$

2.1134 руб.

2.3388 руб.

Р (100)

3.3230 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Особенности трудоустройства выпускников и работы молодых специалистов (в вопросах и ответах)
27.09.2019
Особенности трудоустройства выпускников и работы молодых специалистов (в вопросах и ответах)

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса об образовании). Далее для обозначения такой категории лиц будем использовать общий термин «молодой специалист».

Согласно Кодексу об образовании статус молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) имеют:

– выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п. 5 ст. 83);

– выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84);

– выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85).

 

Нужно ли сокращать молодому специалисту рабочее время?

Законод...

Сотрудники весь день сидят: наниматель не уверен, что это правильно
24.09.2019
Сотрудники весь день сидят: наниматель не уверен, что это правильно

Огромное число сотрудников организаций различных отраслей экономики проводят восьмичасовой рабочий день в офисе, в положении сидя и, как правило, за компьютером. В редакцию обратился руководитель компании с просьбой пояснить, существуют ли специальные требования законодательства при организации офисной работы за компьютером?

При сидячей работе на человека воздействуют вредные и (или) опас­ные производственные факторы: статические перегрузки костно-­мышечного аппарата и динамические локальные перегрузки мышц кистей рук; перенапряжение зрительного анализатора; умственное перенапряжение; эмоциональные пере­грузки; повышенная яркость света; монотонность труда; повышенный уровень электромагнитных излучений (при работе с компьютером и другой офис­ной техникой).

При работе в положении сидя, особенно за компьютером, могут воз­никнуть головная боль, резь в глазах, со временем зрение может ухуд­шиться, появляются усталость и раз­дражительность, нервное истощение. При постоянных переработках за компьютером или несоблю...

Производственный календарь.
О рабочем времени в IV квартале 2019 г.
24.09.2019
Производственный календарь. О рабочем времени в IV квартале 2019 г.

В IV квартале 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье количество рабочих дней составит 64 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 77 дней (количество рабочих дней за месяц представлено в таблице).

Расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно ст. 112 ТК, при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 509 часов, при 6-дневной рабочей неделе – 510 часов (расчетная норма рабочего времени за месяц представлена в таблице).

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительнос...

Просроченное увольнение: совместителя не было на работе больше года
20.09.2019
Просроченное увольнение: совместителя не было на работе больше года

В 2017 г. работника – внешнего совместителя приняли в организацию на 0,5 ставки. В 2019 г. во время проверки выяснилось, что с 2018 г. он фактически не работал. По предписанию прокуратуры его необходимо уволить с момента прекращения фактической работы (с 01.06.2018).

1. По какой статье его увольнять? 

Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).

Особенности регулирования труда совместителей определены в главе 32 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК).

Увольнение по данному основанию является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с совместителем.

Обратите внимание: при увольнении с работы по совместительству в случае приема ...
Фонд социальной защиты разместил обучающие ролики на YouTube
15.09.2019
Фонд социальной защиты  разместил обучающие ролики на YouTube

C 1 октября 2019 г. формы ПУ-1 и ПУ-3 представляются с новым именем файла. Начиная с 3-го квартала 2019 г. форма ПУ-2 представляется в новом формате и с новым именем файла. С 30 сентября прекращает работу Корпоративный портал Фонда версии 1.0 и Удостоверяющие центры Фонда.

Специалисты ФСЗН предлагают наглядные пособия с разъяснениями.

Основные изменения в порядке ведения персонифицированного учета:

– изменения в законодательстве;

– изменения в заполнении ПУ-1, ПУ-3;

– новая форма ПУ-2 и основные требования по ее заполнению. Смотреть обучающий ролик.

 

Изменения в организации электронного взаимодействия с органами Фонда.

Порядок представления электронных документов в органы Фонда. Смотреть обучающий ролик.

 

Изменения в организации электронного взаимодействия с органами Фонда.

Представление электронных документов в органы Фонда через портал Фонда версии 2.0. Смотреть обучающий ролик.

Право на профессиональное пенсионное страхование
13.09.2019

Чтобы работники получили право на профессиональное пенсионное страхование (ППС), нанимателю необходимо оценить их рабочие места и передать необходимые сведения в фонд социальной защиты.

 

Профессиональное пенсионное страхование1 это система установленных государством отношений, которые заключаются:

– в уплате работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности;

– в формировании денежных средств за счет уплаченных взносов;

– в использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.

Работодатели уплачивают взносы на ППС по установленным тарифам2.

Размеры тарифов зависят от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию (определены ст. 5 Закона о ППС).

Тарифы взносов, %

...
Норматив бронирования изменен с 10 сентября
11.09.2019

Минтруда и соцзащиты сообщило о новом нормативе удержания средств с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, который следует применять в Беларуси с 10 сентября 2019 г.

Напомним, что в соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, которые равны 1,5 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ), скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен, на каждого работника.

Как сообщил Белстат, индекс потребительских цен в нашей стране за август 2019 г. (ИПЦ) по сравнению с июлем т.г. составил 99,8%. В связи со снижением ИПЦ необходимо было пересмотреть и норматив удержания денежных средств с имеющих задолженность по выплате зарплаты нанимат...

Индексации доходов за август в Беларуси не будет
11.09.2019

Индекс потребительских цен (ИПЦ) в нашей стране за август 2019 г. по сравнению с маем т.г. составил лишь 99,8% и не превысил норматива, установленного законодательством. Таким образом, критерий для проведения индексации минимальной зарплаты (МЗП) и доходов бюджетников опять не выполнен, сообщило Минтруда и соцзащиты.

Напомним, что в соответствии с Законом от 21.12.1990 № 476-XІІ «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация заключается в разовой корректировке доходов населения в белорусских рублях, которые оно получает из бюджетных источников (пособия, стипендии, зарплата по месту работы, денежное довольствие военнослужащих и т.п.) для того, что частично возместить ему потери от инфляции. При этом подобная корректировка производится в случае, если ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации доходов (пересмотра их размеров), превысит 5%.

В сообщении трудового ведомства говорится, что ИПЦ за август 2019 г. не превысил 5%-го порога по отношению:

–...

Новая Инструкция о средствах индивидуальной защиты действует с 25 августа
10.09.2019

В соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2019 № 30 Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция), изложена в новой редакции.

Упразднена глава 4 «Заключительные положения», которой устанавливалась ответственность нанимателя, порядок разрешения споров, а также контроль за выполнением требований Инструкции.

Новая редакция Инструкции содержит 54 пункта (ранее действовавшая – 65).

Рассмотрим основные изменения и дополнения.

1. Пунктом 2 новой редакции Инструкции установлено, что для ее целей применяются термины и их определения в значениях, установленных не только Законом от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», Законом от 09.01.2002 № 90-З «О защите прав потребителей», но и техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), принятым Решением Комис...

Особенности приема на работу водителей
10.09.2019

При приеме на работу водителя нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий.

Характеристика работ профессии «водитель автомобиля» приведена в выпуске 52 ЕТКС1.

К работе водителя относится управление автомобилями категорий «B», «BE», «C», «CE», «D», «DE».

Рассмотрим порядок действий нанимателя при приеме на работу водителя автомобиля.

1. Определить соответствие категории механического транспортного средства тарифному разряду водителя.

Соотношение категории механического тран­спортного средства и тарифного разряда следую­щее2:

– при управлении механическими транспорт­ными средствами категории «B» либо «BE» – 4-й разряд;

– категории «C» либо «CE», кроме грузовых автомобилей (автопоездов) всех типов грузоподъемностью свыше 60 тонн (дл...

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы