$

2.0352 руб.

2.3169 руб.

Р (100)

3.2365 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Труд

Пенсионные вопросы
25.06.2019

На очередной онлайн-конференции Минтруда и соцзащиты, состоявшейся 19 июня, обсуждались вопросы пенсионного обес­печения. Специалисты уверяют, что не думают пока об очередном повышении пенсионного возраста и не планируют перераспределения платежей в Фонд соцзащиты между работниками и нанимателями.

Бюджет ФСЗН

В конце 2018 г. глава государства обратил внимание, что за 6 лет дефицит Фонда социальной защиты населения вырос в 9 раз. И недостаток средств в фонде – стабильно примерно 10%. В 2018 г. недостаток средств в ФСЗН также был на уровне 10%.

С чем связан дефицит средств, и как можно решить проблему?

По результатам работы за 2018 г. бюджет фонда исполнен с профицитом в сумме 315 млн рублей. Средства республиканского бюджета для сбалансирования бюджета фонда, т.е. на финансирование трудовых пенсий и пособий, не привлекались. Были привлечены субвенции республиканского бюджета в объеме 779,6 млн руб. для финансирования фондом нестраховых выплат, которые в соответствии с за...

Работа по совершенствованию оплаты труда бюджетников продолжается
25.06.2019

В Беларуси продолжается работа по приведению законодательства в соответствии с требованиями Указа Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», основные положения которого вступают в силу с 1 января 2020 г.

Напомним, что, в соответствии с п. 7 Указа № 27, Минтруда и соцзащиты по согласованию с Минфином должно определить тарифные разряды, перечни стимулирующих (кроме премии) и компенсирующей вы­плат, их размеры (кроме надбавки за стаж работы в бюджетных организациях), а также порядок осуществления таких выплат по должностям служащих, занятых в предоставлении социальных услуг, независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций.

Это и было сделано постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.05.2019 № 23 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 23), которое, как и Указ № 27, вступит в силу с 1 января 2020 г.

В частности, в приложении 6 к постановлению № 23 устан...

Бабушка берет отпуск по уходу за ребенком
21.06.2019

Семья решила, что для ее бюджета будет выгоднее, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформит работающая бабушка. К тому же мама ребенка опасается потерять профессиональные компетенции, если будет длительно отсутствовать на работе. Что необходимо предпринять, чтобы оформить такое решение? 

Ничего сложного здесь нет. Сначала рекомендуем посмотреть порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), который урегулирован ст. 185 ТК.

По общему правилу работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.

Однако, отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому род­ственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, сред­него специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме п...

Нарушение: отпуск по семейно-бытовым причинам наниматель не может оплачивать
21.06.2019

Согласно коллективному договору работникам предоставляются социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, полностью оплачиваемые предприятием: при вступлении в первый брак; при вступлении в брак детей, братьев, сестер; при рождении ребенка; при организации похорон близких родственников; при переезде на новое место жительства при переводе по работе внутри предприятия.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время социального отпуска, необходимо применять период выплаты заработной платы за 12 месяцев или за 2 месяца?

Этот вопрос в данной ситуации неуместен.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных от­пусков.

К трудовым отпускам относятся основной и дополнительные (ст. 150 ТК).

К социальным относятся следующие отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии...

Дополнительная профессиональная пенсия
21.06.2019
Дополнительная профессиональная пенсия

Работники, имеющие пенсионные сбережения и достигшие общеустановленного пенсионного возраста, имеют право обращаться в органы ФСЗН за назначением дополнительной профессиональной пенсии.

Ежемесячно за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, работодатели уплачивают взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС) по установленным тарифам.

Размеры тарифов зависят от категории работников, подлежащих ППС.

Такие категории определены ст. 5 Закона от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».

Тарифы взносов на ППС утверждены Указом Президента от 10.01.2009 № 23.

Уплаченные работодателем взносы на ППС, а также доход от их размещения, являются пенсионными сбережениями.

Работники, занятые в особых условиях труда, могут получить свои пенсионные сбережения в виде профессиона...

Пособие на ребенка работающей матери
21.06.2019

Являюсь индивидуальным предпринимателем и имею основное место работы на полную ставку. В 2019 г. у меня родился ребенок, трудовые отношения прекращать не планирую. Рассматриваю возможность осуществления ухода за ребенком либо неработающим отцом ребенка, либо неработающей бабушкой-пенсионеркой, имеющей II нерабочую группу инвалидности.

Буду ли я иметь право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если уход за ребенком будет осуществлять неработающая бабушка или неработающий отец ребенка?

Бабушка, находящаяся на пенсии (имеющая II нерабочую группу инвалидности), не состоящая в трудовых отношениях,  права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не имеет. В случае осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет неработающей бабушкой ребенка пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается матери ребенка в размере 50% от установленного размера пособия.

В случае осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет неработающим отцом ребенка, не осуществляющим иных видов деятельности, пособие назначается и выплачивается матери ребенка в размере 100% от установленного размера пособия.

Все необходимые законодательные основания, по...

Как отпустить работника на несколько часов
21.06.2019

Работники предприятия по согласованию с нанимателем могут быть освобождены от работы на несколько часов для решения личных вопросов. Такое освобождение необходимо офор­мить, выбрав один из приемлемых вариантов.

В данной ситуации можно предложить решить вопрос двумя способами:

– установлением неполного рабочего времени на соответствующий день;

– предоставлением нанимателем работнику нескольких часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов через локальное регулирование.

 

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполн...

«Последний вагон» рабочего года
21.06.2019

Очередной рабочий год работника заканчивается 30 июня.

Будет ли нарушением законодательства предоставление ему трудового отпуска (например, на 15 дней) за истекающий рабочий год с 28 июня (т.е. трудовой отпуск перейдет на новый рабочий год)?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)1.

Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.

В данной ситуации работник не успевает использовать отпуск полностью в текущем рабочем году, но факт того, что начало отпуска приходится на этот рабочий год, позволяет сделать вывод, что наниматель не нарушает требования законодательства о труде.


1 Часть 1 ст. 170 ТК.

Срочно нужен отпуск
21.06.2019

Бывают такие личные обстоятельства (например, трагические), когда работник просит предоставить ему трудовой отпуск (или его часть на 14 календарных дней) буквально со следующего дня. Если перечислить вовремя отпускные еще возможно, то времени на уведомление работника о начале трудового отпуска у нанимателя нет.

Как в таком случае предоставить работнику отпуск без нарушения законодательства?

Действительно, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней1.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Невыполнение нанимателем обязанности об уведомлении работника о времени начала трудового отпуска может быть квалифицировано уполномоченными должностными лицами Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты как нарушение законодательства о труде.

В данной ситуации следует вести речь о переносе трудового отпуска (его части) на другое время в текущем рабочем году.

Работник вправе перенести трудовой отпуск в течение текущего р...

Кто подписывает приказы, когда директор в отпуске
18.06.2019
Кто подписывает приказы, когда директор в отпуске

Приказ об увольнении работника подписал заместитель директора, который на время трудового отпуска руководителя исполняет его обязанности. Между ним и работником возник спор о законности увольнения по приказу, подписанному не руководителем.
Как определяется право подписи документов в отсутствие директора?

Законность увольнения работника, в т.ч. правомочность принятия решения об увольнении уполномоченным должностным лицом, принимает суд при рассмотрении трудового спора, например, по заявлению работника о незаконном увольнении.

При этом отметим, что наниматель имеет право, в частности, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).

Уполномоченным должностным лицом нанимателя является как непосредственно руководитель организации, так и его заместители, руководитель обособленного подразделения, структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законо...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы