$

2.5534 руб.

3.0175 руб.

Р (100)

3.3398 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Появились альтернативные варианты проверки информации из индивидуального лицевого счета
11.08.2020
Появились альтернативные варианты проверки информации из индивидуального лицевого счета

Каждый работающий гражданин может убедиться в достоверности сведений, занесенных в его индивидуальный лицевой счет (ИЛС), о датах приема и увольнения, суммах выплат, на которые начислены страховые взносы в отношении его самого, и при необходимости требовать от работодателя уточнения и (или) дополнения этих сведений. «ЭГ» уже писала о том, как получить информацию из ИЛС в ФСЗН (см. «ЭГ» № 7 от 31.01.2020). Сейчас появились новые способы уточнения сведений о социальном страховании – платные, через посредников.

В соответствии с Законом от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» информация, содержащаяся в ИЛС застрахованного лица, является конфиденциальной.

Справочно: ИЛС с уникальным страховым номером открывается каждому работающему гражданину.

На ИЛС накапливается информация:

– о стаже и других периодах деятельности;

– о суммах начисленных выплат (дохода);

– начисленных и уплаченных обязательных страховых взносах за каждый месяц страхового стажа;

– другие сведения, необходимые для назначения и выплаты пенсии и пособий.

Информация заносится в ИЛС на основании документов персонифицир...

Порядок обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора
11.08.2020

Основанием для возникновения индивидуального трудового спора является наличие неурегулированных разногласий между работником и нанимателем по вопросам трудовых правоотношений. Процедура разрешения такого конфликта сторон установлена законодательством.  

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА), соблюдения условий трудового договора (ч. 1 ст. 233 ТК1).

Таким образом, сторонами индивидуального трудового спора могут являться наниматель и не только работник, но и лицо, которому отказано в заключении трудового договора, уволенный сотрудник. При этом претензии могут быть как у одной, так и у другой стороны, либо у двух сторон одновременно.

Основания отнесения неурегулированных разног...

Алгоритм отзыва работника со строительного объекта
07.08.2020

При выполнении работ на строительном объекте могут возникнуть ситуации, в связи с которыми работы необходимо приостановить или остановить пол­ностью. Рассмотрим механизм отзыва со строительного объекта работника, выполняющего работу вахтовым методом, при отсутствии другой работы.

Алгоритм действий нанимателя следующий.

1. Предлагаем работнику:

– отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты (ст. 191 ТК);

– часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения зарплаты (ст. 192 ТК).  

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если ино...

Докладная или служебная записка: в чем разница и кто может составлять
04.08.2020

В процессе трудовых отношений часто возникают конфликтные ситуации между нанимателем и работниками: неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей сторонами трудового договора, отсутствие необходимых для работы материалов, средств индивидуальной защиты и др.

В такой ситуации руководителю структурного подразделения необходимо оперативно решать возникшие проблемы, а также иметь письменные доказательства о принятии необходимых мер реагирования.

Что необходимо писать должностному лицу, чтобы уведомить вышестоящих руководителей об имеющихся проблемах: докладную или служебную записку?

Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя (п. 118 Инструкции № 41).

Таким образом, докладная записка используется для решения вопросов между руководителями различного уровня, например, ру...
ФСЗН принимает от организаций обновленные перечни рабочих мест для целей ППС
31.07.2020

В связи с повышением с 1 января 2021 г. тарифов взносов на профессиональное пенсионное страхование работодателям необходимо внести изменения в Перечни рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования (далее – Перечень для целей ППС) и представить их в органы ФСЗН.

Указ Президента от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 15) предусматривает повышение с 1 января 2021 г. тарифов взносов на профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников, занятых на под­земных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, и работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (подпункты 1.1–1.2 п. 1 ст. 5 Закона 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пен­сионном страховании» (далее – Закон о ППС)).

В соответствии с Указаниями по заполнению формы переч...

Доплата до МЗП за счет субсидии в составе заработка для исчисления пособий
31.07.2020

Доплата работнику до величины минимальной заработной платы (МЗП), которая производится за счет субсидии из бюджета ФСЗН, в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не включается, разъясняет ФСЗН в официальном заявлении на сайте.

Указом Президента от 28.05.2020 № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан» предоставлено право организациям (за исключением бюджетных и получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) на получение субсидии из средств бюджета ФСЗН для осуществления доплат до величины МЗП работникам:

– не работающим в период с 1 мая по 31 июля 2020 г. в связи с простоем не по вине работника;

– которым установлено в период с 1 мая по 31 июля 2020 г. неполное рабочее время по инициативе нанимателя.

В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и рода...

Повышение БПМ с 1 августа 2020 года
29.07.2020
Повышение БПМ с 1 августа 2020 года

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.07.2020 № 67 на период с 1 августа по 31 октября 2020 г. утверждены размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.

Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 256,10 руб., что на 3,8 % выше по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 мая по 31 июля 2020 г.

Размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам (в ценах июня 2020 г.):

  • 256,10 руб. – в среднем на душу населения;
  • 285,04 руб. – трудоспособное население;
  • 193,92 руб. – пенсионеры;
  • 246,72 руб. – студенты;
  • 160,79 руб. – дети в возрасте до 3 лет;
  • 224,70 руб. – дети в возрасте от 3 до 6 лет;
  • 274,48 руб. – дети в возрасте от 6 до 18 лет.

В связи с изменением БПМ с 1 августа 2020 г. авт...

Выходное пособие: подоходный налог и страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах
28.07.2020

Выходное пособие – это гарантированная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные действия и по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Цель выходного пособия – смягчить последствия потери работы.

Случаи выплаты выходного пособия предусмотрены ТК и иными актами законодательства, а также коллективным договором.

Право работника на выходное пособие напрямую зависит от основания прекращения трудового договора. Иное, например, непрерывный стаж работы у нанимателя, не влияет на право работника на выходное пособие или на уменьшение его размера. При этом законодательство не запрещает увеличивать размер выходного пособия по сравнению с предусмотренным ТК. В таких случаях наниматель улучшает положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Важно: выходные пособия, предусмотренные ТК, не выплачиваются сов...
Профессиональная пенсия: порядок и условия назначения и выплаты
28.07.2020
Профессиональная пенсия: порядок и условия назначения и выплаты

Рассмотрим особенности профессионального пенсионного страхования и практические вопросы назначения досрочной или дополнительной профессиональной пенсии.

Профессиональное пенсионное страхование (ППС) заключается в:

1) уплате работодателями взносов на ППС за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда);

2) формировании денежных средств (пенсионных сбережений) за счет уплаченных взносов на ППС;

3) использовании этих средств для выплаты работникам пенсий в связи с особыми условиями труда.

 

1. Как формируются пенсионные сбережения работника?

Ежемесячно за работников, занятых в особых условиях труда, работодатели уплачивают взносы на ППС по установленным тарифам.

Размеры тарифов зависят от категории работников, подлежащих ППС.

К...

Отпуск с завтрашнего дня
28.07.2020

Наниматель обязан уведомить работника о начале трудового отпуска за 15 дней и выплатить средний заработок за время трудового отпуска за 2 дня до его начала. Рассмотрим, как действовать в ситуации, если работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с завтрашнего дня.

 

Уведомление о начале отпуска

С 28 января 2020 г. ст. 169 ТК «Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска» изложена в новой редакции.

Исключена обязанность нанимателя уведомлять о времени начала отпуска работника, которому трудовой отпуск предоставляется не по графику, а индивидуально – по предварительной договоренности.

До 28 января работник уведомлялся о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Применение такого порядка вызывало сложности у нанимателей, поскольку уступка во времени предоставления трудового отпуска работнику не в соответствии с графиком отпусков, а по договоренности влекла невозможность и...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»