$

1.8598 руб.

2.0868 руб.

Р (100)

3.2799 руб.

Ставка рефинансирования

14.00%

Инфляция

0.70%

Базовая величина

23.00 руб.

Бюджет прожиточного минимума

180.10 руб.

Тарифная ставка первого разряда

31.00 руб.

Труд

Увольнение во время сессии
26.05.2017

Наниматель планирует уволить меня по статье за невыполнение должностных обя­занностей. Я беременна, и у меня начинается сессия, которая оплачивается нанимателем согласно заключенному договору.

Могут ли меня уволить, пока я на сессии в другом городе?

Увольнение работника в период нахождения его в отпуске (трудовом или социальном) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой мест­ности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 43 ТК).

Таким образом, во время сессии наниматель не сможет вас уволить.

Добавим, что в соответствии со ст. 268 ТК увольнение беременных женщин по инициативе нанимателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособле...

Выплаты перед уходом в декрет
26.05.2017

Работаю в школе с 15.08.2016 г. С 13 марта т.г. взяла трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Зарплата в организации выплачивается 15-го числа, аванс – 27-го.

Когда мне должны выплатить отпускные и в каком размере (в полном или за отработанный период)?

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст.ст. 153, 175 ТК).

Таким образом, средний заработок сохраняется за все календарные дни предоставляемого трудового отпуска. Иными словами, если предоставляется отпуск полной продолжительности, а не его часть, то средний заработок выплачивается за весь отпуск.

Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановл...

Рабочее место после армии
26.05.2017

Рабочее место после армииСохранится ли за мной мое рабочее место во время службы в армии?

В буквальном смысле законодательство не гарантирует сохранение прежнего места работы за лицами, которые были призваны на военную службу. Вместе с тем предоставляются некоторые гарантии, связанные с трудоустройством по последнему месту работы.

Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы, предусмотрены в ст. 342 ТК. Аналогичные нормы содержатся в ст. 19 Закона «О статусе военнослужащих», ст. 35 Закона «Об альтернативной службе».

Лицам, уволенным с военной/альтернативной службы, гарантируется сохранение права в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания службы, если гражданин до призыва (направления) на службу работал в государственных организациях...

Отпускных не дождался
26.05.2017

Мне не выплатили отпускные даже в конце отпуска. Можно ли в связи с этим продлить отпуск и на сколько дней?

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности, в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска (ч. 1 ст. 171 ТК).

Если названные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Таким образом, продление отпуска...

Увеличение отпуска отразите в контракте
26.05.2017

При заключении контракта на 5 лет в нем было прописано, что трудовой отпуск составляет 56 и 1 день. Через 2 года отпуск увеличился до 56 и 2 дней.

Надо ли составлять дополнительное соглашение к контракту?

В ст. 19 ТК предусмотрены обязательные сведения и условия, которые должен содержать трудовой договор. В частности, это основные права и обязанности сторон. Одним из основных прав работника является право на отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК (ст. 11 ТК).

Соответственно, в трудовом договоре указывается право работника на трудовой отпуск и его продолжительность.

Согласно ст. 150 ТК к трудовому отпуску относятся основной и дополнительные отпуска.

В данной ситуации работнику установлен основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней (постановление Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предос...

Медосмотр при изменении условий труда
23.05.2017

Планируем принять нового сотрудника начальником электро-механического сектора, вредных условий труда нет, ранее потенциальный сотрудник работал главным энергетиком в организации пищевой промышленности, где прошел медицинский осмотр, который действует 1 год. Истекло только 3 месяца.

Обязательно ли отправлять сотрудника на предварительный медосмотр при приеме в организацию?

Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда является организация проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (ст. 226 ТК, ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Согласно п. 9 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 28.04.2010 № 47, предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осущес...

Медосмотр при приеме на работу
23.05.2017

Обязательно ли отправлять бухгалтера на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, если вредности нет?

Нанимателю необходимо учитывать, что, как правило, большую часть работы бухгалтер будет выполнять с помощью компьютера.

Согласно п. 2 Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами (ПЭВМ), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.12.2013 № 130, к работе с ПЭВМ допускаются работающие, прошедшие в установленных законодательством случаях и порядке медосмотр, инструктаж по охране труда.

В соответствии с п. 97 Санитарных норм и правил «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утв. постановлением Минздрава от 28.06.2013 № 59, к непосредственной работе с ПЭВМ допускаются лица, не...

Совместительство и вредные условия труда
23.05.2017

Лаборанту, работающему в аптеке и выполняющему работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта.

Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

Согласно ч. 1 ст. 343 ТК внутреннее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 348 ТК запрещается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право н...

Матпомощь на оздоровление: время выплаты
23.05.2017

Можно ли закрепить конкретное время выплаты помощи на оздоровление к отпуску (например, при предоставлении трудового отпуска продолжительностью более 14 дней) в локальном документе? Уплачиваются ли с такой помощи взносы в ФСЗН?

В соответствии со ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).

Единовременная выплата на озд...

Сокращение штата при реорганизации
23.05.2017

У организации в Минске 2 магазина. Магазин № 2 закрываем, всех сотрудников перемещаем в магазин № 1.

В нем заведующая беременна, на другую должность переходить не хочет, в магазине № 2 заведующая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), на другую должность тоже переходить не хочет.

Можно ли сохранить две должности заведующей в одном магазине?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращ...

Труд: список рубрик
Поддержка
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях