Новости
Вопрос-ответ
19.03.2024
Можно ли компенсировать расходы на переезд работника из России в Беларусь
Ситуация. Работник прибыл на новое место работы согласно предварительной договоренности нанимателей. В соответствии со ст. 96 ТК новый наниматель должен компенсировать ему расходы на переезд. Работник переехал из РФ в РБ, добирался на своей машине, по пути ночевал в гостинице, однако не сохранил чеки за гостиницу и за топливо.
Как обосновать расходы на переезд?
Консультации
19.03.2024
Сдача имущества в аренду
Ситуация. В бухгалтерском учете доходы от сдачи оборудования в аренду отражаются организацией по К-ту сч. 91 «Прочие доходы и расходы» (как не основной вид деятельности).
Так как с 2023 г. сдача в аренду имущества признается услугой (п. 5 ст. 168 НК), следовательно, соответствующие доходы от осуществления таких операций включаются в состав выручки от реализации товаров, работ (услуг), имущественных прав, а не в состав внереализационных доходов. Что и отражено организацией в декларации по налогу на прибыль.
В каких строках в приложении 2 «Отчет о прибылях и убытках» следует отражать с 2023 г. доходы и расходы от сдачи оборудования в аренду?
Консультации
19.03.2024
Добавочный капитал: использование добавочного фонда в части фонда накопления на покрытие убытков организации за 2023 год
Ситуация. По состоянию на 01.01.2024 в учете ООО по К-ту сч. 83 «Добавочный капитал» числится сумма в размере фонда накопления, созданного в 2008 г.
Указанный фонд формировался в размере суммы чистой (нераспределенной) прибыли, направленной на финансирование капитальных вложений производственного назначения и жилищного строительства, а также на погашение кредитов банков, полученных и использованных на эти цели.
Можно ли добавочный фонд в части суммы по фонду накопления направить на покрытие убытка отчетного 2023 года?
Как вообще можно использовать этот фонд?
Вопрос-ответ
19.03.2024
Максимальный срок контракта не истек: можно ли заключить новый
Ситуация. Работник отработал 3 года по действующему контракту, который возможно продлить еще на 2 года, но сотрудник хочет подписать новый контракт сроком на 5 лет.
Правомерно ли оформить в таком случае новый контракт?
Вопрос-ответ
19.03.2024
По распределению прибыл молодой специалист, которому нет 18 лет
Ситуация. Молодой специалист по целевому направлению (окончил педагогический колледж) прибудет на отработку в учреждение дошкольного образования с 15.08.2024 на должность воспитателя дошкольного образования. На момент трудоустройства ему еще не будет 18 лет (дата рождения – 25.08.2006). Законодательством запрещено принимать несовершеннолетних на работу по этой должности.
Как в таком случае поступить нанимателю?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№21(2715)
от 19.03.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года