$

2.5992 руб.

3.0318 руб.

Р (100)

3.3813 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

КОГДА ПРАВА РАБОТНИКА НАРУШЕНЫ©
28.06.2013

В соответствии с действующим законодательством работнику предоставлено право до истечения срока действия трудового договора (контракта) досрочно расторгнуть трудовые отношения с непосредственным нанимателем. Одним из оснований досрочного прекращения трудовых отношений является расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

Полный текст статьи Александра ШИШКО, главного специалиста юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов, смотрите в печатной версии "ЭГ".

ГРАНИЦЫ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ©
10.07.2012

Более года назад Указом от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» нанимателям было предоставлено право использовать в коммерческих организациях новые условия оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). По сведениям Минтруда и соцзащиты, к концу года 20% организаций перейдут на альтернативные ЕТС условия расчета с работниками (по итогам 2011 г. таких было 4%). Наиболее активно гибкие системы оплаты труда применяются в Гродненской области, а среди отраслей — в промышленности. Напомним, что указанное ведомство оказывает предприятиям любую методическую помощь в применении и раз...

ЗАРПЛАТА ПРОТИВ ИНФЛЯЦИИ©
12.06.2012

В ходе online-конференции, состоявшейся в Минтруда и соцзащиты в конце мая, на вопросы об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции ответил начальник управления комплексного анализа и координации данного ведомства Валерий КОВАЛЬКОВ.

Полный текст статьи смотрите в печатной версии "ЭГ".

ГОТОВИМСЯ К ОТПУСКУ©
30.03.2012
Как минимум 24 календарных дня в году каждый работник должен отдыхать. Его право на отпуск не зависит от организационно-правовой формы предприятия, от вида трудового договора и от уровня оплаты труда. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации при увольнении. На некоторые вопросы о порядке предоставления и суммирования трудовых и социальных отпусков, возникшие у читателей «ЭГ», ответили специалисты Министерства труда и социальной защиты.
 
Компенсация в натуре и деньгами

В маленькой торговой организации работают 4 человека (директор, заместитель директора и 2 продавца). Директор организации и его заместите...

УДЕРЖАНИЕ С ИНДЕКСАЦИЕЙ©
17.02.2012

C 13 февраля в республике действует новый размер удержания с нанимателей средств для своевременной выплаты зарплаты.

 

Так, при расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать в расчете на одного работника 1 169 250 Br, сообщили в Минтруда и соцзащиты.

 

В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей в бесспорном порядке удерживаются суммы, направленные на погашение задолженности по выплате заработной платы, соответствующие 1,5 размера БПМ для трудоспособного населения, скорректированного в период межд...

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
23.12.2011

Сократить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость позволяет эффективное управление профессиональными рисками на производстве. Актуальные вопросы, касающиеся организации управления профессиональными рисками на предприятиях, методов их минимизации, критериев оценки и другие, обсудили в ходе прямой телефонной линии представители Минтруда и соцзащиты, заинтересованные работники и наниматели.

Кто оценит степень риска

Каков порядок проведения работы по оценке рисков и кто обязан ее проводить?

Юридическая поддержка

Может ли наниматель или работник при решении вопросов, связанных с организацией работы по управлению профессиональными рисками, воспользоваться...

КАК ПОСТРОИТЬ ГИБКУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
09.12.2011

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104 (далее — Рекомендации № 104) (см. «ЭГ» № 93 за 2.12.2011 г.), не являются нормативным актом, обязательным для применения. В то же время этот документ доказывает правомерность применения различных гибких систем оплаты труда, в т.ч. и не описанных в Рекомендациях по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 № 67 (далее — Рекомендации № 67), — оплаты на основе собственной тарифной сетки, комиссионной системы, системы «плавающих» окладов, с...

РАБОТАЕМ ПОД ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ КОНТРОЛЕМ©
25.11.2011

Некоторые актуальные вопросы трудовых правоотношений, заданные в ходе прямой линии, состоявшейся в трудовом ведомстве в начале ноября, разъяснила министр труда и соцзащиты Марианна ЩЁТКИНА.

Полный текст статьи смотрите в печатной версии "ЭГ".

ГАРАНТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ
01.11.2011

В ходе прямой телефонной линии представители Министерства труда и соцзащиты ответили на вопросы, связанные с предоставлением гарантий при прекращении трудовых отношений.

Полный текст статьи смотрите в печатной версии "ЭГ".

ЗАБОТА ЗА СЧЕТ РАБОТНИКА
21.10.2011

Указ Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» (далее — Указ № 483) является одним из немногих, применяемых в сфере регулирования трудовых отношений актов, изданных до принятия действующего Трудового кодекса. Он имеет социальную направленность и призван защитить работника в том случае, когда наниматель не может обеспечить регулярную выплату заработной платы. Весьма интересно то, что происходит это за счет работника, который при этом может не только не сохранить прежний уровень заработка, но даже и получать меньше.

Полный текст статьи Дмитрия ХАЛИМОНЧИКА, юриста ООО "ЮрЗнак" смотрите в печатной версии "ЭГ".
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы