$

1.9961 руб.

2.3275 руб.

Р (100)

3.1586 руб.

Ставка рефинансирования

10.50%

Инфляция

-0.30%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

206.58 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Труд

Замена отпуска компенсацией
22.06.2018
Замена отпуска компенсацией

Работнику ранее предоставлялась часть трудового отпуска (15 календарных дней). Он обратился с заявлением предоставить ему еще 6 календарных дней отпуска, а оставшуюся часть (8 календарных дней) заменить денежной компенсацией (продолжительность трудового отпуска у него 29 календарных дней).

Можно ли заменить часть трудового отпуска компенсацией?

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Приведенная норма регулирует предоставление трудового отпуска двумя частями, если иное не предусмотрено в указанных локальных нормативных правовых актах. Следовательно, разделение трудового отпуска на части подразумевает его предоставление для использования в натуре, а не для выплаты денежной компенсации.

Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного...

В России будет увеличен пенсионный возраст
22.06.2018
В России будет увеличен пенсионный возраст

Подготовлен законопроект о постепенном увеличении пенсионного возраста, сообщает Минтруда и соцзащиты РФ.

14 июня Правительство России одобрило проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий». Законопроект направлен на поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости.

Предлагается закрепить общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65/63 лет для мужчин/женщин (сейчас – 60/55 лет).

Увеличение возраста выхода на пенсию предполагается начать с 01.01.2019 г. и оно будет

плавным. Предусматривается длительный переходный период – с 2019 по 2028 г. для мужчин и с 2019 по 2034 г. – для женщин. То есть 10 лет для мужчин и 16 лет для женщин.

Увеличение...

Как выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком
22.06.2018
Как выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Работница намерена пре­р­вать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) и приступить к работе на 0,5 ставки до окончания социального отпуска.

Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение к кон­тракту? Следует указать оплату труда пропорционально отработанному времени или тарифный оклад согласно 0,5 ставки?

Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 ТК.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118 ТК). При...

Запись о приеме на работу в трудовой книжке
22.06.2018

В трудовую книжку работника вносятся сведения о заключении срочного трудового договора (п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, далее – Инструкция). При этом уточняется, что в трудовую книжку не вносятся сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору (п. 11 Инструкции).

Как правильно внести запись в трудовую книжку работнику, принятому на период нахождения основного работника в отпуске по уходу?

Согласно п. 9 Инструкции в трудовую книжку помимо таких сведений, как прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения, вносятся сведения о виде трудового договора: на неопределенный срок, срочный трудовой договор, контракт.

Перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку работника, установлен п. 11 Инструкции.

Условие о заключении срочного трудового догов...

Продление контракта после истечения максимального срока
22.06.2018

Пятилетний срок действия контракта с работником истекает 02.08.2018 г. Можно ли в июне или июле заключить новый контракт с этим же работником с 03.08.2018 г.?

Порядок заключения контракта, его продления (заключения нового контракта) регулирует Указ Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).

Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.

Новый контракт с работником заключается:

– по истечении максимального срока действия контракта;

– при переводе работника с его согласия на другую работу.

При истечении срока контракта при согласии обеих сторон произво...

МОТ отменяет устаревшие конвенции
20.06.2018

Конференция МОТ приняла решение упразднить 6 конвенций и отозвать 3 рекомендации. В национальном правовом поле изменений не будет. На сегодняшний день Беларусь имплементировала 26% международных трудовых норм, содержащихся в Конвенциях МОТ.

В числе упраздненных конвенций – Конвенция 1926 г. об инспекции эмигрантов (№ 21), Конвенция 1936 г. о вербовке работников из коренного населения (№ 50), Конвенция 1939 г. о трудовых договорах работников коренного населения (№ 64), Конвенция 1939 г. об уголовных санкциях для работников коренного населения (№ 65), Конвенция 1947 г. о трудовых договорах работников коренного населения (№ 86), Конвенция 1955 г. об отмене уголовных санкций для коренного населения (№ 104).

В числе отозванных рекомендаций – Рекомендация 1920 г. о рабочем времени в рыболовстве (№ 7), Рекомендация 1939 г. о работниках-мигрантах (№ 61) и Рекомендация 1939 г. о межгосударственном сотрудничестве в области условий т...

Адресная помощь от государства
19.06.2018
Адресная помощь от государства

Online-конференция «Государственная адресная социальная помощь» состоялась 14 июня в Минтруда и соцзащиты.

Проверка сведений

Обратилась за ежемесячным социальным пособием и предоставила справку о зарплате, полученной за год. Через несколько дней я получила из управления социальной защиты уведомление, что представленные мной сведения о заработной плате будут проверены.

Правомерно ли это?

В соответствии с п. 37 Положения о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи, утв. Указом Президента от 19.01.2012 № 41 (далее – Указ № 41, Положение № 41), орган по труду, занятости и социальной защите вправе проверить сведения, указанные в заявлении о предоставлении государственной адресной социальной помощи (ГАСП), а также содержащиеся в представленных заявителем документ...

Пособия по временной нетрудоспособности и ГПД
19.06.2018

Ситуация 1. Работница выполняет работы в организации по гражданско-правовому договору (ГПД), заключенному на период с 1 марта по 31 мая 2018 г. Вознаграждение ей выплачивалось ежемесячно — 30 мар­та в сумме 200 BYN, 28 апреля — 200 BYN, 31 мая — 200 BYN. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. В июне 2018 г. после выполнения всех работ она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы на период с 10 по 14 мая 2018 г. Уплата обязательных страховых взносов за работницу более чем за 6 месяцев имеется.

Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности?

Право на пособие по временной нетрудоспособности работница имеет, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее в период выполнения работ по ГПД (10 мая 2018 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности следует исчислить из средне­дневного вознаграждения 6,56 BYN (200 + 200 / 61 (календарные дни марта и апреля 2018 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности составит 26,24 BYN (6,56 х 5 календарных дней х 80%).

Ситуация 2. Работница выполняла работы по ГПД в период с 12 марта по 25 апреля 2018 г. Вознаграждение ей выплачено 25 апреля в сумме 600 BYN. В мае 2018 г. она представила листок не...

Дисциплинарная ответственность работников
19.06.2018
Дисциплинарная ответственность работников

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии подтвержденного факта совершения им дисциплинарного проступка. При этом наниматель должен соблюдать все предусмотренные законодательством требования к самой процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Основой профилактики совершения работниками дисциплинарных проступков является обеспечение нанимателем надлежащей трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это понятие, включающее 2 составляющие:

1) обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку. Трудовой распорядок – система норм, регулирующих поведение работников во время исполнения ими своих обязанностей, определяющих их права и обязанности и обязательных для исполнения. Источниками таких норм являются локальные нормативные правовые акты (ЛНПА), перечень которых приведен в ч. 1 ст. 194 ТК:

а) правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются нанимателем с участием проф­сою...

Журнал выбытия в командировки
19.06.2018

Коммерческая организация воспользовалась правом, предоставленным Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утв. постановлением Минфина от 12.04.2000 № 35 (далее – Инструкция), и при командировании работников в пределах Беларуси не оформляет командировочные удостоверения (далее – удостоверения).

Также организация не оформляет журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки (далее – журнал), поскольку при невыдаче работникам удостоверений не может быть заполнена графа «Расписка командированного работника в получении командировочного удостоверения» журнала.

Верно ли поступает организация?

Не оформляя журнал работников, выбывающих в служебные командировки, организация поступает неверно.

Часть 1 п. 2 Инструкции с 25.07.2014 г. изложена в следующей редакции: направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам удостоверения по форме согласно приложению 1 к Инструкции определяется н...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях