Ставка рефинансирования

7.75%

Труд

Перевод на 0,1 ставки и дистанционную работу одновременно
04.12.2020

Можно ли перевести работника на 0,1 ставки и дистанционную работу одновременно, предупредив об этом за 1 день? В случае отказа выплачивается 2-недельный заработок или одна среднемесячная зарплата?

Согласно п. 14 Указа Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан преду­предить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда,...

Социальный пакет при переходе на дистанционную работу
04.12.2020

Можно ли одновременно с переходом на дистанционную форму работы сократить социальный пакет?

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав (ст. 90 ТК).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (ст. 7 ТК).

Таким образом, социальный пакет представляет собой ни что иное, как совокупность дополнительных к предусмотренным законодательством о труде гарантий и компенсаций, предоставляемых нанимателем работнику в соответствии с локальными правовыми актами или трудовым договор...
Сочетание традиционной и дистанционной форм работы
04.12.2020

Наниматель планирует установить дистанционную работу для коллектива работников, при этом разделив его на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц.

Как это оформить?

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).

Главой 25-1 ТК в отношении работников, выполняющих дистанционную работу, определены особенности взаимодействия с нанимателем, содержания трудового договора, режима рабочего времени и др.

Таким образом, дистанционная работа является особой формой организации труда, при которой трудовые обязанности выполняются вне места нахождения нанимателя с использованием информационных технологий.
В рассматриваемом случае наниматель хочет установить с...
Вакцинация работников и подоходный налог
04.12.2020

Торговая организация в октябре 2020 г. заключила с другой организацией, одним из видов деятельности которой является осуществление медицинской деятельности, договор об оказании услуг сезонной вакцинации своих работников, в т.ч. являющихся внешними совместителями, от гриппа. Стоимость услуги по вакцинации одного работника составляет 29 руб.

Является ли стоимость услуг по вакцинации, оказанных за счет организации ее работникам, их доходом, подлежащим обложению подоходным налогом?

При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (ч.1 п. 1 ст. 199 НК).

При этом к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме, относятся доходы в виде оплаты (полностью или частично) за него организациями или физическими лицами товаров (работ, услуг), имущества или имущественных прав, в т.ч. жилищно-коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика (подп. 2.1 п. 2 ст. 200 НК).

Вместе с тем объектом обложения подоходным налогом не признают доходы, полученные плательщиками в размере стоимости медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения или иными...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
04.12.2020

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в октябре 2020 г. составила 1285 рублей (в сентябре 2020 г. – 1264,5 рубля).

Первый заместитель Председателя Е.И.Кухаревич

Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2021 год
01.12.2020
Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2021 год

В статье представлен расчет нормы рабочего времени и составлен производственный календарь для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник при 40-часовой и 35-часовой рабочей неделе.

В соответствии со ст. 124 ТК на каждый календарный год Правительством или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени.

В настоящее время постановлением Совмина от 31.10.2001 № 1589 уполномоченным является Минтруда и соцзащиты, которое постановлением № 103 от 20.11.2020 г. установило расчетную норму рабочего времени на 2021 год при полной норме его продолжительности не более:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2050 часов;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2031 часа.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего врем...

Оплата больничного, когда работник умер
01.12.2020

Со 2 по 6 ноября работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью (7 и 8 ноября – выходные дни). 9 ноября он на работу не вышел и выяснилось, что в выходные он умер. Родственники не могут найти его больничный лист, чтобы передать организации.

Оплачивается ли его больничный? Если да, то кто из родственников может получить деньги? Если родственники не найдут больничный, надо ли организации запрашивать в поликлинике копию?

Сумма пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие), причитавшаяся работнику и оставшаяся недополученной в связи с его смертью, назначается по день его смерти членам семьи, проживавшим совместно с ним на день смерти, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим, и выплачивается им в равных долях (п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Решение о назначении (отказе в назначении) пособия в этом случае принимает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и...

Несчастный случай с дистанционным работником
01.12.2020

Должен ли наниматель проводить расследование несчастного случая, если работник работает дистанционно?

Наниматель обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 55 ТК).

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25-1 ТК (ч. 2 ст. 307-1 ТК).

Данная глава не предусматривает исключений из общего порядка расследования несчастных случаев на производстве для работников, выполняющих работу дистанционно.

Согласно п. 271 Положения о страховой деятельности в Рес­публике Беларусь, утв. Указом Президента от 25.08.2006 № 530 (далее – Положение), несчастный случай на производстве – событие, в результате кото...

Средний заработок для выплаты компенсации совместителю
01.12.2020

В организации принимают работников по совместительству по срочным трудовым договорам  на время отпусков и временной нетрудоспособности основных работников. Фактически данные работники отрабатывают от 10 до 30 дней, и при увольнении им начисляется денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация) из расчета от 2 до 4 дней.

Как в этом случае рассчитывается средний заработок для выплаты компенсации? Есть ли особенности исчисления среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2  ст. 35 ТК)?

Средний заработок для выплаты компенсации рассчитывается в соответствии с Инструкцией  о порядке расчета среднего заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), независимо от оснований увольнения. Особенностей расчета при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не предусмотрено.

При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения...

Компенсация за неиспользованный отпуск
01.12.2020

Ситуация 1. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, получила часть трудового отпуска с 15.08.2020 на 20 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель спустя 14 дней отозвал ее из отпуска. Правомерно ли была выплачена денежная компенсация за оставшиеся 6 дней? Если во время использования второй части отпуска (10 дней) нанимателю необходимо будет отозвать работницу на 5 дней, вправе ли она попросить денежную компенсацию за оставшиеся 5 дней? Правомерна ли денежная компенсация за этот отпуск, если рабочий год она еще не отработала?

Ситуация 2. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, берет с 15.08.2020 полный трудовой отпуск – 30 дней. В связи с производственной необходимостью наниматель, спустя 14 дней, отзывает ее из отпуска. Вправе ли работница попросить денежную компенсацию за оставшиеся 16 дней, хотя она не отработала рабочий год?

Порядок замены отпуска денежной компенсацией определен ст. 161 ТК1.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Запрет на замену денежной компенсацией отпусков установлен в отношении:

– беременных женщин;

– работников, при...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки