$

2.5509 руб.

3.0869 руб.

Р (100)

3.4592 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Нет денег – нет работников
13.05.2016

Работаю водителем в частной транспортной компании. Наниматель уже 4 месяца не платит зарплату. Сказал, что при увольнении деньги все равно не выплатит, и заставляет отрабатывать еще месяц. Как действовать в данной ситуации?

Писать заявление на увольнение.

В случае, когда наниматель нарушает законодательство о труде, трудовой договор, коллективный договор, работник может расторгнуть такой трудовой договор без каких-либо обязательств перед нанимателем.

Так, согласно ст. 40 ТК в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. без месячной отработки.

Также в соответствии со ст. 41 ТК при наличии нарушений нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работник вправе требовать досрочного расторжения сро...

Увольнение с должности мамы
13.05.2016

Работала 7 лет на должности «приемный родитель». После конфликта с начальством в трудовой книжке сделана запись «Не справлялась с обязанностями». Может ли эта запись отрицательно повлиять при выходе на пенсию, будут ли вычитаться эти годы?

Нет, запись на стаж не влияет.

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации приемного родителя (родителя – воспитателя) установлены в Выпуске 28 ЕКСД «Должности служащих, занятых в образовании». Приемный родитель принимает на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей, которых не удалось устроить на усыновление либо в семьи близких родственников под опеку. Он обязан обеспечить полноценное психическое и физическое развитие ребенка, оказать помощь в получении образования и т.д.

Право на трудовую пенсию по возрасту определено Законом от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII). Оно не зависит от основания увольнения...

Зарплата молодого специалиста
13.05.2016

Я молодой специалист, прибыл по месту распределения. В договоре, заключаемом непосредственно при трудоустройстве, указана зарплата, которая меньше, чем в заявке вузу на распределение к ним специалиста. Является ли это поводом для перераспределения?

Да, является.

В соответствии с п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821), выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

В свою очередь, наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на...

Резерв на выплату зарплат
03.05.2016

С 1 мая 2016 г. норматив удержания с нанимателей средств на своевременную выплату зарплат составляет 2 806 500 белорусских рублей.

Минтруда и соцзащиты обновило норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы.

В связи с утверждением постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.04.2016 № 18 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2016 г. в расчете на один месяц Минтруда и соцзащиты сообщает.

В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населе...

Аккордная система оплаты труда
03.05.2016

Главным стимулом повышения производительности и эффективности труда во всех сферах экономики, безусловно, является размер заработной платы. В последние годы в сфере оплаты труда просматривается тенденция перехода от стандартных форм оплаты труда к гибким. При применении гибкой системы оплаты конкретный размер заработной платы работника зависит от эффективности его личного труда.

Выбор системы оплаты труда особенно важен, т.к. заработная плата работника всегда является составной частью конечной себестоимости товара или услуги и напрямую отражается на его (ее) конкурентоспособности на рынке.

Классическими формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Сдельная форма оплаты т...

Перевод с гибкого графика на установленный режим работы
03.05.2016

Случаи перевода работника с гибкого графика на общеустановленный режим рабочего времени предусмотрены ТК. Но процедуру перевода наниматель оформляет самостоятельно, разрабатывая для этого формы некоторых документов с учетом требований законодательства о труде.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных законодательством для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работ...

Бюджеты проживания и потребления: до и после деноминации
03.05.2016

Минтруда и соцзащиты постановлением от 21.04.2016 № 18 установило бюджеты прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах марта 2016 года в расчете на месяц:

на период с 1 мая 2016 г. по 30 июня 2016 г. в следующих размерах:

в среднем на душу населения – 1 699 430 рублей;

трудоспособное население – 1 870 980 рублей;

пенсионеры – 1 304 000 рублей; студенты – 1 654 000 рублей;

дети в возрасте до 3 лет – 1 092 230 рублей;

дети в возрасте от 3 до 6 лет – 1 515 000 рублей;

дети в возрасте от 6 до 18 лет – 1 863 240 рублей;

на период с 1 по 31 июля 2016 г. в следующих размерах:

в средне...

Повысят, если сэкономят
19.04.2016
Повысят, если сэкономят

Работники бюджетных организаций и предприятий, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам, возможно, и дождутся повышения зарплаты. Но, как и в прошлом году, лишь за счет тех средств, которые удастся сэкономить из уже предусмотренных республиканским и местными бюджетами.

В соответствии с постановлением Совмина от 12.04.2016 № 300, вступившим в силу с 16.04.2016 г., повышающие коэффициенты к тарифной ставке (окладу) для расчета зарплаты работников бюджетных и приравненных к ним организаций устанавливаются в 2016 г. за счет средств республиканского и местных бюджетов, высвободившихся в результате реализации мероприятий по оптимизации структуры и числе...

Зарплата в эквиваленте
15.04.2016

Колебания курса валют заставляют работников и нанимателей задуматься об изменении систем оплаты труда и привязке заработков к валютному эквиваленту. Четкого законодательного регулирования проблема не имеет. Поэтому рассмотрим доступные легальные возможности ее решения.

Согласно нормам Трудового кодекса заработная плата выплачивается исключительно в денежных единицах РБ. Это значит, что перечисление денег на карт-счета и выдача наличных в кассе должны осуществляться только в белорусских рублях. Однако законодательством прямо не запрещено определять размер заработной платы в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА) либо в трудовом договоре эквивалентно определенной сумме в валюте.

...
Не спешите изменять контракт
12.04.2016

Несмотря на призывы устранить дублирование норм различных правовых актов, в законодательстве остается достаточно сложностей и неясностей. На практике это порой заставляет кадровиков несколько раз выполнять одну и ту же работу.

К примеру, возможно, не все государственные организации успели привести контракты со своими руководителями в соответствие со вступившим в силу с 24 января 2016 г. постановлением Совмина от 15.12.2015 № 1040 (далее – постановление № 1040), которым в т.ч. были внесены изменения в Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утв. постановлением Совмина от 15.05.2007 № 604 (далее – Положение № 604).

Оказалос...