$

2.5428 руб.

3.0813 руб.

Р (100)

3.4635 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Собственный режим
20.12.2016

Есть производственная необходимость изменить график работы сотрудника. Заместитель директора офор­мил служебную записку, работник согласен на изменение графика, готово дополнительное соглашение к контракту. Но выяснилось, что такого режима работы нет в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Будет ли нарушением определение работнику другого режима работы, отличного от установленного для всего коллектива, только в дополнительном соглашении к его трудовому договору? Надо ли вносить изменения в ПВТР?

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК).

Режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности) (ч. 4 ст. 123 ТК). При этом одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме труда и отдыха, если оно для данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (ст. 19 ТК).

Поэтому полагаем, что в трудовом договоре или в дополнительном соглашении, можно установить иной режим рабочего времени по сравнению с остальными работниками, без внесения изменений в ПВТР.

Дан...

Я б в рабочие пошел, пусть меня научат
20.12.2016

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.10.2016 № 58, вступившим в силу с 16 декабря 2016 г., утверждена Инструкция о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда.

Документ принят для реализации положений ст. 18-1 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», которой этот законодательный акт дополнен с 24 октября 2016 г.. В соответствии с ними государство содействует в приобретении опыта практической работы безработным из числа:

– выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;

– лиц, прошедших профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

– лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки ра...

Новые формы отчетности по труду
18.12.2016

Приказом Минтруда и соцзащиты от 29.11.2016 № 144 утверждены формы ведомственной отчетности на 2017 год и указаний по их заполнению.

В их число включены:

– отчет о платежах на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, периодичность представления – квартальная;

– отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, периодичность представления – квартальная;

– отчет о платежах Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах» в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, периодичность представления – годовая;

– сведения о деятельности организации в рамках мониторинга социально-тр...

Предварительное испытание
13.12.2016

Трудовой договор с условием предварительного испытания возлагает определенные обязанности на нанимателя и работника, оценивающих друг друга.

В ч. 1 ст. 28 ТК указано, что с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Исходя из цели предварительного испытания, можно полагать, что условие о предварительном испытании необходимо, прежде всего, нанимателю. Так, за время предварительного испытания у нанимателя есть возможность установить, насколько работник компетентен, справляется с поручаемой работой, знает свое дело. И если будет установлено и подтверждено несоответствие работника поручаемой работе, нанимателю предоставлена возможность его уволить в течение срок...

Статотчетность по труду:
есть изменения
09.12.2016

Внесены изменения по заполнению показателя «Численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места», сообщает Белстат.

В Указаниях по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утв. постановлением Минстата от 29.07.2008 № 92, изменена редакция ч. 2 п. 25 (постановление Белстата от 11.11.2016 № 171).

В численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места (рабочих и служащих), включаются принятые на дополнительно введенные места в результате реконструкции, расширения производства, увеличения сменности и т.п. Вновь созданные организации в формах государственных статистических наблюдений должны отражать численность всех работников как численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, если эти организации не...

Продление контрактов с работниками предпенсионного возраста
29.11.2016

С 1.01.2017 г. изменится порядок регулирования продления контрактов с работниками предпенсионного возраста на срок до достижения установленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

C 1.01.2017 вступает в силу постановление Совмина от 15.09.2016 № 728 «О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 728). Оно принято в соответствии с п. 1 Указа Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения», которым определено, что общеустановленный пенсионный возраст будет повышаться ежегодно на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет.

Постановлением № 728 вносятся изменения в законодательство, регулирующее порядок заключения контрактов с отдельными категориями работников, определяющее обязанность нанимателя продлить (заключить новый) контракт с работником предпенсионног...

Правила переноса рабочих дней
22.11.2016

В 2017 г. будет несколько свободных понедельников и рабочих суббот. Переносы рабочих дней на выходные производятся по определенным правилам с исключениями в отношении некоторых категорий работников.

Согласно постановлению Совмина от 9.11.2016 № 912 «О переносе рабочих дней в 2017 г.» (далее – постановление № 912) рабочие дни в 2017 г. переносятся:

– с понедельника 2 января на субботу 21 января;

– с понедельника 24 апреля на субботу 29 апреля;

– с понедельника 8 мая на субботу 6 мая;

– с понедельника 6 ноября на субботу 4 ноября.

Переносы применяются в отношении работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. пост...

О рабочем времени в 2017 году
22.11.2016

Календарь 2017 года

Месяцы года

Дни недели

ЯНВАРЬ

ФЕВРАЛЬ

МАРТ

АПРЕЛЬ

 Понедельник

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

 

6

13

20

27

...
Консультации по трудовому законодательству
18.11.2016

Замена через увольнение

Юрисконсульт ушла на больничный. На время ее отсутствия необходимо принять работника. Срочный трудовой договор с юрисконсультом заключен на время пребывания основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник согласна на две недели выйти на работу, чтобы заменить юрисконсульта. Когда закончится больничный, она опять вернется в отпуск по уходу, а сотрудник, замещающий ее, приступит к своим обязанностям. Как оформить такое временное решение?

Предложенный вариант в данной ситуации приведет к тому, что работника, принятого на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, придется уволить в связи с истечением срока действия трудового договора. Обусловлено это следующим.

Принимая работника на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, нанимателям необходимо руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК и заключать срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо наличие в организации штатной ед...

График трудовых отпусков
15.11.2016

Планируя отпуска работников, наниматель должен учесть нормы законодательства в вопросах предоставления трудовых отпусков определенным категориям сотрудников, пожелания коллектива, а также обеспечить бесперебойное производство.

Очередность предоставления трудовых отпусков работников устанавливается графиком трудовых отпусков (ст. 168 ТК). При составлении графика наниматель должен учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. При планировании очередности трудовых отпусков наниматель должен учесть все нормы законодательства, определяющие время предоставления трудового отпуска и его период.

Согласно ч. 4 ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе 18 лет;

2)...