$

2.1134 руб.

2.3388 руб.

Р (100)

3.3230 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Служебные командировки:
официальный комментарий Минтруда и соцзащиты
09.09.2019

Постановлением Совмина от 4.09.2019 № 595 внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение).

Новые нормы действуют с 7 сентября 2019 г.

При направлении в служебную командировку расходы по проезду возмещаются командированному работнику, в случае его выезда в место командирования либо выезда из него в личных целях (т.е. за пределами периода служебной командировки, указанного в приказе), не только в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, но и в случае, когда дата отправления в место служебной командировки и возврата из него совпадают с последним и (или) первым рабочим днем до начала и (или) после окончания служебной командировки.

Изменен порядок расчета количества суток, за которые командированному работнику без

...
Типичные нарушения трудового законодательства
06.09.2019
Типичные нарушения трудового законодательства

Проверки организаций государственными инспекторами труда позволяют выделить наиболее частые нарушения нанимателями требований законодательства о труде.

Большинство серьезных нарушений связано с несоблюдением порядка расторжения трудовых договоров (контрактов), пренебрежением правами работников, задержками при выплате зарплаты.

Прекращение трудового договора

1. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе на­нимателя не соблюдаются порядок и условия, определенные ст. 43 ТК.

Обратите внимание: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кро­ме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, пре­кращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом при расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст....

Смена 24 часа: ограничения, учет рабочего времени, перерывы для отдыха
06.09.2019

Свыше 12 часов, но не более 24, могут работать сотрудники организаций здравоохранения и социального обслуживания, пунктов таможенного оформления и (или) пунктов пропуска, объектов придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы и др.

Наниматель обязан распределить для работников норму ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяется, в т.ч. графиком работ (сменности) (ч. 4 ст. 123 ТК).

Сменная работа вводится, если длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).

Продолжительность смены не может превышать 12 часов (ч. 2 ст. 125 ТК).

Перечень категорий работников, для которых может устан...

Республиканские видеоконференции ФСЗН в сентябре
04.09.2019

Каждый четверг сентября 2019 г. в режиме видеоконференции будет проводиться цикл республиканских интерактивных семинаров на тему «Новации в персонифицированном учете и в организации электронного взаимодействия с органами Фонда».

После каждого семинара видеоматериалы будут публиковаться в сети Интернет на сайте «YouTube».

Время проведения семинаров – 15-17 часов 5, 12, 19 и 26 сентября.

Первый семинар 5 сентября будет адресован плательщикам обязательных страховых взносов бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура и др.).

12 сентября запланирован семинар для плательщиков из производственной сферы.

19 и 26 сентября на семинары приглашают плательщиков – представителей бизнеса, организаций с численностью от 100 работников.

Программа семинара:

1. Основные изменения в порядке ведения персонифицированного учета: изменения в законодательстве, в заполнении ПУ-1, ПУ-3, новая форма ПУ-...

Материальная ответственность работника.
Новые нормы в ТК
03.09.2019
Материальная ответственность работника. Новые нормы в ТК

В статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок привлечения работника к материальной ответственности, внесены изменения, которые начнут действовать с 28 января 2020 г.

Ввиду того, что ст. 400 ТК содержит не только условия привлечения работников к материальной ответственности, но и порядок проведения такой процедуры, детализировано ее название, и с момента вступления изменений в силу статья будет называться «Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности».

1. В ч. 2 ст. 400 дано определение термина «реальный ущерб».

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость...

Оформление трудовых отношений в случае работы по двум профессиям
03.09.2019

Вариантами трудовых отношений в данной ситуации могут быть работа по не­скольким профессиям рабочих по одному трудовому договору (контракту) с указанием всех наименований профессий либо по удельному весу, а также заключение нескольких трудовых договоров (контрактов) по основной работе и на условиях внутреннего совместительства.


Если в штатное расписание включены наименования обеих профессий и наниматель поручает выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может заключить один трудовой договор по нескольким профессиям, либо два (несколько) трудовых договора – один по основной работе, другой (другие) – по работе по совместительству.

Один договор по нескольким профессиям

Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией)1.

Следо...

С 1 января 2020 г. минимальная заработная плата увеличится на 13,6%
01.09.2019
С 1 января 2020 г. минимальная заработная плата увеличится на 13,6%

Увеличение «минималки» с 330 руб. до 375 руб. с начала следующего года предусмотрено постановлением Совмина от 29.08.2019 № 582. Согласно действующему законодательству, наниматель не имеет права платить своим работникам меньше этой величины.

Документ принят на основании Закона от 24.04.2014 № 134-3  «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».В соответствии с ним наниматель должен применять минимальную зарплату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом минимальная зарплата, как месячная, так и часовая, применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Если месячная зарплата определяется законодательством, что размер часовой минимальной зарплат...

Переносы рабочих и выходных дней
30.08.2019

Оптимизировать режим рабочего времени в организации помогают переносы рабочих и выходных дней. При их оформлении необходимо соблюдать обязательные нормы законодательства и некоторые правила.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу (ч. 6 ст. 136 ТК).

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.ст. 142 и 143 ТК (ч. 7 ст. 136 ТК).

 

Переносы рабочих дней

В каждом календарном году правительство утверждает переносы рабочих дней на выходные субботы.

В 2019 г. в соответствии с постановлен...

Начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь по областям и г. Минску в 2019 году
30.08.2019

1. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата (по месяцам)

 

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Республика Беларусь

981,6

977,6

1 056,9

1 073,7

1 071,6

1 080,5

1 128,5

области и г. Минск:

 

 

 

 

 

 

 

Брестская

833,8

...
О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
30.08.2019

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в июле 2019 г. составила 1128,5 рубля (в июне 2019 г. – 1080,5 рубля).

Заместитель Председателя Ж.Н. ВАСИЛЕВСКАЯ

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы