$

1.9623 руб.

2.4163 руб.

Р (100)

3.4624 руб.

Ставка рефинансирования

10.50%

Инфляция

0.80%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

199.32 руб.

Тарифная ставка первого разряда

33.00 руб.

Труд

Профессиональная пенсия
20.02.2018
Профессиональная пенсия

Общеустановленный пенсионный возраст в 2018 г. составляет для мужчин 61 год, для женщин – 56 лет. Вместе с тем законодательством предусмотрены категории работников, которым пенсии назначаются ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста – досрочная профессиональная пенсия, по возрасту за работу с особыми условиями труда, за выслугу лет.

По общему правилу наниматель по месту последней работы гражданина обязан оформить документы, необходимые для назначения пенсии, и направить эти документы в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Поэтому в начале каждого года работодатели составляют списки всех работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию (в т.ч. при пониженном возрасте).

Пенсии делятся на трудовые и социальные.

Трудовые пенсии включают пенсии по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет и за особые заслуги перед республикой.

Пенсия по возрасту может быть назначена не только на общих основаниях, но и за работу с особыми...

Трудовой отпуск и пособие на ребенка
20.02.2018

Можно ли взять трудовой отпуск сразу после социального отпуска по беременности и родам, не оформляя отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительностью. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 168 ТК). Приведенная норма обязательна для нанимателя. Статьей 166 ТК также предусмотрено, что до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Соответственно, если наниматель не запланировал при со...

Срочный договор продлен на неопределенный срок
20.02.2018

На время декретного отпуска основной работницы А. была принята другая работница – Б. С ней был заключен срочный трудовой договор с 01.01.2012 г. по 31.12.2015 г. на время отсутствия основного работника А. Временная работница Б. в течение года ушла в декретный отпуск и на место основной работницы А. был принят еще один временный работник В. Работница А. ушла во второй декретный отпуск, не выходя на работу (ни на один день), а выходит из декретного отпуска в 2018 г. Таким образом, у нас две работницы на время декретного отпуска основного работника А., которые будут уволены.

Как на ситуацию влияет то, что в срочном договоре с работницей Б. указана дата окончания договора?

В силу п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК при приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор. Заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случае, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку иначе должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт.

Днем окончания срока трудового договора, заключенного на время выполнения обяза...

Гражданско-правовой договор с обязанным лицом
20.02.2018

Организация заключила договор подряда с обязанным лицом. Подрядчик договор подписывал самостоятельно, у него не было направления управления по труду, занятости и социальной защите населения. Сведения из Минского РОВД о том, что подрядчик является обязанным лицом, мы получили позже. Все необходимые данные (учет явки на рабочее место, докладные записки, объяснительные) подаются вовремя во все организации.

Можно ли по окончании договора подряда не заключать новый договор?

Согласно п. 8 Декрета Президента от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18) родители обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних, лишения их родительских прав и др.

Обязанными лицами являются как работающие и добровольно возмещающие расходы по содержанию детей, так и неработающие лица. При этом неработающие обязанные лица, а также работающие обязанные лица, возмещающие расходы по содержанию детей в добровольном порядке по заявлению, но не в полном объеме, п...

Россия переходит на электронные трудовые книжки
19.02.2018

К концу 2018 года Минтруда и соцзащиты России планирует подготовить законопроект об электронной трудовой книжке, сообщил Министр труда и социальной защиты Максим Топилин на Российском инвестиционном форуме в Сочи.

«Мы сейчас достаточно плотно пытаемся поправить законодательство. Очень аккуратно это делаем. В наших планах где-то к концу 2018 года подготовить законопроект, – сказал он, добавив, что работа идет тяжело. – Это связано с тем, что электронная трудовая книжка является документом, который «идет за человеком» от работодателя к работодателю. Очень важно связать все, что нужно, сохранить в базах данных. Сейчас же мы имеем в Пенсионном фонде фактически только стаж и заработок, ну и различные специальные режимы для отдельных категорий. Нужно, скорее всего, будет выгружать в Пенсионный фонд дополнительную информацию о человеке с точки зрения его трудовой карьеры. Пока вроде бы работодатели с этим со...

Декрет № 8:
без «джентльменских соглашений» не обойтись
16.02.2018
Декрет № 8: без «джентльменских соглашений» не обойтись

Декретом Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» резидентам Парка высоких технологий (ПВТ) в рамках проведения правового эксперимента предоставлено право заключать между собой и (или) с третьими лицами некие непоименованные соглашения для борьбы с переманиванием сотрудников. Предусмотрен и ряд льгот в работе с персоналом.

Проблема переманивания специалистов в сфере высоких технологий сегодня весьма актуальна. Как правило, уходит не только ценный для компании работник, с ним «уходят» опыт, методики, информация, клиенты. Фирмы буквально соревнуются в том, кто предложит более выгодные условия: повыше зарплату, расширенный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование, более высокую должность и лучшие перспективы роста.

Отметим, что организация, заполучившая специалиста, одновременно может приобрести и немало проблем. Например, человека переманивают для получения ценных сведений о фирме-­конкуренте, но новичок оказывается «засланным казачком», который «сливает» конфиденциальную информацию бывшему...

Досрочное увольнение при сокращении
16.02.2018

В организации проводится сокращение штата. Сотрудников предупредили 29 декабря 2017 г. об увольнении 1 марта 2018 г. Все сокращаемые сотрудники согласны на увольнение 19 января.

Какие выплаты положены им при увольнении 19 января?

Исключение из штатного расписания штатных единиц следует рассматривать как сокращение численности или штата работников на основании п. 1 ст. 42 ТК. При этом необходимо соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленный ст. 43 ТК.

Так, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или ино...

Нарушены правила приема на работу
16.02.2018
Нарушены правила приема на работу

Медсестра при приеме на работу принесла копию трудовой книжки (последняя запись об увольнении 25 сентября 2017 г.) и заявление о том, что оригинал утрачен. Она была принята на работу по основной должности, и ей была заведена новая трудовая книжка. Через некоторое время мы узнали, что она уже работает по основной должности в другой медицинской организации, причем устроилась в организацию на работу до нас (у них – 29 сентября, а у нас – 2 октября). Получается, что она не имела права устраиваться к нам на основную работу, только по совместительству. Фактически за прошедшее время она получала вычеты по двум местам работы (что квалифицируется как мошенничество), мы ее показывали как основного работника в статистике, и сейчас из-за нее у нас огромные проблемы со сдачей годовой отчетности (мы госучреждение). Кроме того, из-за нее может лишиться работы наш директор.

Можно ли считать заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку в связи с ее утратой нарушением установленных правил приема на работу? По какому основанию можно уволить работницу?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (ст. 50 ТК). Из общих норм законодательства о труде следует, что трудовая книжка у работника может быть только одна. В случае ее утраты работнику выдается дубликат трудовой книжки в порядке, установленном законодательством. Наличие и использование работником одновременно двух трудовых книжек неправомерно.

Порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнение, выдача трудовых книжек (вкладышей к ним),...

Исключите вакансии из штатного расписания
16.02.2018

В штатном расписании есть штат­ные единицы по профессиям вахтера и убор­щиц. При этом у организации заключены договоры с частным охранным предприятием на охрану территории и с клининговой компанией на уборку помещений общего доступа.

Является ли это нарушением с точки зрения трудового законодательства? Надо ли исключить из штатного расписания профессии вахтеров и уборщиц?

Если штатным расписанием организации предусматривается штатная единица, то наниматель принимает работника по соответствующей профессии, долж­ности с заключением трудового договора.

Одним из способов оптимизации численности работников организации и сокращения расходов на оплату труда является заключение договоров на оказание услуг клининговыми либо охранными предприятиями для выполнения работ по уборке и охране территории. В этой связи наличие в штатном расписании штатных единиц по профессиям уборщиков служебных помещений и вахтеров при условии...

Работник берет отпуск не по графику
16.02.2018
Работник берет отпуск не по графику

В конце 2017 г. утвердили график отпусков на 2018 год. Работник должен был пойти в отпуск в марте 2018 г. на 28 дней. Но 22 декабря 2017 г. он решил, что ему нужно срочно в отпуск с 25 декабря на 14 дней. Директор не возражал, отпустил его. Получается, что отпуск переходит из одного года в другой – с 25 декабря 2017 г. по 15 января 2018 г.

К какому графику отпусков он теперь относится: к 2017 или 2018 году?

Законодательство о труде требует составлять график трудовых отпусков (ст. 168 ТК). Поэтому в данном случае незапланированная часть трудового отпуска – 14 календарных дней – предоставлена по соглашению сторон вне графика отпусков.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также сог...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях