$

2.5509 руб.

3.0869 руб.

Р (100)

3.4592 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Нет доверия – нет работы
26.07.2016

Утрата доверия как дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрена в ст. 47 ТК и касается лишь прямо предусмотренных в ней категорий работников. В частности, в п. 2 ч. 1 этой статьи установлено, что трудовой договор может быть прекращен в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Таким образом, в ст. 47 ТК содержится квалифицирующий признак, характеризующий должностное положение работника и его виновные действия, которые могут статья основанием для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию. В частности, работник в силу занимаемой должности должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности, и именно его виновные действия должны быть основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

В п. 42 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) дополнительно разъяснено, что по п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, неп...

Работа по совместительству
22.07.2016

Для выполнения регулярной работы по вакантной должности иногда выгоднее принять на условиях трудового договора работника своей или другой организации, т.е. совместителя. При этом надо учитывать все нормы законодательства, регулирующие такое решение.

Совместительствовыполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Признаки совместительства:

– наличие у работника основной работы, оформ­ленной на условиях трудового договора (контракта);

– выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;

– работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);

– работа по совместительству является оплачиваемой;

– на выполнение работы по совместительству заключается трудовой д...

Трудовые отношения с несовершеннолетними
19.07.2016

В период летних каникул многие наниматели принимают на работу молодежь от 14 до 18 лет. В отношении несовершеннолетних работников законодательством установлены определенные ограничения по видам работ, условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени и др. Как правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними работниками, рассмотрим в предложенном материале.

Молодежь по достижении 16 лет, а также в других случаях, предусмотренных ТК, имеет право на самостоятельную трудовую деятельность.

В Беларуси действует система информирования молодежи, в т.ч. безработной, о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда, возможностях получения образования по ним, трудоустройства и временной трудовой занятости, а также осуществляется профессиональное обучение безработной молодежи по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

Для приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения ею трудовых навыков организуется временная трудовая занятость молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы вр...

Молодежная практика: что необходимо знать нанимателю
12.07.2016

Наниматели могут организовать у себя на предприятии ученические рабочие места и принять на них безработную молодежь по договоренности с органами занятости.

Такие мероприятия регламентируются Положением об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика», утв. постановлением Минтруда от 16.07.1998 № 65 (далее – Положение).

«Молодежная практика» организуется на ученических рабочих местах, создаваемых нанимателями независимо от форм собственности, за исключением организаций, финансируемых за счет бюджета.

Ученическое рабочее место – дополнительное временное рабочее место, созданное нанимателем для приобретения профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве. Комитет по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских...

Сезонная работа
12.07.2016

Если работник принят в организацию для выполнения работ, которые в силу природных и климатических условий ведутся не круглый год, а в течение определенного периода в пределах 6 месяцев, он признается сезонным работником. Трудовые отношения с такими работниками строятся по определенным правилам.

Перечни сезонных работ утверждаются правительством или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК). В Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утв. постановлением Совмина от 28.07.2006 № 950, включены, в частности, некоторые виды деятельности в сельском хозяйстве, пищевой, легкой, торфяной промышленности, рыбном, лес­ном, дорожном хозяйстве и др. Перечень сезонных работ, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК.

Заключение трудового договора

Условие о сезонном характере...

Выплаты молодым специалистам и выпускникам
01.07.2016

Адаптация на производстве молодых специалистов представляет собой систему мероприятий, направленных на приобретение вновь принятыми сотрудниками навыков, приемов, технологий, необходимых для эффективной деятельности в конкретной организации, а также закрепление молодых специалистов в местах распределения. Немаловажное значение при этом имеет денежная поддержка. 

Адаптация на производстве молодых специалистов представляет собой систему мероприятий, направленных на приобретение вновь принятыми сотрудниками навыков, приемов, технологий, необходимых для эффективной деятельности в конкретной организации, а также закрепление молодых специалистов в местах распределения. Немаловажное значение при этом имеет денежная поддержка. 
Выпускник – лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст. 1 Кодекса об образовании).
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служ...

Социальное обеспечение по правилам МОТ
14.06.2016
Социальное обеспечение по правилам МОТ

Украина присоединилась к ключевой конвенции МОТ по социальному обеспечению, сообщает Центр новостей ООН. Беларусь выполняет предписания этого международного соглашения частично.

На прошедшей в Женеве сессии Международной конференции труда Украина ратифицировала Конвенцию МОТ о минимальных нормах социального обеспечения (№ 102). Этот ключевой международно-правовой акт, принятый в 1952 г., касается формирования комплексной и адекватной системы социальной поддержки.

Конвенция № 102 устанавливает минимальные нормы для 9 разделов социального обеспечения: медицинское обслуживание; выплаты по болезни; пособие по безработице; пособие по старости; пособие в случаях производственного травматизма; семейное пособие; пособие по беременности; пособие по инвалидности; пособие по случаю потери кормильца.

Генеральный директор МОТ заявил, что принятие Украиной Конвенции № 1...

Тонкости суммированного учета
14.06.2016

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Необходимость введения суммированного учета рабочего времени для той или иной категории работников напрямую зависит от установленного для них режима рабочего времени, который определяется режимом работы организации (подразделения). В связи с этим при установлении режима рабочего времени для конкретной категории работников наниматель должен оценить возможность соблюдения при таком режиме еженедельной или ежедневной продолжительности рабочего времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В тех случаях, когда при определенных режимах рабочего времени невозможно их соблюдение, вводится суммированный учет рабочего времени.

Например, суммированный учет рабочего вре...

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
14.06.2016
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Труд работника неразрывно связан с необходимостью отдыха, который гарантирован законодательством. Так, ст. 43 Конституции определено право трудящихся на отдых, которое закреплено специальными нормами в ТК.

В частности, ТК предусматривает следующие понятия, определяющие право работника на отдых:

выходные дни или еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 136 ТК);

государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК);

перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК).

Выходные дни

Выходные дни представляют собой перерывы в трудовой деятельности, предназначенные для отдыха работника.

В соответствии со ст. 137 ТК право на выходные дни имеют все работники.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю (ч. 2 ст. 136 ТК). Второй выходной день при 5-дневной рабочей...

О рабочем времени в III квартале 2016 года
10.06.2016

О рабочем времени в III квартале 2016 года

Дни недели

июль

август

сентябрь

Понедельник

 

4

11

18

25

1

8

15

22

29

 

5

12

19

26

Вторник

 

5

12

19

26

2

9

16

23

...