$

2.1499 руб.

2.4501 руб.

Р (100)

3.2409 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

25.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Мнения

Не было взносов – нет и больничного?
18.01.2019

18.09.2018 на сайте ssf.gov.by был опубликован резонансный ответ специалистов ФСЗН на вопрос плательщика: в каких случаях считается выполненным условие по уплате обязательных взносов в этот Фонд, установленное п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Попросту, кому можно оплачивать больничный, а кому нет.

Внимание! В настоящее время указанный вопрос и ответ на официальном сайте ФСЗН мы не видим. Но в памяти поисковой системы Google он сохранен с указанием официального сайта Фонда в качестве источника. И нормативные акты, на которых этот ответ основан, никто не отменял. Поэтому мы считаем важным опубликовать этот материал.

В силу ограниченности площади газеты текст приводим частично – собственно ответ на вопрос и примеры расчетов.

...Выполнение условия по уплате взносов при назначении пособия работникам оценивается на день возникновения права на пособие (день, с которого выдан листок нетрудоспособности) по каждому месту работы.

Предназначением пособия является возмещение утрачен...

Пожелания нанимателям накануне нового рабочего года
30.12.2018
Пожелания нанимателям накануне нового рабочего года

В преддверии Нового года Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 1,4 тыс. соискателей и сотрудников, каким был для них уходящий 2018 год и чего они ждут от следующего.

В текущем году приходилось работать больше, чем в предыдущем почти 50% респондентов: руководство распределяло между сотрудниками задачи уволившихся / сокращенных (отметили 27,1%); объем работы увеличился, повысились требования к качеству (22,8%). Подобное явление стало ежегодным. В 2017 году увеличение объема работы отмечали 51,9%, в 2016 году – 49,6% участников опроса. Объем работы не изменился в 25,8% случаев. Остальные работники заявили об уменьшении нагрузки в связи со снижением количества клиентов, заказов (10,6%), переводе на неполную занятость (2,4%), введением обязательных дней отгулов за свой счет (1,4%), периодическими «каникулами» (0,8%). 

В новом году изменений рабочей на...

Новогодние банкеты и премии
26.12.2018
Новогодние банкеты и премии

Корпоративы в этом году проведут 70% компаний, премии работникам по итогам года выплатят чуть более 20% нанимателей, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, проведенный с участием 885 респондентов.

Специальное премирование и выплата денежных бонусов по итогу года предусмотрена в компаниях 26% опрошенных, еще 24% получают подарочные сертификаты и другие не денежные бонусы. Каждый второй сотрудник остается без новогоднего «подарка» на работе.

Около 58% респондентов поощряют новогоднюю атмосферу на работе и с удовольствием украшают офис к празднику. По поручению руководства декором занимаются 19% работников, более 16% считают украшение офиса впустую потраченным временем.

Новогодний корпоратив любят посещать 78% работников.

Причем лишь 50,6% считают, что праздник сближает коллег. Другие 44,3% отметили, что в данном вопросе все зависит от коллектива, чуть более 5% считают, чт...

Работник «на удаленке»
02.11.2018
Работник «на удаленке»

У работников и нанимателей большой популярностью пользуется такая разновидность гибкой формы занятости, как удаленная (дистанционная) работа. При такой форме организации труда работник выполняет задание на дому или в любом другом месте.

Использование удаленного труда имеет свои сильные и слабые стороны.

Основные преимущества:

– сокращение издержек на аренду помещения, организацию рабочего места сотрудника, отсутствие затрат на содержание рабочего места (оплата электроэнергии, отопления, иные коммунальные платежи);

– отсутствие затрат на офисное оборудование и обеспечение его функционирования. Отпадает необходимость покупать компьютеры, офисную технику, оплачивать доступ в Интернет, телефонную связь;

– возможность оперативно заменить заболевшего либо отсутствующего по другим причинам работника;

– возможность оперативно при­влечь дополнительного сотрудника для реализации в установленный срок трудоемко...

Пух и перья в белорусских офисах
13.10.2018
Пух и перья в белорусских офисах

Животные снимают стресс у работников и напряжение в коллективе, а также привлекают клиентов, говорят участники опроса Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY.

Из 813 респондентов у 147 человек (это 18,2% опрошенных) есть опыт работы в компаниях, где живут животные или куда сотрудникам разрешено приводить домашних питомцев.

Чаще всего в офисах можно увидеть котов (48% случаев), собак (39,2%), рыбок (29,1%), попугаев (9,5%), черепах (6,8%). Но встречаются также хомячки, кролики, зайцы, шиншиллы, мыши и крысы. Есть и экстравагантные офисные жители: ящерицы, улитки, пауки и змеи.

Содержание животного в офисе вызывает определенные трудности, но практически все респонденты pet friendly (дружелюбных к животным) компаний отметили, что им нравится такое соседство (90,5%).

Основной причиной положительного отношения к животным в офисах участни...

Ложная тревога: взносы с ИП в ФСЗН никто не увеличивает
27.03.2018
Ложная тревога: взносы с ИП в ФСЗН никто не увеличивает

Накануне минувших выходных несколько интернет-сайтов распространили информацию о якобы изменении размера взносов в Фонд социальной защиты населения для индивидуальных предпринимателей. Эта новость продолжает «расползаться» в соцсетях, блогах и новостных лентах, хотя была в тот же день опровергнута.

В четверг, 22 марта, частной бухгалтерской компанией был разослан пресс-релиз об изменениях в порядке начисления взносов в ФСЗН для ИП. В нем указывалось, что предпринимателям придется платить взносы в размере 35% не от минимального размера оплаты труда (как сейчас), а от всех доходов.

Разумеется, такая новость вызвала волну возмущения у самих ипэшников и множества людей, знакомых с этим вопросом. По логике пресс-релиза, ИП, работающий на упрощенной системе налогообложения без НДС, должен был бы платить 40% от оборота (5% – налог, 35% – взносы в ФСЗН). Понятно, что такие платежи совершенно непосильны для большинства малых бизнесов.

Практически сразу с опровержением выступил Андрей...

Декрет № 8:
без «джентльменских соглашений» не обойтись
16.02.2018
Декрет № 8: без «джентльменских соглашений» не обойтись

Декретом Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» резидентам Парка высоких технологий (ПВТ) в рамках проведения правового эксперимента предоставлено право заключать между собой и (или) с третьими лицами некие непоименованные соглашения для борьбы с переманиванием сотрудников. Предусмотрен и ряд льгот в работе с персоналом.

Проблема переманивания специалистов в сфере высоких технологий сегодня весьма актуальна. Как правило, уходит не только ценный для компании работник, с ним «уходят» опыт, методики, информация, клиенты. Фирмы буквально соревнуются в том, кто предложит более выгодные условия: повыше зарплату, расширенный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование, более высокую должность и лучшие перспективы роста.

Отметим, что организация, заполучившая специалиста, одновременно может приобрести и немало проблем. Например, человека переманивают для получения ценных сведений о фирме-­конкуренте, но новичок оказывается «засланным казачком», который «сливает» конфиденциальную информацию бывшему...

Соглашение о неконкуренции: сколько стоит лояльность
02.02.2018
Соглашение о неконкуренции: сколько стоит лояльность

В Беларуси активно обсуждаются предоставленные Декретом Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее – Декрет № 8) льготы для Парка высоких технологий и всех работающих с технологией блокчейн и связанные с этим перспективы белорусской ИТ-индустрии и страны в целом. Но при этом многие вопросы, касающиеся проведения правового эксперимента, в частности, реализация соглашения о неконкуренции, обычно остаются за рамками дискуссий.

Декретом № 8 объявлено о проведении в рамках Парка высоких технологий (ПВТ) эксперимента для апробации новых правовых институтов на пред­мет возможности их имплементации в гражданское законодательство Беларуси. Резидентам ПВТ предоставлено право заключать с работником соглашение, в соответствии с которым он добровольно обязуется в течение определенного срока не подписывать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами этого резидента ПВТ. Он также соглашается не осуществлять самостоятельно конкурирующую пред­принимательскую деятельность без образования юридического лица, не выступать учредителем, участником или руководителем организации-конкурента...

Когда в Беларуси перейдут на электронные трудовые книжки
10.07.2017
Когда в Беларуси перейдут на электронные трудовые книжки

В России решено ввести электронные трудовые книжки. Уже известна дата запуска этого проекта: 1 января 2018. Пока новая форма не является обязательной для всех работников и нанимателей. При желании, как и раньше, можно будет пользоваться бумажными бланками.

Первой компанией, которая перейдет на новые технологии оформления трудовых отношений, станет Сбербанк РФ.

Власти России говорят о том, что новая технология будет интегрирована с уже существующим порталом госуслуг и должна взаимодействовать с системой учета взносов по пенсионному страхованию и такими инструментами, как электронный больничный и электронная цифровая подпись (ЭЦП).

Ее внедрение одновременно сделает трудовые отношения более прозрачными для государства и позволит нанимателям снизить издержки на кадровый документооборот. Навсегда исчезнет необходимость собирать справки в случае утери трудовой книжки. По запросу через персональный кабинет гражданин сможет получить как бума...

Глобальный договор по миграции
29.06.2017

В Берлине проходит 10-й Глобальный форум по вопросам миграции и развития, на котором обсуждаются вопросы управления глобальными миграционными потоками и использования преимуществ миграции для целей экономического развития. В этом году форум посвящен усилиям по разработке глобального договора по миграции.

Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер в своем выступлении отметил, что на сегодняшний день число мигрантов превысило 244 млн. человек, причем 150 млн. из них (более 60%) относятся к возрастной категории трудящихся мигрантов. Их вклад как в развитие стран пребывания, так и в экономику стран происхождения во многом зависит от гарантии соблюдения их прав человека и создания условий для того, чтобы они не подвергались дискриминации и не становились жертвами ксенофобии.

Многие отправляются в эмиграцию в силу необходимости – их толкают нищета, безработица, стихийные бедствия, вооруженные конфликты или нарушения прав человека. Нередко, не имея надлежащих документов, о...

Труд: список рубрик
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях