$

2.4299 руб.

2.8268 руб.

Р (100)

3.4309 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Экспертиза профзаболеваний: новый пакет регулирующих документов
11.06.2021

Комплект документов о медицинских освидетельствованиях и правилах определения степени утраты профессиональной трудоспособности утвержден постановлением Совмина от 03.06.2021 № 304 «О медико-реабилитационных экспертных комиссиях и медицинских экспертизах».

С 23 июля 2021 г. вступят в силу:

– Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях;

– Положение о проведении медико-социальной экспертизы;

– Положение о порядке осуществления независимой медицинской экспертизы;

– Правила определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Положением о медико-реабилитационных экспертных комиссиях (МРЭК) определено, что в составе комиссии должно быть не менее трех врачей-экспертов и председатель. Но при временном отсутствии одного или нескольких врачей комиссии освидетельствование проводят не менее чем два врача-эксперта, в т.ч. председа...

Порядок организации и деятельности студенческих отрядов
11.06.2021

Одним из способов привлечения обучающейся в учреждениях образования молодежи к общественно полезному труду, приобретению профессиональных, управленческих и практических навыков, а также решения вопроса с временной трудовой занятостью, в т.ч. в определенный, летний период, является организация деятельности студенческих отрядов.

Особенности труда молодежи, их права и гарантии по реализации трудовых прав регулируют глава 20 ТК1 и Закон № 65-З2.

Молодежь по достижении 16 лет, а также в других случаях, предусмотренных ТК, имеет право на самостоятельную трудовую деятельность (ст. 16 Закона № 65-З).

В настоящее время организация временной трудовой занятости молодежи регулируется Положением № 9583.

На условиях полной занятости студенты, как правило, могут работать в период каникул. В такой ситуации студенческий отряд является одним из самых оптимальных и востребованных видов временного трудоустройства для учащейся молодежи.

Студотряды выполняют работы в различных отраслях экономики и народного хо...

Придерживаемся штатного расписания
08.06.2021

Рассмотрим практические вопросы назначения специалистов на должности с учетом штатного расписания организации.

 

Штатное расписание и договор подряда

Надо ли при заключении договора подряда учитывать штатное расписание?

Под действие ТК не попадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 6 ТК).

Таким образом, трудовая функция работников по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием (штатными единицами), выполняется только с заключением трудового договора (контракта).

Что касается работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), то она не является трудовой функцией применительно к той или иной должности служащего (профессии рабочего) как кат...

Как рассчитать оплату работы в выходной день
08.06.2021

В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя, оплата труда – повременная. Работник по основному месту работает транспортным экспедитором (оклад – 700 руб.) и по совмещению водителем на 0,5 ставки (оклад – 500 руб.). В связи с производственной необходимостью его привлекают к работе в выходные и праздничные дни. В организации за работу в такие дни установлена плата в двойном размере.

1. Как правильно рассчитать оплату в выходные и праздничные дни?

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. При этом порядок определения часовых тарифных ставок (тарифных окладов) (исходя из среднемесячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени соответствующего месяца) прописывается нанимателем в трудовом договоре и (или) ЛПА.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в государстве...

Неожиданные изменения в Трудовом кодексе: новые основания увольнения
04.06.2021
Неожиданные изменения в Трудовом кодексе: новые основания увольнения

В основной закон о регулировании трудовых отношений внесены изменения, касающиеся привлечения работников к дисциплинарной ответственности за противоправные действия и дополнительно скорректированы вопросы участия в забастовках.

Минтруда и соцзащиты анонсировало изменения в ТК еще в конце 2020 г. К тому времени последней редакции документа исполнился почти год. Самой удачной и свое­временной из корректировок было предоставление возможности дистанционной работы. Появились разговоры о том, что в продолжение нормативно закреп­ленных в гл. 25-1 ТК особенностей регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, необходимо дополнить кодекс правилами, регулирующими смешанный, дистанционно-офисный формат занятости. Он предполагает возможность чередовать присутствие на стационарном рабочем месте и выполнение работы удаленно, причем официально, с зафиксированными в трудовом договоре взаимными правами и обязанно...

Особенности выдачи работнику аванса на командировку
04.06.2021

Законодательством определен перечень командировочных расходов, на которые организация обязана выдать работнику аванс.

Согласно ст. 95 ТК1 и п. 5 Положения № 1762 наниматель обязан выдать командированному работнику аванс и (или) обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) инвалюте и возместить работнику следующие расходы:

  • по проезду к месту служебной командировки и обратно;
  • по найму жилого помещения;
  • за проживание вне места жительства (суточные);
  • иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Основанием для расчета и выплаты аванса является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в командировку (п. 4 Положения № 176).

Срок выдачи аванса законо...

Трудовые отношения с несовершеннолетними
01.06.2021

В период летних каникул многие наниматели принимают на работу молодежь – работников от 14 до 18 лет. В отношении несовершеннолетних законодательством установлены определенные ограничения по видам работ, условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени и др.

Рассмотрим, как правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними работниками.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 ТК1).

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, преду­смотренных ст. 272 ТК.

При заключении трудового договора (контракта) с лицом, не достигшим 18 лет, предварительное испытание не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).

Особенностей по конкретному виду трудового договора с несовершеннолетним законодательство о труде не содержит, поэтому вид...

Порядок исчисления среднего заработка
01.06.2021

В редакции «Экономической газеты» состоялся круглый стол по теме «Порядок исчисления среднего заработка». На вопросы ответила консультант управления организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Елена Пещенко. Публикуем ответы на поступившие вопросы.

1. Работник направлен на повышение квалификации в заочной форме получения образования. Считается ли соответствующий месяц полным для целей расчета среднего заработка за время трудового отпуска?

Да, данный месяц считается полным.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (ч. 2 п. 9 Инструкции № 471).

За работниками, направленными нанимателем на повышение квалификации в заочной форме получения образования, сохраняется...

Изменения в Трудовом кодексе:
новые основания увольнения
29.05.2021
Изменения в Трудовом кодексе: новые основания увольнения

В основной закон о регулировании трудовых отношений внесены изменения, касающиеся привлечения работников к дисциплинарной ответственности за противоправные действия и дополнительно скорректированы вопросы участия в забастовках. 

На Национальном правовом интернет-портале 29 мая опубликован Закон от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон).

Им внесены корректировки в Трудовой кодекс и Закон от 05.01.2016 № 354-З «О промышленной безопасности» (далее – Закон № 354-З).

Новые нормы начнут действовать с 30 июня 2021 г.

Уточняются отдельные полномочия и ответственность сторон трудовых отношений.

Дополнительно урегулированы вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также их отстранения от работы за противоправные действия.

Кроме того, затронуты вопросы взаимодействия нанимателя и профсоюза в части расторжения трудовых догов...

Трудовой отпуск – 2021: правовое регулирование
28.05.2021

В статье комплексно рассмотрены вопросы предоставления работникам ежегодного трудового отпуска. Типичные практические ситуации проанализированы на примерах.

 

Виды трудовых отпусков

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков:

– основной;

– дополнительные.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК1). Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей, этот минимум гарантирован каждому работнику.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.

Перечень организаций и должностей педагогических работник...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное