$

2.0500 руб.

2.2619 руб.

Р (100)

3.1842 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Труд

Обязан ли наниматель заполнять «основные» места
15.10.2019

С работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Через некоторое время у нанимателя появилась вакантная штатная единица, соответствующая специальности и квалификации данного работника.

Обязан ли наниматель по заявлению работника перевести его на данную вакантную штатную единицу и заключить с ним контракт как с основным работником?

По общему правилу для перевода работника на другую работу необходимо согласие не только самого работника, но и нанимателя. Иными словами, работник не вправе требовать от нанимателя перевода на другую работу, если иное не установлено законодательством.

Отметим, что, согласно ТК, наниматель не обязан осуществить перевод работника в ситуации, подобной рассматриваемой. Работа у данного нанимателя по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника не является основанием для работника требовать перевода на вакантную штатную единицу, при котором с работником был бы заключен контракт или трудовой договор на неопределенный срок. Не является таким о...

Письменное согласие на перевод
15.10.2019

В какой форме должно быть выражено согласие работника на перевод? Считается ли, что такое согласие работника получено, если работник проставил свою подпись в графе приказа о переводе «С приказом ознакомлен и согласен»?

Перевод возможен только с письмен­ного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК), за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК, ст.ст. 33–34 ТК.

Согласие работника на перевод, как правило, должно быть выражено путем подачи сотрудником нанимателю заявления о переводе или проставлением работником своей подписи в соответствующей графе приказа о переводе.

Существует мнение, что проставление работником подписи в графе приказа о переводе не является надлежащей формой выражения согласия работника на перевод. Во-первых, факт ознакомления работника с приказом не означает наличия его согласия с содержанием приказа. Во-вторых, сторонники рас­сматриваемой позиции считают, что в качестве пи...

Сотруднику не нравится легкая работа
15.10.2019

Работник в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии нуждается в предоставлении другой, менее тяжелой, работы. Он подал нанимателю заявление о переводе его на легкую работу с приложением заключения врачебно-­консультационной комиссии. На основании данного заявления наниматель перевел работника подсобным рабочим. Сотрудник не согласился с переводом на указанную работу.

Вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с отказом от перевода?

Согласно ч. 4 ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с за­ключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.

В рассматриваемой ситуации необходимым условием законности перевода является наличие согласия работника на такой перевод, которое должно быть подтверждено достаточными доказательствами. Заявление работника о переводе на более легкую работу без указания конкретной профес...

Делим работников при реорганизации
15.10.2019
Делим работников при реорганизации

Наниматель принял решение о реорганизации в форме выделения, согласно которому структурное подразделение выделяется в самостоятельное юридическое лицо.

Каким образом оформить трудовые отношения с работниками дан­ного структурного подразделения:

1) как увольнение работников в порядке перевода к другому нанимателю – в организацию, выделяющуюся в результате реорганизации (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);

2) как продолжение с работниками трудовых отношений после реорганизации с переходом прав и обязанностей нанимателя по трудовым договорам с данными работниками к выделившемуся юридическому лицу в порядке правопреемства (п. 4 ст. 54 Гражданского кодекса; далее – ГК).

Отношения сторон будет регулировать ст. 36 ТК.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Согласно п. 4 ст. 54 ГК при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Таким образом, работники структурного подразделен...
Об индексации доходов за сентябрь 2019 г.
12.10.2019

Индекс потребительских цен за сентябрь 2019 г. по сравнению с августом 2019 г. составил 100,5% по данным Белстата. В связи с тем, что не выполнен норматив для индексации доходов, установленных от базовой величины, они не индексируются, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Индексация за сентябрь 2019 г. произведена в виде единовременного пересмотра денежных доходов, получаемых из бюджетных источников, устанавливаемых от размера тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. К таким доходам относится заработная плата, государственные стипендии обучающимся, стипендии клиническим ординаторам, стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт.

Индекс потребительских цен за сентябрь 2019 г. не превысил 5-проц...

Утверждена новая Инструкция о проведении медосмотров
11.10.2019
Утверждена новая Инструкция о проведении медосмотров

Постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74, вступившим в силу с 11 октября 2019 г., утверждена новая Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (далее – Инструкция). При этом ранее действовавшая Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 28.04.2010 № 47, признана утратившей силу с той же даты.

Как и ранее действовавший документ, Инструкция устанавливает порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медосмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медосмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья. Все медосмотры проводятся в целях обеспечения безопасности труда, предупреждения профессиональных заболеваний и охраны здоровья работающих.

Нововведением Инструкции является норма, согласно которой обязательные и (или) внеочере...

Совмещение, но не совместительство. Что это, как его установить и оформить?
11.10.2019

Такой инструмент, как совмещение, позволяет нанимателю максимально использовать рабочий потенциал сотрудников в течение рабочего дня, минимизировать нерациональное использование рабочего времени. Благодаря совмещению проще решать вопросы с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (ст. 67 ТК).

Прежде чем рассматривать вопрос о совмещении сотрудником определенной профессии (должности), нанимателю необходимо проанализировать профессиональные возможности работника и вероятность выполнять дополнительную работу.

За совмещение производится доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники ко...

Удержания из заработной платы работников
11.10.2019

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК1).

Все удержания можно условно разделить на группы:

1. Удержания, производимые по распоряжению нанимателя:

– возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

– для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

Обратите внимание! В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправил...
Исправление неверно исчисленной заработной платы в случае обнаружения ошибки после увольнения работника
11.10.2019

При отражении в бухгалтерском учете хозяйственных операций могут быть допущены ошибки. Среди таких, допускаемых субъектами хозяйствования, можно выделить нередко встречаемые ошибки, связанные с неверным исчислением заработной платы работникам, обнаруженные уже тогда, когда работники уволились.

Как исправить их в бухгалтерском учете?

Рассмотрим в настоящей статье на примере следующей ситуации.

При проведении инвентаризации после смены работников бухгалтерии организация в сентябре 2019 г. выявила, что с 2016 по 2019 гг. работникам неправильно исчислена заработная плата.

Работники на момент выявления ошибки уволились.

 Заработная плата была в отдельных случаях:

а) излишне начислена;

б) недоначислена.

Ошибка – неправильное отражение (неотражение) хозяйственной операции в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности.

Ошибка может быть обусловлена:

– неправильным применением законодательства;

– неправильным применением учетной политики организации;

– неточностями в вы...

Пять нарушений при расчете и выплате премий
11.10.2019

Премия – вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к основной заработной плате за результаты, достижение в труде. Премия является, по сути, одной из форм материального стимулирования (поощрения) работников организации.

Законодательством установлен ряд ограничений по материальному стимулированию руководителей, иных должностных лиц организации. Несоблюдение указанных ограничений очень часто приводит к необоснованной выплате премий и иных выплат стимулирующего характера при отсутствии на то должных оснований.

В настоящее время коммерческие организации, за исключением организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, могут производить выплату премий за производственные результаты и надбавки всех видов, а также включать их в затраты в целях бухгалтерского и налогового учета без ограничения общей суммы направляемых средств.

Ситуация 1.

Руководителю организации, гла...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы