$

1.8763 руб.

2.0122 руб.

Р (100)

3.3354 руб.

Ставка рефинансирования

14.00%

Инфляция

0.30%

Базовая величина

23.00 руб.

Бюджет прожиточного минимума

180.10 руб.

Тарифная ставка первого разряда

31.00 руб.

Труд

Перенос рабочих дней в 2017 году: на Радуницу будем отдыхать четыре дня, а на День Победы – три
21.04.2017

Наверное, все уже знают о переносе рабочих дней в апреле–мае текущего года. Но о хорошем лучше еще раз напомнить.

В соответствии с постановлением Совмина от 9.11.2016 № 912 рабочий день с понедельника 24 апреля переносится на субботу 29 апреля, а с понедельника 8 мая – на субботу 6 мая.

Таким образом, к Радунице, которую православные в 2017 году отметят во вторник, 25 апреля, прибавился выходной понедельник, 24 апреля, а за добавленный к Дню Победы, 9 мая, который тоже выпадает на вторник, понедельник, 8 мая, объявленный выходным днем, придется отработать в субботу, 6 мая. Дни работы и отдыха (с учетом перенесенных) в конце апреля – начале мая показаны в таблице (красным выделены выходные и праздничные дни).

Дни недели

Апрель

Май

П...

Отпуск в связи с отсутствием работы
21.04.2017

В связи с отсутствием объемов работ на одном из участков предприятия возникла необходимость в предоставлении отпусков с частичным сохранением заработной платы отдельной группе сотрудников.

Вправе ли наниматель инициировать направление работников в такие отпуска и если да, то ограничивается ли длительность нахождения в нем?

Наниматель вправе по своей инициативе, но с соблюдением определенного условия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом длительность такого отпуска фактически законодательством не ограничивается.

Согласно общему правилу (ст. 190 ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не боле...

Перевод на другую должность
21.04.2017

Какую дату в качестве даты начала работы нужно указывать в заключенном с работником новом трудовом договоре: дату, когда сотрудник приступил к работе в новой должности, или дату, когда он переведен на новую должность?

Дату перевода на новую должность.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

В приказе о переводе обязательно указывается дата, с которой работник должен приступить к своим обязанностям по новой профессии (должности).

С учетом этого дата начала работы по новой профессии (должности) является та, которая указана в приказе о переводе.

Увольнение после испытательного срока
21.04.2017

Работник был принят в организацию с условием предварительного испытания. За неделю до окончания срока испытания он заболел и пробудет на больничном всю неделю.

Можно ли уволить его как не прошедшего испытание?

Согласно ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

– до истечения срока предварительного и...

Приближение к максимуму
21.04.2017

Работник организации отработал по контракту 4 года и 6 месяцев. Он просит нанимателя заключить новый контракт по той же должности еще на 5 лет (или меньше).

Может ли наниматель заключить с ним новый контракт на 5 лет (или меньший срок, но не меньше 1 года) по той же должности и на тех же условиях работы? Необходимо ли продлить контракт по той же должности до 5 лет, а потом уже заключить новый контракт по той же должности на 5 лет? Какой максимальный срок действия контракта по одной и той же должности?

В соответствии с п. 1 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) наниматели вправе заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года.

Продолжительность срочного трудового договора, в т.ч. контракта, н...

ООН призывает поддерживать инновационные проекты молодежи
20.04.2017
ООН призывает поддерживать инновационные проекты молодежи

Первый заместитель Генерального секретаря ООН Амина Мохаммед, выступая 18 апреля на заседании Генеральной Ассамблеи ООН, посвященном финансированию развития, призвала все страны выделять больше ресурсов на борьбу с безработицей, особенно среди молодежи. Она настоятельно рекомендовала поддерживать инновационные идеи молодых людей, в том числе путем обеспечения их прав на свободное самовыражение.

«Многие страны принимали участие в исторических процессах, которые привели к принятию Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и Парижского соглашения об изменении климата. Одним из самых важных событий было принятие в Аддис-Абебе Плана действий, определяющего источники финансирования. В Аддис-Абебе государства пообещали инвестировать в устойчивое будущее. Пришла пора выполнять принятые обязательства», – заявила Амина Мохаммед.

Она напомнила, что в июле 2015 года участники Третьей международной конференции в Аддис-Абебе одобрили План действий, определяющий источники финансирования деятельности по выполнению Целей устойчивого развития. Речь идет о борьбе с бед...

В какой компании лучше начинать карьеру
19.04.2017
В какой компании лучше начинать карьеру

Выпускники и студенты российских вузов считают, что большие деньги вращаются в консалтинге, сфере IT и банках, показало ежегодное исследование карьерных предпочтений вузовской молодежи – Best Company Award 2017, проведенное агентством Changellenge >>.

Молодые карьеристы в 2017 году предпочитают работать в таких сферах, как стратегический консалтинг (выбрали 38% опрошенных студентов), сектор информационных технологий (28%), банковский сектор (24%). С небольшим отрывом от банкинга следует нефтегазовая отрасль и сфера инвестиций (по 23% голосов). Индустрию развлечений, медиа и СМИ выбирают 21%, в области науки и образования хотят работать 20%, сектор FMCG (товары повседневного спроса) привлекает 15% студентов.

Объектами исследования стали 103 компании, наиболее активно развивающие бренд работодателя, заинтересованные в профессионалах с самым высоким потенциалом. Такие компании используют продвинутые программы привлечения талантливых...

Субсидия на развитие малого бизнеса
19.04.2017

Комитет экономики Мингорисполкома проводит очередной конкурс инвестиционных проектов субъектов малого предпринимательства г. Минска для оказания государственной финансовой поддержки в 2017 г. в виде субсидии для возмещения части процентов за пользование банковскими кредитами.

Государственная финансовая поддержка предоставляется субъектам малого предпринимательства на конкурсной основе при реализации инвестиционных проектов, бизнес-проектов по следующим направлениям:

– создание, развитие и расширение производства товаров (работ, услуг);

– организация, развитие производства, реализация экспортоориентированной, импортозамещающей продукции;

– производство продукции, направленной на энерго- и ресурсосбережение;

– внедрение новых технологий.

Средства господдержки могут быть направлены:

– на строительство, приобретение капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещение и (или) их ремонт и реконструкцию;

– на приобретен...

Компенсация нанимателем расходов на медосмотр
18.04.2017

Принимаем на работу продавца с 1.03.2017 г., но до начала работы ему необходимо пройти медосмотр. Медосмотр физическое лицо будет проходить в феврале самостоятельно.

Может ли наниматель компенсировать работнику расходы на медосмотр после оформления на работу?

В соответствии с п. 13 ст. 226 ТК наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медосмотров, а также внеочередных медосмотров работников при ухудшении состояния их здоровья.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и пе...

Доплата до МЗП и суммированный учет рабочего времени
18.04.2017

В организации работают 4 сторожа. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Они работают по 12 часов. В I квартале 2017 г. среднемесячное количество рабочих часов – 170. В январе по графику отработано 184 часа, в феврале – 168 часов, в марте – 188 часов. Четыре работника занимают 4,3 ставки. В итоге переработанные часы за год составляют 0,3 ставки.

Как правильно рассчитать доплату до МЗП сторожей при суммированном учете рабочего времени?

Из вопроса не ясно, какой из 4 сторожей работает на полную ставку, какой на ставку, превышающую полную ставку. Далее ответ будет строиться из расчета, что один сторож занимает полную ставку, но у него есть за учетный период переработка в часах, а именно, сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 126 ТК в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. При таком учете нани...

Труд: список рубрик
Поддержка
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях