$

2.5818 руб.

3.1368 руб.

Р (100)

3.4399 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Уступка для профдинастий
11.10.2016

Россия планирует отменить табу на совместную работу близких родственников в одной организации бюджетной сферы, сообщает пресс-служба Минтруда и соцзащиты РФ.

В настоящее время существует запрет, касающийся работы близких родственников, в случае если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Однако в Минтруда и соцзащиты России полагают, что такой запрет не способствует сохранению преемственности поколений в сферах, где есть исторически сформировавшиеся творческие или профессиональные династии.

«С целью сохранения традиций и исторической преемственности поколений в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты Минтруда и соцзащиты России подготовило изменения в действующее законодательство. Проектом постановления правительства РФ преду...

Родственники в госорганизации
11.10.2016

С января 2016 г. применяются ограничения при совместной работе близких родственников или свойственников, установленные Законом от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон), требования которого перенесены в ч. 1 ст. 27 ТК.

Запрещается совместная работа в одной и той же госорганизации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ч. 2 ст. 18 Закона).

Аналогичная норма продублирована в ч. 1 ст. 27 ТК, содержащей исчерпывающий перечень должностей, работа на которых запрещается лицам, состоящим между собой в близком родстве или свойстве: руководитель (его заместитель) государственной организации (обособленного подразделения); главный бухгалтер (его заместитель); кассир.

В соот...

Консультации по трудовому законодательству
07.10.2016

1.  Работаю в частной организации по контракту, уже полгода происходит задержка в выплате заработной платы. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но наниматель не хочет его подписывать.  Как мне поступить в данной ситуации: идти с заявлением в инспекцию по труду или сразу в суд с требованием о расторжении контракта? Какие документы необходимо приложить к заявлению в суд и как его написать?

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Можете обратиться с соответствующим заявлением в Департамент инспекции труда, а можете – сразу в суд. Выбирайте сами. Если предпочтете су...

О рабочем времени в IV квартале 2016 года
07.10.2016

О рабочем времени в IV квартале 2016 года

...

Дни недели

октябрь

ноябрь

декабрь

Понедельник

 

3

10

17

24

31

 

7*

14

21

28

 

5

12

19

26

Вторник

 

4

11

18

25

 

1

8

Замещение работника во время отпуска
04.10.2016

Периодически перед нанимателями встает задача распределить обязанности временно отсутствующих работников или заместить их на время отпусков так, чтобы работа организации не пострадала. Рассмотрим разные варианты замещения работника во время отпуска и оформление такой замены.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска;

2) социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми, по уважительным причинам личного и семейного характера и др.).

Будем вести речь в основном о вариантах замещения работников, ушедших в трудовые отпуска. Возможны следующие модели оформления выполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске:

– временный перевод для замещения отсутствующего работника;

– выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

– перемещение;

– прием на работу на должность отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора на время нахождения отсутствующего работник...

Перенос и продление отпуска
27.09.2016

На практике иногда возникает необходимость продлить или перенести трудовой отпуск работника как в течение рабочего года, так и на следующий рабочий год. Рассмотрим некоторые вопросы использования права работника на перенос и продление отпуска, а также порядок оформления такой договоренности.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. При этом важно, чтобы в текущем рабочем году была использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Также отметим, что пер...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
27.09.2016

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в августе 2016 г. составила 750,3 рубля (в июле 2016 г. – 745,8 рубля), рабочих и служащих – 751,8 рубля (в июле 2016 г. – 748,1 рубля).

Заместитель Председателя Ж.Н.ВАСИЛЕВСКАЯ

Двойной фильтр:
трудоустройство иностранных граждан
и лиц без гражданства
20.09.2016

Минтруда и соцзащиты определило порядок и условия выдачи заключений о возможности привлечения в Беларусь иностранных граждан или лиц без гражданства для осуществления трудовой деятельности на территории РБ, в т.ч. по трудовому договору.

Инструкция о порядке и условиях выдачи заключений о возможности привлечения иностранных граж­дан или лиц без гражданства и осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства в Республике Беларусь (далее – Инструкция) утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.06.2016 № 30 (далее – постановление № 30).

Постановление № 30 вступило в силу с 17.08.2016 г.

Инструкция определяет порядок и условия выдачи заключений в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в РБ, в т.ч. временно пребывающих или временно проживающих в РБ (далее – иностранцы), для осуществления трудовой деятельности на...

Альтернативная служба:
что нужно знать принимающей организации?
20.09.2016

В развитие принятого год назад Закона от 4.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе» (далее – Закон № 276-З) Совмин принял постановление от 27.06.2016 № 497 «О некоторых вопросах прохождения гражданами альтернативной службы» (далее – постановление № 497). Документом установлен перечень видов работ, которые могут выполнять граждане, проходящие альтернативную службу, а также утверждено Положение о порядке и условиях прохождения гражданами альтернативной службы (далее – Положение).

Положением, впрочем, как и Законом № 276-З (ст. 4), установлено, что граждане проходят альтернативную службу в организациях здравоохранения, социальной сферы, жилищно-коммунального, сельского и лесного хозяйства, в организациях, занимающихся благоустройством территорий, строительством и ремонтом дорог и железнодорожных путей. Перечень таких организаций установлен постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.05.2016 № 24.

При этом ч. 3 ст. 4 Закона № 276-З определено, что для включения в перечень организаций и исключения из него можно подать в областные (Минский городской) исполкомы заявление по форме, определяемой Мин­труда и соцзащиты, согласованное с местным исполнительным и распорядит...

Компенсация за неиспользованный отпуск
13.09.2016

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работникам в случае увольнения из организации, а также при условии, что часть отпуска использована, а оставшиеся дни наниматель согласен заменить выплатой.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 150 ТК трудовой отпуск состоит из основного и дополнительных отпусков.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) время предусмотренных законодательств...