$

2.1154 руб.

2.3479 руб.

Р (100)

3.3195 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Труд

«Родительские» дни: включаются ли они в рабочий год
06.12.2019

Как рассчитать рабочий год с учетом того, что работнику были предоставлены социальные отпуска, а также дополнительные свободные от работы дни. Включаются ли дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 ТК, в рабочий год, за который предо­ставляется трудовой отпуск?

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в частности, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись преж­няя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) время предусмотренн...

Работник одновременно в отпуске и на больничном
06.12.2019
Работник одновременно в отпуске и на больничном

Работник находится на больничном. По графику трудовых отпусков у него скоро начинается отпуск. Ему предложили перенести трудовой отпуск на другое время, но он отказался.

1. Может ли работник быть в отпуске и на больничном?

Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ст. 171 ТК.

В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК).

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК).

В рассматриваемой ситуации работник отказался переносить начало трудового отпуска, следовательно, трудовой отпуск должен быт...

Продление контракта в двух экземплярах
06.12.2019

Работника попросили при­нести свой экземпляр конт­ракта, чтобы продлить. Но он утверждает, что не может найти его дома.

Как поступить? Достаточно ли заполнить реквизиты о продлении на экземпляре контракта, хранящегося у нанимателя?

Продление контракта оформляется заполнением соответствующих рек­визитов на последнем листе каждого экземпляра контракта путем проставления срока, на который он продлевается, подписями сторон. Для этих целей в Примерной форме предусмотрена соответствующая запись:

Контракт продлен на ___ лет

с «__» _____ г. по «__» ______ г.

Наниматель

Работник _________ Подпись

При продлении срока действия контракта, как правило, его условия остаются неизменными. Следовательно, дополнительное соглашение, которое заключается при внесении изменений и дополнений в содержание контракта, при продлении конт­ракта не заключается.

Если у работника не сохранился его экземпляр контракта, т...

Продление контракта только на полгода
06.12.2019

Может ли от нанимателя исходить инициатива о продлении контракта только на полгода?

В связи с истечением срока действия контракта каждая из сторон принимает решение продолжить трудовые отношения или прекратить их, предупредив друг друга о своем решении не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта. Вид документа, которым выражается предупреждение, законодательством не установлен. Вариантами выражения своего решения для работника могут быть письменное заявление или запись о согласии (несогласии) на продление контракта в целом или согласии (несогласии) с предложением нанимателя в письменном уведомлении (предупреждении) о продлении кон­т­ракта на определенный срок.

Согласно п. 1-1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес...

Можно ли внести в трудовую книжку уволенного работника запись о работе по совместительству
06.12.2019

В трудовую книжку работника организация (основное место работы) внесла записи о при­еме на работу (01.08.2019) и увольнении (31.10.2019). После увольнения работник попросил внести запись о работе по совместительству в другой организации (01.09.2019–30.09.2019).

Можно ли внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

В свободное от основной работы время желающие еще потрудиться могут выполнять оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. Право оформить внешнее совместительство предусмотрено ч. 1 ст. 343 ТК.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения ...

Бронирование номера в гостинице считается предоставлением жилого помещения
03.12.2019

Организация, находящаяся в Минске, направила гарантийное письмо в гостиницу Витебска с просьбой забронировать номер на проживание сотруднику, отбывающему в служебную командировку, стоимостью 43 руб. за сутки проживания. По прибытии из командировки сотрудник не представил подтверждающие документы на проживание и потребовал возместить расходы по найму жилого помещения из расчета 50 руб. за 1 ночь нахождения в командировке.
В каком размере возместить расходы по найму жилого помещения, если по разъяснениям МНС бронирование нанимателем места в гостинице признается предоставлением либо оплатой направляющей стороной жилого помещения с необходимостью представления командированным работником подтверждающих документов?

Расходы по найму жилого помещения в этом случае работнику не возмещаются.

При направлении работника в командировку наниматель обязан выдать ему аванс и (или) обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) иностранной валюте и возместить следующие расходы:

– по проезду к месту командировки и обратно;

– по найму жилого помещения;

– за проживание вне места жительства (суточные);

– иные произведенные командированным работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ч. 1 п. 5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. пос...

Кто платит зарплату свидетелю
03.12.2019
Кто платит зарплату свидетелю

Работника вызвали в суд свидетелем. Никакого отношения к рассматриваемому  вопросу организация не имеет.

За чей счет работнику возмещается средний заработок?

Ответ: За счет суда.

Как предусмотрено ст. 101 ТК, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется:

– сохранение места работы (должности);

– сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Средний заработок сохраняется за работником, в частности, в случае необходимости в рабочее время явиться по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого (п. 4 ч. 3 ст. 101 ТК).

За лицом, вызы...

Совместитель становится основным работником
03.12.2019

Иногда от работника-совместителя исходит инициатива поменять по каким-либо причинам свое основное место работы и вместо совместителя в данной организации стать основным работником. Рассмотрим ситуацию на примерах.

Не имеет значения, от кого исходит инициатива изменения статуса работника с совместителя на штатного, от самого работника-совместителя или от его нанимателя. В данной ситуации следует определиться с порядком оформления необходимых документов. Поскольку ТК данная ситуация не урегулирована, нужно исходить из общих норм трудового законодательства о приеме и увольнении.

Пример 1

Совместителя уволили с основного места работы в связи с истечением срока контракта. Он может обратиться к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой оформить трудовые отношения на условиях трудового договора не по совместительству, а по основному месту работы. При этом, если у данного наним...

Специфика перевода: иногда нужны дополнительные процедуры
03.12.2019

Если упала зарплата

В связи с сокращением штата работник с его согласия был переведен на нижеоплачиваемую работу. Наниматель отказался доплачивать ему зарплату до прежнего среднего заработка, поскольку штатная единица, на которой он работал до перевода, сокращена и на текущий момент в штатном расписании отсутствует.
Правомерен ли отказ нанимателя?

Нет, неправомерен.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ч. 1...

Почему работников с детьми нанимать выгодно
03.12.2019
Почему работников с детьми нанимать выгодно

Концепции управления персоналом, ориентированные на поддержание семейных ценностей и гендерного баланса, помогают компаниям как минимум увеличить производительность труда, сократить издержки на наем персонала и создать устойчиво положительный образ работодателя на рынке.

Новые методы работы с коллективами белорусских компаний и лучшие мировые практики обсуждали участники форума «Баланс работы и семьи: реально ли это в современном мире?», организованного Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА).

Тема баланса работы и семьи для многих белорусских и зарубежных компаний становится ключевой в связи с пониманием, что рынок труда меняется под давлением запроса на гармоничное сочетание рабочего и личного времени.

Острее других это чувствуют эйч­ары в IT-секторе, где работников сей­час интересует не столько зар­плата (обычно это хорошая сумма), сколько возможности работать интересно, раз­виваться, отдыхать, строить счаст­ливую семейную жизнь.

Работодатели, создающие в компаниях комфортные условия для сочетания рабочих и семейных обязанностей, могут рассчитывать на повышение стоимости бренда, вовлеченность персонала, сохранение уникальных профессиональных компетенций коллектива. В...

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы