$

2.4299 руб.

2.8268 руб.

Р (100)

3.4309 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Предпраздничный рабочий день
14.07.2021
Предпраздничный рабочий день

Для кого предпраздничный рабочий день должен быть сокращен, на сколько сокращается продолжительность рабочего времени, чем регламентируется и как оформляется данное сокращение. Остановимся подробнее.

 

Общие положения

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на всех работников, в том числе с неполным рабочим временем (ст. 116 ТК). Данная норма ТК является обязательной для организаций всех форм собственности.

Сокращение рабочего дня должно производиться только в том случае, когда за данным рабочим днем сразу следует праздничный день.

 

Пример.

При 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) нерабочий праздничный день приходится на воскр...

Сколько хранить документы о трудовых отпусках
13.07.2021

В процессе документирования трудовых отпусков создаются документы, сроки хранения которых установлены законодательством.

На практике при документировании трудовых отпусков чаще всего используются следующие виды документов:

– графики трудовых отпусков;

– записки о трудовых отпусках;

– приказы о предоставлении трудовых отпусков, отзыве из трудового отпуска, продлении или переносе трудового отпуска;

– заявления о предоставлении трудовых отпусков;

– уведомления о предоставлении трудовых отпусков.

Сроки хранения для указанных документов установлены Перечнем типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утв. постановлением...

Внесение записей в трудовую книжку о прекращении трудового договора (контракта)
13.07.2021

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулирует Инструкция № 401. Напоминаем, что в соответствии со ст. 50 ТК2 на работников, принятых к нанимателям – физическим лицам, начиная с 28 января 2020 г. трудовые книжки не заполняются.

Порядок внесения записей в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора (контракта) предусмотрен в гл. 4 «Заполнение сведений о работе» Инструкции № 40.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК).

 

Справочно: до внесения изменений в ТК, вступивших в силу с 28.01.2020, трудовой договор (контракт) прекращался также по основаниям, предусмотренным Декретом 53, а контракт – по основаниям, предусмотренным подп. 2.10 п. 2 Декрета № 294.

В отношении спортсменов и (или) их персонала – работников организаций физкультуры и спорта за спортивную дисквалификацию за допинг в спорте основанием для расторжения тру...

Особенности выплаты единовременного пособия на оздоровление
13.07.2021

Оформление выплаты на оздоровление

В соответствии со ст. 182 ТК1 в случаях, преду­смотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

 

Обратите внимание! При разделении отпуска на части указанная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска.

 

Таким образом, организации, для которых законодательство не устанавливает обязанность по выплате материальной помощи на оздоровление к отпуску, могут предусмотреть данную выплату и определить ее...

Доходы бюджетников за июнь не индексируются, размер МЗП не меняется
09.07.2021
Доходы бюджетников за июнь не индексируются, размер МЗП не меняется

Денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, а также от бюджета прожиточного минимума за июнь 2021 г. индексации не подлежат, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Индексация производится, если индекс потребительских цен (ИПЦ), исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5-процентный порог.

Эта норма предусмотрена ч. 1 ст. 2 Закона от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (далее – Закон), который регулирует порядок индексации доходов в связи с инфляцией, вызываемой ростом цен на потребительские товары и услуги.

По информации Белстата ИПЦ за июнь 2021 г. к маю 2021 г. составил 100,7% и не превысил 5-процентного порога:

– к январю 2021 г. – месяцу пересмотра базовой величины и базовой ставки;

– к маю 2021 г. – месяцу пересмотра бюджета прожиточного минимума.

Таким об...
Налоговые вычеты для совместителя: особенности предоставления
09.07.2021

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК1).

Справочно: согласно ст. 1 ТК работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Следует различать понятия «внутреннее совместительство» и «внешнее совместительство».

При внутреннем совместительстве труд работника по месту основной работы и месту работы по совместительству оплачивает один и тот же наниматель, который признается налоговым агентом. Он обязан ежемесячно исчислять подоходный налог со всех доходов работника за месяц, подлежащих налогообложению, удерживать его и перечислять в бюджет (ст. 343 ТК, п. 1 ст. 216 и п. 3 ст. 199 НК2).

При внешнем совместительстве работник выполняет в своб...

Новое в порядке исчисления среднего заработка
06.07.2021
Новое в порядке исчисления среднего заработка

В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), внесены некоторые изменения.

Они предусмотрены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47.

1. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, когда в составе месяцев (ранее – в составе 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется...

Отзываем работника из отпуска: практические вопросы
06.07.2021

Рассмотрим нетипичные ситуации отзыва из отпуска. Например, если работника приглашают вернуться на работу всякий раз, когда он получает часть отпуска. Или ситуацию, в которой дата прерывания отпуска и выхода на работу была согласована и определена в приказе, но в этот день сотрудник в офисе не появился.

 

1. На какое количество дней можно отозвать работника из отпуска? Всегда ли трудовой отпуск прекращается днем отзыва из него?

Отзыв осуществляется из отпуска в целом, а не на определенное количество дней.

Отзыв всегда является основанием досрочного выхода из отпуска.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связ...

Алгоритм действий нанимателя при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью
06.07.2021

Наниматель вправе в случае производственной необходимости перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего или профессии рабочего), а также на работу к другому нанимателю (ч. 1 ст. 33 ТК1).

Обязательные условия временного перевода без согласия работника:

– наличие производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

– работа, на которую переводят работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья;

– поручается работа в той же местности;

– срок временного перевода не должен превышать 1 месяц.

Рассмотрим каждое из обязательных условий подробнее.

 

Производственная необходимость

Перевод в случае возникновения производственной необходимости является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель может принять и другие меры, например, оперативно предотвратить последствия катастрофы, производств...

Увольнение после облучения и возвращение в бюджет «чернобыльских» выплат
02.07.2021
Увольнение после облучения и возвращение в бюджет «чернобыльских» выплат

С 30 июня наниматели вправе применять новые основания увольнения работников – отсутствие на работе в связи с административным арестом, участие в незаконной забастовке, нарушение порядка обращения с персональными данными и др. Соответствующие дополнения месяц назад были внесены в Трудовой кодекс. Часть из них «проросла» в специальное законодательство, например, регулирующее трудовые отношения с работающим в чернобыльских зонах и молодыми специалистами. 

С 30 июня 2021 г. вступило в силу постановление Совмина от 25.06.2021 № 364 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 и от 22 июня 2011 г. № 821».

Внесены изменения в постановление Совмина от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное