$

2.1254 руб.

2.4175 руб.

Р (100)

3.1964 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

Новый бизнес-инкубатор открыли в Кричеве
12.12.2018
Новый бизнес-инкубатор открыли в Кричеве

7 декабря в Кричеве прошло официальное открытие нового бизнес-инкубатора. Площадка стала первой из шести таких же учреждений, которые создаются в рамках проекта ПРООН и Минэкономики «Малые города» на средства Российской Федерации. Еще три инкубатора откроются в Могилевской области – Чаусах, Горках и Мстиславле, а оставшиеся два на Витебщине – в Барани и Глубоком.    

На торжественное открытие бизнес-инкубатора в Кричев приехали Дмитрий Матусевич, заместитель Министра экономики, и Закари Тейлор, заместитель Постоянного Представителя ПРООН. По словам гостей, создание бизнес-инкубаторов существенно поможет в развитии предпринимательства в регионах, а также в целом реализации государственной стратегии по наращиванию доли малого и среднего бизнеса в ВВП страны, которая к 2030 г. должна составить 50%.

В регионах малый бизнес играет особенно важную роль. Он создает новые рабочие места и формирует конкуренцию на рынке благодаря разнообразию производимых продуктов и оказываемых услуг, – говорит Закари Тейлор. – Мы гордимся тем, что наш проект «Малые гор...

О дополнительной профессиональной пенсии
11.12.2018
О дополнительной профессиональной пенсии

В 2019 г. дополнительная профессиональная пенсия будет назначаться мужчинам при достижении возраста 61 год 6 месяцев, женщинам – при достижении 56 лет 6 месяцев. Если декабрьские пенсионеры не оформят дополнительную профессиональную пенсию в конце года, в следующий раз заявления от них будут принимать только в июне 2019 г.

Профессиональное пенсионное страхование (ППС) введено в Беларуси с 2009 г. Законом от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон).

Ежемесячно за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда) работодатели уплачивают взносы на ППС по установленным тарифам.

Размеры тарифов зависят от категории работников, подлежащих ППС.

Категории работников определены ст. 5 Закона, тарифы взносов – Указом Президента от 10.01.2009 № 23.

Уплаченные работодателем взносы на ППС, а также доход от их размещения являются пенсионными сбережениями.

Работники, занятые в особых усло...

Можно ли задерживать зарплату
11.12.2018
Можно ли задерживать зарплату

Возможен ли перенос выплаты заработной платы на более поздний срок по объективным причинам?

На своем сайте Комитет госконтроля разъясняет, что одной из важнейших составляющих конституционных прав граждан является право на справедливое и своевременное вознаграждение результатов труда по найму. Законодательство содержит необходимый механизм реализации этого права.

Согласно ст. 55 ТК наниматель обязан выдавать зарплату работникам в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Он также должен обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

Руководители предприятий, объединени...

Присвоение I категории бухгалтеру
11.12.2018

В учреждении с 2003 г. работает бухгалтер II квалификационной категории (присвоена в 2016 г.), имеющий высшее образование по специальности «Маркетинг» с присвоением квалификации «маркетолог-экономист».

Можно ли присвоить данному бухгалтеру I квалификационную категорию?

Квалификационные требования к должностям «Главный бухгалтер» и «Бухгалтер» установлены в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Мин­труда от 30.12.1999 № 159.

С 15.01.2018 квалификационные требования квалификационной характеристики должности «Бухгалтер» изменены (постановление Минтруда и соцзащиты от 4.01.2018 № 3).

Для присвоения I квалификационной категории по должности «Бухгалтер» необходимо:

– наличие высшего образования по специальностям 1-25 01 04 «Финансы и кредит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии», 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)», 1-25 01 11 «Аудит и ревизия» и стажа р...

Порядок внесения изменений в ПВТР
11.12.2018

Наниматель обязан при приеме на работу ознакомить сотрудника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ст. 54 ТК). Составлять и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны наниматели организаций независимо от формы собственности, численности сотрудников и вида деятельности.

От того, насколько четко регламентированы ПВТР организации, во многом зависят трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также теоретическая возможность возникновения трудовых споров.

В процессе работы ввиду экономических, организационных, технологических причин может появиться необходимость корректировки ПВТР, что довольно часто является изменением существенных условий труда – режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, и др.

В соответствии со ст. 32 ТК наниматель вправе изменять существенные условия труда работников только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

...
Формулировка для хорошей новости
07.12.2018

Пятилетний срок действия контракта с работником истек. Соглашение о продолжении трудовых отношений достигнуто.

В новом контракте необходимо указать: «Наниматель принимает работника на работу…» или «Наниматель заключает новый конт­ракт с работником…»?

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма).

Формулировка «наниматель заключает контракт» применяется к работникам, которые работали у данного нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Формулировка «наниматель принимает (назначает)» употребляется в отношении работников, которые впервые трудоустраиваются к данному нанимателю путем приема на работу (работники) либо назначения (например, государственные служащие, ины...

Лишение премии за превышение скорости
07.12.2018

Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель дополнительно к ад­министративной ответственности планирует воздействовать на него материально (уменьшить размер премии). При этом соблюдение правил дорожного движения не является показателем премирования водителя.

Можно ли за одно и то же нарушение (несоблюдение скоростного режима) дважды наказать водителя: сначала привлечь к административной ответственности, а затем уменьшить размер премии?

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 198 ТК).

Кроме того, в соответствии с подп. 3.3. п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадра...

Несколько тарифных ставок 1-го разряда
07.12.2018

В коммерческой организации существует две тарифные ставки 1-го разряда (одна для руководителей, другая для специалистов, служащих и рабочих).

Можно ли ввести еще одну тарифную ставку 1-го разряда отдельно для рабочих? Может ли ее размер превышать размер тарифной ставки руководителей и специалистов? И есть ли возможность по конкретной должности установить свою тарифную ставку 1-го разряда?

Можно, но нецелесообразно.

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Если в организации применяется система оплаты труда на основе тарифной сетки, размер тарифной ставки 1-го разряда либо размеры не­скольких тарифных ставок 1...

Разряд для новой должности
07.12.2018

Как установить тарифный разряд и тарифный коэффициент по новой для организации должности «Администратор сайта»?

Необходимо определить их в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА).

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом этого наниматель самостоятельно в ЛНПА устанавливает тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты применительно к профессиям (должностям), предусмотренным штатным расписанием данной организации (для случаев, когда в организации действует тарифная система оплаты труда).

Если должность администратора сайта, вводимая в штатное расписание,...

Работник принес повестку из военкомата: что делать кадровику
07.12.2018

Работник предъявил нанимателю повестку из военкомата с требованием явиться на военные сборы.

Как оформить отсутствие на работе и рассчитаться за дни выполнения воинской обязанности?

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК).

Воинская обязанность устанавливается государством с целью создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту республики, прохождение гражданами воинской службы, подготовку их к вооруженной защите.

Таким образом, под воинской обязанностью понима...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях