$

2.6403 руб.

3.0840 руб.

Р (100)

3.3149 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Гибкие системы оплаты
27.05.2016

Право самостоятельно определять систему оплаты труда работников нанимателям предоставили в 2011 г. С тех пор количество предприятий, применяющих гибкие системы оплаты труда, растет и уже приближается к 100% среди организаций, находящихся в собственности административно-территориальных единиц, и к 10% – среди коммерческих предприятий, сообщает Минтруда и соцзащиты.

За 3 месяца 2016 г. на 14,3 п.п. увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих новые системы оплаты труда. Так, если на 1.01.2016 г. применяли гибкие системы оплаты труда 2558 организаций, или 98,2% от общего количества организаций, по которым проводится мониторинг (3 тыс. организаций), то на 1.04.2016 г. – 2923 организации, или 98,5%. Удельный вес организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда, составил 100% в большинстве регионов республики, в Минске – 69,5%.

На 1.01.2012 г. применяли гибкие системы оплаты труда 288 коммерческих организаций (0,23% от общего их количества в республике). На 1.01.2015 г. – 8485 орг...

Графики работ (сменности). Сменная работа
24.05.2016

Для работников, режим труда и отдыха которых не носит постоянный характер, в т.ч. для работающих в сменном режиме, разрабатываются графики работ (сменности). Форма такого графика нормативными правовыми актами не предусмотрена. Поэтому наниматели вправе оформлять график, в т.ч. применять условные обозначения, в произвольной форме.

В соответствии со ст. 123 ТК режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).

Наряду с другими локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) графиками работ (сменности) определяется трудовой распорядок для работников (ст. 194 ТК).

Графики работ (сменности) разрабатываются:

– при различной продолжительности рабочего дня и выходных днях в различные дни недели;

– при постоянной продолжительности ежедневной работы и выходных днях в различные дни недели;

– при постоянной продолжительности ежедневной работы и постоянных выходных днях с различными началом и окончанием рабочего дня.

Перечень категори...

Молодые специалисты: гарантии, компенсации и отражение в учете
24.05.2016

Выпускникам, получившим образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, предоставляется господдержка в виде первого рабочего места, а также ряд гарантий и компенсаций.

Предоставление места работы выпускнику осуществляется путем распределения или направления на работу.

Сравнительная характеристика

Критерий сравнения

Распределение выпускников(ст. 83 Кодекса об образовании)

Направление на работу выпускников

(ст. 84 Кодекса об образовании)

Сущность процедуры

определение места работы с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии

определение места работы в соответствии с заключенными договорами

Категории выпускников

выпускники, получившие:– высшее, среднее специальное, профессионально-техническо...

О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за апрель 2016 г.
20.05.2016

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.05.2016 № 8-13/396 П/3

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросу индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за апрель 2016 г. сообщает.

Индексация денежных доходов (заработной платы,государственных стипендий обучающимся, стипендий клиническим ординаторам, стипендий работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт), получаемых из бюджетных источников, и заработной платы государственных служащих и приравненных к ним лиц, денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, денежного довольствия военнослужащих срочной военной службы, суворовцев, в...

О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы
20.05.2016

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.05.2016 № 8-13/264 П/6

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на професси...

Командировки за границу: вынужденная задержка в пути
17.05.2016

Иногда для выполнения служебного поручения или по другим не зависящим от работника причинам водителю необходимо задержаться в стране командирования. В таком случае наниматель должен продлить срок его командировки и оплатить командировочные расходы.

Рассмотрим особенности оплаты расходов во время командировки за границу в случае вынужденной задержки в пути на примере практической ситуации.

Ситуация

В соответствии с приказом нанимателя и заданием на командировку водитель коммерческой организации был направлен по маршруту Орша – Варшава (Польша) – Минск – Орша.

Согласно заданию на командировку первая загрузка груза должна была производиться в Орше, затем водитель должен был доставить груз в Варшаву, разгрузить машину, загрузить другой груз и доставить его в Минск (табл. 1).

Важно: наниматель при командировании работников за границу устанавливает задание на командировку, которое должно носить конкретный характер и не...

Персональный отпуск
13.05.2016

В правилах внутреннего трудового распорядка организации прописано, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня. Можно ли с одним отдельно взятым (новым) сотрудником установить отпуск большей продолжительности по договоренности между работником и работодателем, например, 56 календарных дней? Или все-таки это будет 28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного? Тогда дополнительного за что?

При заключении трудового договора (и в дальнейшем) стороны (работник и наниматель) могут индивидуально в трудовом договоре предусмотреть условия, отличные от общеустановленных в организации. Однако условия прописываются в соответствии с законодательством.

Таким образом, работнику может быть установлен трудовой отпуск иной продолжительности, чем другим работникам, с соблюдением законодательства.

Законодательством установлены виды трудовых отпусков (основной и дополнительные), продолжительность основного отпуска (24 календарных дня, иная продолжительность предусмотрена постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарн...

Производительность против ребенка
13.05.2016

На предприятии из двух одинаковых должностей сокращается одна. Один работник давно работает и имеет более высокую квалификацию. Вторая работница недавно вышла из декрета, но имеет ребенка до 3 лет. Кто должен остаться, а кого можно сократить? Надо ли в этом случае сравнивать квалификацию и производительность труда двух работников?

Оставить надо мать с ребенком.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 45 ТК).

Сразу же следует назвать гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

Так, в соответствии со ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположе...

Нет денег – нет работников
13.05.2016

Работаю водителем в частной транспортной компании. Наниматель уже 4 месяца не платит зарплату. Сказал, что при увольнении деньги все равно не выплатит, и заставляет отрабатывать еще месяц. Как действовать в данной ситуации?

Писать заявление на увольнение.

В случае, когда наниматель нарушает законодательство о труде, трудовой договор, коллективный договор, работник может расторгнуть такой трудовой договор без каких-либо обязательств перед нанимателем.

Так, согласно ст. 40 ТК в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. без месячной отработки.

Также в соответствии со ст. 41 ТК при наличии нарушений нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работник вправе требовать досрочного расторжения сро...

Увольнение с должности мамы
13.05.2016

Работала 7 лет на должности «приемный родитель». После конфликта с начальством в трудовой книжке сделана запись «Не справлялась с обязанностями». Может ли эта запись отрицательно повлиять при выходе на пенсию, будут ли вычитаться эти годы?

Нет, запись на стаж не влияет.

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации приемного родителя (родителя – воспитателя) установлены в Выпуске 28 ЕКСД «Должности служащих, занятых в образовании». Приемный родитель принимает на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей, которых не удалось устроить на усыновление либо в семьи близких родственников под опеку. Он обязан обеспечить полноценное психическое и физическое развитие ребенка, оказать помощь в получении образования и т.д.

Право на трудовую пенсию по возрасту определено Законом от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII). Оно не зависит от основания увольнения...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы