$

2.0310 руб.

2.2910 руб.

Р (100)

3.2340 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Мнения

Профессиональные стандарты вместо ЕТКС и ЕКСД
04.06.2019
Профессиональные стандарты вместо ЕТКС и ЕКСД

Две недели в Минске проходили тренинги-практикумы по подготовке профессиональных стандартов для их разработчиков из разных сфер. Руководил обучающим процессом международный эксперт Йове Янкуловский (Македония), который поделился с «ЭГ» впечатлениями о работе в Беларуси.

Напомним, стратегия совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь (НСК) утверждена постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764.

Существующая система квалификаций признана устаревшей. Сегодня она имеет 5 ключевых элементов. Минтруда и соцзащиты утверждены и актуализируются ОКРБ 014-2017 «Занятия», Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД). Министерство образования приняло и вносит изменения в ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации» и Образовательные стан­дарты.

Система меняется в сторону со­здания возможности для получения работниками компетенций, ориентиро...

Работать четыре дня в неделю с сохранением прежней зарплаты
01.04.2019
Работать четыре дня в неделю с сохранением прежней зарплаты

На Всемирном экономическом форуме в Давосе прозвучал призыв о постепенном переходе на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты на прежнем уровне. Прошло два месяца, и уже можно сказать, как отреагировали на эту инициативу в разных странах.

Переход на четырехдневку повысит лояльность сотрудников к руководству компаний, положительно скажется на производительности труда и на здоровье работника, утверждают ученые.

О том, что продуктивность труда выше при менее интенсивных нагрузках, исследователи говорят давно. Психолог Адам Грант, выступавший на экономическом форуме в Давосе, сослался на проведенные эксперименты в ряде фирм. По его словам, сотрудники при этом выполняют свои обязанности более творчески и качественно.

Экономист и историк Рутгер Брегман в подтверждение такой точки зрения напомнил о реформах Генри Форда, обнаружившего, что после значительного сокращения рабочей недели его сотрудники стали более продукт...

Ошибочка вышла
01.03.2019
Ошибочка вышла

Работник ошибся – и это стоило компании денег. Мы обратились к опытным лидерам с просьбой рассказать, как они ведут себя в такой ситуации, что предпринимают для быстрого решения конфликта с клиентом, как наказывают работников.

Юрий ЗИССЕР, основатель Белорусского портала TUT.BY

Ошибки – неизбежный элемент любой человеческой деятельности, включая работу и быт. Иначе мы бы никогда не спотыкались, не резали пальцы, еда не подгорала, не случались ДТП. Иногда ошибка может стоить жизни, но она – неотъемлемое биологическое свойство человека.

Цена ошибки может быть велика и в жизни, и в бизнесе. Чем большая ответственность лежит на сотруднике, тем выше его возможности улучшить бизнес, но тем дороже цена ошибок. Для начинающих бизнесов ценой ошибки часто становится гибель. Чем больше бизнес, тем труднее его «утопить», но тем сложнее растить.

Мы в компании всегда замечаем ошибки, указываем на них коллегам и...

Не было взносов – нет и больничного?
18.01.2019

18.09.2018 на сайте ssf.gov.by был опубликован резонансный ответ специалистов ФСЗН на вопрос плательщика: в каких случаях считается выполненным условие по уплате обязательных взносов в этот Фонд, установленное п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Попросту, кому можно оплачивать больничный, а кому нет.

Внимание! В настоящее время указанный вопрос и ответ на официальном сайте ФСЗН мы не видим. Но в памяти поисковой системы Google он сохранен с указанием официального сайта Фонда в качестве источника. И нормативные акты, на которых этот ответ основан, никто не отменял. Поэтому мы считаем важным опубликовать этот материал.

В силу ограниченности площади газеты текст приводим частично – собственно ответ на вопрос и примеры расчетов.

...Выполнение условия по уплате взносов при назначении пособия работникам оценивается на день возникновения права на пособие (день, с которого выдан листок нетрудоспособности) по каждому месту работы.

Предназначением пособия является возмещение утрачен...

Пожелания нанимателям накануне нового рабочего года
30.12.2018
Пожелания нанимателям накануне нового рабочего года

В преддверии Нового года Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 1,4 тыс. соискателей и сотрудников, каким был для них уходящий 2018 год и чего они ждут от следующего.

В текущем году приходилось работать больше, чем в предыдущем почти 50% респондентов: руководство распределяло между сотрудниками задачи уволившихся / сокращенных (отметили 27,1%); объем работы увеличился, повысились требования к качеству (22,8%). Подобное явление стало ежегодным. В 2017 году увеличение объема работы отмечали 51,9%, в 2016 году – 49,6% участников опроса. Объем работы не изменился в 25,8% случаев. Остальные работники заявили об уменьшении нагрузки в связи со снижением количества клиентов, заказов (10,6%), переводе на неполную занятость (2,4%), введением обязательных дней отгулов за свой счет (1,4%), периодическими «каникулами» (0,8%). 

В новом году изменений рабочей на...

Новогодние банкеты и премии
26.12.2018
Новогодние банкеты и премии

Корпоративы в этом году проведут 70% компаний, премии работникам по итогам года выплатят чуть более 20% нанимателей, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, проведенный с участием 885 респондентов.

Специальное премирование и выплата денежных бонусов по итогу года предусмотрена в компаниях 26% опрошенных, еще 24% получают подарочные сертификаты и другие не денежные бонусы. Каждый второй сотрудник остается без новогоднего «подарка» на работе.

Около 58% респондентов поощряют новогоднюю атмосферу на работе и с удовольствием украшают офис к празднику. По поручению руководства декором занимаются 19% работников, более 16% считают украшение офиса впустую потраченным временем.

Новогодний корпоратив любят посещать 78% работников.

Причем лишь 50,6% считают, что праздник сближает коллег. Другие 44,3% отметили, что в данном вопросе все зависит от коллектива, чуть более 5% считают, чт...

Работник «на удаленке»
02.11.2018
Работник «на удаленке»

У работников и нанимателей большой популярностью пользуется такая разновидность гибкой формы занятости, как удаленная (дистанционная) работа. При такой форме организации труда работник выполняет задание на дому или в любом другом месте.

Использование удаленного труда имеет свои сильные и слабые стороны.

Основные преимущества:

– сокращение издержек на аренду помещения, организацию рабочего места сотрудника, отсутствие затрат на содержание рабочего места (оплата электроэнергии, отопления, иные коммунальные платежи);

– отсутствие затрат на офисное оборудование и обеспечение его функционирования. Отпадает необходимость покупать компьютеры, офисную технику, оплачивать доступ в Интернет, телефонную связь;

– возможность оперативно заменить заболевшего либо отсутствующего по другим причинам работника;

– возможность оперативно при­влечь дополнительного сотрудника для реализации в установленный срок трудоемко...

Пух и перья в белорусских офисах
13.10.2018
Пух и перья в белорусских офисах

Животные снимают стресс у работников и напряжение в коллективе, а также привлекают клиентов, говорят участники опроса Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY.

Из 813 респондентов у 147 человек (это 18,2% опрошенных) есть опыт работы в компаниях, где живут животные или куда сотрудникам разрешено приводить домашних питомцев.

Чаще всего в офисах можно увидеть котов (48% случаев), собак (39,2%), рыбок (29,1%), попугаев (9,5%), черепах (6,8%). Но встречаются также хомячки, кролики, зайцы, шиншиллы, мыши и крысы. Есть и экстравагантные офисные жители: ящерицы, улитки, пауки и змеи.

Содержание животного в офисе вызывает определенные трудности, но практически все респонденты pet friendly (дружелюбных к животным) компаний отметили, что им нравится такое соседство (90,5%).

Основной причиной положительного отношения к животным в офисах участни...

Ложная тревога: взносы с ИП в ФСЗН никто не увеличивает
27.03.2018
Ложная тревога: взносы с ИП в ФСЗН никто не увеличивает

Накануне минувших выходных несколько интернет-сайтов распространили информацию о якобы изменении размера взносов в Фонд социальной защиты населения для индивидуальных предпринимателей. Эта новость продолжает «расползаться» в соцсетях, блогах и новостных лентах, хотя была в тот же день опровергнута.

В четверг, 22 марта, частной бухгалтерской компанией был разослан пресс-релиз об изменениях в порядке начисления взносов в ФСЗН для ИП. В нем указывалось, что предпринимателям придется платить взносы в размере 35% не от минимального размера оплаты труда (как сейчас), а от всех доходов.

Разумеется, такая новость вызвала волну возмущения у самих ипэшников и множества людей, знакомых с этим вопросом. По логике пресс-релиза, ИП, работающий на упрощенной системе налогообложения без НДС, должен был бы платить 40% от оборота (5% – налог, 35% – взносы в ФСЗН). Понятно, что такие платежи совершенно непосильны для большинства малых бизнесов.

Практически сразу с опровержением выступил Андрей...

Декрет № 8:
без «джентльменских соглашений» не обойтись
16.02.2018
Декрет № 8: без «джентльменских соглашений» не обойтись

Декретом Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» резидентам Парка высоких технологий (ПВТ) в рамках проведения правового эксперимента предоставлено право заключать между собой и (или) с третьими лицами некие непоименованные соглашения для борьбы с переманиванием сотрудников. Предусмотрен и ряд льгот в работе с персоналом.

Проблема переманивания специалистов в сфере высоких технологий сегодня весьма актуальна. Как правило, уходит не только ценный для компании работник, с ним «уходят» опыт, методики, информация, клиенты. Фирмы буквально соревнуются в том, кто предложит более выгодные условия: повыше зарплату, расширенный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование, более высокую должность и лучшие перспективы роста.

Отметим, что организация, заполучившая специалиста, одновременно может приобрести и немало проблем. Например, человека переманивают для получения ценных сведений о фирме-­конкуренте, но новичок оказывается «засланным казачком», который «сливает» конфиденциальную информацию бывшему...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы