$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Мнения

Работник «на удаленке»
02.11.2018
Работник «на удаленке»

У работников и нанимателей большой популярностью пользуется такая разновидность гибкой формы занятости, как удаленная (дистанционная) работа. При такой форме организации труда работник выполняет задание на дому или в любом другом месте.

Использование удаленного труда имеет свои сильные и слабые стороны.

Основные преимущества:

– сокращение издержек на аренду помещения, организацию рабочего места сотрудника, отсутствие затрат на содержание рабочего места (оплата электроэнергии, отопления, иные коммунальные платежи);

– отсутствие затрат на офисное оборудование и обеспечение его функционирования. Отпадает необходимость покупать компьютеры, офисную технику, оплачивать доступ в Интернет, телефонную связь;

– возможность оперативно заменить заболевшего либо отсутствующего по другим причинам работника;

– возможность оперативно при­влечь дополнительного сотрудника для реализации в установленный срок трудоемко...

Пух и перья в белорусских офисах
13.10.2018
Пух и перья в белорусских офисах

Животные снимают стресс у работников и напряжение в коллективе, а также привлекают клиентов, говорят участники опроса Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY.

Из 813 респондентов у 147 человек (это 18,2% опрошенных) есть опыт работы в компаниях, где живут животные или куда сотрудникам разрешено приводить домашних питомцев.

Чаще всего в офисах можно увидеть котов (48% случаев), собак (39,2%), рыбок (29,1%), попугаев (9,5%), черепах (6,8%). Но встречаются также хомячки, кролики, зайцы, шиншиллы, мыши и крысы. Есть и экстравагантные офисные жители: ящерицы, улитки, пауки и змеи.

Содержание животного в офисе вызывает определенные трудности, но практически все респонденты pet friendly (дружелюбных к животным) компаний отметили, что им нравится такое соседство (90,5%).

Основной причиной положительного отношения к животным в офисах участни...

Ложная тревога: взносы с ИП в ФСЗН никто не увеличивает
27.03.2018
Ложная тревога: взносы с ИП в ФСЗН никто не увеличивает

Накануне минувших выходных несколько интернет-сайтов распространили информацию о якобы изменении размера взносов в Фонд социальной защиты населения для индивидуальных предпринимателей. Эта новость продолжает «расползаться» в соцсетях, блогах и новостных лентах, хотя была в тот же день опровергнута.

В четверг, 22 марта, частной бухгалтерской компанией был разослан пресс-релиз об изменениях в порядке начисления взносов в ФСЗН для ИП. В нем указывалось, что предпринимателям придется платить взносы в размере 35% не от минимального размера оплаты труда (как сейчас), а от всех доходов.

Разумеется, такая новость вызвала волну возмущения у самих ипэшников и множества людей, знакомых с этим вопросом. По логике пресс-релиза, ИП, работающий на упрощенной системе налогообложения без НДС, должен был бы платить 40% от оборота (5% – налог, 35% – взносы в ФСЗН). Понятно, что такие платежи совершенно непосильны для большинства малых бизнесов.

Практически сразу с опровержением выступил Андрей...

Декрет № 8:
без «джентльменских соглашений» не обойтись
16.02.2018
Декрет № 8: без «джентльменских соглашений» не обойтись

Декретом Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» резидентам Парка высоких технологий (ПВТ) в рамках проведения правового эксперимента предоставлено право заключать между собой и (или) с третьими лицами некие непоименованные соглашения для борьбы с переманиванием сотрудников. Предусмотрен и ряд льгот в работе с персоналом.

Проблема переманивания специалистов в сфере высоких технологий сегодня весьма актуальна. Как правило, уходит не только ценный для компании работник, с ним «уходят» опыт, методики, информация, клиенты. Фирмы буквально соревнуются в том, кто предложит более выгодные условия: повыше зарплату, расширенный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование, более высокую должность и лучшие перспективы роста.

Отметим, что организация, заполучившая специалиста, одновременно может приобрести и немало проблем. Например, человека переманивают для получения ценных сведений о фирме-­конкуренте, но новичок оказывается «засланным казачком», который «сливает» конфиденциальную информацию бывшему...

Соглашение о неконкуренции: сколько стоит лояльность
02.02.2018
Соглашение о неконкуренции: сколько стоит лояльность

В Беларуси активно обсуждаются предоставленные Декретом Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее – Декрет № 8) льготы для Парка высоких технологий и всех работающих с технологией блокчейн и связанные с этим перспективы белорусской ИТ-индустрии и страны в целом. Но при этом многие вопросы, касающиеся проведения правового эксперимента, в частности, реализация соглашения о неконкуренции, обычно остаются за рамками дискуссий.

Декретом № 8 объявлено о проведении в рамках Парка высоких технологий (ПВТ) эксперимента для апробации новых правовых институтов на пред­мет возможности их имплементации в гражданское законодательство Беларуси. Резидентам ПВТ предоставлено право заключать с работником соглашение, в соответствии с которым он добровольно обязуется в течение определенного срока не подписывать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами этого резидента ПВТ. Он также соглашается не осуществлять самостоятельно конкурирующую пред­принимательскую деятельность без образования юридического лица, не выступать учредителем, участником или руководителем организации-конкурента...

Когда в Беларуси перейдут на электронные трудовые книжки
10.07.2017
Когда в Беларуси перейдут на электронные трудовые книжки

В России решено ввести электронные трудовые книжки. Уже известна дата запуска этого проекта: 1 января 2018. Пока новая форма не является обязательной для всех работников и нанимателей. При желании, как и раньше, можно будет пользоваться бумажными бланками.

Первой компанией, которая перейдет на новые технологии оформления трудовых отношений, станет Сбербанк РФ.

Власти России говорят о том, что новая технология будет интегрирована с уже существующим порталом госуслуг и должна взаимодействовать с системой учета взносов по пенсионному страхованию и такими инструментами, как электронный больничный и электронная цифровая подпись (ЭЦП).

Ее внедрение одновременно сделает трудовые отношения более прозрачными для государства и позволит нанимателям снизить издержки на кадровый документооборот. Навсегда исчезнет необходимость собирать справки в случае утери трудовой книжки. По запросу через персональный кабинет гражданин сможет получить как бума...

Глобальный договор по миграции
29.06.2017

В Берлине проходит 10-й Глобальный форум по вопросам миграции и развития, на котором обсуждаются вопросы управления глобальными миграционными потоками и использования преимуществ миграции для целей экономического развития. В этом году форум посвящен усилиям по разработке глобального договора по миграции.

Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер в своем выступлении отметил, что на сегодняшний день число мигрантов превысило 244 млн. человек, причем 150 млн. из них (более 60%) относятся к возрастной категории трудящихся мигрантов. Их вклад как в развитие стран пребывания, так и в экономику стран происхождения во многом зависит от гарантии соблюдения их прав человека и создания условий для того, чтобы они не подвергались дискриминации и не становились жертвами ксенофобии.

Многие отправляются в эмиграцию в силу необходимости – их толкают нищета, безработица, стихийные бедствия, вооруженные конфликты или нарушения прав человека. Нередко, не имея надлежащих документов, о...

Дресс-код: как одеваться на работу, чтобы не лишиться премии
16.05.2017

Наниматели часто устанавливают для работников определенный дресс-код. Но это понятие, как и общие требования к внешнему виду работников, в трудовом законодательстве отсутствует.

В переводе с английского dress code означает «кодекс одежды», что буквально подразумевает форму одежды для определенных случаев. Но в корпоративной практике термин трактуется шире и обозначает требования к внешнему виду работника в целом (обувь, макияж, прическа и т.д.). Исходя из законодательства и практики, можно выделить следующие основные виды дресс-кода.

Специальная одежда, которая относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Так, согласно ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.

Под средством индивидуальной защиты понимают средство защиты тел...

ООН призывает поддерживать инновационные проекты молодежи
20.04.2017
ООН призывает поддерживать инновационные проекты молодежи

Первый заместитель Генерального секретаря ООН Амина Мохаммед, выступая 18 апреля на заседании Генеральной Ассамблеи ООН, посвященном финансированию развития, призвала все страны выделять больше ресурсов на борьбу с безработицей, особенно среди молодежи. Она настоятельно рекомендовала поддерживать инновационные идеи молодых людей, в том числе путем обеспечения их прав на свободное самовыражение.

«Многие страны принимали участие в исторических процессах, которые привели к принятию Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и Парижского соглашения об изменении климата. Одним из самых важных событий было принятие в Аддис-Абебе Плана действий, определяющего источники финансирования. В Аддис-Абебе государства пообещали инвестировать в устойчивое будущее. Пришла пора выполнять принятые обязательства», – заявила Амина Мохаммед.

Она напомнила, что в июле 2015 года участники Третьей международной конференции в Аддис-Абебе одобрили План действий, определяющий источники финансирования деятельности по выполнению Целей устойчивого развития. Речь идет о борьбе с бед...

Зарплату директору установит работник
12.04.2017
Зарплату директору установит работник

Госдума РФ приняла в первом чтении проект закона, которым предлагается обеспечить постоянное участие с правом совещательного голоса представителей работников в советах директоров компаний. Это поможет более честно распределять доходы организации и тщательнее планировать направления работы.

По мнению авторов инициативы Андрея Исаева и Михаила Тарасенко, участие работников надо обеспечить в целях обеспечения справедливости в распределении доходов и понимания работниками основных целей, задач и стратегий развития компаний, в которых они работают.

В связи с необоснованно высокой дифференциацией доходов между топ-менеджментом предприятий и организаций и основной массой работников возрастает социальное отчуждение, указывают авторы. В условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, зачастую бывают недостаточно социально ответственными или остаются недопоняты коллективом. Работники должны получать больше информации о распределении заработной платы, это тот вопрос,...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях