$

2.0017 руб.

2.3547 руб.

Р (100)

3.3789 руб.

Ставка рефинансирования

11.00%

Инфляция

1.20%

Базовая величина

23.00 руб.

Бюджет прожиточного минимума

197.81 руб.

Тарифная ставка первого разряда

33.00 руб.

Труд

Уволить ординатора
21.11.2017

Сотрудник поступил в ординатуру на очное обучение на бюджетное место. Совмещать работу и учебу он не сможет. Ему предложили уволиться по собственному желанию в связи с зачислением на обучение. Но он не реагирует. Оформить его по срочному договору или совместительству не разрешает руководитель, нам нужен «полноценный» работник.

Как уволить сотрудника?

Пунктом 18 Инструкции о порядке организации и прохождения подготовки в клинической ординатуре, распределения клинических ординаторов, утв. постановлением Минздрава от 6.01.2009 № 2, предусмотрено, что приказ руководителя учреждения образования (организации) о зачислении на прохождение подготовки в клинической ординатуре на очную форму подготовки служит основанием для подачи работником заявления об увольнении с прежнего места работы.

При этом увольнение производится только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Такого основания увольнения, как поступление в клиническую ординатуру на очную форму подготовки, законодательство не содержит.

В связи с этим в соответствии с...

Назначить директором и отправить в отпуск
21.11.2017

В одной из наших организаций работает сотрудник на должности экспедитора (основное место работы). На днях его в другом ООО сделали единственным учредителем и директором. Это ООО пока «не рабочее».

Можно ли с ним не заключать трудовой договор до тех пор, пока оно не начнет работать? Или можно заключить по совместительству и отправить в отпуск без сохранения содержания?

В данной ситуации единственный участник общества с ограниченной ответственностью своим решением назначает себя самого руководителем общества (директором).

В решении также указывается и дата такого назначения.

В отношении вопроса о заключении трудового договора с руководителем общества, который одновременно является единственным учредителем об­щества, юристы имеют несколько мнений. Одни говорят о том, что трудовой договор в этом случае не заключается, другие – что заключать его нужно, делегировав полномочия...

Перевод к другому нанимателю
21.11.2017

Работника увольняют в порядке перевода в другую организацию, но у этих организаций один и тот же генеральный директор.

Как правильно оформить документы? Оформлять от имени генерального директора письмо о переводе к самому себе? Можно ли оформить только, например, предложение о переводе и согласие работника?

Для увольнения работника на основании п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю) необходимо наличие письменного приглашения от нового нанимателя. Письменное приглашение является также гарантией для трудоустройства работника у этого нанимателя после увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК).

Тот факт, что в обеих организациях один и тот же руководитель, не влияет на оформление перевода и приглашения работника. Наниматели разные, поскольку это две разные организации, а ру...

Отпуск с последующим увольнением
21.11.2017

Накануне очередного отпуска сроком на 2 недели получил предложение по работе. Решил уволиться с на­стоящего места работы по собст­венному желанию.

С какого числа просить увольнение, если 2 недели с момента написания заявления истекают в пятницу (27.10), но если увольняться пятницей, то останется еще 2 дня отпуска – суббота и воскресенье. Если просить уволить воскресеньем (29.10), то получается, что уволят понедельником (30.10) и я, насколько знаю, должен буду выйти на работу в этот понедельник, но это невозможно, т.к. с 30.10 нужно при­ступить к работе на новом месте.

Как быть в этой ситуации?

В рассматриваемой ситуации дата увольнения определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Основанием увольнения, скорее всего, будет соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК). Как следует из ст. 37 ТК, прекращение бес...

Перевод на новую должность
21.11.2017
Перевод на новую должность

Можно ли совместить издание трудового договора в новой редакции с дополнительным соглашением о переводе, т.е. в трудовом договоре в новой редакции сразу указать новую должность? Или лучше издать накануне трудовой договор в новой редакции, а уже потом дополнительное соглашение о переводе? И можно ли в новом договоре писать, что прежний трудовой договор утратил силу?

В вопросе речь идет о переводе на новую должность в соответствии со ст. 30 ТК.

Согласно данной статье при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.

В связи с этим составляется не дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, а новый трудовой договор по новой должности.

Таким образом, с работником можно заключить трудовой договор по новой должности, в котором уже будут содержаться новые положения.

Трудовой договор по прежней должности прекращает действовать в связи с заключением трудового договора по новой должности.

Гендиректору не нравится собственник
21.11.2017

Меняется владелец компании. В связи с этим генеральный директор хочет уволиться.
Он может уволиться день в день? Или должен предупреждать за 30 дней?

Месячный срок предупреждения применяется в случае увольнения по ст. 260 ТК – досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

В рассматриваемой ситуации речь идет об увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Так, согласно ст. 36 ТК при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в...

Можно ли работать без договора
21.11.2017

Хочу устроиться парикмахером в салон красоты. На некоторые виды красок и косметики у меня аллергия. Поэтому я хочу поработать в салоне неделю или две без оформления по трудовому договору, чтобы по­смотреть, не будет ли проблем со здоровьем, а потом подписать трудовой договор.

Можно ли составить договор, при­ступить к работе, не подписывая его, и подписать через 2 недели? Какие даты начала работы должны стоять в договоре и приказе о приеме на работу? Что вы посоветуете в такой ситуации?

Согласно законодательству фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК). В связи с этим если наниматель (уполномоченное должностное лицо) допустит вас к работе, учитывая приведенную норму, между вами возникнут трудовые отношения с даты допущения к работе со всеми вытекающими последствиями. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывается дата...

Занятость и безработица
21.11.2017

Зарегистрированная безработица снижается, в т.ч. за счет увеличения спроса на рабочую силу, сообщает Минтруда и соцзащиты.

В январе–октябре 2017 г. в органы занятости за содействием в трудоустройстве обратилось 215 тыс. человек (104,1% к январю–октябрю 2016 г.), из них 137,4 тыс. человек зарегистрированы в качестве безработных (97% к ян­варю–октябрю 2016 г.). С учетом граждан, состоящих на учете на 1 января 2017 г., в трудоустройстве нуждалось 255,8 тыс. человек, из них 172,7 тыс. безработных.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец октября 2017 г. составил 0,6% от численности рабочей силы (на конец октября 2016 г. – 0,8%).

Спрос на рабочую силу по сравнению с аналогичным периодом прошлого года повысился. На конец октября 2017 г. в органы занятости поступили сведения о наличии 56,3 тыс. вакан...

Пособие по беременности и родам:
как рассчитать доплату
21.11.2017
Пособие по беременности и родам: как рассчитать доплату

Консультанты Фонда социальной защиты населения разъясняют порядок применения п. 7 ст. 9 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

В п. 7 ст. 9 Закона в редакции от 6.10.2017 г. предусмотрено, что если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный п.п. 1–3 ст. 8 Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (далее – доплата к пособию).

Доплата к пособию производится по случаям беременности и родов, наступившим 1 июля 2017 г. и позднее.

Размер доплаты к пособию представляет собой разницу между размером пособия(й) по уходу, исчисленным в соответствии с п...

Разовые нормы
21.11.2017

Согласно ТК об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц. Требование распространяется на все нормы, в т.ч. временные и разовые. Однако п. 51 Инструкции № 53 установлено, что об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.

Можно ли предупредить работников об установлении разовых норм менее чем за месяц?

Действительно, ч. 3 ст. 87 ТК установлено, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц. Но ст. 87 ТК не детализирует порядок установления временных и разовых норм. В случае необходимости установления временных и разовых норм для работников за 1 месяц выполнение такой работы для нанимателя уже может оказаться ненужным.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются не только ТК, но и другие акты законодательства о труде, локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 7 ТК). В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные услов...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Мы в соцсетях