$

2.6352 руб.

3.0778 руб.

Р (100)

3.3290 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Перевод с гибкого графика на установленный режим работы
03.05.2016

Случаи перевода работника с гибкого графика на общеустановленный режим рабочего времени предусмотрены ТК. Но процедуру перевода наниматель оформляет самостоятельно, разрабатывая для этого формы некоторых документов с учетом требований законодательства о труде.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных законодательством для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работ...

Бюджеты проживания и потребления: до и после деноминации
03.05.2016

Минтруда и соцзащиты постановлением от 21.04.2016 № 18 установило бюджеты прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах марта 2016 года в расчете на месяц:

на период с 1 мая 2016 г. по 30 июня 2016 г. в следующих размерах:

в среднем на душу населения – 1 699 430 рублей;

трудоспособное население – 1 870 980 рублей;

пенсионеры – 1 304 000 рублей; студенты – 1 654 000 рублей;

дети в возрасте до 3 лет – 1 092 230 рублей;

дети в возрасте от 3 до 6 лет – 1 515 000 рублей;

дети в возрасте от 6 до 18 лет – 1 863 240 рублей;

на период с 1 по 31 июля 2016 г. в следующих размерах:

в средне...

Повысят, если сэкономят
19.04.2016
Повысят, если сэкономят

Работники бюджетных организаций и предприятий, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам, возможно, и дождутся повышения зарплаты. Но, как и в прошлом году, лишь за счет тех средств, которые удастся сэкономить из уже предусмотренных республиканским и местными бюджетами.

В соответствии с постановлением Совмина от 12.04.2016 № 300, вступившим в силу с 16.04.2016 г., повышающие коэффициенты к тарифной ставке (окладу) для расчета зарплаты работников бюджетных и приравненных к ним организаций устанавливаются в 2016 г. за счет средств республиканского и местных бюджетов, высвободившихся в результате реализации мероприятий по оптимизации структуры и числе...

Зарплата в эквиваленте
15.04.2016

Колебания курса валют заставляют работников и нанимателей задуматься об изменении систем оплаты труда и привязке заработков к валютному эквиваленту. Четкого законодательного регулирования проблема не имеет. Поэтому рассмотрим доступные легальные возможности ее решения.

Согласно нормам Трудового кодекса заработная плата выплачивается исключительно в денежных единицах РБ. Это значит, что перечисление денег на карт-счета и выдача наличных в кассе должны осуществляться только в белорусских рублях. Однако законодательством прямо не запрещено определять размер заработной платы в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА) либо в трудовом договоре эквивалентно определенной сумме в валюте.

...
Не спешите изменять контракт
12.04.2016

Несмотря на призывы устранить дублирование норм различных правовых актов, в законодательстве остается достаточно сложностей и неясностей. На практике это порой заставляет кадровиков несколько раз выполнять одну и ту же работу.

К примеру, возможно, не все государственные организации успели привести контракты со своими руководителями в соответствие со вступившим в силу с 24 января 2016 г. постановлением Совмина от 15.12.2015 № 1040 (далее – постановление № 1040), которым в т.ч. были внесены изменения в Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утв. постановлением Совмина от 15.05.2007 № 604 (далее – Положение № 604).

Оказалос...

О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за февраль 2016 г.
05.04.2016

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

от 11.03.2015 № 8-13/396 П/1

В связи с опубликованием индекса потребительских цен за февраль 2016 г. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь сообщает.

Поскольку индекс потребительских цен за февраль 2016 г. не превысил пятипроцентный порог к январю 2016 г. (месяцу пересмотра денежных доходов, получаемых из бюджетных источников), индексация не будет производиться:

заработной платы, государственных стипендий обучающимся, стипендий клиническим ординаторам, стипендий работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пу...

Округление после деноминации
25.03.2016

Порядок расчета заработной платы, денежного довольствия, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с деноминацией разъяснило Минтруда и соцзащиты письмом от 15.03.2016 № 1-2-12/525.

Согласно Указу Президента от 4.11.2015 № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» денежные знаки образца 2000 г. будут заменены на денежные знаки образца 2009 г. в соотношении 10 000/1 Br. В связи с этим Минтруда и соцзащиты разъясняет:

1. С 1.07.2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными, в абсолютных (цифровых) размерах, подлежат уменьшению в 10 000 раз.

2. Округление уменьшенных размеров базовых выплат осуществляется с учетом 2 знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака (с 1.07.2016 г. – 1 копейка) образца 2009 г., находящегося в обращении на территории Беларуси, по следующим правилам...

Кадровая оптимизация в случае необходимости сокращения расходов
22.03.2016

Cокращение может повлечь негативные правовые последствия, вплоть до восстановления работника на работе в судебном порядке.

Когда возникает необходимость в снижении затрат предприятия, одним из основных способов рассматривается такая радикальная мера, как сокращение персонала. Даже несмотря на то, что процедура сокращения довольно продолжительна по времени и затратна для нанимателя.

К тому же сокращение сопровождается рядом ограничений и может повлечь негативные правовые последствия, вплоть до восстановления работника на работе в судебном порядке.

В то же время процедура сокращения является далеко не единственной мерой оптимизации расходов на персонал, таких мер много, и мы подробно рассмотрим каждую из них.

Сокращение численности или штата работников

Трудовым законодательством закреплен ряд г...

Коллективный договор: время требует импровизации
18.03.2016

При подготовке колдоговоров важно сосредоточиться на гарантиях законодательства, предоставляющих нанимателю право самостоятельно определять конкретный параметр своего обязательства.

Проблемы и практику организации социально-трудовых отношений в компаниях обсуждали участники круглого стола, организованного Бизнес-союзом предпринимателей и нанимателей имени профессора М.С.Кунявского (БСПН).

В декабре прошлого года правительство и республиканские объединения нанимателей и профсоюзов заключили Генеральное соглашение на 2016–2018 годы, определяющее согласованные позиции сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений. Этот документ – рамочная, компромиссная версия принципов и обязательств, предусмотренных законодательством. Соответственно, переносить все его положения, особенно нормы главы 6, в локальные договоры не стоит. Более того, сегодня...

Неполное рабочее время
15.03.2016

Применение неполного рабочего времени может быть обусловлено разными причинами. Во-первых, в нем бывают заинтересованы сами работники, особенно женщины, имеющие детей. Необходимо оно бывает и тем, кто совмещает работу с обучением, лицам с пониженной трудоспособностью и др. Во-вторых, неполное рабочее время используется в случаях вынужденной неполной занятости в связи с тем, что нет работы на полную рабочую неделю. Кроме того, в качестве обязательного условия трудового договора неполное рабочее время устанавливается в случаях, когда в силу закона по желанию работника наниматель обязан его установить.

Неполное рабочее время – это определенная по соглашению сторон трудового договора часть полной или сокращенной нормы продолжительности труда, которую работник должен выполнить, а наниматель вправе требовать ее отработки. Неполное рабочее время является самостоятельной правовой категорией, его нужно отличать от сокращенного рабочего времени.

Порядок применения неполного рабочего времени регулируют главы 10 ТК (ст. 118 ТК) и 22 ТК (ст.ст. 289–291 ТК).

Сокращенное рабочее время – это установленная ТК льготная норма продолжительности труда (ст.ст. 113–115 ТК). Она приравнивается к полной (нормальной) продолжительности рабочего времени, не более 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Поэтому...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»