$

2.5256 руб.

3.0596 руб.

Р (100)

3.4142 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Труд

Изменения в системе социальных нормативов
14.05.2021
Изменения в системе социальных нормативов

На Национальном правовом Интернет-портале 14 мая опубликован Закон от 07.05.2021 № 98-З «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы», который вступит в силу с 15 ноября 2021 г.

Законом отменен минимальный потребительский бюджет и скорректирован порядок установления минимальной заработной платы.

 

Отмена минимального потребительского бюджета

Напомним, что минимальные потребительские бюджеты для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава в средних ценах марта 2021 г. в расчете на месяц на период с 1 мая по 31 июля 2021 г. установлены постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.04.2021 № 29. 

После 15 ноября в республике при реализации государственной социальной политики, а также при осуществлении мер социальной защиты населения будет применяться только один социальный норматив – бюдж...

Накопились отпуска за несколько лет
14.05.2021

Что делать с неиспользованными в течение нескольких лет отпусками?

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК).

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику...

Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска
14.05.2021

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. После того как работник использовал 14 дней, наниматель обратился к нему с предложением об отзыве из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, на что работник дал свое согласие. Стороны договорились, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска (12 календарных дней) будет предоставлена работнику в течение текущего рабочего года. Через некоторое время работник сообщил нанимателю, что передумал и желает получить денежную компенсацию за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска.

Каковы действия нанимателя?

Если договоренность не была оформлена приказом, наниматель обязан компенсировать неиспользованную часть отпуска в денежной форме.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (...

Две части отпуска: отзыв и компенсация
14.05.2021

Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая – 14 календарных дней.

Правомерно ли с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой час­ти трудового отпуска?

Отзыв из отпуска производится по правилам ст. 174 ТК (см. вопрос «Дистанционная работа и отзыв из отпуска»), которой не предусмотрено необходимости использования определенного количества дней трудового отпуска для того, чтобы работника можно было отозвать из отпуска.

Следовательно, работника с его согласия можно отозвать из отпуска на следующий день после начала отпуска. В данном случае неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска составит 9 календарных дней. Она может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Данная часть трудового отпуска также может быть компенсирована в денежной форме, поскольку у работника после...
Дистанционная работа и отзыв из отпуска
14.05.2021
Дистанционная работа и отзыв из отпуска

В трудовом договоре, заключенном на условиях дистанционной работы, предусмотрено, что сообщения в электронном виде, содержащие письменные задания, наниматель направляет на элект­ронную почту работника. В период нахождения указанного работника в трудовом отпуске наниматель направил ему на электронную почту задание, которое работник выполнил во время отпуска.

Считается ли направление задания отзывом из отпуска, а его выполнение – согласием на отзыв?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ст. 174 ТК).

По правилам делопроизводства отзыв из отпуска оформляется приказом. В рассматриваемой ситуации приказа об отзыве из отп...

Можно ли дистанционно работать за границей
14.05.2021

Ограничивается ли работа на дистанционке для сотрудников, которые выезжают за пределы Беларуси?

Особенности труда работников, выполняющих работу дистанционно, регулирует гл. 25-1 ТК.

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).

Одним из основных критериев данной формы трудовых отношений является отсутствие у работника рабочего места непосредственно в офисе или другом помещении. Следовательно, в трудовом договоре обязательно закрепляется, что работа является дистанционной.

Как следует из понятия дистанционной работы и иных положений гл. 25-1 ТК, дистанционная работа может иметь мес...

Типичные ситуации, связанные с начислением и уплатой взносов в ФСЗН
14.05.2021

Для того чтобы правильно рассчитать сумму страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения РБ (далее — взносы в ФСЗН), необходимо определить объект для их начисления, применить установленные размеры взносов, сравнить полученную сумму с максимальной и минимальной величиной и т.д. Однако у нанимателей не всегда получается сделать все это правильно.

Рассмотрим некоторые ситуации, в которых при начислении взносов в ФСЗН были допущены часто встречающиеся ошибки.

 

Cитуация 1

В январе 2021 г. работнику были начислены:

  • заработная плата в размере 4000 руб.;
  • вознаграждение за выполненную работу по договору подряда в размере 4300 руб.

Объект для начисления взносов в ФСЗН за январь 2021 г. был рассчитан в размере 8300 руб. (4000 + 4300), а их сумма – 2905 руб. (8300 х 35%).

Нарушение. Излишне начислены взносы в ФСЗН.

Обоснование. Не соблюдены требования абз. 2 ст. 2 Закона № 138-XIII1, которым для работодателей и работающих граждан определена предельная величина суммы выплат, являющейся объектом для начисления взносов в ФСЗН. Она равна 5-кратной величине средней заработной платы работников в республике за месяц, предшес...

Ежемесячная доплата к зарплате вместо профессионального пенсионного страхования
14.05.2021

На основании заявлений работники, имеющие право на профессиональное пенсионное страхование, могут получать ежемесячную доплату к заработной плате. Рассмотрим, как рассчитывается данная доплата, учитывается ли она при исчислении налога на прибыль и какие зарплатные налоги должны удерживаться из такой доплаты.

Взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС) уплачиваются за работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда. Категории работников, подлежащих ППС, определены соответствующими списками и перечнями (п. 1 ст. 7, ст. 5 Закона № 322-З1).

Объектом для начисления взносов на ППС являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику в связи с его занятостью на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, кроме выплат, предусмотренных Перечнем № 1152, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН. При этом на сумму выплат, превышающую 3...

Компенсации при досрочном расторжении контракта
14.05.2021

В связи с реорганизацией организации собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации согласно ст. 259 ТК1. В соответствии с заключенным трудовым договором предусмотрена выплата компенсации в случае досрочного расторжения контракта в размере одной среднемесячной заработной платы.

1. Облагаются ли эти суммы подоходным налогом с физлиц?

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В такой ситуации собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК).

Справочно: выходное пособие — денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой с...

Присвоение разряда или категории и новый трудовой договор
14.05.2021

Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) с работником при присвоении ему категории по должности специалиста или разряда по профессии рабочего?

Данный вопрос в организации часто вызывает спор.

С одной стороны, согласно ст. 30 ТК1 поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации признается переводом. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.

С другой стороны, для присвоения разрядов рабочим и категорий специалистам Общими положениями ЕТКС2 и Общими положениями ЕКСД3 предусмотрен специальный порядок. 

Согласно п. 20 Общих положений ЕТКС заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. На основании заключения комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении разряда рабочему...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное