверждаются копией свидетельства о рождении детей.

Работник может сразу «не признаться» о наличии детей, а потом предъявить нанимателю претензии по поводу неправильного удержания налога, может даже заявить, что он сдавал копии свидетельств о рождении детей, но наниматель их потерял. И все это нанимателю может причинить неприятности вплоть до штрафных санкций.

Однако любой нормальный на...

Здоровье подводит
19.09.2017

Работаю поваром.

Могу ли я уволиться по со­стоянию здоровья, если у меня сколиоз?

Может ли человек работать на конкретной работе с каким-то заболеванием, определяет профпатолог.

В соответствии с п. 2 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно, если работника с его согласия нельзя перевести на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК). Другими словами, даже если наниматель будет предлагать другую работу, подходящую работнику по состоянию здоровья, эт...

Декретница по договору подряда
19.09.2017

Устроилась на работу по договору подряда на место декретницы. Спустя 8 месяцев сама ушла в декрет. На мое место взяли нового сотрудника. Декретница, на место которой я пришла, будет увольняться.

С кем должны заключить контракт: со мной или с тем, кто пришел на мое место?

Ситуация несколько запутана. Декретом в народе называют отпуск по беременности и родам (предоставляется в соответствии со ст. 184 ТК) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК).

В ст. 3 ТК определено, что этот нормативный акт применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами РБ. Но как вам могли предоставить «декретный» отпуск, если вы работали по договору подряда, а не по трудовому договору, для нас остается полной загадкой, потому что никако...

Новое место при сокращении штата
19.09.2017

В государственном учреждении проходит реорганизация с сокращением штата работников. Чтобы не вы­плачивать компенсации, работодатель будет предлагать новые места (должности).

Какую работу он может предлагать? Только по специальности или любые свободные места? Должно ли учитываться образование?

Наниматель делает то, что обязан по закону, а не для того, чтобы не выплачивать, как вы говорите, ком­пенсации.

Согласно ст. 43 ТК расторжение трудового договора, в т.ч. по причине сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Иначе говоря, перед тем как сокращать работника, наниматель должен предложить ему все имеющиеся у него вакансии, и, только если работник не согласен на эти предложения, последует сокращение.

Вакансии предлагаются после того, как работник...

Отпуск с последующим увольнением
19.09.2017

Работаю на предприятии с 1.12.2016 г. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 22.05.2017 г., отработку поставили месяц. 1 июня будет 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы из-за производственной необходимости. Знаю, что, если есть двое детей до 14 лет, мне обязаны предоставить отпуск.

Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа в моем случае?

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

Статьей 166 ТК установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением некоторых случаев, предусмотренных этой статьей.

В соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых...

Не рассчитали при увольнении
19.09.2017

Уволился по собственному желанию месяц назад, но меня до сих пор не рассчитали. Наниматель говорит, что нет денег.

Можно ли подать на него в суд?

Пока еще можно.

Согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Если пропустите 3-месячный срок, никуда не сможете обратиться и ничего ни с кого не сможете взыскать. А пока срок не истек, нужно обращаться с исковым заявлением в...

Отстранение от работы
19.09.2017

Наниматель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица в связи с обстоятельствами, препятствующими работнику продолжить работу по его трудовой функции.

Наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 49 ТК). Помимо этого наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

– не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

– не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

– не прошедшего медосмотр, освидетельствование...