$

2.1120 руб.

2.4170 руб.

Р (100)

3.2096 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Перевод на декретное место
19.10.2018

Руководитель организации распорядился перевести на декретное место работающего сотрудника, при этом сохранить его старое место и при выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) перевести его обратно. В данной ситуации контракт с работником заключить нельзя, а значит, невозможно сохранить дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Как правильно оформить перевод?

Во-первых, разъясним, что является переводом.

В соответствии со ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), а также в случае временного перевода в связи с производственной...

Как уволить работника, которому установлена инвалидность
19.10.2018

Работник 15 октября 2018 г. предоставил нанимателю больничный лист и заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), в соответствии с которым работнику установлена II группа инвалидности, требования к условиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР) – «нетрудоспособен». Освидетельствование МРЭК проходило 12 октября, больничный лист выдан по 12 октября.

Каким числом необходимо было уволить работника?

Согласно п. 2 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР инвалида (ч....

Фонд соцзащиты просит сдаваться
16.10.2018

На сайте Фонда социальной защиты населения 15 октября опубликовано обращение к плательщикам с просьбой ускорить подачу отчетных сведений.  

В связи с установленной необходимостью предоставления в органы Фонда в октябре 2018 г. сведений по застрахованным лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (постановление Совмина от 9.08.2018 № 589), в 3-м отчетном периоде 2018 г. ожидается возрастание нагрузки на портал Фонда.

По состоянию на 15.10.2018 г. в органы Фонда поступило  порядка 10%  от ожидаемого объема ДПУ в отношении застрахованных лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в период январь-сентябрь 2018 г.

Учитывая изложенное, с целью недопущения прогнозируемой к концу отечного периода (29 – 31 октября 2018 г.) пиковой нагрузки на портал Фонда, просим заблаговременно предоставить ДПУ по застрахованным...

Компенсация за отпуск при увольнении
16.10.2018

Работник был принят на работу 9 апреля 2018 г. с 8-часовым рабочим днем, выходными днями в субботу и воскресенье и трудовым от­пуском продолжительностью 24 календарных дня. С 1 мая ввиду отсутствия сырья производство приостановлено. Работник подал заявление об увольнении с 19 сентября. За апрель (15 рабочих дней) ему начислена зарплата 340 BYN. За период с 1 мая по 19 сентября производилась оплата простоя не по вине работника, исходя из 2/3 тарифного оклада, равного 300 BYN, работнику начислено: по 200 BYN за май – август, а за сентябрь – 130 BYN.

Как правильно рассчитать величину денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?

При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация вы­плачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованны...

Переоформление через увольнение работника
16.10.2018

Основным местом работы сотрудника является предприятие «А», на предприятии «Б» он работает внешним совместителем. Сейчас есть необходимость на предприятии «Б» оформить его основным работником, а на предприятии «А» – внешним совместителем. Учет в обеих организациях ведет один бухгалтер.

Как правильно переоформить совместителя в основные работники и наоборот? Можно ли провести процедуру без увольнения, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору?

В соответствии с ч. 1 ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодат...

Пух и перья в белорусских офисах
13.10.2018
Пух и перья в белорусских офисах

Животные снимают стресс у работников и напряжение в коллективе, а также привлекают клиентов, говорят участники опроса Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY.

Из 813 респондентов у 147 человек (это 18,2% опрошенных) есть опыт работы в компаниях, где живут животные или куда сотрудникам разрешено приводить домашних питомцев.

Чаще всего в офисах можно увидеть котов (48% случаев), собак (39,2%), рыбок (29,1%), попугаев (9,5%), черепах (6,8%). Но встречаются также хомячки, кролики, зайцы, шиншиллы, мыши и крысы. Есть и экстравагантные офисные жители: ящерицы, улитки, пауки и змеи.

Содержание животного в офисе вызывает определенные трудности, но практически все респонденты pet friendly (дружелюбных к животным) компаний отметили, что им нравится такое соседство (90,5%).

Основной причиной положительного отношения к животным в офисах участни...

Занятость населения в сентябре
12.10.2018

Уровень зарегистрированной безработицы на 1.10.2018 г. составил 0,3% и по сравнению с 1 октября 2017 г. снизился на 0,3 п.п., сообщает Минтруда и соцзащиты.

Официальная безработица в Брестской и Витебской областях составляет 0,5%, в Гомельской, Гродненской и Могилевской – 0,4%, в Минской области – 0,3%, в Минске – 0,1%.

На учете в качестве безработных на 1.10.2018 г. состояли 15 тыс. человек, что меньше на 45,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (27,3 тыс.).

Нанимателями заявлены сведения о наличии 79,2 тыс. свободных рабочих мест, что на 42,8% больше, чем на 1.10.2017 г. (55,5 тыс.). Спрос по рабочим профессиям составил 65,4% от общего числа вакансий против 60,3% годом ранее.

Коэффициент напряженности на рынке труда республики на 1.10.2018 г. – 0,2 безработных на 1 вакансию (на 1 октября 2017 г. – 0,5/1).

П...

Практика охраны труда
12.10.2018
Практика охраны труда

На вопросы, касающиеся применения норм законодательства об охране труда, изменения их в связи с обновлением основного регулирующего документа, о статистике производственного травматизма во время онлайн-конференции 8 октября ответили работники Минтруда и соцзащиты.

Тяжелый травматизм

Осень началась не лучшей ста­тистикой происшествий на производствах. Прошло чуть больше недели после случая на «Могилевдреве», как уже на Обольском керамическом заводе по­страдал рабочий при возгорании мазута.

Есть ли оперативные данные по производственному травматизму со смертельным исходом и тяжелыми последствиями? Бывают ли случаи замалчивания таких фактов?

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент) в результате несчастных случаев на производстве в январе-августе 2018 г. в организациях республики погибли 107 работников, из которых 16 в момент получения травмы находились в состоянии алкогол...

О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за сентябрь 2018 г.
12.10.2018

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь сообщает следующее

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц из бюджетных источников в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией, и производится в случае превышения пятипроцентного порога индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента их предыдущей индексации (пересмотра размеров доходов).

По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за сентябрь 2018 г. к августу 2018 г. составил 100,8 процента.

Индекс потребительских цен за сентябрь 2...

В Беларуси уточнили, где получать бланки трудовых книжек и вкладыши к ним
10.10.2018
В Беларуси уточнили, где получать бланки трудовых книжек и вкладыши к ним

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.10.2018 № 73, основные положения которого вступают в силу с 11 октября 2018 г., откорректирована Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40). В основном они связаны с порядком обеспечения нанимателей бланками трудовых книжек и вкладышей к ним.

Во-первых, в новой редакции п. 46 Инструкции № 40 уточнено, что записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных локальными правовыми актами (ранее здесь говорилось о локальных нормативных правовых актах), в трудовые книжки не вносятся. Данное изменение вступает в силу с 1 февраля 2019 г.

Во-вторых, уточнен порядок обеспечения нанимателей бланками трудовых книжек и вкладышей к ним, установленный п. 86 Инструкции № 40.

Структурные подразделения, территориальные органы, а также организации, подчиненные или входящих в состав (систему) государственных органов, непосредственно подчиненных Президенту Беларуси, Нацбанка, Национальной академии наук Беларуси, республикански...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях