$

2.4299 руб.

2.8268 руб.

Р (100)

3.4309 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Медосмотры и справки
03.09.2021

Отвечаем на вопросы, касающиеся организации и проведения обязательных медицинских осмотров работающих и подтверждения их результатов справками о состоянии здоровья.

1. Кто на предприятии должен выдавать направление на предварительный медосмотр при приеме на работу?

Наниматель определяет самостоятельно.

Как правило, это кадровая служба или служба охраны труда.

Обязанность нанимателя направить соискателя в установленных законодательством случаях при приеме на работу на предварительный медосмотр установлена как трудовым законодательством (ст. 26 ТК), так и законодательством об охране труда (ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 365-З)).

 В соответствии с подп. 11.3 п. 11 Типового положения о службе охраны труда организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2013 № 98, служба охраны труда...

Назначение пособия по временной нетрудоспособности работникам организаций ПВТ
03.09.2021

 

Льгота по уплате взносов в бюджет ФСЗН

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности к работникам организаций Парка высоких технологий (ПВТ), как и к работникам других организаций, применяются нормы Положения № 5691.

Особенность заключается в том, что работники организаций ПВТ имеют право на льготу по уплате обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (далее – взносы), а в заработок для исчисления пособия включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих едино­временный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются взносы. В связи с этим при исчислении работникам организаций ПВТ пособия применяется ограничение заработка для исчис...

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя
03.09.2021

 

Особенности в определении размера пособия

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 5691).

Для исчисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 56...

Паспортные данные в доверенности с учетом Закона о защите персональных данных
31.08.2021

С 1 сентября 2021 г. в Беларуси действуют три несколько схожих документа – паспорт гражданина РБ, идентификационная карта гражданина и биометрический паспорт. Посмот­рим, в чем их различия, значение для трудовых отношений, и подробнее остановимся на вопросе, нужно ли в доверенности, выдаваемой юридическим лицом работнику, на представление интересов указывать паспортные данные работника.

 

С 01.09.2021 вступает в силу Указ от 16.03.2021 № 107 «О биометрических документах».

С 15.11.2021 начнет действовать Закон от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее – Закон № 99-З).

Таким образом, с 1 сентября 2021 г. в стране действуют три несколько схожих документа:

– паспорт гражданина РБ;

– идентификационная карта гра­ж­данина РБ;

– биометрический паспорт гражданина РБ.

Различия между ними приведены в таблице 1.

Таблица 1

Критерии сравнения

Паспорт

Идентификационная карта

Биометрический паспорт

правовая природа документа

док...

Рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты в сентябре 2021 года
27.08.2021
Рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты в сентябре 2021 года

Материал подготовлен для организаций, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом под праздниками понимаются государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими.

 

Рабочие, выходные дни и праздники (нерабочие дни)

На календаре сентября 2021 г. черным цветом (как общепринято) отмечены рабочие дни, красным – установленные для данного режима работы выходные.

В сентябре нет государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

День недели

СЕНТЯБРЬ

Понедельник

 

6

13

20

27

Вторник

 

...
Увольнение после административного ареста
27.08.2021

С 30 июня 2021 г. в ТК появилось новое основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя – отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. В связи с этим в редакцию поступают вопросы о процедуре увольнения по данному основанию и документальному сопровождению действий нанимателя.  

Рассмотрим алгоритм увольнения работника на основании абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК в новой редакции.

 

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия на работе.

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, и вести учет фактически отработанного работником времени (ст. 55 ТК1).

Если работник отсутствует на работе по неизвестной причине, либо задержан, заключен под стражу, а в данном случае – отбывает административный арест, то для начала нанимателю желательно составить акт о неявке (отсутствии) работника на работе за подписью нескольких лиц.

Такой документ может составляться ежедневно до вы...

Придут и проверят достоверность сведений о зарплате
24.08.2021
Придут и проверят достоверность сведений о зарплате

С 18 августа действует постановление Минтруда и соцзащиты от 25.06.2021 № 49 «Об оценке достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате» .

Документ касается проверок точности данных о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий.

Проверку с посещением работодателя вправе назначить и провести работники областных комитетов (городских управлений (отделов) и т.д.) по труду, занятости и социальной защите.

Мероприятия проверочного характера могут быть проведены как при посещении работодателя, где находятся соответствующие первичные документы, так и по месту нахождения органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, если работодатель сам представит ему все необходимые для этого первичные документы, комментирует Минтруда и соцзащиты.

Проверяющие будут изучать сведения о тр...

Можно ли установить диапазон дат для выплаты премии
20.08.2021

Наниматель и профсоюз ведут коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора, а также Положения об оплате труда, которое является неотъемлемой час­тью коллективного договора.

 


1. Можно ли в Положении об оплате труда установить не конкретный день (число) выплаты премии, а диапазон, например, с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным?

Оплата труда – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты...

Как объявить выходной день структурному подразделению
20.08.2021

Рассмотрим варианты освобождения работников от работы в определенный день с их согласия без сохранения заработной платы.

 

Таких вариантов два. Можно установить работникам подразделения неполное рабочее время или предоставить им социальные отпуска без сохранения заработной платы.

При отсутствии на это согласия работников необходимо оплачивать им время простоя.

1. Установление неполного рабочего времени (в данном случае – неполной рабочей недели), в т.ч. на определенный период.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).

Если соглашение сторон об установлении неполного рабочего времени не достигнуто, нанимателю следует руководствоваться ст. 32 ТК.

С...

В отпуск после декрета: особенности исчисления среднего заработка
20.08.2021

Каждому бухгалтеру, который связал свою профессиональную деятельность с начислением заработной платы, прекрасно известно, что расчетный период для начисления среднего заработка за период трудового отпуска составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника (работницы) в отпуск. Но когда в этот период попадает время нахождения работника (работницы) в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, приходится потратить больше усилий на расчет. Рассмотрим такие ситуации.

 

Расчет среднего заработка за период отпуска следует производить на основании норм Инструкции № 471.

По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).

  • Ситуация 1. Когда трудовой отпуск предоставляется на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 15 октября 2018 г. по 8 августа 2021 г. Она обратилась к нанимателю с з...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное