$

2.0566 руб.

2.2759 руб.

Р (100)

3.1349 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Труд

Матпомощь на оздоровление
23.08.2019

Выплата материальной помощи предусмотрена коллективным договором предприятия и введена в действие с 01.07.2019.

Работник, который увольняется, ушел в трудовой отпуск в июне 2019 г. и находился в нем по 17 июля 2019 г.

Подпункт 4.3 колдоговора:

«Оказывать материальную помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам предприятия в размере 23 базовых величин, установленных в РБ на момент выплаты. Выплата помощи производится 1 раз в календарном году при уходе в трудовой отпуск независимо от периода, за который выплачивается отпуск. При невозможности предоставления отпуска в текущем году по причинам, не зависящим от работника, материальная помощь выплачивается в декабре отчетного года по размерам базовой величины, установленной в РБ на момент выплаты, согласно служебной записке руководителя подразделения. Право на получение материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска имеют работники, которые проработали не менее 6 месяцев и состоят в списочном составе предприятия на дату издания приказа о выплате материальной помощи. Если работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по производственной необходимости не был предоставлен трудовой отпуск, то такой работник имеет право на получение материальной помощи в декабре отчетного года».

Имеем ли мы право выплатить работнику материальную помощь на оздоровление при увольнении?

Выдронок Н.М.

 

В соответствии со ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Из содержания ст. 182 ТК следует, что единовременная выплата на оздоровление производится работнику:

– при предоставлении трудового отпуска (полного);

– либо при предоставлении одной из частей трудового отпуска (независимо от количества дней части трудо...

Что изменилось в исчислении профессионального стажа
23.08.2019

С 5 июня 2019 г. действует новая редакция Положения о порядке исчисления профессионального стажа для определения права на досрочную профессиональную пенсию, утв. постановлением Совмина от 09.10.2008 № 1488 (далее – Положение № 1488). 

Последние изменения внесены по­становлением Совмина от 01.06.2019 № 346 и направлены на установление фактической занятости на работах с особыми условиями труда:

– работников, занятых полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

– работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

– работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах.

Если по вине работодателя не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то периоды работы с 01.01.2009 включаются в профессиональный стаж с учетом заключения, подготовленного органами государственной экспертизы ус...

Оплачиваемый учебный отпуск работнику–студенту
23.08.2019

С января 2020 г. изменятся сроки отпусков, предоставляемых работникам в связи с получением образования. В актуализированном Трудовом кодексе ст. 216 предложена в новой редакции, учитывающей продолжительность и особенности программ среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме.

 

Предлагается работникам, успешно осваивающим программы среднего специального образования в вечерней форме, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставлять отпуск до 18 календарных дней. Сейчас такой отпуск предоставлется: учащимся на 1–2-м курсах – до 10 календарных дней; на 3-м и последующих – до 20 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим программы высшего образования в вечерней форме, на период экзаменационной сессии в учебном году будет предоставляться отпуск до 28 календарных дней. Сейчас на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: на 1–2-м курсах – до 20 календарных дней; на 3-м и...

Защита семьи в новом ТК
Трудовые права женщин с детьми
23.08.2019

В следующем году, после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса, женщинам с детьми будут предоставлены некоторые дополнительные гарантии.

Родители после рождения ребенка смогут провести вместе 2 недели.

Женщины с детьми до 3 лет получат право работать сверхурочно и ездить в командировки.

Уточнен перечень запретов на увольнение по инициативе нанимателя женщин с детьми, в частности, – до 3 лет, и одиноких родителей.

Отпуск отцу при рождении ребенка

В ст. 186 закреплено право на предоставление отцу или отчиму ребенка по его желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней при рождении ребенка и воспитании его в семье.

Иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или нанимателем.

Отпуск будет предоставля...

Практика трудовых отношений в законе
23.08.2019

При подготовке новой редакции Трудового кодекса (ТК) была учтена сложившаяся практика применения некоторых неконкретных и коллизионных норм основного документа о труде. Изменения начнут действовать с конца января 2020 г.

В статье 1 и иных нормах ТК появятся новые термины: обособленное подразделение организации, производст­венно-технологическая дисциплина, трудовая функция, отстранение от работы, оплата труда работников, совмещение должности служащего (профессии рабочего), расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, здоровые и безопасные условия труда, трудовая и исполнительская дисциплина, индивидуальный трудовой спор, реальный ущерб.

Уточнены понятия: должность служащего, профессия рабочего, рабочее время и др.

Конкретизация действий нанимателя

В ст. 28 закреплена сформировавшаяся практика – возможность установления по дог...

Россия пересмотрела ограничения на труд женщин
22.08.2019
Россия пересмотрела ограничения на труд женщин

Перечень работ, на которых запрещен труд женщин, сокращен более чем в 4 раза и сейчас не препятствует категорически приему женщин на вредные и опасные производства, а лишь ограничивает применение их труда.  

Минтруда и соцзащиты России приняло приказ № 512н от 18.07.2019 «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

Он заменит действующее постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

В приказе вместо 456 позиций утверждено 100.

Критериями при пересмотре и актуализации перечня явились факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия, комментирует...

Зарплатные налоги при выплате аванса
20.08.2019

Согласно Коллективному договору на предприятии установлены две даты выплаты зарплаты: 29-го числа текущего месяца – за 1 половину месяца (аванс), а 15-го числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

Какие зарплатные налоги предприятию необходимо уплачивать при выплате аванса?

Зарплата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц1. Если с работником заключен контракт, зарплата может выплачиваться не реже 1 раза в месяц2. Конкретные сроки указываются нанимателем в коллективном и (или) трудовом договоре.

Обычно «зарплатные» даты приходятся на начало и середину месяца.

Аванс выплачивается в середине месяца, а окончательный расчет по оплате труда за месяц – в начале следующего месяца.

Подоходный налог

Подоходным налогом с физических лиц облагаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ3, включая все виды вознаграждений за выполнение...

Молодые специалисты: компенсация в связи с переездом
20.08.2019

Работник принят в организацию 04.02.2019. В июне 2019 г. после окончания университета он, являясь молодым специалистом, был распределен на это же предприятие в Бресте. Адрес постоянного места жительства работника – Минск (регистрация в паспорте).

Выплачивается ли молодому специалисту компенсация в связи с переездом на работу в другую местность, учитывая, что он проживает и работает в Бресте с февраля 2019 г.?

Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую мест­ность установлены ст. 96 ТК.

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую мест­ность, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и авт...

Сдельщик в командировке
20.08.2019

Предприятие (Гомель) работает по графику 5-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью руководитель издал приказ о направлении рабочего со сдельной оплатой труда (слесаря) в служебную командировку в Минск для выполнения работы с 29 по 30 июня 2019 г. При этом 30 июня 2019 г. (воскресенье) является выходным днем по графику работы предприятия (работника).

В соответствии со ст. 69 ТК за работу в выходные дни предусматривается повышенная оплата труда. Работник со сдельной оплатой труда (слесарь) отработал в воскресенье 30 июня  полный рабочий день.

Как оплатить работу, выполненную 30 июня в месте служебной командировки?

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (ст. 137 ТК).

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам со сдельной оплатой труда производится доплата в размере не ниже сдельных расценок (ст. 69 ТК).

Однако указанный спо...

Сокращение рабочего дня инвалида
20.08.2019

Работнику-инвалиду II группы в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) установлен сокращенный 6-часовой рабочий день.

Как производится оплата труда работника? Является ли установленная комиссией продолжительность рабочего времени сокращенной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем?

В данном случае при установлении ежедневной продолжительности рабочего времени 6 часов речь идет о неполном рабочем времени.

Напомним, что сокращенной продолжительностью рабочего времени признается нормальная ее продолжительность, установленная для определенных категорий работников.

В частности, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена инвалидам I и II группы (ст. 113 ТК). При этом для данной категории работников регламентируется также ежедневная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 7 часов.

Что касается неполного рабочего времени, то, согласно ст. 118 ТК, оно может быть установлено в виде неполного рабоче...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы