$

2.6403 руб.

3.0840 руб.

Р (100)

3.3149 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Аттестация во время декретного
03.06.2016

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев. До декретного работала на частном предприятии, отработала 2 года по распределению. Через неделю на предприятии будет аттестация. Проверяющие требуют моего присутствия.

Насколько правомерны их требования?

Порядок проведения аттестации работников – руководителей и специалистов организаций независимо от форм соб­ственности регулирует Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, утв. постановлением Совмина от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение № 784).

Основными задачами аттестации работников являются:

– установление соответствия их занимаемой должности;

– выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

– определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимы...

Не совсем вакантные места
03.06.2016

В организации освободилось несколько ставок в связи с переводом сотрудников на постоянную работу к другому нанимателю. Вместе с тем имеется большое количество штатных единиц, которые занимают работники, находящиеся в отпусках по уходу, и на эти ставки приняты новые сотрудники на условиях срочного трудового договора.

Обязан ли наниматель перевести работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, на вакантные штатные единицы?

При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо учитывать, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт), т.е. заключение указанного договора должно быть обусловлено временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по...

Уменьшаем оклад
03.06.2016

Необходимо уменьшить ок­лад сотруднику. В свое время ему установили очень высокий оклад, поскольку он занимался внедрением и адаптацией новой сложной версии программного обеспечения. Но период активного внедрения закончился, нужна в основном поддержка. А мы сейчас не имеем возможности платить, как раньше, да и на рынке эта работа сегодня стоит чуть ли не вдвое дешевле.

Правильно ли уведомить сотрудника за неделю об изменении условий оплаты его труда и дождаться его решения? Или надо обосновывать причины снижения размера оклада? Если да, то достаточно ли указанных причин?

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ст. 32 ТК).

Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) сокращен минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до 7 календарных дней.

Таким образом, с 1.01.2015 г. (даты вступления в силу Декрета № 5) при изменении существенных условий труда применяетс...

Трудовой отпуск во время социального
03.06.2016

Сотрудница находится в отпуске по уходу и работает в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки) с 24.08.2015 г. Она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.

Как быть? Прерывать отпуск по уходу и оформлять трудовой?

Согласно ч. 9 ст. 185 ТК по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Приведенная норма означает, что по желанию лица, которое находится в отпуске по уходу, в период нахождения в таком отпуске оно может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства не более половины месячной нормы рабочего времени. В случае желания работника прервать отпуск по уходу и приступить к работе по заключенному трудовому договору (контракту) по основному месту работы такой р...

Пособие при ликвидации
02.06.2016

Полагается ли выходное пособие в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Да, полагается.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

На основании приведенной нормы наниматель обязан произвести выплату выходного по...

Кадровики за деноминацию «спасибо» не скажут
02.06.2016
Кадровики за деноминацию «спасибо» не скажут

Грядущая деноминация добавила «головной боли» не только работникам торговли и банков. Приличный объем дополнительной работы придется проделать и кадровикам, причем в самое ближайшее время.

В преддверии деноминации Минтруда и соцзащиты подготовило письмо от 15.03.2016 № 1-2-12/525 «Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь».

В соответствии с п. 1 Разъяснения с 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными, в абсолютных (цифровых) размерах, подлежат уменьшению в 10 000 раз. А поскольку согласно ст. 194 Трудового кодекса (далее – ТК) штатн...

Маленькая победоносная отмена
01.06.2016
Маленькая победоносная отмена

Отменен один из самых одиозных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, – Декрет от 7.12.2012 № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности». Он утрачивает силу с 1 июня 2016 г. в связи с принятием Указа от 27.05.2016 № 182.

Декрет № 9 предусматривал перевод на контрактную форму найма работников организаций, которым оказывалась господдержка в соответствии с Указом от 18.10.2007 № 529 «О некоторых мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности»: ОАО «Борисовдрев», «Витебскдрев», «Гомельдрев», «Ивацевичдрев», «Мостовдрев», «Речицадрев», «ФанДОК», «Могилевдрев» и РПУП «Мозырский деревообрабатывающий комбинат». При этом расторжение контрактов в период реализации инвестпроектов по инициативе работников позволялось только с согласия нанимателя. Если тот не отпускал работника, оставалось лишь попытаться обжаловать такое решение председателю областного или Минского городского исполкома. В качестве компенсации за...

Универсальная форма контракта
31.05.2016

Из базы примерных форм контрактов нанимателей с работниками удалены дублирующие документы. В частности, в отношении научных работников и иных определенных категорий специалистов применяется теперь «классический» вариант договора.

В феврале 2016 г. утратили силу следующие документы:

– Примерная форма контракта с научными работниками, утв. постановлением Минтруда от 15.07.1997 № 64;

– Примерная форма контракта с работниками организаций системы потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.06.2004 № 76;

– Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйст...

Расторжение трудового договора при ликвидации организации
31.05.2016

Ликвидация юридического лица предполагает прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. При ликвидации увольнению подлежат все работники организации без гарантии преимущественного права оставления на работе.

Ликвидация организации – основание для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК.

Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать.

Увольнение в связи с ликвидацией организации допускается в период пребывания работника в отпуске и в период нетрудоспособности. Кроме того, не требуется перевода работника с его согласия на другую работу (ст. 43 ТК).

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном д...

Временный перевод для замещения отсутствующего работника
30.05.2016

В статье рассмотрены правовые основы и документальное оформление временного перевода для замещения отсутствующего работника.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) (ч. 1 ст. 33 ТК). При этом под производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы