$

2.5136 руб.

2.9597 руб.

Р (100)

3.4096 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Труд

Объединяющий закон об обязательных страховых взносах в ФСЗН
23.07.2021
Объединяющий закон об обязательных страховых взносах в ФСЗН

Закон от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» установил систему, комплексно регулирующую вопросы государственного социального страхования. Помимо объединения положений различных документов в один сводный законодательный акт, его новые нормы усиливают социальную поддержку отдельных категорий работающих граждан и координируют взаимодействие фонда с плательщиками взносов.

Основной целью разработчиков было полное упорядочение в одном НПА вопросов уплаты взносов в бюджет Фонда. «ЭГ» следила за развитием инициативы начиная с 2019 г., когда о ней стало известно (см. статью «Неоконченная история Фонда социальной защиты», «ЭГ» № 28 за 16.04.2019 или статью «Что произошло с ФСЗН в 2019 году. Планы на 2020 год», «ЭГ» № 98 за 31.12.2019).

Сейчас в Закон № 118-З включены, например, положения Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», где определены категории плательщиков взносов, объект для начисления взносов, размер страховых взносов (он...

Соотношение вакансий и резюме изменилось в пользу спроса
23.07.2021
Соотношение вакансий и резюме изменилось в пользу спроса

Исследовательский центр rabota.by проанализировал ситуацию на рынке труда, представив основные итоги II квартала. Аналитики отмечают высокий спрос на отдельные вакансии и общее снижение конкуренции.

Во II квартале 2021 г. на сайте rabota.by наблюдался рост среднемесячного количества вакансий – на 29,1% по отношению к I кварталу текущего года. Такое резкое увеличение аналитики сервиса объясняют сезонностью.

Самый ощутимый прирост сложился в таких профессиональных областях как «Туризм, гостиницы, рестораны» (+52,3% по сравнению с предыдущим кварталом), «Строительство, недвижимость» (+49,2%), «Рабочий персонал» (+44,7%), «Начало карьеры, студенты» (+43,8%). Наиболее заметное увеличение количества вакансий произошло в апреле (+10,7%). Со своей стороны отметим, что такой высокий процент роста по сезонным вакансиям может объясняться эффектом низкой базы, поскольку в I квартале число таки...

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории
23.07.2021

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, т.к. у него нет педагогического образования.

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 г.? Правомерно ли взыскать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

Квалификационные требовния к должностям специалистов, занятых в образовании, преду­смотрены выпуском 28 ЕКСД «Должности служащих, занятых в образовании», утв. постановлением Минтруда от 29.07.2020 № 69.

Правила присвоения специалистам квалификационных категорий определены Общими положениями ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмот­ренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям (п. 18 Общих положений ЕКСД).

Условия присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам определяет Инструкция о порядке проведен...

«Вредный» отпуск авансом
23.07.2021

Работнику по результатам аттестации рабочих мест установлен дополнительный отпуск (4 календарных дня) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Трудовой отпуск с учетом этого дополнительного отпуска был предоставлен работнику авансом полностью. В результате переаттестации рабочего места вредные условия труда не подтвердились.

Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работника средний заработок, выплаченный за календарные дни предоставленного авансом дополнительного отпуска?

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 107 ТК).

Согласно ч. 2 ст. 107 ТК возможно удержание из заработной платы среднего заработка за неотработанные дни отпуска только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35 ТК, п.п. 1–3 и 5 ст. 42 ТК, п.п. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению н...

Принят Закон о взносах в ФСЗН
20.07.2021
Принят Закон о взносах в ФСЗН

На Национальном правовом Интернет-портале 20 июля опубликован Закон от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь». Документ охватывает широкий спектр вопросов системы государственного социального страхования, комментирует ФСЗН.

Основной целью Закона является комплексное  урегулирование вопросов уплаты взносов в бюджет фонда. Закон объединил 4 нормативных правовых акта (два Закона и два Указа), устанавливая систему, комплексно регулирующую вопросы государственного социального страхования, направленную как на социальную поддержку работающих граждан, так и на урегулирование взаимодействия с плательщиками взносов.

Законом регламентированы:

– круг плательщиков обязательных страховых взносов в бюджет фонда;

– объект для начисления обязательных страховых взносов и взносов на профессиональное пенсионное страхование;

– размеры взносов, сроки и порядок их уплаты;

– права и обязанности плательщиков....

Сезонная работа:
как оформить трудовые отношения
20.07.2021

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечень сезонных работ, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. В него включены, например, лесокультурные, лесозащитные, противопожарные и сельскохозяйственные работы. 

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК (ч. 2 ст. 299 ТК).

 

Заключение трудового договора

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 300 ТК).

Трудовой договор с сезонным работником должен соде...

Отпуск начался 3 июля – в государственный праздник
16.07.2021

Можно ли предоставить трудовой отпуск с дня, являющегося государственным праздником и нерабочим днем?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 2 ст. 147 ТК).

Таким образом, при наличии оснований, предусмотренных ст. 147 ТК, государст...
Оформление добровольного возмещения ущерба
16.07.2021

Работник написал заявление о добровольном возмещении причиненного нанимателю материального ущерба путем внесения денежных средств в кассу предприятия.

Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности в данной ситуации обязательно? Либо достаточно заявления работника?

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, установлена гл. 37 ТК.

Согласно п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4, приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ч. 1 ст. 401 ТК).

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, установлен ст. 408 ТК.

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных зарабо...

Как перевести работника на месяц к другому нанимателю
16.07.2021

Для проведения приписки граждан директору государственного учреждения образования необходимо выделить в распоряжение военного комиссариата одного работника с сохранением заработной платы по основному месту работы на 1 месяц.

Чем это является и какой порядок действий?

В рассматриваемом случае происходит временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу к другому нанимателю.

Временный перевод регулирует ст. 32-1 ТК.

Механизм временного перевода к другому нанимателю заключается в следующем.

Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий труда, с которыми наниматель знакомит работника под подпись...

Рабочее время на альтернативной службе
16.07.2021

Гражданин проходит альтернативную службу в медицинском учреждении согласно утвержденному режиму: понедельник – суббота, выходной день – воскресенье.

Должен ли он исполнять обязанности по альтернативной службе (выходить на работу) в выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, если они не приходятся на воскресенье?

В соответствии со ст. 25 Закона от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативой службе» (далее – Закон) временем исполнения обязанностей альтернативной службы является время, в течение которого гражданин обязан находиться в организации, в которой он проходит альтернативную службу, или за ее пределами в соответствии с поручением руководителя организации или уполномоченного им должностного лица и выполнять порученную ему работу.

Ежедневное время исполнения обязанностей альтернативной службы и выходные дни устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя организации по согласованию с органом по труду, занятости и социальной защите (далее – органы занятости) по месту нахождения этой организаци...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное