$

2.5992 руб.

3.0318 руб.

Р (100)

3.3813 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Коллективный договор: время требует импровизации
18.03.2016

При подготовке колдоговоров важно сосредоточиться на гарантиях законодательства, предоставляющих нанимателю право самостоятельно определять конкретный параметр своего обязательства.

Проблемы и практику организации социально-трудовых отношений в компаниях обсуждали участники круглого стола, организованного Бизнес-союзом предпринимателей и нанимателей имени профессора М.С.Кунявского (БСПН).

В декабре прошлого года правительство и республиканские объединения нанимателей и профсоюзов заключили Генеральное соглашение на 2016–2018 годы, определяющее согласованные позиции сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений. Этот документ – рамочная, компромиссная версия принципов и обязательств, предусмотренных законодательством. Соответственно, переносить все его положения, особенно нормы главы 6, в локальные договоры не стоит. Более того, сегодня...

Неполное рабочее время
15.03.2016

Применение неполного рабочего времени может быть обусловлено разными причинами. Во-первых, в нем бывают заинтересованы сами работники, особенно женщины, имеющие детей. Необходимо оно бывает и тем, кто совмещает работу с обучением, лицам с пониженной трудоспособностью и др. Во-вторых, неполное рабочее время используется в случаях вынужденной неполной занятости в связи с тем, что нет работы на полную рабочую неделю. Кроме того, в качестве обязательного условия трудового договора неполное рабочее время устанавливается в случаях, когда в силу закона по желанию работника наниматель обязан его установить.

Неполное рабочее время – это определенная по соглашению сторон трудового договора часть полной или сокращенной нормы продолжительности труда, которую работник должен выполнить, а наниматель вправе требовать ее отработки. Неполное рабочее время является самостоятельной правовой категорией, его нужно отличать от сокращенного рабочего времени.

Порядок применения неполного рабочего времени регулируют главы 10 ТК (ст. 118 ТК) и 22 ТК (ст.ст. 289–291 ТК).

Сокращенное рабочее время – это установленная ТК льготная норма продолжительности труда (ст.ст. 113–115 ТК). Она приравнивается к полной (нормальной) продолжительности рабочего времени, не более 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Поэтому...

Украл, выпил – работай дальше
15.03.2016
Украл, выпил – работай дальше

«Контрактникам» смягчили меры наказания.

Принятие постановления Совмина от 5.03.2016 № 183 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 183), вступившего в силу с 12.03.2016 г., стало не самым приятным сюрпризом для кадровых работников организаций: в контракты в очередной раз придется вносить изменения. Причем – со всеми работниками-контрактниками поголовно.

В частности, из Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180, исключен п. 20, который требовал в обязательном порядке досрочно расторгать контракты в случаях:

– нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника...

О рабочем времени во II квартале 2016 года
04.03.2016

Примечание: курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком «*» нерабочие государственные праздники и праздничные дни.

Дни недели

апрель

 

 

 

 

май

 

 

 

 

 

июнь

 

 

 

 

Понедельник

 

4

11

18

25

 

2

9*

16

23

30

 

6

13

20

...
Рабочее время: нормирование, режим, учет
01.03.2016

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. А также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

В соответствии со ст. 110 ТК рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Нормирование рабочего времени, ограничение его продолжительности

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной законодательством (ст. 111 ТК).

Одним из основных ограничений, установленных ТК, является ограничение продолжительности рабочей недели.

Так, полная норма продолжительности раб...

Идем обедать©
26.02.2016

Как организовать питание работников?

В организациях должны быть созданы условия для питания работающих. На территории организации может работать объект общественного питания и (или) могут быть оборудованы помещения для приема пищи и санитарно-бытовые помещения.

Состав, размеры и оборудование объектов общественного питания, помещения для приема пищи, санитарно-бытовых помещений должны соответствовать требованиям технического кодекса установившейся практики «Административные и бытовые здания. Строительные нормы проектирования» ТКП 45-3.02-209-2010 (02250), утв. приказом Минстройархитектуры от 15.07.2010 № 267, Санитарным нормам № 215 (п.п. 433–438), а также санитарным нормам и правилам, устанавливающим требования для торговы...

Предсменный медицинский осмотр: что изменилось©
26.02.2016

Постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 23.12.2015 № 79/133, вступающим в силу с 1 марта 2016 г., внесены определенные изменения в постановление Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 2.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее – постановление № 116/119).

В первую очередь отметим, что расширен перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр (далее – предсменный медицинский осмотр) либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, содержащийся в таблице 1 приложения к постановлению № 116/119 (далее – перечень). В него с 1.03.2016 г. включены работы на объектах систем водоснабжения, водоотведения (канализации) и теплоснабжения в организациях жилищно-коммунального хозяйства, при выполнении которых соответствующим работникам будет необходимо проходить предсменный (перед началом работы, смены) мед...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
26.02.2016

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в январе 2016 г. составила 6 551 585 руб. (в декабре 2015 г. она была 7 424 092 руб.), рабочих и служащих – 6 587 462 руб. (в декабре 2015 г. – 7 466 076 руб.).

Пересмотр за индексацию ответит
26.02.2016

В связи с пересмотром с 1.01.2016 г. тарифной ставки первого разряда и базового оклада Минтруда и соцзащиты письмом от 24.02.2016 № 8-13/523П сообщает.

Индексация денежных доходов (заработной платы, государственных стипендий обучающимся, стипендий клиническим ординаторам, стипендий работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт), получаемые из бюджетных источников, и заработной платы государственных служащих и приравненных к ним лиц, денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, денежного довольствия военнослужащих срочной военной службы, суворовцев, воспитанников воинских частей, курсантов военных учебных заведений за январь 2016 г. в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» произведен...

Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работн
26.02.2016

Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 февраля 2016 г. № 146

Зарегистрировано в НРПА РБ 22.02.2016 г., рег. № 5/41721

На основании части первой статьи 61 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

с 1 января 2016 г. тарифную ставку первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), в размере 295 тыс. рублей;

с 1 февраля 2016 г. ежемесячные дифференцированные доплаты работникам бюджетных организаций, тарифицируемых 1–17 раз...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы